2020校园招聘调查报告-人啊人-202004 (1).pdf

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1、精准选 ， ， 就啊 RENAREN 录CONTENTS 2020校园招聘环境 01 03 2020校招趋势与挑战 通过才测评具解决线上校招痛点 应届特点与岗位才画像 校招实践案例 才测评具介绍 结语 02 03 04 05 06 07 09 14 16 35 41 48 RENAREN 精准选， ， 就啊！ 01 2020年校园招聘调查报告 受疫情影响， 2020的招聘市场和招聘形势发了很改变。 啊 管理研究院通过搜集络数据， 结合1800万中国群数据， 在多位 资源专家、 理学家、 数据统计学家等专家的指导下， 完成 2020年 校园招聘调查报告 。 本报告以直观数据呈现疫情期间招聘市场供

2、需双情况， 分析校 园招聘形式趋势及企业临的挑战， 描摹出热岗位才画像， 为企业 提供科学精准效的招聘指导策略。 前 PREFACE 精准选， ， 就啊！ 02 2020年校园招聘调查报告 2020校园招聘环境 精准选， ， 就啊！ 03 2020年校园招聘调查报告 0101 精准选， ， 就啊！ 04 2020年校园招聘调查报告 2020源情况 据教育部统计数据， 往届校毕业数在逐年递增， 2017年全国普通校毕业为795万； 2018年为820万 ； 2019为834万；， 预计874万， 同增加40万。2020年校毕业数再创新 1.1 2017年 795万 2018年 820万 2019

3、年 834万 2020年 874万 校毕业数 2020年校园招聘调查报告 2020校招现状1.2 现状： 2020春招延迟， 节奏加快 每年三和四是企业集中向校应届毕业招聘的时期。 受疫情影响， 2020春招略微迟到但不会缺 席,并且随着时间的延可能导致企业加快整个春招的节奏。 现状三： 超过13企业按原计划招聘 43.9%的企业HR表疫情爆发后招聘规模不会变化， 但也依然存在38.8%的企业尚不确定， 这些企业的最终决策 将会进步改变招聘规模的格局。 开始准备 个简历的学 32% 开始关注 企业招聘信息的学 55% 精准选， ， 就啊！ 05 （来源： 智联招聘） 有所增加 没变化 有所减少

4、 不确定 43.9% 38.8% 13.5% 3.8% （来源： 实习僧 2020年疫情下春招调研报告 ） 疫情爆发后企业招聘规模变化 现状： 过半学已开始关注2020年春招 2020春招应国家要求,疫情期间不出少聚集。 推迟 复， 延期开学， 2020年企业春招存在各种变化的不 确定性。 超过半数学未绸缪， 已经开始关注各 企业招聘信息， 准备相应的求职计划。 精准选， ， 就啊！ 06 2020年校园招聘调查报告 现状四： 视频 “对” 线上招聘替代线下招聘 从企业招聘渠道来看，;招聘站成为企业招聘才的最主要渠道类似线下招聘会、 校园招聘等对为主的 招聘渠道使例， 受疫情防控影响显著减少。

5、 当前， 同样让求职者与企业有 “对” 招聘的正式感。在线招聘的 “视频试” 功能在效果上可以替代线下招聘 同时基于数据与AI算法的精准匹配能， 也让招聘站为求职者与企业效 “牵” 、 建进步联系提供了可 靠持， 避免企业与才踩坑。 （来源： 智联招聘） 本次调研还向企业端征询了疫情防控期间对招聘平台的需求， 不出意料， 68.2%的企业希望平台提供简历精准 匹配、 推荐服务， 55%的企业希望平台提供视频试服务， 其余需求功能还包括岗位技能在线测评、 性格在线测 试等。 线下招聘会 疫情爆发后 疫情爆发前 37.2% 31.1% 21.1% 18.5% 14.7% 14.2% 5.4% 11

