2022年党支部三会一课记录.docx

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1、2022年党支部三会一课记录 三会一课，即俗称的一课三会制度，是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。三会一课制度是党基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教化的重要制度。下面是2022年党建三会一课的会议记录范文，欢迎大家阅读学习。 党建三会一课会议记录 2022年党建三会一课会议记录篇一 会议名称：建立党员的三会一课制度 时 间：xxxx 地点：局五楼会议室 主持人：xx局长 记录人：xx 参与人员：全体党员 改革和完善党的领导体制，第一，要根据立党为公、执政为民的原则，理顺全体党员、党代会、全委会、会、书记会与书记的关系，坚持和健全

2、党的民主集中制，建立党代表常任制，改进和完善党内选举制，扩大人民群众对国家和社会事务的参加权、确定权和监督权，真正理顺权力授受关系。 其次，要根据总揽全局、协调各方的原则，正确处理坚持党的领导与发挥人大、政府、政协职能作用的关系;根据政治功能分化的原则来合理划分党与政府、人大、政协、司法机关以及人民团体的职责权限，科学界定执政党与国家公共权力的不同职能。 第三，要坚持依法治国的基本方略，通过完备的制度和法律体系来治理国家，确保正确的路途方针政策不因领导人的变更而变更，不因领导人看法和留意力的变更而变更。一方面，党必需擅长通过国家权力机关把自己的主见变为国家意志和国家政策，以实现党的政治领导、思

3、想领导和组织领导。另一方面，党必需在宪法和法律的范围内活动，并督促、支持和保证国家机关依法行使职权，在法治的轨道上开展各项工作。 第四，要改革和完善党的工作机制。要完善利益整合机制，正确反映和兼顾群众的不同方面利益，尤其要关注并重视弱势群体的利益诉求，同时要畅通社情民意反映渠道，引导群众以理性合法的形式表达利益要求、解决利益冲突。 要完善决策机制，建立多层次多学科的决策智囊网络，形成决策的支持系统、询问系统、评价系统、监督系统和反馈系统，形成严格的决策制度程序，建立决策失误责任追究制度，以提高决策的正确度。要建立科学的管理监督机制，通过建章立制保证党的工作取向，并实现从一元纵向型的监督到多元立

4、体型的监督转变。要深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充溢活力的用人机制，坚决防止和克服用人上的不正之风。 我国改革发展正处于关键时期，出现了一些状况较为困难的社会冲突。正确处理新形势下的各种社会冲突，是构建社会主义和谐社会的重要任务之一。这就须要仔细探讨当前我国社会冲突的特点和规律，科学把握处理各种社会冲突的基本原则，主动探究建立妥当处理社会冲突的新机制，以更好地维护改革发展稳定的大局，实现好、维护好、发展好最广阔人民的根本利益。随着我国改革发展进入关键时期，出现了社会冲突多发多样的状况。这是我国社会深刻变革中难以完全避开的现象。胡主席同志指出：关键

5、是我们要正视冲突，找到化解冲突的正确途径和有效方法，形成妥当处理冲突的体制机制，而不能让冲突积累和发展起来，以致影响国家改革发展稳定的大局。正确相识和把握新形势下各类社会冲突的特点和规律，切实建立妥当处理社会冲突的体制机制，对于维护社会稳定、构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。 当前，我国改革发展已进入关键时期，社会利益关系更加困难，新状况新问题层出不穷。这是一个黄金发展期，也是一个冲突凸显期。经济转轨、社会转型，不行避开地会带来大量状况较为困难的社会冲突。其主要表现为：四个多样化趋势给经济社会生活带来的新状况新问题。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国社会经济成分、组织形式、

6、就业方式、利益关系和安排方式日益多样化，越来越多的人从单位人转变为社会人。这一方面给人们的思维方式和行为方式带来深刻改变，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，人们的精神风貌、思想观念、道德风尚朝着更加民主、文明、健康的方向发展;另一方面也产生了一些负面影响，特殊是在法律法规、体制机制和管理监督等尚不健全、不完善、不到位的状况下，拜金主义、享乐主义、利己主义抬头，导致一些人的价值观念发生扭曲。这些新状况新问题反映到经济社会生活中，就会产生各种社会冲突。 利益关系调整引发的深层次冲突。从肯定意义上说，改革也是一种利益调整。 改革越是深化，各种深层次冲突就越是凸显。在经济社会发展的

