《2022年调研会领导致辞范例范文2022.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年调研会领导致辞范例范文2022.docx（18页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年调研会领导致辞范例范文2022 多年来，甲尔坝村党支部坚持以加强党的建设为基础，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，仔细作好基层各项工作。在加强“两委”班子建设中，村党支部强调树立六个意识，即：服务、表率、民主、全局、超前和学习意识，做到了 职责清、任务明，达到了预期的目标，形成了团结、廉洁、高效、开拓的班子集体。接下来是我为大家整理的关于调研会领导致辞，便利大家阅读与鉴赏! 调研会领导致辞1 敬重的主任： 在这个繁花似锦的春天，你们不远万里，风尘仆仆来到麻江，就我县基层共青团的建设工作开展调研。在此，我谨代表中共麻江县委、县人大、县政府、县政协及麻江县22万各族人民对各位
2、领导的到来表示热情的欢迎并致以崇高的敬意! 地处黔中腹地，全县辖4镇5乡，总面积1222.2平方公里，人口22.5万人，少数民族占80%，是一个以苗族、布依族、畲族、仫佬族、瑶族为主的少数民族聚居的山区农业县，也是国家新阶段扶贫开发重点扶持县，是“中国锌硒米之乡”、“中国红蒜之乡”、“中国现代民间绘画画乡”、“中国名犬之乡”、“中国南方蓝莓育苗栽培技术示范推广基地”。 近年来，乘着西部大开发东风，我县依托良好的交通区位、丰富的矿产资源和得天独厚的气候资源，根据县十次党代会和县_届人大一次会议提出的把麻江建成“优质农产品生产基地，优质工业加工基地，集运动健身、特色饮食、农耕文化体验与生态旅游相结
3、合的休闲度假基地，劳动力转移培训基地和物流中心”的发展目标，着力优化壮大第一产 1 业、提高增加其次产业、培育发展第三产业，全面实施工程(即巩固扩大锌硒优质米、蔬菜、红蒜、烤烟、优质果品、优质畜禽“六大产业”，建强电冶、矿产品加工、建材工业、农副产品加工“四大工业支柱”，抓好下司旅游生态城开发，着力加强党的建设、社会主义新农村和平安麻江“三大建设”)，使国民经济保持了良好的发展势头，社会各项事业全面进步，精神文明建设和民主法制建设取得新成果。 近年来，在县委和上级团组织的关切、重视和支持下，我县各级团组织和广阔团员青年紧紧围绕党政工作中心，发挥共青团的组织优势和人才优势，与时俱进，开拓创新，扎
4、实工作，突出特色，结合实际开创新时期共青团工作的新思路，带领广阔团员青年主动投身富民强县的宏大实践，为我县经济持续发展和社会和谐进步贡献青春、才智和力气，共青团工作取得了比较好的业绩。特殊是通过清明节、五四青年节、六一儿童节、一二九运动纪念日等节庆日活动阵地的建设，以青少年荣辱观教化为重点的青少年思想道德建设取得了新的成效;根据团省委提出的“亮化品牌、优化环境、深化机制、强化服务”的“四化”方针，我县春晖行动、希望工程、志愿者行动三大品牌工作取得了明显成效;通过紧密结合全县产业发展，共青团组织在服务青年创业工作上取得了新的突破;通过坚持党建带团建，团的自身建设取得了长足发展等等。这些工作的开展
5、状况，稍后团县委书记何燕 晴同志将作一个具体的汇报，我就不再赘述了。 各位领导，这次团中心领导新临我县开展基层团建工作调研，是对我县共青团工作的信任和确定，体现了上级团组织对我县共青团工作的关切和重视。恳请各位领导在调研中，对我们的工作提出看法和建议，帮助我们更好开展共青团工作。我们信任，以这次调研为契机，必将使我县各级团干部进一步受到鼓舞和启发，必将推动我县共青团工作在继承和创新的基础上迈上新的台阶。 最终诚心祝福各位领导、各位来宾在麻江期间身体健康、心情开心、万事如意! 感谢大家! 调研会领导致辞2 敬重的各位领导： 首先我代表公司全体同仁对各位领导莅临我中心检查指导工作，表示热诚的欢迎和