6、.1% 6.4% 11% 6.9% 6.9% （来源： 智联招聘） 招聘站 内推 社交渠道 校园招聘 猎头 68.2%简历精准匹配、 推荐 视频试 岗位技能在线测评 性格在线测试 通能在线测评 员培训课程在线学习 招聘流程管理追踪 管理与领导在线测评 岗位梳理界定具 招聘猎头服务 55.0% 38.0% 37.9% 36.0% 33.0% 32.2% 28.1% 21.2% 14.5% 疫情爆发前后企业招聘渠道变化 疫情防控期企业HR需要的便捷服务 精准选， ， 就啊！ 07 2020年校园招聘调查报告 现状五： 政府多举措促进线上校招 注释 1、 启动 “24365校园招聘服务”活动； 2、

7、 三份计划举办各类上招聘活动2万余场； 3、 单位与劳动者协商致， 可采电形式订书劳动合同； 4、 适当延毕业择业时间等。 注释： 为解决疫情防控期间线下招聘难的困境， 教育部与5家规模、 岗位与毕业匹配度的社会招聘站合作， 于2 28推出 “24365” 全天候上校园招聘服务， 即每天24时、 全年365天服务不打烊， 免费为学毕业提供质量服务， 前已累计推出200多万岗位。 求职竞争激烈， 政府推进线上试等政 策， 改变了企业以往的选场景， 没有 “ 线上招聘” 经验或者单纯运线上视频 试的企业会迎来什么挑战？ 精准选， ， 就啊！ 08 2020年校园招聘调查报告 思考 精准选， ， 就

8、啊！ 09 2020年校园招聘调查报告 2020校招趋势与挑战 0202 精准选， ， 就啊！ 10 2020年校园招聘调查报告 招聘形式转变带来的挑战2.2 vsvs 校招模式新趋势2.1 以前校招 对简单交流， 量同质化简历需要筛选， 主要是领导组筛选 精准度低、 误差、 效率低 现在校招 法对交流, 单纯视频试， 量同质化简历， 法领导组筛选， 精准度、 效率更低， 法解决企业招精准度需求 现场 01 视 频 02 视频+具 03 精准选， ， 就啊！ 11 2020年校园招聘调查报告 校园招聘HR的痛2.3 校园招聘痛点分析 你是否存在以下问题? 原因是 1、 毕业简历同质化、 良好的

9、试技巧、 提 前刷题， 让试官不能快速精准识别真实 能。“接触的视频试” 进步加重了 这个问题。 您需要:透过表看内在能,快速招到对的; 洞察更多,精准招到能够留下来的。 1、 误差单纯视频试和笔试， 招到 的不合适， 错失才。 2、 简历量、 筛选时间、 法领导 组筛选试官容易降低标准， 仓促做 决定， 招到错误的。 3、 成本、 流失率校招流失率， 浪 费招聘、 培养、 、 机会成本， 再次进招 募-流失-招募的恶性循环。 2、 试官需要短时间试和筛选量的 ， 容易疲惫。 3、 对校招没有做好职业规划， 他们对未 来的职业向迷茫， 稳定性低， 归属感不 。 精准选， ， 就啊！ 12 20

10、20年校园招聘调查报告 疫情下校招该不该继续？ 答案是肯定继续的， 只是需要运有效的法顺利渡过这个艰难时刻。 在疫情下如何快、 准、 省地完成 “线上校园招聘” 的巨 挑战？其中才测评在招聘环节， 特别是法接触的情况下，2020年线上招聘运具提精准率已经是不可逆的趋势， 获得企业的睐。 搜索指数 搜索期 200 150 100 50 2020.1.162020.2.042020.2.282020.3.152020.4.012020.4.18 才测评 (数据来源于百度指数) 250 300 350 近三个内才测评搜索趋势 2020年， 校招的标是 更快、 更准、 更省 精准选， ， 就啊！ 13

11、 2020年校园招聘调查报告 向 你需要透过线上试看到内在能， 快 速招到对的； 洞察更多， 精准招到能够 留下来的。 精准选， ， 就啊！ 14 2020年校园招聘调查报告 通过才测评具解决线上校招痛点 0303 科学校园招聘实践3.1 制定科学流程 精准选， ， 就啊！ 15 2020年校园招聘调查报告 保留率 提80% 建胜任 岗位模型 按照岗位要求设定 简历收集和在 线测评发送 搜集简历， 同时 在线测评 线上试、 复试 总结分析发出录 键动成匹 配度， 由到低 排序， 邀请试 职 根据管理建议和 职业天赋制定职 业向 时间成本、 招聘成本 减少90% 招聘效率提升70% 精准度提87