7、过程中，不同的社会成员、不同的经济组织因竞争实力的差异、劳动贡献和要素投入的不等，形成肯定的收入差距是必定的，也是正常的，这在总体上有利于促进竞争、提高效率。但是，在利益关系调整中出现安排不公及城乡之间、地区之间、行业之间收入差距拉大的现象，简单引起社会冲突。 由人民内部冲突引发的群体性事务。这包括：因农村土地征用、移民搬迁安置、各种工程建设用地等补偿标准不一，发生侵害农夫利益的问题;城镇拆迁中侵害居民利益的问题;企业重组、改制和破产中侵害职工合法权益的问题;建设领域拖欠工程款和农夫工工资的问题;等等。 同时，一些地方和部门在处理涉及人民群众切身利益的问题时，工作中也存在不少须要改进的地方。

8、(1)要把利益冲突视为人民内部冲突的主导方面，视为确定其他人民内部冲突存在、发展、激化的主导性冲突。解决这一冲突的关键，不是以一种利益去取代、剥夺另一种利益，而是对各种冲突着的利益进行协调。同时由于利益冲突具有刚性，还必需以制度化的方式和机制社会主义民主与法律制度去加以解决。 (2)干群之间的冲突是人民内部冲突的一个突出表现。解决这个冲突首先要通过在党员干部中坚固树立三个代表重要思想，其次也要考虑使干部与群众这一冲突双方的权利义务同等，干部和群众在同一个法律体系的框架内行动。 (3)工农冲突、城乡冲突，作为人民内部冲突的一个重要方面，目前表现得同样特别突出。假如不在工农群众、城乡居民之间建立起

9、权利义务的法律关系，工农、城乡之间的利益一样和工农、城乡冲突的解决就是一句空话。 (4)国家、集体、个人之间的冲突，公与私之间的冲突，也是人民内部冲突的重要表现，对这一冲突的正确解决，同样离不开权利义务同等的社会主义法治观念的确立和实施。只有国家的政策规章合乎大多数人的意志，它们就不再是与广阔人民利益相冲突的东西，而是人民群众自己意志的集中体现。 (5)不同全部制的产权之间的冲突也是人民内部冲突，也要体现权利义务对等的社会主义法治精神。应当像慎重对待公有产权一样慎重对待私有产权。只有赐予同等的法律监督和同等的法律爱护，才能在公产和私产之间建立起正常的竞争与合作的关系。 (6)收入差别的扩大，是

10、新时期社会冲突的主要表现方式之一。对这种利益差别的调整也必需建立在法律制度的基础上。要通过各种税收制度、收入再安排制度等，有效地调整不同阶层的利益差别，从而在一部分人领先富有的基础上实现人民的共同富有。 新时期社会冲突主要是人民根本利益一样基础上的冲突，是前进中的冲突，应从新时期社会冲突的根本性质动身，在工作中把握好四个处理原则。 第一，坚持做减法的原则。正确处理社会冲突，肯定要突出一个减字，通过削减引发冲突、激化冲突的诱因，限制冲突的发展，这是有效化解社会冲突的基点。要根据预防为主、教化疏导、依法处理、防止激化 和不过夜、不出门的要求，深化开展冲突纠纷排查调处工作，突出重点，对冲突集中、问题

11、较多的地方、部门、单位、环节，要反复扫描，仔细分析和排查，有针对性地制定措施，刚好调处，把冲突化解在基层、解决在当地、消退在萌芽状态，从而有效削减因人民内部冲突引发的不稳定因素。 其次，坚持增加改革的坚决性、发展的主动性和维护稳定的自觉性有机结合的原则。要从根本上化解社会冲突，维护社会政治稳定，必需深化改革、加快发展，增加解决问题的物质基础。现在的许多问题都是经济利益问题，只有靠改革发展才能解决。因此，不能讲稳定就在改革发展上缩手缩脚，那样做的结果是得不偿失。肯定要从第一要务这个大局来相识和处理社会冲突，把工作着眼点放在增加改革的坚决性、保护发展的主动性上，坚决不移地推动改革，更加努力地抓好发

