劳务派遣合同签订一年续签一年 .pdf

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1、劳务派遣合同签订一年续签一年篇一：劳务派遣合同续签申请(1) 劳务派遣合同续签申请尊敬的各位领导：本人，男，中专文化，现在读本科函授，XX年与贵单位签订为期二年的劳动合同，现在上班。几年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同，其理由有二：一是合同期内，树立了良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。二是合同期内，提高了个人的自身素质。几年来，在同事的支持下，工作

2、之余，积极主动地抓好专业经验学习，不断为自己“充电加油”。另外，对其他与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。希望贵公司能够同意我续签劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。申请人：XX年 9 月 28 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 40 页 - - - - - - - - - 篇二：劳务派遣人员的合同签订与管理劳务派遣人员的合同签订与管理一、专题界定劳务派遣业务是一种新的使用劳动力方式，可跨地区、跨行业

3、进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，获得所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。二、名词解释1. 劳务派遣是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受

4、相关的管理。2. 劳务派遣企业是为下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务和帮助的专门从事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企业。三、案例分析名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 40 页 - - - - - - - - - 案例 1 劳务派遣组织应该有合法主体资格【案例】杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在XX年后出现了大量的富余人员。XX年

5、 5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，继续为他们缴纳社会保险费。在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺利。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种情况下，杨先生申请原公司解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。XX年 8月，杨先生不回派遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的决定。【评析】据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协

6、议。北京XX 年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得北京市职业介绍( 劳务派遣机构 ) 许可证的，方可从事名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 40 页 - - - - - - - - - 劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。而为了保护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障

7、劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的情况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法， 程序不合法，必会受到法律的处罚。案例 2 派遣单位双方各应对员工承担什么义务？【案例】 XX年 2 月，明子经上海某劳务派遣公司W的推荐，到某美国公司上海代表处( 以下简称代表处) 担任部门主管，与 W公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资 5000 元，由代表处按月支付。如代表处通知W公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，

8、约定每月税前工资2 万元。XX年 11 月 11 日代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办法支付考核奖16700 元时，遭到了代表处的拒绝。XX年 12 月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求W公名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 40 页 - - - - - - - - - 司支付季度考核奖金。W公司认为，双方的劳动合同中对劳动报酬已经进行了明确约定

9、，代表处也按约履行了合同，明子再要求 W公司支付该奖金没有依据。【评析】派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特殊劳动关系。法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中，有三个方面必须符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资报酬、保密义务。至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办法适用于代表处所有员工，如果按该办法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最后，派遣公司与员工约定

10、如果代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。案例 3 员工应对哪个单位承担相应义务？【案例】劳务派遣公司A按实际用人单位B 的要求招聘劳动者甲，并与甲签订了五年期的服务期协议，约定将甲派名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 40 页 - - - - - - - - - 往实际用人单位B公司培训半年，

11、培训合格的直接留在B公司工作。工作一年后，甲认为B 公司不适合自己发展，向A公司提出换家公司。A 公司非常为难，因为甲是特殊技术工人，除了 B公司以外，没有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在 B 公司工作，并提出自己的服务期协议是与A 签订的而不是与 B 签订的，他对B 公司没有服务期的义务。A 公司要求甲履行服务期协议，到B公司去上班，甲执意不从，并且天天到 A公司上班，并称自己在履行服务期协议，弄得A公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行服务期的义务？遇到这类纠纷， A公司和 B 公司应该如何解决？【评析】专家认为：甲应向A 公司履行服务期的义务，因为他是与A 公司签订的服务期协议。但具体如何履行时

12、并不一定非到A 公司去上班，而应该到B公司去上班，因为他的岗位已经约定在B公司。他现在不去B 公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。A、B两公司应该与甲进行沟通，协商不成的，应该这样处理：A 和 B 根据双方劳务派遣协议的约定， B 公司向 A 公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给B公司造成一定的损失；而A公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。比如法院判决A 公司赔偿了B公司 5 万元， A公司有权就此向甲进行追偿。案例 4 派遣工、正式工的工资应该不同吗？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -

13、 - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 40 页 - - - - - - - - - 【案例】王女士被自己所在劳务公司派遣到A公司担任文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在A 公司她总是“低人一头” ，工作再出色，她的工资、奖金水平一直是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水的一半，而且A 公司平时的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。由于她是劳务派遣工，还常常受到上司和同事不同程度的歧视。王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的歧视，以此为据，王女士将A 公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支

14、持其申诉请求。王女士不服，又将A 公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院经审理认为王女士和A公司之间不存在劳动关系，双方之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼请求。【评析】本案中，派遣“身份”成关键。双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到A公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到劳动法的保障，在A公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民法院对于王女士的遭遇也很同情，但是认为按照劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与A 公司仅是依据

15、一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 40 页 - - - - - - - - - 不是劳动法可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。劳务派遣中同等劳动不同等待遇是比较常见的问题，现行劳动法对此却无相应的规定，但苏州市劳务派遣管理暂行办法第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派

16、遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到劳动法的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇歧视和精神歧视。法律对此一定要有特殊规定，否则劳动者难以采用司法途径得以救济。案例 5 劳务工也该有加班费【案例】林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的B 公司担任办公大楼的保安。半年后，林先生向B公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是劳动法上

17、的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，B名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 40 页 - - - - - - - - - 公司只依照双方的 劳务合同 的约定，没有按照劳动法规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和B公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未安排其在节假日加班为由进行答辩

18、， B 公司则抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受劳动法的调整。仲裁庭多次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。【评析】本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得劳动法规定的加班工资，但是究竟应当由劳务派遣公司还是 B公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据上海市劳动合同条例第二十五条“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动

19、者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务”名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 40 页 - - - - - - - - - 的规定，裁决由劳务派遣公司承担法律责任。类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实生活里还是不少。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高，处理结果争议大的不利后果。实际上劳务派遣单

20、位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人承担连带责任，是有法理根据的，同时，这样做也有利于实践操作。但是在这种情况下，如果没有法律对劳务派遣单位和实际用人单位之间的责任进行合理的规定，也不利于责任分担的公平与公正，所以完善相关法律规定是必要的。案例 6 他与实际工作单位存在劳动关系吗【案例】小张自XX年 1 月开始在公司工作，担任司炉工，但从未与公司订立过劳动合同。公司为规范企业管理，与河北省县劳务派遣公司签订了一份劳务派遣协议 ，由该派遣公司提供人员。XX年 11 月日县劳务派遣公司与小张签订了为期年的劳动合同

21、，该合同系小张本人签字和县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到公司工作，今年月20 日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年月20 日至月 22 日入院治疗，出名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 40 页 - - - - - - - - - 院后在家休养，伤愈后，今年月日公司安排小张负责看门。县劳务派遣公司承认小张在今年月20 日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人

22、一直为公司提供劳动，于今年月日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求公司承担其工伤保险待遇，因公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年月日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉请求。【评析】依据劳动法第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据小张在劳动合同上的签字，可以确定与县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订立即具有法律约束力，鉴于小张与公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年月20 日受伤时与公司没有劳动关系，对其请求不予支持。篇三：劳动合同续签注意事

23、项劳动合同续签注意事项有哪些？1、合同内容齐全。对于劳动合同来说，以下几点必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利， 劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 40 页 - - - - - - - - - 2、书面合同为准。现在有些不规范的单位，为了逃避责任，不与职工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形式约定。这是对劳动者极度不负责任的一种行为。对于劳动者

24、来说，有权要求与工作单位签订书面劳动合同，这样的话，一旦有劳动纠纷、争议，就有法律依据来保障自己的权益。3、注意无效合同。签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思表明不真实等都会使签订的合同失去法律效力，属于无效合同。劳动合同续签年限有规定吗？一般对于初入职场或是跳槽的人来说，双方还处于考察期，签订的大多都是1 年的劳动合同。合同期满，如果双方都比较满意的话则可以选择续签。至于续签的年限没有固定的限制，可以是一年一签、可以是两年一签。如果第三次续签劳动合同的话，在劳动合同法上有明确的规定，应签订无固定期劳动合同（劳务派遣的前两次除外）。这里的无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