12、% 啊CPM才测评在校招场景的应 啊认为， 校招向量同质化的候选， 由于他们没有太多的作经验和我认知， 企业需要耗费量时间和成本 去进筛选， 效果往往也不好， 所以根据选拔难点和对象特征， 通过合适的才测评具进科学筛选， 才能 “快、 准、 省” 地 完成校招作。 以下建议案， 企业可以根据实际阶段或者情况灵活选择使。 1、 海选阶段 较为直观和全地测量个体的作能， 为企业在 校招第层海选时淘汰 “不良” 种。 2、 初试阶段 科学精准挖掘出内在能， 包括职业性格、 职业兴趣 、 职业优势， 进得出职业匹配度， 为初试提供严谨 科学的识别， 发现 “优秀” 种。 3、 复试阶段 能匹配与动机匹

13、配是岗匹配的两要素， 当前 的动机需求将很好反映员职后的作驱动指 数,让岗匹配精准度升级。 聪不聪明汰劣 合不合适择优 愿不愿意匹配 空中宣讲会 认知能测评 （数学、 图形、 语） 潜测评 （性格、 兴趣、 天赋、 岗匹配） 动机测评 （驱动、 需求） C P M 精准选， ， 就啊！ 16 2020年校园招聘调查报告 应届特点与岗位才画像 0404 精准选， ， 就啊！ 17 2020年校园招聘调查报告 岗位画像4.1 2020年预计有近千万求职者， 受疫情带来经济压下的影响， 部分企业的招聘需求有所减少， 今年春招将 “供 于需” 。 总体， 招聘市场才资源是分充沛的， 对于想要扩充 “才

14、数据库” 或者优化才配置实现精准招聘 的企业， 这是次难得的机遇。 同时招聘应回归 “理智” ，啊基于1800万中国实现岗匹配也是招聘的重点。 群数据， 100位资源经验、 理学、 数据统计学、 研发等多类型才的持， 针对当下热、 空缺需求的 岗位， 建岗位胜任模型， 帮助企业在校园招聘中有的性、 针对性地找到 “潜质” 才。 是能够鉴别绩效优异者与绩效般者的动机、 特质、 技能和能， 以及特定作岗位或层级所要求的为特征组合。 在招聘前都应建岗位胜任模型， 明确标准。 财务、 审计、 税务类信托/担保/拍卖/典当类融、 证券、 期货、 投资类银类保险类 电商务类 销售管理类销售员类销售政及商务

15、类客服及持类 产/能源/机械/制造产、 营运类质量安全类类程、 机械、 能源类服装、 纺织、 类 建筑程与装潢类房地产开发类物业管理类房地产项与销售类 咨询/法律/教育/科研 告类公关/媒介类市场/营销类影视/媒体类编辑出版类艺术/设计类 店淘宝类跨境电商类 翻译类采购类贸易类物流、 仓储类 制药/物程类医院/医疗/护理类 通信技术开发及应类电、 电器、 半导体、 仪器仪表类 计算机软件类IT管理类 化类 运维类游戏类产品类运营类测试类 汽制造类技普类 机械机床类印刷包装类汽销售与服务类 资源类级管理类政/后勤类 咨询/顾问类律师/法务/合规类教师类培训类科研类 餐饮服务类酒店旅游类美容保健类

16、运动健类休闲娱乐类百货零售类交通运输服务类家政服务类 环境科学/环保类农林牧渔类 公务员类储蓄部/培训/实习类社/兼职类 财务/融/银/保险 传媒/商务/娱乐/艺术 电商务 销售/客服/技术持 外语/外贸/物流 建筑程/房地产/物业 资源/政/管理/职能 物/制药/化/医疗 通信电 IT互联 产/能源/机械/制造 咨询/法律/教育/科研 服务业 环境保护/农林牧渔 公务员/盈利机构 其他类 啊通模型库展 岗位胜任模型是什么？ 岗位胜任模型什么时候？ 精准选， ， 就啊！ 18 2020年校园招聘调查报告 热岗位与通岗位模型 岗位通岗位模型 算法程师 络推 物业招商 信息技术专员 药品市场推主管