6、诚心的感谢。 荆门聚盛国际创业中心是湖北省唯一一家民营国家级科技企业孵化器，先后获得国家级科技科技企业孵化器、湖北省优秀科技企业孵化器荣誉称号，成为荆门市中小企业和创新创业人才基地。 我中心现有员工20余人，90%以上具备大专以上学历，团队拥有35岁以下优秀管理及工作人员多名，其中一人被共青团荆门市委评为“十大创业青年先锋”，创业中心积聚了一支专业化程度高、综合素养强、适应创新发展的人才队伍，在荆门市青年创业中起到良好的示范及带头作用，并获得20_年“青年文明号”的殊荣。 为了加强对现有产业人才的开发和引进，我中心不断完善服务机制，提升对企业的服务实力，在创新创业人才开发引进工作中，一是落实青
7、年创新创业人才战略，大力开发引进省内外创业青年。在共青团湖北省委、团市委、荆门市高新区及其他相关市直部门的支持下，湖北(荆门)青年企业孵化器、荆楚理工学院科技创业园和荆门高新区高校创业园相继落户我中心。我中心通过举办高校人才沟通会、创业青年进千企等多个大型人才沟通活动“招才引智”，不断引进了一大批年青的创新创业人才，吸引了如南控仪表、同城一家网络公司等一批创新创业代表企业入驻我中心。南控仪表科技有限公司创办人之一彭慧娟年仅29岁，该公司现有工程师2名、博士1名、教授级高工1名。该公司技术研发部门技术人员专业学问涵盖微电子、光电、电子技术、计算机、机械制造等学科，在精密仪表领域内取得了良好的业绩
8、。湖北同城一家网络科技有限公司专业从事城市数字化互联网平台的开发与运营，该公司董事长兼总经理薛云龙为MBA管理硕士，是省内软件信息行业的领跑者，他领导的公司核心团队均由有丰富创新创业工作阅历的青年人才组成，其中多人MBA在读”，该公司的入驻，为促进青年创新创业供应了胜利的阅历，也为创业中心青年工作注入了活力。这些都是我中心胜利吸引优秀青年创业人才的典型代表。 二是搭建富有竞争力的创新创业服务平台，有效聚集高层次自主创新创业人才。我中心通过整合“产学研”等多种创新条件，创建和吸纳各类创新资源，搭建了敏捷、富有竞争力的基本服务、政策服务、投融资服务、技术服务、中介服务、市场开拓服务等六大服务平台，
9、打造“带来一个成果，圆你一个幻想”具有聚盛特色的创业文化。中心依托高新区李宁工业园、中航特飞所等科技企业人才优势，与武汉高校、华中科技高校等多所知名高校和科研院所建立合作关系，以此平台发觉并引进一批技术领先、拥有自主学问产权的创业人才和本地民营科技企业，促进了本土企业的快速创新成长。胜利聚集了湖北昊天低碳科技有限公司、荆门市凯迪工业科技有限公司等一批具有自主学问产权的创新企业，企业中不乏人大代表、享受省政府专项津贴、获国家独创专利、全省重大科技成果的人才，研发的产品多次荣获部级、省级科技进步奖。目前，我中心内一大批科技型企业已累计获得多项专利，涵盖了从形成自主学问产权、创新企业建立、产业化再到
10、研发的全过程，涌现出的多位优秀创新创业人才，成为创业中心自主创新的主力军和荆门市科技企业自主创新的“助推器”。 今后，在市委、市政府、荆门市高新区的正确领导下，我中心将进一步加强人才开发和引进工作，服务高新区“人才特区”的建设，重点做好两方面工作： 一是重点打造人才资源新优势，加大对已落户人才的培育支持。通过政府、高校、科研机构等渠道，充分发挥行业协会、中介服务机构在高层次人才引进中的重要作用，激励现有人才推介、引荐高层次人才来中心考察和创业。根据荆门市政府下发的关于聚盛国际创业中心发展的专题会议纪要精神，通过财政补贴、落户企业税收返还等方式对创业中心和落户的创新创业人才进行扶持。 二是进一步
11、提升服务水平，优化创新创业新环境。在现有的标准厂房、科技孵化大楼、员工宿舍以其他各项综合后勤服务设施的基础上，力争将新建5栋综合性科技孵化大楼于20_年初竣工，进一步完善创业中心的硬件设施条件，为创业人才供应优越的生活条件和便利的生活环境。同时强化园区管理，细化服务内容，创新服务手段，全面改善并提高创业、创新的服务实力，将创业中心创新创业人才工作推上新的台阶。 调研会领导致辞3 同志们： 今日，我们在这里召开市委市政府调查探讨工作座谈会，目的是进一步实行_同志关于大兴调查探讨之风的重要指示精神，沟通调查探讨的阅历，进一步推动全市的调查探讨工作，并对调研工作先进单位、重视调研工作领导干部和优秀调
