计件工资待遇制度草案.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -计件工资待遇制度草案计件工资待遇制度草案2021-06-04 15 ：26一、目的为建立合理、公平的工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际情形制定本制度。二、范畴适用于车间内的生产员工以及车间内同生产员工劳动有着亲密关联但不直接生产产品的帮助工人 包括拉长或组长、品检人员、品质人员等 。三、部门职责3.1 人事部：制定计件工资治理文件，并依据相应计件工资数据进行工资核算。3.2 生产部：供应与核实本部门计件人员的产量数据报表。3.3 工程部：制定各类产品的工序单价与各计件工序指标。3.4

2、物料部：供应实际产品的入库数量。3.5 财务部：计件工资的审核。四、计件工资的形式依据作业情形及各岗位性质的不同，分别采纳：集体计件工资制、个人计件工资制和间接计件工作制。 注：全部计件产品数均以合格入库产品数为依据，如因个人或集体缘由而产生的不良品就需由员工个人或集体自行调配时间予以返工或补差数 4.1 集体计件工资制：是公司将各组作为一个计件单位，员工工资整体计件到各组，再由各组依据各成员的出勤日数打算工资安排率，员工工资按工资安排率进行安排。【组装段实行集体计件方式】4.2 个人计件工资制：适用于劳动成果可以单独统计、能够制定个人产量定额或工时定额并且可以由一个人有效的完成工作的岗位。【

3、绕线段实行个人计件方式】4.3 间接计件工资制：适用各帮助工位。【各组长 拉长 、品检人员、品质人员实行间接计件工资制】五、计件运作方式可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5.1 数据统计：5.1.1 集体计件5.1.1.1 物料部供应各产品的入库清单交至人事部。5.1.1.2 各组长需每日统计当日合格产品的生产入库数据，交由生产主管核实并进行

4、审批，并于次日上午 12：00 前将合格产品的实际入库数据提交至人事部。5.1.2 个人计件5.1.2.1 个人计件员工按计件员工生产日报表上的要求照实填写，交 组长确认。组长确认无误后交部门主管审核。部门主管对计件员工生产日报 表审核无误后 , 交市场部核准。次日上午12： 00 前由市场部供应汇总的个人计件合格产品数据上交人事部。5.1.3 间接计件5.1.3.1 生产帮助工中组长 拉长 按其所在产线生产员工的平均工资的倍计发工资。品检人员、品质人员按车间内全部生产员工的平均工资的倍计发工 资。5.2 统计方式： 5.2.1集体计件5.2.1.1以由物料部分签名确认的入库单据为准。5.2.

5、2个人计件5.2.2.1以部门主管审核的实际合格产品数据为准。5.2.3 数据上报的运作流程 5.2.3.1 由各计件部门统计计件产量后，交部门主管进行审核，再交市场部批准。 5.2.3.2 经市场部确认后的计件数据交人事部，由人事部进行最终审核，并核算计件工资。5.2.3.3计件工资由财务部核准发放。六、各工序单价的确定6.1 产品的单价定额。由公司工程部运用技术测定法、统计法、现场测试法等对产品单价进行确定。并由生产主管、总经理确认后方可生效。七、计件工资的运算方法7.1 集体计件：计件单价计件总产量入库数量 总人数 =计件工资例如：计件单价 =0.07 元/PCS，计件总产量 =4000

6、00 PCS，当月生产人数 =16 人，就计件工资 =0.07 元 400000PCS16 人=1750 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -7.2 个人计件：计件单价计件产量合格产品=计件工资7.3 间接计件：全部员工平均工资1.1= 当月工资。八、加班工资计件工资员工在完成标准工作时间的计件定额后，被支配在标准工作时间以外加班工作的，按以

7、下标准支付加班工资：8.1 支配员工在正常工作日内标准工作时间以外加班的，按计件单价的倍计发加班工资。8.2 支配员工在休息日工作又未支配员工补休的，按计件单价的倍计发加班工资。支配员工在法定节假日工作的，按计件单价的倍计发加班工资。8.4 加班工资的运算一律依据考勤卡上所记录的时间及其在加班时间内所完成的产量予以运算。提前或延后完成定额产量的员工考勤卡须由组长签卡方生效。九、岗位津贴9.1 组长、品质、品检等基层治理人员，试用期合格后，赐予元/ 月的岗位津贴。9.2 焊锡工位按实际出勤天数运算，赐予1.5 元/ 天的岗位津贴。9.3 含浸工位赐予每月元岗位津贴。十、考勤制度10.1 公司实行