17、 新能源电机程师 医疗器械销售代表 幼教 供应链主管-物流主管 化程师 知识产权 导演-编导-影视策划 房地产项管理-采购总监 房地产销售 绩效考核经理 建筑设计师 融研究员 跨境电商产品开发 汽销售 数据产品经理 融资经理 新媒体运营 星探 险控制 服务型交际型事务型操作型 发明型技能型规划型操作型 事务型管控型规划型技能型 规划型发明型技能型操作型 技能型规划型操作型事务型 技能型操作型事务型管控型 操作型技能型事务型规划型 规划型技能型发明型管控型 交际型影响型开拓型服务型 服务型型艺术型交际型 管控型事务型规划型技能型 交际型影响型开拓型服务型 规划型管控型事务型技能型 艺术型型发明型

18、技能型 规划型技能型发明型型 交际型影响型型服务型 规划型技能型操作型事务型 管控型规划型事务型操作型 规划型技能型事务型管控型 操作型事务型技能型规划型 规划型技能型发明型艺术型 规划型技能型发明型操作型 交际型服务型影响型事务型 管控型事务型操作型规划型 啊管理研究院根据校招市场形势， 提取当下热岗位的画像， 帮助企业精准招聘。 精准选， ， 就啊！ 19 2020年校园招聘调查报告 房产类 1、 根据公司年度经营标， 制定区域采购权限范围内的年 度采购计划； 2、 负责程材料、 设备的市场调研， 组织程材料、 设备供 考察， 根据采购制度及操作流程组织具体采购实施； 3、 负责对区域内各

19、项部进采购交底； 4、 负责采购过程监督， 现场问题协调； 负责招标采购各 类作数据、 资料的统计汇总作； 5、 招标作现场跟进与后期评估， 并定期上报采购数据。 负 责指导、 监督项部采购作； 6、 负责拟定、 签订区域采购合同； 7、 负责合同供应商评估作； 负责招标资料及合约资料归 档管理作； 8、 关注新材料信息， 对材料采购市场进调查、 研究， 分析 材料波动趋势， 提交分析报告。 作内容 规划型、 管控型、 事务型、 技能型职业优势 采购总监作需根据公司年度发展来制定采购标， 定的全局观念能以及战略规划能对采购总监尤为重要， 可 以帮助其更好地洞察把握整体战略。 负责采购过程， 对

20、采购总监的监督控制能提出更要求， 确保审视控制项的进度； 并且对于缺乏作的流程， 他们 需要做出刻的些调整， 对物质都要有定的把控欲望， 执迅速， 遇到问题能够灵活解决。 房地产项管理 采购总监 最看重的前三动机动机需求 事 响 务 影 执 拓 开 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? T12岗位画像 *啊T12优才版测评报告节选 精准选， ， 就啊！ 20 2020年校园招聘调查报告 房产类 1、 负责在商业地产售楼处接待和咨询， 开发和维护客 ， 为客提供全位、 专业的房地产置业服务； 2、 详细了解客的需求， 做信息的合理匹配； 3、 陪同客实地

21、看房， 进商务谈判， 签订预售合同或出售 合同， 促成房源成交买卖； 4、 负责业务进展等服务作； 5、 客开发与积累， 经营与维护； 6、 有房或者房商业地产从业经验。 作内容 交际型、 影响型、 开拓型、 服务型职业优势 房产销售要与打交道， 需要对常敏感、 善于处理际关系， 这要求其破冰能很强， 喜欢与陌沟通， 语表达 能动且充满信， 不断地去扩朋友圈。 要促成成交， 房产销售要善于影响他， 具备换位思考能。 临来业绩、 客、 对的压， 房产销售要有良好的抗压能以及快速动， 并且需要定的竞争意识以及成就 导向， 我驱动强。 最看重的前三动机动机需求 房地产销售 事 响 务 影 执 拓 开