12、研成果赐予表彰嘉奖。 近几年来，全市调查探讨工作取得了很大成效。各级领导干部对调查探讨的相识逐步深化，自觉性不断增加，调查探讨的质量也有提高。通过调查探讨，回答和解决了工作实践中的一些重点、热点、难点问题，推动了首都改革开放和现代化建设事业的蓬勃发展。在这里，我代表市委、市政府，向这次获得表彰的单位、个人，以及全市从事调查探讨工作的同志们，表示诚心的感谢和亲切的问候! 下面，就如何进一步加强调查探讨工作，讲几点看法。 一、高度重视调研工作，进一步大兴调查探讨之风 调查探讨是辩证唯物主义相识论的基本要求，是我们党坚持实事求是，一切从实际动身的思想路途的基本要求;也是我们领导机关、领导干部保持同人
13、民群众亲密联系的重要渠道。坚持调查探讨，是我们进行科学决策，提高工作水平的一项基本工作方法和领导制度。回顾我们党七十多年的历史，什么时候全党从上到下重视调查探讨，党的事业就顺当发展;什么时候忽视调查探讨，就会导致主观与客观相脱离，造成工作失误，给党的事业带来损失。我们各级领导干部，必需从关系党和人民事业兴衰成败的高度，充分相识加强调查探讨工作的极端重要性。 第一，重视调查探讨，是我们党的优良传统。无论是在调查探讨理论方面还是在调查探讨的实践方面，他都做出了巨大贡献。他在“农村调查”的序言和跋中提出的“没有调查就没有发言权”的闻名论断，对于改进党的思想水平、工作方法，推动革命和建设事业的顺当发展
14、，都产生了深刻而又广泛的影响。为党在改革开放的新的历史时期，坚持和发展调查探讨的优良传统做出了重大贡献。他留给我们的珍贵遗产，就是调查探讨实践的结晶。_也是身体力行，每年都要花大量时间深化一线，深化基层调查探讨。并且号召全党同志，首先是各级领导干部要重视和加强调查探讨，明确要求县以上的各级领导同志，尤其是一二把手，每年至少要抽出一个月时间，深化基层调查探讨。正是由于我们党把调查探讨作为“谋事之基，成事之道”，把马克思主义的基本原理同中国革命的详细实践相结合，运用马克思主义的立场、观点和方法，正确相识国情，创建性的解决中国革命和建设的实际问题，我们才走出了新民主主义革命和建设中国特色社会主义的胜
15、利之路。 其次，加强调查探讨，是适应新形势和新任务的须要。世纪之交，我们面临的形势和任务都发生了重大改变，既给我们带来了难得的机遇，也带来了严峻的挑战。科技革命推动世界经济进入了一个新的发展阶段。人类社会正处在从工业化时代向学问经济时代过渡的重要时期。我们正处在由安排经济向社会主义市场经济的转变过程中，尽管已经取得了举世瞩目的成就，但社会主义市场经济对我们来说仍是一件新生事物，须要一个长期的探究过程，我们面前还存在着一个未被完全相识的“必定王国”。一些原来我们熟识的东西，现在生疏了;过去有发言权的地方，现在失去了发言权;旧的冲突和问题解决了，又出现了新的冲突和问题。对我们来说，我们不仅要相识和
16、驾驭市场经济的规律，还要相识和驾驭市场经济条件下城市建设和管理的规律，特殊是象北京作为首都这样一个特大城市的建设和管理的规律。这是时代对我们提出的要求。每一个领导干部都要下一番苦功夫去调查，去探讨，通过实践去总结、发觉和验证这些规律。努力使我们的主观相识符合客观实际，在新的形势面前，不断地去发觉新状况，总结新阅历，解决新问题。 _同志指出：现在，大政方针已经明确，当前的中心任务是用_大精神统一思想、总揽全局，指导各项工作，确保实现今年的奋斗目标。北京市如何实行党的_大精神，实现市八次党代会提出的跨世纪的发展目标，是摆在我们面前的一项非常艰难的任务。完成这样一个任务，会有大量的新状况、新问题、新
17、冲突，须要我们去了解，去探讨，拿出新的方法。不少同志由于重视调查探讨，他们对自己负责的地区、部门、单位过去和现在的状况比较了解，因而制定出的安排和提出的任务就比较符合实际，工作就取得明显成效。但也确有少数同志思想懒散、作风漂移，不愿做调查探讨，凭老阅历、想当然、拍脑袋办事，把自己的主观愿望当作客观现实，这样的人，只能是“十个有十个要失败”。所以，全市各级领导肯定要从党和人民事业的高度去相识调查探讨工作，凡事从调查探讨入手，重大决策必需通过调查探讨才能做出，并逐步形成健全的制度。 第三，加强调查探讨，是提高领导干部自身素养的须要。_同志说“全党同志特殊市各级领导干部，真正把调查探讨这一最基础的工
