工会劳动竞赛岗位职责（精选6篇）_工会工作人员岗位职责.docx

《工会劳动竞赛岗位职责（精选6篇）_工会工作人员岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会劳动竞赛岗位职责（精选6篇）_工会工作人员岗位职责.docx（55页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工会劳动竞赛岗位职责（精选6篇）_工会工作人员岗位职责第1篇：工会劳动竞赛总结 年度工会劳动竞赛总结 社会主义国家为充分发挥劳动者的主动性、主动性和首创精神所开展的，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。 篇1：工会劳动竞赛总结汇报材料xx年，是*公司向30亿元收入和亿元利润冲击的一年，为了实现这一目标，*公司主动响应*字?xx?25号文件的号召，由工会负责在全公司开展了向36000万元收入和公司抓住了市场机遇，以*公 10588万元，比*安排超收1447万元，比* 一、重视组织，周密部署。 1 工会、生产设备部及相关部门负责人为组员，工会全面负责立功竞赛的组织协调工作。同时成

2、立了工作检查小组，加强对各单位的检查指导。各厂也相应成立了以党政领导为组长的立功竞赛领导小组。使竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落 实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺当开展供应强有力的组织保证。 2、广泛宣扬动员，掀起活动热潮。 在4月份的经营工作例会上，公司领导分析了公司面临的形势、困难和机遇，要求各厂、部门要快速行动起来，抓住4 二、平安竞赛活动见成效。 *2005年至xx年伤亡事故案例进行剖析，开展实例教化活动，提高了职工的平安意识。六月份，在安委会上，总经理与各单位领导签订了平安生产责任状，同时，对“平安生产月”活动进行了布置，把平安竞赛工作推向

3、了深化。通过平安竞赛工作的开展，上半年，全 公司没有平安事故发生。 三、生产经营竞赛活动创佳绩。 从四月份起先，公司号召各厂，特殊是微粉公司和水泥事业部要刚好抓住天气转暖，建材市场进入销售旺季的有利时机，开展生动起来，为完成*现将三个月的竞赛成果总结如下：四月份1958.12万元，比*安排超收574.79349.74万元，比*安排超利133.07万元；2713.92万元，比*安排超收202.15万元，比*安排欠利14.52万元；3164万元，比*安排超收1781万元,*月均安排超利139万元。16万元，比*安排超收2288万元，利润16月份累计完成1447万元，比*进度安排超利147万元。*公

4、司下达的半年任务指标，实现 住了市场的销售旺季，呈现出产销两旺的良好势头，为六月份时间过半任务过半起到了确定的作用。 四、降本增效竞赛活动结硕果。 1、钢渣厂中渣线修理工程。 在钢渣厂中渣线大修工程中，钢渣厂自行组织员工，利用工余和休息时间，在不耽搁工作的状况下，顺当开展了大修工作，由于人员少，工期紧，铁渣厂主动担当了部分工程项目，这项工程节约了大量的人工开支。在工程的用料方面，经生产部多方协调，做了到质优价廉。整个工程至少为公司节约成本1682、用石墨替代脱离剂试验见成效。 30万，现在用石墨粉只需1.2数额将很可观。 3由于水渣是粉末状，这样就大大的减轻了原铁渣对电缆的磨损，使 五、工会在

5、整个竞赛活动中起来了主动的作用。 第一，宣扬动员作用。在活动中各级工会发动工会小组，在传达公司会议精神、了解竞赛目的、驾驭竞赛动态方面做了大量有效 的工作。其次，教化引导作用。各基层工会依据竞赛不同时期的要求，不断引导会员领悟竞赛活动的意义，理解、支持并主动投身到活动中，凝合员工了力气。第三，示范辐射作用。工会把本次立功竞赛活动与年终的评比活动相结合，将对在本次活动中涌现出先进 在本次专项立功竞赛活动取得了巨大的成果，成果来之不易，达到*公司向30亿元收入和亿元我们肯定接着解放思想，奋力拼搏，争取再创佳绩。 篇2：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是