12、展，为快速、有效地化解冲突、维护稳定供应坚实的保障。 第三，坚持依法律、按政策办事的原则。防范和化解社会冲突，要坚持按政策和法律办事。对群众反映的问题，法律和政策有明确规定的，要不折不扣地落实;法律和政策没有明确规定但又须要的，要抓紧探讨完善;不能解决的，要讲清道理，做好深化细致的劝服教化工作。对群众反映的涉及司法的问题，肯定要引导群众到司法部门依法解决，假如接着沿用以前单纯靠行政手段协调工作的老方法，不但不能有效解决问题，反而会影响司法公正，造成问题久拖不决。 第四，坚持做好思想政治工作和解决实际问题相结合的原则。产生社会冲突主要有两个问题，一是思想上不理解，二是实际问题没得到解决。因此，一

13、方面，各级干部尤其是领导干部要常常深化群众，细心听取群众的诉求，了解群众在想什么，有针对性地做好思想政治工作，深化宣扬政策，理顺群众心情，争取他们的理解和支持。另一方面，做好群众思想政治工作必需与解决群众实际困难相结合，对群众反映的生产生活中的困难和问题，要以高度负责的看法、极大的热忱和全部的才智，仔细协调解决，把中心和当地党委政府关于社会保障、减轻农夫负担、国企改革、征地拆迁等方面的政策落到实处，把党和政府的暖和送到群众的心坎上，尽量让群众满足。 第五，坚持在改革发展中解决冲突。新形势下人民内部冲突多发多样的一个根本缘由，是现阶段生产力和生产关系还不相适应。这既有体制转轨的影响，又有经济比较

14、落后、生产力水平低，不能满意全体社会成员日益增长的物质文化须要的因素。发展才是硬道理，解决中国全部问题的关键在于加快发展。因此，改革与生产力不相适应的生产关系，大力发展社会生产力，牢牢把握经济建设这个中心，把财宝这块蛋糕做大，是正确处理新时期人民内部冲突的根本途径。 第六，着眼于实现好、维护好、发展好最广阔人民的根本利益。实现好、维护好、发展好最广阔人民的根本利益，是我们开展一切工作应坚持的根本原则。坚持在代表最广阔人民根本利益的基础上处理人民内部冲突的原则，是在调处人民内部冲突的过程中实践三个代表重要思想的必定要求。调处冲突的方案只有充分考虑人民群众的合法权益，才会得到人民群众的支持和拥护，

15、人民内部冲突也才能因此得到有效化解。 第七，做到依法和公开、公允、公正。调处人民内部冲突，实质上是爱护和实现公民合法利益和民主权利的一项重要工作。冲突调处好了，不仅解决了当事双方争端的问题，更重要的是落实了宪法给予公民的合法权益，可以为社会的稳定和谐奠定良好的基础。调处人民内部冲突必需依法、依政策办事，必需公开、公允、公正地进行。依法、刚好、有效地化解各种社会冲突，须要建立健全科学合理的调处机制。 从实际须要看，当前应在以下几个方面努力： 第一，建立和完善民意表达机制。这是保障公民的建议权和申诉权，加强党和政府同人民群众的联系，刚好了解社情民意、快速化解社会冲突的主要措施。 它包含四个方面的内

16、容： 一是在各项政策和决策出台前，应征求有关专家和群众代表的看法，削减和防止随意性，让政策和决策制定得更加科学合理，从源头上预防侵害群众利益现象的发生。 二是拓宽民意表达途径，为人民群众的诉求供应畅通、便利的渠道。各级人民政府及其有关工作部门，应向社会公布信访行政机构和有权处理问题的行政机关的通信地址、联系方式、工作程序和标准等相关事项。 三是建立高效透亮、便于监督的人民内部冲突调处工作机制，主要有协商、合议、听证和办理、复查、复核的三级终审制等，以提高求决的效果，削减重复求决和越级求决。 四是建立多渠道分流的化解机制。人民内部冲突的化解，不能只通过一个渠道，更不能让冲突滞留在一个渠道。 应依

17、据问题的不同性质，该走信访的走信访，该走法院的走法院，该走行政复议的走行政复议，该走劳动仲裁的走劳动仲裁，做到多渠道化解冲突。 其次，建立超前联动的排查调处机制。人民内部冲突涉及的行业多、领域广，仅靠一两个部门是无法完成排查调处任务的。 各有关部门应根据属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则，建立超前联动的人民内部冲突排查调处机制。 一是主动出击，精确排查。深化厂矿、乡村和社区街道，面对面地与群众交心谈心，了解群众的疾苦，收集社情民意，切实驾驭影响基层稳定的各种问题、动态、信息和苗头。尤其是对可能影响本地区社会稳定的重大冲突和突出问题，更要及早发觉、及早驾驭。应做到滚动排查，纵向究竟、横向到

