2022年纪检组长在国税系统党风廉政建设工作会议上的讲话.docx

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1、2022年纪检组长在国税系统党风廉政建设工作会议上的讲话 一、主要工作回顾 在国家税务总局、省委、省政府和省纪委的正确领导下，全省国税系统紧紧围绕国税中心工作，突出重点，强化措施，狠抓落实，反腐倡廉各项工作均取得了新的成效。 （一）监督检查力度不断加大。全省各级国税机关紧紧围绕国家出台的一系列重大决策部署和省局中心工作的实行，仔细组织开展惩防体系检查，细心制定检查方案，抽调业务骨干，成立9个检查组，分别由省局领导带队，对17个市国税局机关推动惩防体系建设状况进行了检查，检查发觉8类44个问题。组织开展庆典、研讨会、论坛活动、“小金库”和工程领域突出问题等专项清理检查。针对发觉的问题，明确提出整

2、改措施和要求，督促各地仔细进行整改。 （二）廉政宣扬教化日益强化。仔细贯彻廉政准则，开展“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教化活动，以此为契机，进一步规范领导干部廉洁从政行为。在全国税务系统学习贯彻廉政准则展示汇报会中，我省选送的文艺节目获综合评分集体一等奖。主动组织开展丰富多彩的廉政文化和示范点创建活动，全系统共有33个单位被命名为廉政文化示范点。邀请纪委、检察院有关同志举办反腐倡廉形势报告和预防职务犯罪专题讲座。省局与省检察院召开预防职务犯罪联席会议，形成联席会议纪要，共同下发执行。全系统举办的各类培训班、研讨班和学历班575期，均开设了“廉政课”，受教化31070人次。同时

3、，将反腐倡廉教化与文明创建工作有机结合，相互促进，全系统共有46个集体和61名个人受到省级以上表彰。 （三）内控机制建设逐步推动。lOcaLhosT以内控机制建设为重点，不断完善惩治和预防腐败体系。省、市局机关全面梳理部门权力事项，清理完善制度，健全岗责体系，排查风险点，制定防控措施，制作流程图，努力构建内容科学、程序严密、配套完善、有效管用的制度体系和内控机制。多次召开党风廉政建设领导小组会议，探讨和部署内控机制建设工作。截至目前，省局机关共梳理工作事项237项，制作工作流程图257个，排查风险点440个，制定防控措施443条，清理制度730个，其中保留304个，修订109个，废止317个，

4、部分项目完成了软件开发、测试和审查。 （四）“两权”监督制约扎实有效。以政策执行、廉洁自律等为重点，加强对领导班子和领导干部的监督，严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询、个人有关事项报告等制度。全系统领导干部报告个人有关事项4526人次，2115名领导干部进行了述职述廉，组织领导干部任前廉政谈话538人次，诫勉谈话19人次，对领导干部函询41人次。将执法检查、督察内审和巡察工作相结合，对6个市局开展了综合巡察检查。针对巡察发觉的问题，提出156条详细整改看法和建议。依据巡察整改看法，加大巡察回访力度，对5个市局进行了整改检查。仔细开展执法监察和效能监察工作，全系统共监察立项680项，开展监察272

5、次，提出建议309条；帮助建章立制31项，推广先进典型10个，发觉案件线索2个，处理人员3人，挽回经济损失13.43万元。运用税收执法监察系统，加强税收执法动态监控，增加了执法监察的针对性和时效性。 （五）政风行风建设成效明显。开展节约型机关建设，加强财务管理，规范政府选购，严格会议、公务接待、公务用车、项目经费等管理，压缩行政运行成本，因公出国（境）、车辆购置及运行、公务接待和用电、用油、用水费用支出均实现了零增长。在全系统开展为期三个月的作风纪律整顿，组成检查组深化各地督查指导，通过明查暗访、查阅资料、召开座谈会等方式帮助查找问题、整改提高。将创先争优、效能建设和党风廉政建设有机结合起来，

6、努力促使省局机关和工作人员纪律更加严明、作风更加优良、素养明显增加、效能明显提升。开展税企廉政共建、特邀监察员明察暗访等活动，主动参与政风行风评议，广泛接受社会和舆论监督。据不完全统计，省局机关被评为全省文明单位、中心驻皖单位效能建设第一名、全系统有40多个市、县局在地方政府组织的政风行风评议活动中获得前三名。 （六）违纪违法案件有效查处。高度重视信访举报和案件查办工作，加强反腐倡廉网络举报和网络舆情收集、研判和处置工作，加大对违纪违法案件的直查和督查督办力度。全系统干脆受理信访举报71件，比上年削减2件；初步核实线索50件，立案12件，结案12件,受党纪政纪处分21人，刑事处理3人，组织处理

7、13人。其中省局干脆组织初核案件线索9件，赐予行政处分或组织处理8人。仔细实行“一案双查”、“一案双报告”制度和典型案例通报制度，分析发案特点，把握发案规律，开展警示教化，注意发挥查办案件的治本功能。 （七）纪检监察干部队伍逐步加强。高度重视全系统纪检监察干部队伍建设，省局制定出台了关于加强市、县国家税务局纪检组长管理的看法，进一步明确和规范了市、县局纪 检组长选拔任用的条件、资格、方式、程序以及沟通、转任、提拔和管理。省局监察室增配了两名处级领导干部，对12个市局纪检组进步行了调整，分别有6名副处级领导干部和5名科级干部转任或通过竞争上岗提拔为纪检组长，8个市局对监察室主任也进行了调整，并按

8、规定严把进口关，纪检组长和监察室主任的年龄、学问结构等得到了优化。同时，加强纪检监察干部培训，省局举办了两期纪检监察干部培训班，受训120人次，干部的政治素养和业务素养得到了提高。 在充分确定成果的同时，我们也必需正视存在的问题。主要是惩治和预防腐败体系建设发展不够平衡，一些地区行动相对比较迟缓、工作力度有待进一步加大；少数单位对党风廉政建设责任制重任务分解、轻考核追究；一些单位和部门管理制度不够健全、内控机制不够完善、监督制约不够有力、教化预防不够有效；一些单位案件查处不得力，追究不到位，存在姑息迁就现象，案件查办综合效应没有充分显现；一些基层单位还存在执法随意、税收执法自由裁量权行使不规范的现象，国税干部违纪违法案件和损害纳税人利益的现象还时有发生等。这些问题务必引起我们高度 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页