6、工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的详细体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业平安生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关切的热点。结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的相识和体会： 一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注意抓好三个结合，以确保针对性和实效性为

7、重点，扎扎实实的开展竞赛活动： 一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广阔基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各 职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现状况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、平安生产、增加产量、提高质量、节能

8、降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深化开展。 二是做好劳动竞赛的纵向结合。以平安劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，结合工厂的平安生产实际状况，把竞赛的重点放在平安生产中，通过把平安生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项详细平安指标、平安任务，并且充分发挥基层单位的能动性，依据实际状况可开展多种形式的基层竞赛。 三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日平安活动中开展了“百日平安”平安生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，留意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有

9、机结合。 二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用在竞赛的内容上，坚持创建性劳动的原则，我们留意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。 在竞赛目标的制订上，坚持从实际动身的原则。我们留意克服目标制定的空泛性、封闭性，主动与基层单位工作人员沟通，了解驾驭基层单位的实际状况，听取看法和建议，坚决抵制闭门造车、凭空想象的状况发生，单靠着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际工作越来越远。 在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们留意克服强制性，通过教化和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参与进来，

10、努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感，不主动参加的现象。通过采纳教化、启发、引导的手段，消退了基层单位抵制的心情，实现了竞赛开展的实际意义。 在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们留意克服无所作为和畏难心情，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。留意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公允原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避开了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争吵现象。 在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。

11、我们留意常常进行调查探讨，避开只开展活动不注意管理的现象。加强对基层单位的工作指导，刚好帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误 的状况，仔细查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。 三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用竞赛的总结评比是阅历积累的过程，也是活动收获成果的过程。只有进行仔细的评比，才能总结出先进阅历、应用先进阅历，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是非常重要的，因而我们在工作中留意强化和实现三个方面作用： 第一，我们注意自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参加者都能清晰地相识到在竞

12、赛活动中的不足和有益阅历，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。 其次，我们注意发觉成果的作用。职工群众在生产实践中创建了大量的先进事物，把点滴的和分散的阅历集中起来，用专业学问给与必要的补充，最终形成规律性的阅历材料，才能看出它的重大意义。 第三，我们注意激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行嘉奖，通过对优胜者、优胜集体的嘉奖，可以大大的提高受嘉奖人或集体的创优意识，接着全身心的努力去 做好本职工作。我们实行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的形式，同时

13、更加注意精神嘉奖，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创建出更新更好的技术成果。对其他没有得到嘉奖的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。 四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的主动性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深化开展。 首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺当完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能

14、够极大地激发干部职工的工作热忱。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调动了职工的主动性、创建性，出现了人人参加竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。 其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作干脆关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞赛监督相联系。 第2篇：工会劳动竞赛总结 篇1：工会劳动竞赛总结汇报材料 *公司专项立功竞赛活动总结汇报材料 2009年，是*公司向30亿元收入和亿元利润冲击的一年，为了实现这一目标，*公司主动响应*字?2009?25号文件的号召，由

15、工会负责在全公司开展了向36000万元收入和公司抓住了市场机遇，以*公 10588万元，比*安排超收1447万元，比* 一、重视组织，周密部署。 1 工会、生产设备部及相关部门负责人为组员，工会全面负责立功竞赛的组织协调工作。同时成立了工作检查小组，加强对各单位的检查指导。各厂也相应成立了以党政领导为组长的立功竞赛领导小组。使竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落 实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺当开展供应强有力的组织保证。 2、广泛宣扬动员，掀起活动热潮。 在4月份的经营工作例会上，公司领导分析了公司面临的形势、困难和机遇，要求各厂、部门要快速行动起来，

16、抓住4 二、平安竞赛活动见成效。 *2005年至2009年伤亡事故案例进行剖析，开展实例教化活动，提高了职工的平安意识。六月份，在安委会上，总经理与各单位领导签订了平安生产责任状，同时，对“平安生产月”活动进行了布置，把平安竞赛工作推向了深化。通过平安竞赛工作的开展，上半年，全 公司没有平安事故发生。 三、生产经营竞赛活动创佳绩。 从四月份起先，公司号召各厂，特殊是微粉公司和水泥事业部要刚好抓住天气转暖，建材市场进入销售旺季的有利时机，开展生动起来，为完成*现将三个月的竞赛成果总结如下：四月份1958.12万元，比*安排超收574.79349.74万元，比*安排超利133.07万元；2713.