18、作做透了，好处许多。”调查探讨对提高领导干部的执政水平和领导水平，意义非常重大。作为一个领导干部，能够常常深化实际调查探讨，把大量分散和零碎的信息，经过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析归纳，加以系统化、条理化，从感性相识不断上升到理性相识。这样，他相识客观世界的实力就会不断增加，他的发言权就多了，就取得了领导工作的主动权。实际工作中，有的同志成天忙劳碌碌，事必躬亲，纠缠于详细事务之中，对工作中出现的问题“头痛医头、脚痛医脚”，工作虽然辛辛苦苦，但到头来还是说不清底数，理不清思路，打不开局面。这样的工作方式是难以适应新形势，新任务，新要求，也无法创建一流的工作水平、工作成果、工作阅历
19、。所以不重视、不懂得、不参加调查探讨的领导干部是不称职的领导干部。 在某种意义上说，重视不重视调查探讨，会不会调查探讨，反映了一个领导者的素养，去不去调查探讨，反映了对党和人民事业的看法。近一时期，庆林同志多次强调并身体力行，带头深化基层搞调查探讨，希望能够引起大家的重视。我们每一个领导干部，都要争做调查探讨的行家里手，不断提高工作中的原则性、系统性、预见性和创建性，不断提高自己的执政水平和领导水平。 二、努力提高调研工作的质量，不断推动调研工作上层次、上水平 全市的调查探讨工作，经过各级领导干部和广阔调研工作者的共同努力，取得了比较好的效果。但也要看到，目前调查探讨工作还存在一些问题。比如，
20、有些同志至今还认为调查探讨是可有可无、可多可少、可松可紧的虚事，因而对调研工作实行应付和敷衍的看法;有些调研课题与党委、政府的中心工作，与我们工作中的热点、难点问题联系的还不够紧密，调研成果针对性不强;调研与决策两张皮，调研成果转化率不高的老问题还没有从根本上得到解决，等等。因此，调查探讨工作还大有文章可做，大有潜力可挖。推动全市的调研工作当前应当在以下几个方面狠下功夫。 第一，要在加强调查探讨的针对性上下功夫。党政机关的调查探讨工作不是为了论证某些学术观点，不是为了写理论文章，也不是简洁地反映状况，而是干脆为党和政府决策服务，是领导机关、领导干部深化了解民情、充分反映民意、广泛集中民智，推动
21、和提高领导决策的科学化、民主化的重要方法和工作制度。因此，不论是各级领导同志，还是各级党委、政府专职调研部门的同志，在调查探讨中必需坚固树立大局观念和决策意识，仔细领悟、精确把握中心有关指示精神，围绕党和国家工作大局，围绕市委、市政府以及本地区、本部门、本单位的工作部署，确定题目开展调查，要急党和政府之所急，想党和政府之所想，办党和政府之所需，使调查探讨工作服务于党和政府的科学决策。提高调查探讨为决策服务的针对性，要求我们要擅长发觉问题，刚好驾驭事物发展的苗头和倾向。当前，在世界科技经济高速发展的大背景下，首都的现代化建设事业既有良好的机遇，又面临严峻的挑战。有很多亟待探讨解决的重大课题。 比
22、如，市第八次党代会和十一届人大一次会议，都明确提出了大力发展首都经济的历史任务。在学问经济的背景下如何推动首都经济迎接新的挑战?首都有强大的科技优势，但受部门、地区的限制，这些优势又没有充分发挥出来，我们如何用市场经济的方法把首都的科技、智力潜力挖掘出来?北京农业具有特别好的基础，也有特别有利的发展条件，如何推动首都现代农业的进程?我们提出要依法治市，多年来制定了不少的法规，但如何实现司法公正?实行什么方法，制定什么措施来实现依法行政?在党风廉改建设上，我们在抓领导干部廉洁自律、查处大案要案、订正部门和行业不正之风的同时，用什么方法从根本上抑制腐败现象的产生?铲除产生腐败现象的土壤和条件?在新
23、的历史时期，随着改革的不断深化，利益关系的调整，出现了大量的职工下岗，占地拆迁，干部作风不民主等等新问题，我们如何正确处理新形势下产生的人民内部冲突?北京有丰富的历史文化资源，有特别强大的发展文化事业的基础，我们如何用经济方法去发展和壮大文化产业?为了提高城市管理水平，调动基层主动性，如何理顺管理体制?以及如何选拔、培育年轻干部，如何提高干部队伍的素养等等。这些问题怎么解决?方法从哪里来?思路从哪里来?人的正确思想不是从天上掉下来的，也不是人头脑中固有的，只能从革命的实践中来。 调研会领导致辞4 老师们： 大家好!我们全体毕业班老师齐聚一堂，共同探讨沟通六年级毕业班的教学与管理工作。我想说两个