25、间的合同。合同期满想离职怎么办？劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而这三十天，只的是合同未到期，应提前一个月申请。而对于合同期满的劳动名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 40 页 - - - - - - - - - 者来说，不用提前通知用人单位，期满终止合同即可。不过需要注意的是，一些劳动者和用人单位签订合同时，有的会在合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。如果有要求的， 则要根据合同中签订的要求履行内容。一般来

26、说，用人单位不会对离职前申请的时间卡的太紧，要求员工提前申请，只是为了能够在合同期满或是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。如果离职时间不是特别着急的话，可以和用人单位商量一下，他们还是能够理解的。用人单位未及时续签怎么办？新劳动合同法中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。条例第7 条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者

27、每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”也就是说，员工的劳动合同期满，如果双方感觉良好，继续合作的话，那么就必须续签新的劳动合同。如果期满没名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 40 页 - - - - - - - - - 能得到续签或是从未签订过劳动合同，工作满一个月未满一年的话，用人单位必须向劳动者每月支付双倍工资。满一年以上的，则视为用人单位和劳动者之前签订无固定期限的劳动

28、合同，享受劳动法保护。这样可以有效的避免劳动关系存在所带来的混乱。篇四：劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？小编为您准备以下资料以做参考。一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定劳动合同法实施条例的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本

29、单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 40 页 - - - - - - - - - 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

30、个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳务派遣暂行规定总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动合同法( 以下简称劳动合同法)和中华人民共和国劳动合同法实施条例 ( 以下简称劳动合同法实施条例) 等法律、行政法规，制定本规定。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业( 以下称用工单位 ) 使用被派遣劳动者，适用本规定。第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者

31、替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6 个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 40 页 - - - - - - - - - 产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协

32、商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。篇五：劳务派遣劳动合同范本( 新) 编号：劳 动 合 同 书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：年月日一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精

33、心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 40 页 - - - - - - - - - 起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省 ( 市) 区( 县) 街道( 乡镇 ) 二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于年月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位 ( 工种 ) 工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休

34、假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的， 乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 40 页 - - - - - - - - - 定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元

35、。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全名师资料总结 - - -精品资

36、料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 18 页，共 40 页 - - - - - - - - - 防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度， 严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制， 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同

37、法和国家及地方有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：篇六：警惕“第三方派遣”的陷阱警惕“第三方派遣”的陷阱近期，一种名为“第三方派遣”的用工方式在各行业开始盛行。即由第三方派遣服务公司负责员工的招聘、劳动合名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -

38、- - - - - 第 19 页，共 40 页 - - - - - - - - - 同管理和薪酬福利发放，员工以派遣的形式在用人企业工作。用工单位之所以喜欢这种“第三方派遣”是为了避免承担职工过多的福利保障。这本来这是一项较好的劳务管理制度，却被一些用人单位用来钻空子，有的瞒着工人将劳动合同一方改为劳务公司，有的自己也办劳务公司，让员工与劳务公司签合同，再到单位工作。朱某起诉合肥市某医院时，诉称她是XX 年 4 月份被招聘到该医院做护士的。XX年 8 月，医院让朱某在一份空白合同上签名，之后自己就再也没见到合同。直到劳动仲裁时，朱某才知道劳动合同是与某劳动事务所签订的，合同期为一年，之后没有续

39、签。自XX 年 8 月底，由于医院没有安排朱某工作岗位，朱某没有正常上班。医院以朱某不按时上班，长期旷工为由，解除了劳动关系。在这份“空白合同”上，约定朱某基本工资712 元加绩效工资组成。朱某认为，由于医院非法单方解除劳动合同关系，并扣发多月工资，应该按照自己每月实际的工资2800 元进行补偿。但医院认为她是与事务所劳务派遣协议约定，医院只是朱某用工单位而非用人单位。因此是否解除劳动合同关系，与医院无关。同时，由于朱某是聘用人员，不能要求享受正式职工的相关福利待遇。劳务事务所辩称，朱某一直拒绝和事务所续签劳动合同。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - -

40、- - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 20 页，共 40 页 - - - - - - - - - 但朱某坚称自己根本没收到任何事务所的续签通知，也不知道自己不是和医院签订合同的。法院经审理，依据朱某与事务所签订的劳动合同支持劳动关系成立，并根据医院与事务所之间的劳动派遣协议，认同医院与朱某形成了用工关系。法官提醒：在类似的劳动合同纠纷案件中，往往存在着第三方即劳务公司。有的用人单位为了避免与长期工作的劳动者签订无固定期限劳动合同，提供更多福利待遇，会采取劳务派遣的方式。如果隐瞒劳动者进行操作，用人单位的行为是违法的。但是很多劳动者无法提供有力证据证明

41、，甚至连劳动合同都没有。往往在劳务公司提供的合同中还有劳动者的签名，使得法院无法支持劳动者的诉求。法官提醒众多劳动者，首先，在与用人单位签合同时，一定要避免“空白合同” ，擦亮眼睛看清用人单位是谁，再下笔签名; 其次，一定要求留有一份劳动合同，这是劳动合同纠纷中有力的证据，劳动者应该注意留存。结语：劳动法对于被派遣工人的权益保护问题没能很好地解决，致使一些企业钻了法律空子。在我国的劳动派遣关系中，劳动者权益受到了严重侵犯，他们不仅不可能行使组织工会、参加集体协商等集体权利，而且也享受不到劳动安全卫生、社会保障等个人权利。他们的工资、奖金、企业福利等方面的待遇往往远低于实际用工单位的正式员工。名

42、师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 21 页，共 40 页 - - - - - - - - - 篇七：劳务派遣合作协议通用版( 与劳务公司签订) 编号：劳务派遣服务合同甲 方：乙 方：签订日期：日协议签署地：劳务派遣协议甲 方：上海XXXX公司法人代表：地 址：乙 方：上海XX人力资源管理有限公司法人代表：地址：甲乙双方根据中华人民共和国合同法、 中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议

43、：一、派遣协议期限：协议有效期为贰 年: 自 XX 年 1 月 2 日至XX年 1 月 1 日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 22 页，共 40 页 - - - - - - - - - 二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行：甲乙双方应共同制订劳动合同，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定

44、期限劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。四、劳务人员招聘1甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定）。3甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。4在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。5甲方应与劳务人员签订岗

45、位协议并明确岗位职责。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 23 页，共 40 页 - - - - - - - - - 五、劳动保护1乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。2甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。3甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动报酬1由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工

46、资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。3甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。4劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动报酬，并在约定的时间委托银行代发, 并负责代扣代缴个人所名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 24 页，共 40 页 - - - - - - - - - 得税，且及时将工资签收单提供给甲方。七、社会保险和福利

47、待遇1甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用。2乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续，如因乙方漏缴、错缴产生的一切经济与法律纠纷由乙方全权负责。3甲方按国家规定承担外省市劳务工在上海市的社会保险费用。4乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册（社保、镇保等） 。6劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。7劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，

48、甲方应按国家规定支付加班工资。八、工伤处理1劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 25 页，共 40 页 - - - - - - - - - 2甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4乙方按上海市工伤保险实施办法和上海市外来从业人员社会保险暂行办法配合处理，工伤事故处理过程中发生赔付及以外的具有法律依据的相关合理费用由甲方承担。

49、九、甲方（用工单位）与劳务工的合同解除和终止及支付经济补偿金的或者劳务工与甲方（用工单位）的合同解除和终止，一律按劳动合同法第四章执行。十、乙方违反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动合同法第八十五条、第八十八条之规定十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：1甲乙双方派遣协议期满的；2甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；3被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - -

50、 - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 26 页，共 40 页 - - - - - - - - - 终止使用关系或劳动关系的；4试用期被发现不符合录用条件的；5严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员） ；6. 如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；7严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；8被司法部门依法追究刑事责任的；9患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；10违反