17、92万元，比*安排超收202.15万元，比*安排欠利14.52万元；3164万元，比*安排超收1781万元,*月均安排超利139万元。 16万元，比*安排超收2288万元，利润16月份累计完成1447万元，比*进度安排超利147万元。*公司下达的半年任务指标，实现 住了市场的销售旺季，呈现出产销两旺的良好势头，为六月份时间过半任务过半起到了确定的作用。 四、降本增效竞赛活动结硕果。 1、钢渣厂中渣线修理工程。 在钢渣厂中渣线大修工程中，钢渣厂自行组织员工，利用工余和休息时间，在不耽搁工作的状况下，顺当开展了大修工作，由于人员少，工期紧，铁渣厂主动担当了部分工程项目，这项工程节约了大量的人工开支

18、。在工程的用料方面，经生产部多方协调，做了到质优价廉。整个工程至少为公司节约成本168 2、用石墨替代脱离剂试验见成效。 30万，现在用石墨粉只需1.2数额将很可观。 3由于水渣是粉末状，这样就大大的减轻了原铁渣对电缆的磨损，使 五、工会在整个竞赛活动中起来了主动的作用。 第一，宣扬动员作用。在活动中各级工会发动工会小组，在传达公司会议精神、了解竞赛目的、驾驭竞赛动态方面做了大量有效 的工作。其次，教化引导作用。各基层工会依据竞赛不同时期的要求，不断引导会员领悟竞赛活动的意义，理解、支持并主动投身到活动中，凝合员工了力气。第三，示范辐射作用。工会把本次立功竞赛活动与年终的评比活动相结合，将对在

19、本次活动中涌现出先进 在本次专项立功竞赛活动取得了巨大的成果，成果来之不易，达到*公司向30亿元收入和亿元我们肯定接着解放思想，奋力拼搏，争取再创佳绩。 篇2：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作 浅谈如何做好工会劳动竞赛工作 社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的详细体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业平安生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关切的热点。结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、

20、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的相识和体会： 一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注意抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动： 一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广阔基层

21、干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各 职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现状况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、平安生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深化开展。 二是做好劳动竞赛的纵向结合。以平安劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，结合工厂的平安生产实际状况，把竞赛的重点放在平安生产中，通过把平安生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项详细平安指标、平安任务，并且充分发挥基层单位的能动性，依据实际状

22、况可开展多种形式的基层竞赛。 三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日平安活动中开展了“百日平安”平安生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，留意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。 二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创建性劳动的原则，我们留意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。 在竞赛目标的制订上，坚持从实际动身的原则。我们留意克服目标制定的空泛性、封闭性，主动与基层单位工作

23、人员沟通，了解驾驭基层单位的实际状况，听取看法和建议，坚决抵制闭门造车、凭空想象的状况发生，单靠着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际工作越来越远。 在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们留意克服强制性，通过教化和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参与进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感，不主动参加的现象。通过采纳教化、启发、引导的手段，消退了基层单位抵制的心情，实现了竞赛开展的实际意义。 在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们留意克服无所作为和畏难心情，发挥中

24、心作用，协调各个参赛单位和职能单位。留意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公允原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避开了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争吵现象。 在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们留意常常进行调查探讨，避开只开展活动不注意管理的现象。加强对基层单位的工作指导，刚好帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误 的状况，仔细查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。 三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是阅历积累的过程，也是活动收获成