18、边，不留死角。 二是刚好做好基层调处工作。对排查出来的冲突纠纷，应针对其不同特点，仔细探讨处理的途径和方法，妥当加以解决。尤其应留意发挥好基层组织特殊是农村村民委员会和城市社区居民委员会的作用，通过民主议事、民主恳谈等形式，协调利益关系，化解冲突纠纷，使村民委员会和居民委员会成为保障城乡居民安家立业的重要组织形式。基层组织应擅长引导群众以理性合法的方式解决冲突纠纷，运用综合措施把重大冲突隐患化解在基层和萌芽状态，并在冲突纠纷的调处过程中努力维护人民群众的合法权益。 第三，建立冲突发生时的合力化解机制。人民群众反映的很多问题，成因比较困难，涉及面广。冲突一旦发生，仅靠个别部门的力气去化解往往难以

19、奏效，须要有党政统一领导、部门协调，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的工作格局合力化解。首先，建立冲突发生时的现场合力化解机制。一旦发生人民内部冲突，尤其是已经上升为大规模群体性事务，属地领导机关、涉事单位、业务主管部门、信访工作机构、公安机关等相关部门的负责人必需刚好赶到现场，相互协作，做好接待、劝返和答复工作。其次，建立依靠群众、借助社会力气共同参加的冲突调处机制。依靠群众调处人民内部冲突，就是充分发挥基层群众自治组织、富有正义感且有威望的群众代表、冲突纠纷当事人的亲属和亲戚挚友等在冲突调处中的作用;借助社会力气参加调处人民内部冲突，就是建立和落实有工会、妇联、共青团、综治机关、律师

20、事务所、冲突调解管辖机关、有关专业技术部门参加的，既体现公开、公允、公正原则又符合法律规范要求的冲突调处机制。 第四，建立预防和处置冲突的利益协调机制。在各种工程项目的实施中，必需充分考虑所涉及群众的利益，考虑所涉及群众的就业和后期扶持;对项目涉及的无生产实力和就业实力者，应促使其进入社会保障体系。总的原则是，在发展中调整利益安排关系，从源头上削减社会冲突的发生。对已经发生的社会冲突的调处，应付出合理的调处成本，建立冲突调处的利益分担机制，即对引发冲突负有责任的当事人、当事人单位、当地政府各担当肯定比例的调处成本。通过当事人合理利益的实现，保证冲突的有效调处。 第五，建立冲突调处中的督查督办工

21、作机制。督查督办是确保人民内部冲突有效解决的一个重要手段。完善督查督办工作机制，应重点做好三个方面的工作：一是坚持督办的原则。包括坚持实事求是，注意督办时效，全面督查与重点督办相结合，督办与帮助、协调相结合，党政督办与业务部门督办相结合等。二是把握好须要督办的情形。对无正值理由、未按规定时限处理已经发生的人民内部冲突的，对未按规定反馈人民内部冲突处理结果的，对未按规定程序调处人民内部冲突的，对处理人民内部冲突推诿、敷衍、拖延的，对以各种借口不执行已经形成的调处看法的，都要通过督查督办，使之得到妥当处置。信访机构要充分运用信访条例给予的行政处分建议权，对不负责、不作为的有关行政机关及其工作人员提

22、出惩罚的建议。三是实行有效的督办方式。包括电话督办、书面督办、会议督办、调研督办、联合督办等。在详细工作中，应依据不同的督查事项选择不同的督查方式，对重点督办事项可以同时实行多种督办方式。 第六，建立责任追究机制。这包括两方面的内容：一是对引发冲突的责任追究，二是对冲突调处不作为的责任追究。坚持对引发冲突的责任追究，一方面是从法律的角度落实对行政行为和民事行为的责任问题;另一方面可以从源头上削减人民内部冲突的产生。同时，只有坚持对冲突调处不作为的责任追究，才能更好地落实属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则，促进人民内部冲突的合理解决。 一是构筑人民调解工作防线。民间纠纷是新时期社会冲突的一