22、 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? *啊T12优才版测评报告节选 T12岗位画像 精准选， ， 就啊！ 21 2020年校园招聘调查报告 融类 1.授信审查； 2.私募基募集监督业务险审查； 3.融业务相关制度的制定与完善； 4.融业务案例分析与总结； 5.审查审批流程梳理与优化； 6.业险研究、 授信指引与培训； 7.统筹信贷业务检查作； 8.险事件预警与处理。 作内容 管控型、 事务型、 操作型、 规划型职业优势 险控制岗需要对银贷款进险的评估， 要求员监管控制能较强， 能够对项进严格的管控， 保证项的落 实是符合标准规范的。 作上需要常严谨细

23、致， 善于去安排和落实作执当中的些细节， 具备常好的规范意识 ， 能够以公平公正的原则来制定作的规范流程。 险控制岗还需要良好的分析归纳能， 对项业险的研究进科学、 可的分析； 具备较强的优化意识， 能够不 断地去完善作中的审查审批流程， 提作效率。 事 响 务 影 执 拓 开 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 银 险控制 最看重的前三动机动机需求 *啊T12优才版测评报告节选 T12岗位画像 事 响 务 影 执 拓 开 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 精准选， ， 就啊！ 22 2020年校园招聘调

24、查报告 物流、 仓储类 1、 完善公司供应链采购系统， 制定并完善切实可的采购、 加产等管理作流程， 实施质量和进度监控， 并根据业 务的变化不断优化； 2、 建和健全供应商的开发、 维护、 跟踪及评估， 合理控制 采购成本并保证品质； 3、 关注和分析业信息和数据， 善于利创新式降低成 本。 作内容 事务型、 管控型、 规划型、 技能型职业优势 供应链物流主管平时需要处理较多繁琐的事务， 需要其具备较强的事务落实能， 做事有条理次序， 讲究有始有终， 对待作严谨细。 供应链物流主管需要按照计划来办事， 为了确保作效率， 要求其对员或物资有较强的把控能， 严格控制项进度 ， 对于缺乏效率的作流

25、程需要做出刻的调整， 是物调配的能者。 物流主管岗还需要去关注和分析业的些信息， 对于信息的收集要有定敏感度， 要求员具备较强的分析与归纳 信息的能。 供应链主管 物流主管 *啊T12优才版测评报告节选 最看重的前三动机动机需求 T12岗位画像 精准选， ， 就啊！ 23 2020年校园招聘调查报告 资源类 1.根据公司战略或年度计划,设计、 变、 优化现有的组织绩效管理体系； 2.负责持续与各业务部沟通并充分了解部需求， 不断完善绩效发展相关制度、 流程和标准,提升各部绩效管理 平； 3.负责制定或定期调整公司绩效管理制度,规范流程,推动公司的绩效管理优化； 4.搭建并完善绩效指标库,优化绩

26、效册和具,加强对管理者及员的绩效管理； 5.负责指导各部绩效考核作,进过程管理,评估考核结果,并改进考核法和流程； 6.负责开展绩效管理培训及辅导,确保绩效考核的有序实施； 7.推进绩效结果应； 8.协助总监进资源部的常事务作； 9.完成上级交办的其他作。 作内容 管控型、 规划型、 事务型、 操作型职业优势 绩效考核经理需要对员跟资源进严格的掌控， 对项 进合理的安排， 要求其具备较强的管理督导的管控能。 在平时绩效考核经理要处理些繁琐的事务， 需要其能严 谨细致安排项实施的细节， 具备较好的规范意识， 以作 则督促他遵守跟落实； 另外还需要定的市场前瞻性和 计划性。 绩效考核经理 最看重的