25、果的过程。只有进行仔细的评比，才能总结出先进阅历、应用先进阅历，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是非常重要的，因而我们在工作中留意强化和实现三个方面作用： 第一，我们注意自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参加者都能清晰地相识到在竞赛活动中的不足和有益阅历，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。 其次，我们注意发觉成果的作用。职工群众在生产实践中创建了大量的先进事物，把点滴的和分散的阅历集中起来，用专业学问

26、给与必要的补充，最终形成规律性的阅历材料，才能看出它的重大意义。 第三，我们注意激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行嘉奖，通过对优胜者、优胜集体的嘉奖，可以大大的提高受嘉奖人或集体的创优意识，接着全身心的努力去 做好本职工作。我们实行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的形式，同时更加注意精神嘉奖，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创建出更新更好的技术成果。对其他没有得到嘉奖的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。 四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。 劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工

27、会的主动性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深化开展。 首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺当完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热忱。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调动了职工的主动性、创建性，出现了人人参加竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。 其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作干脆关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室

28、日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞赛监督相联系。使竞赛工作全程 篇3：2013年劳动竞赛工作总结 2013年劳动竞赛工作总结 一年来，为了仔细实行市五次党代会精神，最大限度地激发广阔职工的劳动热忱和创建活力，结合工作实际，深化开展了以“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动。通过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促发展，营造出“比、赶、超”主动向上的工作氛围，充分调动了广阔员工的主动性和责任心，主动推动了各项工作，圆满完成既定工作目标。现将劳动竞赛活动总结如下： 一、加强领导，落实责任，细心组织，营造氛围 为加强竞赛活动组织领导，成立了以经理xx同志为组长，副经理xx同志为

29、副组长，各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导详细抓，各部门齐头共进，形成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺当开展供应强有力的组织保证。 2013年为了落实“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动，公司要求各部门，不断要把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去，而且还要加强舆论宣扬，做好动员，使干部职工充分了解劳动竞赛的目的、意义和要求。要主动营造竞赛活动氛围。 二、仔细抓好各项竞赛活动，确保竞赛实效 根据年初制定的工会2013年劳动竞赛工作方案，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯 穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动内容包括： 1、全

30、体专业技术人员中进行办公软件操作系统、计算机网络基础学问问答竞赛。 2、开展技能竞赛。 3、开展“节能减排，降本增效”劳动竞赛活动。 4、接着深化创建“工人先锋号”活动。 5、接着深化“安康杯”竞赛活动。自年初起先，我处围绕各项工作，一边组织生产一边深化开展各项学习竞赛活动，始终把平安生产和各项活动作为工作的重心。 三、充分发挥好工会的纽带作用，抓好竞赛评比机制，促进竞赛活动长久性 围绕竞赛委员会提出的“保平安、降成本、增效益、强素养、促发展”为核心的竞赛要求，工会在劳动竞赛中实行物质嘉奖和精神嘉奖相结合、竞赛评比标准和各部门目标考核责任制相结合的方法，对在竞赛中取得好成果的部门和个人，根据竞

31、赛活动方案兑现嘉奖，将各项评比活动纳入年底“争先评优”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥，掀起了一个又一个竞赛高潮。 通过劳动竞赛活动，我公司的各项工作得到了有力的推动，今后我们会一如既往的将此项活动接着深化、有效地开展下去，在上级工会的正确领导下，充分利用好劳动竞赛这个平台，最大限度地激发广阔职工的劳动热忱和创建活力。结合本单位工作实际，在职工技术学习培训、职工的各种操作技能水平、提高队伍素养方面多下功夫，为决战“十二五”，实现新跨越式多做贡献。 市xx公司 2013年12月4日 篇4：公司工会劳动竞赛事迹 劳动竞赛活动事迹材料 * （2013年12月） 2013年，*坚