8、每周 6 天工作制 即：周一至周六 26 天/ 月。每天 8 小时工作时间制。10.2 实行打卡上班制，上班时间为：上午8：00-12 ：00，下午 13： 30-17：30，晚上 18：30-21 ：30。上班期间不得无故迟到或早退。每迟到或早退1 分钟，扣除 1 元。超过 30 分钟按旷工处理。10.3 如有特殊情形需请假的员工，猎取批准后方可离开，否就按旷工处理 旷工：上班时间到后，足30分钟-4 小时 含第 4 个小时 ，扣除 1 天工资。 4 小时以上，按旷工一天8H处理，扣除 3 天工资，二天扣除 6 天工资，三天视自动离职，一律不予结算任何工资 。可编辑资料 - - - 欢迎下载

9、精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -10.4 无生产任务或其他特殊情形时，由部门提出调休申请，当日调休考勤记录由各组长负责登记并于次日交于人事部。调休审批权限由市场部审批。10.5 以考勤卡为依据，当月未显现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司赐予全勤奖50 元/ 人。10.6 计件员工在请假期间均无工资。十一、其他福利11.1 公司有宿舍可供应应员工居住，8 人间宿舍，内有热

10、水器，风扇，独立卫生间。内宿员工，须自行分摊水电费， 按实际用量分担，约1 元/ 人/天 ，一间宿舍评比一位舍长，舍长每月补助20 元。内宿员工需共同保护公用设施，人为损坏的，由该宿舍全部员工自行出资修理。如在外住宿的员工，公司赐予员工每人每月住房补贴元，品质、品检、组长、拉长、生产助理每人每月住房补助元。11.2 公司不供应吃。但赐予员工每人每月伙食补助元，品质、品检、组长、拉长、生产助理每人每月伙食补助元。11.3 员工在公司上班满半年以上者，每月工龄奖元。满一年以上者，每月工龄奖元。11.4 试用期合格后， 1 至 3 个月内，公司为员工办理居住证、购买社会保险 医疗与工伤保险 ，工本费

11、由员工自行承担，保险费用由公司与个人共同承担。11.5 正式员工人数达到30 人以上后由工厂支配统一体检。费用由员工自行支付。十二、新进员工待遇12.1 原就上绕线段新员工试用期为三个月，组装段新员工试用期为一个月。试用期内享受保底工资待遇。保底工资待遇按最低工资标准发放。如有特殊上进或表现优秀的员工需提前转正时，由部门主管审批后方能生效。十三、生产违规12.1 个人计件每日生产报表产量如被纠查出有弄虚作假行为，就取消当事人当天的全部生产产量。十四、品质效率奖罚规定14.1 员工依据公司所制定的绩效考核制度进行品质及效率嘉奖。14.2 各组长按时保质完成公司生产任务，公司视情形在当月赐予元奖金

12、以示勉励。反之，公司将有权扣除部分奖金或全部奖金以示警告。品质、品检可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -人员在当月生产任务中如未显现客户投诉或质量事故，公司将视情形赐予元奖 金以示勉励，反之，公司就有权扣除部分奖金或全部奖金以示警告。 以部门主管及市场部门供应数据为准 。十五、其他规定15.1 公司可依据市场单价、同行业工资支付水平、公司实际进

13、展情形及设备/ 技术的革新对各岗位的单价进行调整，并对此治理方法保留全部的说明权。15.2 公司实行固定月薪发薪。每位员工进厂时须自行办理深圳市农业银行金穗通宝卡一张，财务部于每月25 日将上月工资汇入各银行卡中。如遇周六、周日时，就推至下周一。15.3 新进厂员工观看期为7 天，不符合本厂工作要求的、本厂赐予劝退，工资在劝退当日发放，须无条件即时离开本厂。无全勤奖及伙食补贴。15.4 新进厂员工无故旷工满8 小时的，视自动离职、有急离职的、被开除开除：恶意怠工或不听从治理员支配等出厂的、不予结算任何工资。不能停留在本厂范畴内，须无条件即时离开本厂。15.5 工厂采纳打卡上班原就，新进员工须携带身份证原件及填写员工登记表，交身份证复印件1 张，近期 1 寸彩照 3 张。十六、参照文件16.1 绩效考核制度十七、附件17.1 生产日报表、个人计件日报表 17.2 个人计件员工考勤表17.3 工序计价表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载