23、种重要表现形式。人民调解是一项具有中国特色的化解民间纠纷的法律制度，要把化解改革发展中出现的各种冲突纠纷作为人民调解工作的首要任务，进一步健全人民调解组织网络，把人民调解工作的触角延长到社会生活的各个领域，将调解范围从单一的民间纠纷向公民与法人及其他社会组织之间的纠纷拓展，做到哪里有民间纠纷，哪里就有人民调解工作。要依据新形势的须要，建设一支政治合格、业务过硬、作风正派、一心为民的高素养调解队伍，不断提高人民调解的工作水平和社会公信力，筑牢维护社会稳定第一道防线。 二是构筑群众工作防线。依靠和组织人民群众，化解人民内部冲突，是党的优良传统和群众工作路途在新形势下的继承与发扬。要坚持以人为本，依

24、法行政，出台重要政策措施、实施重大决策、推动重点改革、建设重大项目，肯定要擅长做好群众工作，注意爱护广阔人民群众的利益，从源头上预防和削减冲突纠纷。要充分发挥党的政治优势，加大宣扬教化工作力度，帮助广阔群众认清改革中出现一些困难的必定性和短暂性，引导群众自觉与党和政府同心同德、共渡难关。要加强基层民主政治建设，创建深厚的民主政治氛围，畅通社情民意表达渠道，充分调动人民群众的主动性，使群众更好的实现自我教化、自我管理、自我约束、自我服务。 三是构筑冲突排查调处防线。要仔细学习枫桥阅历，把冲突纠纷排查调处的重点放在基层，坚持抓早、抓小、抓苗头、抓源头，努力做到;组织建设走在工作前，预料工作走在预防

25、前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前。切实使预警在先，苗头问题早消化;教化在先，重点对象早转化;限制在先，敏感时期早防范;调解在先，冲突纠纷早处理。要加大对冲突纠纷排查调处的督查督办力度，对排查出来的冲突纠纷，要逐一建立档案，实行件件、事事督办落实工作机制，要把督办的内容、要求、目标、时限、效果逐一落实到人头;对重大和疑难冲突纠纷，实行领导包案、挂牌督办;对上级机关和领导同志的信访批示件，要指定专人负责，跟踪落实。 四是构筑司法解决防线。要坚持依法办事，逐步把社会冲突的预防化解工作纳入法制化轨道。深化开展常常性的法制宣扬教化活动，引导群众学法、遵守法律、用法，在法律范围内解决冲突纠纷，根

26、据法定程序表达自己的诉求，运用法律武器维护自己的合法权益。广阔干部也要进一步提高依法行政的水平，真正做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿。 五是构筑新闻舆论防线。党委、政府出台重大政策、实施重大决策前，要主动与新闻单位沟通，加大正面宣扬力度，努力营造促进发展的良好舆论氛围;相关部门对一些热点问题和突发事务要主动发布消息，正确引导舆论。新闻舆论单位要增加大局意识和政治意识，自觉遵守新闻纪律，始终坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣扬为主的工作方针，始终坚持正确的舆论导向，弘扬正气，鼓舞士气。宣扬部门要加强对新闻单位、新闻媒体的管理，严格新闻纪律，当好新闻舆论防线的守护者。 六是构筑群体性事务处置防线。

27、群体性事务是社会冲突的激烈表现形式。处置群体性事务，要根据一个冲突纠纷、一个调处班子、一个责任人、一个处置方案、一个处置期限的要求，建立高效规范的处置机制，把处置工作详细化。要坚持预防在先，工作靠前，处置抓快的原则，刚好妥当处置。要依据可能发生的群体性事务制定相应的处置预案，从组织指挥、群众工作、处置程序、处置举措等方面细化完善处置突发性事务的工作预案。一旦发生群体性事务，领导要亲临一线，面对面地做好群众工作，刚好妥当地缓解化解冲突，相关部门要主动参加，各负其责，做到临危不乱，依法有序。须要留意的是，处置群体性事务，要慎用警力，即使出现某些过激行为，也不能简洁运用强制手段压服群众，要更多的运用