32、决实行市总工会和行业工会相关部署，坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”工作思路，以劳动竞赛活动为载体，突出重点，发挥优势，把握节奏，增加实效，凝合了职工才智，汇合了职工力气，为企业实现可持续发展奠定了坚实的人力资源保障，公司各项事业取得了快速增长。连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位，连续3年获得*省诚信企业，连续24年获得*省文明单位；先后荣获全国“五一”劳动奖状、中心企业先进集体、*公司先进集体等荣誉。 一、“三到位”保证竞赛推动 一是组织领导到位。我们把全员参加、全面覆盖、全面结合、全面提升作为劳动竞赛的基本要求，成立以公司主要领导任组长，工会主席和其他分管领导为副组长的竞赛活动领导小组

33、。把劳动竞赛与公司重点工作紧密结合，做到了“四同步”，即“竞赛小组同步设立、竞赛方案同步支配、竞赛过程同步推动、竞赛过程同步考核”。同时，在公司34个基层单位和18个县公司设立竞赛小组，为劳动竞赛深化全面开展供应了组织保证。 二是载体选择到位。为使劳动竞赛内容与公司中心工作紧密结合，我们年初通过“职工诉求与看法表达渠道”建设， 广泛征集干部职工对于劳动竞赛的看法和建议，领导小组对于征集到的职工看法进行专项研讨，科学制定年度竞赛方案，逐个细化竞赛目标，量化考核标准，重点加大对一线职工的嘉奖力度，充分发挥了劳动竞赛活动鼓舞人、激励人、凝合人的作用，成为企业和谐发展的“助推器”。 三是机制保障到位。

34、在竞赛管理机制上，我们建立了“党委领导、行政保障、工会主导、全员参加、整体推动“五位一体的工作机制，支配专项资金，确保劳动竞赛深化开展。在推动工作机制上，我们主动落实“四个一”制度，每月编发一期劳动竞赛简报，通报竞赛信息；每季度召开一次竞赛推动会，协调竞赛进度；每半年组织一次互比互看互学沟通会，督促整改提高；年终进行总结评比表彰，授牌颁奖，激励先进。“四个一”制度环环相扣，保证了劳动竞赛的持续开展和常抓常新。 二、在竞赛中实现“三提升” 一是在竞赛中提升平安生产。我们将平安生产作为劳动竞赛的重要内容之一，相继开展了平安生产“三项行动”、“全国平安月”、“三查一整改”、安康杯“十个一”等竞赛活动

35、。重点开展了反违章专项竞赛，制定领导干部下现场管理方法，各级干部主动深化现场监督检查9300余次，4132个生产、基建现场保持平稳有序，有力保障了电网的平安运行，在最大负荷突破700万千瓦、八次刷新历史纪录的状况下，未发生六级及以上人身、电网和设备事故，连续平安生产突破2900天。 二是在竞赛中提升营销服务。我们针对营销管理与优质服务中存在的薄弱环节，组织开展攻关劳动竞赛，同心同德，不断补强服务短板，消退业务环节瓶颈。针对用电企业，上门服务，帮助优化用电方案，打造了一批24小时送电工程；针对一般家庭客户，开通阶梯电量短信提示服务，推广手机缴费、居家缴费等新模式；创新建立“两个电话”、“三条短信

36、”的“2+3”供电抢修闭环管理模式；深化开展共产党员服务队竞赛，累计开展服务9000余次、抢修1.3万次、处理故障1.1万个，组织公益活动230余次，以实际行动提升了服务质量和客户满足度。在全市民主评议行风11连冠基础上，获得*市委、市政府民主评议免评资格。 三是在竞赛中提升管理水平。我们把劳动竞赛作为提升工作效率的重要载体。创新开展班组建设“争星夺旗”竞赛，形成了人人争先、群星闪烁的良性竞争格局，“星级员工”的影响力、带动力，辐射到了生产经营的各个领域。持续开展职工技术创新活动，成立创新工作室8个，形成职工技术创新成果100项，连续两年荣获全国优秀质量管理小组称号，“县域35千伏设备专业化运