27、前三动机动机需求 事 响 务 影 执 拓 开 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? *啊T12优才版测评报告节选 T12岗位画像 精准选， ， 就啊！ 24 2020年校园招聘调查报告 融类 1、 按作安排撰写业研究报告、 编撰、 审核刊、 周刊、 刊等； 2、 建各业基本数据档案， 供营销策划使； 3、 追踪更新关键数据， 为市场研究提供数据持； 4、 整理、 收集个股资料， 为个股研究提供持； 5、 领导交办的其他作。 作内容 操作型、 事务型、 技能型、 规划型职业优势 融研究员每天的些作内容都是需要重复的， 他们需要常耐专注地亲负责每个环节。

28、并且平时作中需 要其常严谨细致去追求作的准确性， 善于收集、 分析信息， 具备良好的逻辑思维能。 融研究员 最看重的前三动机动机需求 事 响 务 影 执 拓 开 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? *啊T12优才版测评报告节选 T12岗位画像 精准选， ， 就啊！ 25 2020年校园招聘调查报告 跨境电商类 1、 熟悉跨境电商平台， 负责市场调查分析、 寻找热卖产品 ， 发掘卖点； 2、 根据公司的规划及需求， 追踪、 搜集、 分析、 汇总及考察评 估新产品的信息， 开发新的产品； 3、 能够积极发掘优质供应商， 进询价询盘， 审核产品外观 、 功

29、能、 质量、 价格定位等， 优化供应商体系， 合理控制成本； 4、 跟踪产品发布后的市场反馈， 结合业发展趋势及公司 业务发展的要求， 不断改进产品， 提升产品竞争。 作内容 规划型、 技能型、 发明型、 艺术型职业优势 跨境电商产品开发员需要为产品的开发制定科学合理的动规划， 找到个最佳途径， 要求其具备较强的战略规划和 思维能。 对市场需求进跟踪、 分析、 汇总， 跨境电商产品开发员必须拥有良好的收集信息、 分析归纳能。 在产品开发的过程， 对于美要有独特的感知与看法， 并且善于头脑暴产较多的创意点， 要有定的艺术天赋。 *啊T12优才版测评报告节选 跨境电商 产品开发 最看重的前三动机动

30、机需求 事 响 务 影 执 拓 开 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? T12岗位画像 精准选， ， 就啊！ 26 2020年校园招聘调查报告 互联类 规划型、 技能型、 发明型、 操作型职业优势 数据产品经理岗需要具备定的前瞻性， 从全局出发， 站在公司发展的度上去看待问题， 充分思考未来远的计划， 能够制定战略标， 找到成功的最佳途径。 对于收集信息、 分析信息要较敏锐， 具备较强的思维逻辑和创新能， 可以较专注耐地落实项的每个步骤。 1.充分理解业务， 梳理公司的数据资产， 参与公司数据管理 平台/数据中台建设， 负责数据采集、 加、 分析、

31、可视化全 流程的机制建设和产品设计； 2.参与公司数据平台产品、 数据应和分析类产品的规 划设计并落地数据应； 3.负责整合、 组织、 协调内外部资源， 跟进产品的研发、 测试 及上线流程， 推动产品完成发布， 监控项交付中问题并及 时解决。 作内容 *啊T12优才版测评报告节选 数据产品经理 最看重的前三动机动机需求 事 响 务 影 执 拓 开 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? T12岗位画像 精准选， ， 就啊！ 27 2020年校园招聘调查报告 互联类 1、 负责公司络推， 关注关键词向及seo优化， 提浏 览量及转化率; 2、 掌握站站内、

32、 站外优化能， 掌握站内容优化、 关键 词优化、 内部链接优化; 3、 根据公司预算， 对推关键词进竞价调整， 时刻关注关 键词排名， 根据相关的搜索引擎， 同竞价排名实时调价; 4、 优化各个渠道的投放， 对渠道的变化保持敏感度， 并对未 来渠道投放有的解; 5、 评估、 分析站关键词， 提升站关键词的搜索排名。 作内容 技能型、 规划型、 操作型、 事务型职业优势 编推员需要较强的逻辑思维能， 善于收集信息并做好各种数据分析归纳， 发现实时问题能够灵活地去解决， 要 较专注耐， 能坐得住， 沉得下。 对络推具有前瞻性， 善于制定发展计划， 且有定的事务落实能， 做事情有条 理有次序。 *啊