28、法律、政策手段，在法律和政策范围内解决冲突纠纷。 加强党的执政实力建设，是党的十六大着眼于中国特色社会主义事业前进方向，从党和国家长治久安的战略高度，向全党提出的带有全局性和根本性的课题。从根本上讲，党的执政实力是党通过执政完成所担负的历史使命的实力，包括党的各级领导干部贯彻党的路途方针政策的实力和处理执政过程中遇到的问题、推动社会发展的实力。正确处理社会冲突，维护社会稳定，既是党的执政实力的一个重要方面，也是党实现执政兴国目标的重要保障。 当前，我国正处在社会转型、体制转轨的历史新阶段，随着改革发展的全面推动，社会结构急剧变动，利益格局不断调整，各种积压起来的深层次冲突和问题渐渐显现，社会冲

29、突正处于一个相对活跃期和高发期，已成为新时期影响社会政治稳定的主要因素。从实际状况看，社会冲突的发展越来越困难，冲突主体日益多元化，涉及到各行各业、方方面面，并且经济、政治、思想、文化等各个领域的冲突相互交织;冲突表现形式趋于激烈，大规模、有组织、持续性的群体性事务时有发生;政治化倾向初露端倪，大量社会冲突特殊是民族、宗教、人权等问题，已成为敌对势力对我国进行渗透、颠覆和制造社会动乱的突破口。能否正确处理好这些冲突，为广阔人民群众安家立业、为全面建设小康社会、为中华民族宏大复兴创建一个稳定的社会环境，关系到党的执政基础和执政地位，关系到党的执政目标的实现，是对党的执政实力的重大考验。对此，我们

30、必需要有醒悟的相识，刚好调整冲突处理方式，仔细改进工作方法。所谓调整冲突处理方式，就是不能接着沿用安排经济时期单靠行政吩咐和强制手段处理冲突的老方法。新时期社会冲突的成因既有经济利益的调整，也有民主法治的诉求，还有传统文化与现代文明的冲突，要从根本上化解社会冲突，必需综合运用经济、法律、文化等手段，分类处理，结合解决。 2022年党建三会一课会议记录篇二：学校支部三会一课会议记录 时间：2月20日 会议类别：支部委员会 地点：支部活动室 主持：书记 记录： 会议内容： 2022年进一步加强师德师风建设活动方案 一、活动主题 立高尚师德，树文明教风。 二、活动目标 通过本次师德师风建设教化活动，

31、强化师德教化，树立正气，营造出一种团结、和谐、风正、心顺、干事的教化大氛围，进一步增加老师的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，坚决职业信念，志存高远、爱岗敬业，自觉履行教书育人的神圣职责。各学校务必紧紧围绕质量是教化的尊严、质量是教化的灵魂、质量是教化的生命这个主题，扎实工作、锐意进取，真正做到让苦干者吃香、实干者实惠、有为者有位。 三、活动内容与步骤 (一)学习动员阶段(2022年2月20日3月10日) (二)查找问题阶段(2022年3月11日3月31日) (三)师德整改阶段(2022年4月1日4月30日) (四)总结表彰阶段(2022年5月1日5月31日) 四、活动要求 (一)提高相识，

32、加强领导 (二)突出重点，集中整治 (三)扎实工作，务求实效 (四)结合实际，统筹兼顾 (五)加强联系，督促指导 2022年党建三会一课会议记录篇三：党支部委员会会议记录 会议时间：20xx年x月x日 参与人员：徐桂莲 李兵 张洪霞 赵君 赵宝森 王鑫 武从文 孙德文 吴志忠 出席人数：9人，实到人数：9人 。 主持人：徐桂莲 记录人：李兵 会议内容：党风廉政建设责任制考核 徐桂莲： 1 月12日上午9时我参与了市工商行政管理局年度党风廉政建设责任制考核工作会议。党风廉政建设要求党支部仔细查找存在的问题，明确工作重点，把党风廉政建设责任制和反腐败工作推向深化。党员同志须要仔细学习会议精神，希望

33、听听各位委员对活动形式的建议。 李兵、张洪霞： 建议通过召开座谈会形式来仔细学习会议精神，有助于党小组全体成员学习。 徐桂莲： 通过座谈会形式可以使党员同志仔细学习贯彻党风廉政建设责任制考核工作会议精神，进一步提高对党风廉政建设重大意义的相识，深刻领悟和精确把握会议的精神实质，为推动构建和谐支部与和谐工商所供应帮助和支持。 最终会议通过，筹备工作照惯例进行，大家各负其责。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页