37、检管理新模式”获中电联管理创新成果优秀奖。 三、“三突破”呈现竞赛成果 一是职工素养实现新突破。竞赛中，我们把提高职工素养作为劳动竞赛的重要内容来抓，先后举办各类培训班115期，累计培训9300人次；开展竞赛调考3522人次。同时大力构建“四级四类”人才职业发展通道，深化推动人才培育、 二是关爱职工实现新突破。在竞赛过程中，我们始终把维护职工利益，改善职工生产生活条件放在重要位置。加快运检基地建设，在办公房屋安排过程中，本着倾斜于一线、机关从紧的原则，重点解决好了基层单位的办公条件。克服持续加大的经营压力，职工收入实现了稳步增长。深化开展冬送暖和、夏送凉爽，平常送帮助活动，使干部职工感受到了家

38、庭的暖和和组织的关怀，极大地激发了干事创业的激情和活力。 三是企业发展实现新突破。在劳动竞赛的推动下，公司持续保持了良好的发展态势，业绩考核和同业对标保持省公司第一名，同业对标在*大型供电企业排名稳步提升。牢牢把握大气污染防治的有利时机，主动推动特高压落地，得到省、市领导的高度重视，在全社会形成了加快特高压入冀、落地*的广泛共识。*市区变电站“十一五”遗留项目全面“销号”、“十二五”工程有序落地、“十三五”项目超前推动，劳动竞赛已成为推动公司发展的有力“法宝”。 面对新的形势和任务，下一步，*公司工会将仔细实行党的十八届三中全会精神，实行市总工会和行业工会的各项决策和部署，结合党的路途教化实践

39、活动，主动发挥好工会“桥梁纽带”作用，进一步凝合职工智 慧，汇合职工力气，调动广阔职工工作的主动性、主动性和创建性，为推动企业发展再建新功勋。 篇5：劳动竞赛工作总结 大竹县总工会 2011年上半年劳动竞赛工作总结 为了切实搞好我县工会劳动竞赛活动和在全县机关、企 事业单位中深化开展“安康杯”竞赛活动。县总工会在今年年初制定了“十二五”“安康杯”竞赛规划并向全县各级工会下发了通知（见附件）。依据规划，今年除各级工会接着深化开展以“安康杯”活动为载体的劳动竞赛活动外，大竹县总工会将与卫生局工会工作委员会和教化工会联合举办“安康杯”技能大赛。 一：第五届 “竹医安康杯” 白衣天使护理操作技能 大赛

40、如期实行 为隆重纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔精神， 展示新时期医院护理队伍主动向上的精神风貌，推动卫生行业精神文明建设，促进卫生事业发展，5月11日，由大竹县总工会、大竹县人才领导小组主办，县卫生局工委、县医院工会承办了第五届 “竹医安康杯” 白衣天使护理操作技能大赛，评出团体一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，最佳技能奖3名，最佳解说奖1名。 本次大赛共有县人民医院（一队和二队）、县中医院、 县妇幼保健院等4支队伍共60余人参与了竞赛，大赛设密闭式静脉输液、无菌技术操作、徒手心肺复苏术等技能比武，经过惊慌激烈的角逐，县医院1队获得团体一等奖，县医院 2队获得团体二等奖，县中医院和

41、妇幼保健院获得团体三等 奖，县医院陈治宏、刘冬梅获得无菌技术操作最佳技能奖， 县医院陈治宏、杜洁获得心肺复苏最佳技能奖，县中医院杨 诗明获得密闭式静脉输液最佳技能奖，县医院冯仁莲获得最 佳解说奖。本次大赛共有来自于全县300多名护士现场观看 了竞赛。 二、教化局职工才艺大赛提前实行 为庆祝中国共产党成立九十周年。大竹县总工会和教化 局协商将“颂歌献给党”老师才艺大赛决赛提前到上半年举 行，所以活动于2011年4月 18日下午在文化馆礼堂隆重举 行。此次活动由大竹县总工会和教化局主办，教化工会承办， 县委、人大、政府、政协、县级有关部门领导、教化系统行 风监督员代表和各个学校代表共700余人参与