33、T12优才版测评报告节选 络推 最看重的前三动机动机需求 事 响 务 影 执 拓 开 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? T12岗位画像 精准选， ， 就啊！ 28 2020年校园招聘调查报告 互联类 1、 负责公司新媒体平台常内容的策划撰写及运营推 ， 对平台的粉丝增、 留存及转化负责； 2、 了解并研究微信、 微博、 抖、 快等新媒体平台的运营 规则， 结合业及公司特点， 制定公司新媒体运营规划， 包 括但不限于定位、 内容策划及推策略； 3、 负责制定新媒体平台的内容建设案， 包括图选题、 视 频内容策划、 主题策划、 执及出稿等， 把握格及发

34、展 向; 4、 策划组织推活动及相关的对外合作， 不断提升平台粉 丝数量及转化。 作内容 规划型、 技能型、 发明型、 型职业优势 新媒体运营最重要的作职责就是品牌推， 需要光远且能够从整体利益出发， 站在全局的度上去看待问题， 充 分考虑未来发展的些关键因素。 善于收集分析信息， 且发现问题能够灵活地去解决， 积极寻找最佳案， 思维能要强， 不时迸发出些创意跟新点 。 同时新媒体运营还需要对性有够的敏感度， 以为本， 尊重性的发展。 *啊T12优才版测评报告节选 新媒体运营 最看重的前三动机动机需求 事 响 务 影 执 拓 开 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ?

35、? ? ? ? T12岗位画像 精准选， ， 就啊！ 29 2020年校园招聘调查报告 医疗类 1.收集市场资料， 对产品发展趋势进分析， 为公司提供产 品发展策略性建议； 2.负责公司产品的培训， 包含科室培训、 经销商培训、 员 培训等； 3.负责公司产品的市场信息收集、 市场研究， 定期给予公司 产品分析报告； 4.协助销售总监做相关市场活动的策划和宣传、 推计划 的实施。 作内容 规划型、 技能型、 发明型、 管控型职业优势 药品市场推主管最重要的作职责就是把产品进市场推， 需要全局观念强， 光远， 能从整体利益出发， 站在 全局的度上去看待问题， 充分考虑未来发展的些关键因素。 善于

36、收集市场的信息进分析， 找到发展的最佳向， 发现问题能够灵活地去解决， 思维能强， 有较多的创意跟点 去开发市场。 具备定的监督控制能， 有效控制项的进展， 对于缺乏效率的作， 能及时做出调整， 重新协调并组织员， 以确保 作能效率的完成。 药品市场 推主管 最看重的前三动机动机需求 事 响 务 影 执 拓 开 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? *啊T12优才版测评报告节选 T12岗位画像 精准选， ， 就啊！ 30 2020年校园招聘调查报告 医疗类 1、 负责该地区销售市场的维护和开发作； 2、 负责所属区域的产品宣传、 推和销售， 完成销售指

37、标； 3、 与临床科室保持有效沟通， 帮助科室解决业务、 临床质量 问题， 协助科室推动电理的发展， 推科室知名度； 4、 管理经销商， 与经销商起维护客情关系， 做好产品相关 培训， 协助完成招投标作； 5、 举办地区性临床培训活动， 参加学术性会议； 6、 定期完成并递交公司要求的销售报告。 作内容 交际型、 影响型、 开拓型、 服务型职业优势 医疗器械销售要与打交道， 需要对常敏感、 善于处理际关系， 这要求其破冰能很强， 喜欢与陌沟通， 语 表达能动且充满信， 不断地去扩朋友圈。 要促成成交， 医疗器械销售要善于影响他， 具备换位思考能。 临来业绩、 客、 对的压， 医疗器械销售要有良好的抗压能以及快速动， 并且需要定的竞争意识以及 成就导向， 我驱动强。 医疗器械 销售代表 最看重的前三动机动机需求 事 响 务 影 执 拓 开 研 系 发 关 策 务 划 服 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? *啊T12优才版测评报告节选 T12岗位画像 精准选， ， 就啊！ 31 2020年校园招聘调查报告 教育