42、。 此次老师才艺大赛是教化系统庆祝中国共产党成立90周年 系列活动之一，竹乡老师通过展示各项才艺，歌颂宏大的党， 宏大的祖国，激励全系统上下齐心聚力，为办人民满足教化 教化做出更大的贡献。各学校、直属事业单位高度重视、积 极参加，此次老师才艺大赛取得了圆满的胜利。 并对获奖选手（学校）予以表彰，以资激励。 （一）获奖选手 一等奖：沈琴琴（华蜜街小学）、沈明华（试验小学） 川（文星小学）、李佳楠（周家小学） 三等奖：彭铭新（成功街小学）、郑锡裕（柏林学校）、 王平（大竹中学）、陈珏伊（县委机关幼儿园）、周弦子（高穴中学）、文茜葵（教化局机关幼儿园）、付丽娟（石桥中学） （二）优秀奖 书画类：饶德

43、模（双拱学校）、胡昌勇（石桥中学）、 周 莉（县职中）、吴红雨（石桥小学）、吴 述（庙坝中学）、谷卒国（莲印学校）、王立富（川主学校）、熊 鹏（大竹中学）、朱莉芳（周家小学）、李 莉（大众街小学）、 声乐类：罗庆红（柏林二小）、王中慧（清河小学）、李 全中（华蜜街小学）、李晓林（县职中）、饶德玲（人和小学）、贺麟琰（庙坝中学）、王小娟（清水小学）、刘 涛（石桥铺小学）、谢俊峰（石子职中）、杨天银（石桥铺小学）、练 娟 （牌坊小学）、黄义梅（成功街小学）、陈秀凤（周家小学） 舞蹈类：何 方（石桥铺小学） 刘姗姗（东城小学）、 符美燕（高穴小学）、廖春雪（周家二小）、郭秦嘉（县委机关幼儿园）、谢灵

44、敏（县委机关幼儿园）、任 静（县委机关幼儿园）、杨 玲（东柳中学）、聂仁娅（周家小学）、 器乐类：邱 燕（庙坝小学）、黄尤兵（清水职业）、杨 世荣（东柳中学）、陈 兵（莲印学校）、赵常英（中和小学）、冯 帅（清河小学） （三）优秀组织奖 大竹中学、大竹县职业中学、教化局机关幼儿园、县委机关幼儿园、大竹县试验小学、大竹县成功街小学、竹阳镇华蜜街小学、东柳初级中学、清河小学、柏林学校、杨家明德小学、石桥铺中学、石桥铺小学、周家小学、文星小学、高穴中学、川主学校、庙坝中学、庙坝小学、石子职业中学 三：开展劳动竞赛的主动意义 上半年劳动竞赛的覆盖面达到68%，职工参加率10%， 与上年同期相比提高了5

45、% 回顾上半年劳动竞赛工作，我们深深体会到，开展劳动竞赛和完成平安工作任务是相辅相成、相互促进的。劳动竞赛提高了队伍士气，保证各项工作任务的顺当完成，形成了良性循环。 第3篇：公司工会劳动竞赛 关于开展“对标雅马哈，精细管理创效益” 劳动竞赛的通知 各单位党组织、各分工会： 为全面对标雅马哈，进一步加强公司精细管理，持续开展品质保证、精益生产、降本增效、平安生产等工作，不断提高企业的核心竞争力，经探讨，确定在全公司开展主题为对标雅马哈，精细管理创效益专项劳动竞赛。现将有关事宜通知如下： 一、指导思想 以兵装集团211战略和南摩司136战略为指导，紧紧围绕重庆市国防邮电工会、西南兵工局关于联合开展争当保军报国、强企富民主力军劳动竞赛文件精神，以七个调整为抓手，根据南摩司五保一控的要求，进一步激发全体党员和职工群众的工作热忱，动员职工立足本职，坚决信念，努力工作，为持续推动对标工作，全方位提升公司管理水平做出新的贡献。 二、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，成立劳动竞赛活动办公室，办公室设在党群工作部和公司工会，详细负责劳动竞赛的组织领导、汇总分析和