24、方面内容。 一、质量 一流的教学质量比一流的校内更为重要，那是学校的生命线。而一流的质量来自于我们六年级老师的对教化事业的奉献，肖口小学教化的生存和发展，你们担当了重任。对此，我们有了深刻的相识，并在这方面下了很大的力度。你们中间有的老师有丰富的教学阅历，希望你们团结协作，心往一处想，劲往一处使，汗往一处流，相互关切，相互支持，互通有无。有阅历的老师要和其他老师共享自己的教学阅历，共同探讨教学的方法和策略。 二.管理确定成败 1、进一步强化目标管理，团结协作，明确责任 俗话说，生活没有目标就像航海没有罗盘。同样，老师、学生也应当明确各自的奋斗目标。因为有了明确的目标，就有压力，有了压力就会产生
25、前进的动力，再加上踏踏实实的行动，才能获得志向的结果。 要求学生明确自己学习目标，并细化自己的目标。每个阶段乃至每一月、每一周、每一天甚至每一节课都有明确的学习任务，老师要对每人、每天做的每一件事进行提示、监督，强化“今日事，今日毕，决不给明日”的观念。 各班要围绕目标开展工作，让目标成为毕业班师生工作和向上的原动力。 2、充分发挥班主任的管理作用 一个优秀的班级背后必定有一个胜利的班主任。一个班级的胜利取决于班主任的管理理念与管理行为，班主任是班级胜利与否的关键，是班级的灵魂，更是毕业班工作的主帅。班主任要守好管好一个班,让本班师生呈现出最好的精神面貌，为此，班主任做到“五勤”：眼勤，多视察
26、;嘴勤，多提示;手勤，多指导;腿勤，多深化学生;脑勤，多思索现状与发展策略;希望班主任做到“身体力行”，在学生到校之前到校，在学生离校之后离校，并且每天反复巡察班上。一是成为学生的主心骨，二是做好家访工作，驾驭每一名学生的学习状况和思想动态，对症下药，随时调整自己的思维策略。班主任的核心作用还表现在与老师的联系上，胜利的毕业班班主任带完一届毕业班后有很大的成就感。 3、思路确定出路 毕业班工作很困难，既要做好教学工作，又要管理好学生，但我们必需留意分清主次和重点，必需讲究策略，用以前的管理方法应付今日的毕业班工作不肯定有好的效果，所以我们也应当有新的思路和策略。 毕业班的老师意味着追求、使命、
27、奉献和才智。学校把毕业班这副重担交给你们，这既是学校对大家的信任，也是学生、家长对大家的期盼，你们拿出志气和信念，精诚团结，全力以赴，信任你们肯定能再铸辉煌! 调研会领导致辞5 如何加强团队连接是团队工作的重要课题，我校是九年一贯制学校，6+3办学模式有利于加强团与队的连接，实现全团带队职能，“推优入团”就是实现团的这一职能的重要载体。其程序有： 一、在小学六年级少先队员中选拔优秀队员作为团员发展对象。选拔的形式主要有竞职演讲、辅导员及班主任综合考察等，本着优中选优的原则，在每个班选拔三到四名优秀少先队员; 二、公示阶段。团员发展对象人选初步确定以后，还要在学校宣扬栏网站上公示，让这些入围学生
28、公开接受全体师生的监督，可以确保入团队员在广阔学生中的先进性; 三、风采展示阶段。每个入围学生办手抄报 等形式充分展示自己的成果、特长等，同时在手抄报上贴上自己的照片，写上特性化励志名言 等，这一展示的过程同时也是同学们向榜样学习的过程，其引领与教化功能是巨大的; 四、考察考核阶段。班主任、辅导员综合前期的反馈看法和各授课老师的建议，最终确定推优入团的名单。 五、按团章上规定的入团程序进行。除在小学高年级实行推优入团外，在初中发展团员，我们也是本着优中选优的原则进行，每次每班三到四名，严把入团质量关，宁缺勿滥，体现了团员在广阔学生的先进性及良好形象。 我校团员发展工作做到了“四新”：“推优入团
29、”新。即举荐优秀少先队员作为团员发展对象。?发展程序新。即增加了团前教化和班主任、团支部、团委三级考核制度。?团员管理新。即流淌团员登记、团员跟踪调查、年终考评制。团员档案新。即多了班主任评价表和自我评价 表。 我们的困惑：如何巩固团员发展中好的做法和成果，有些做法很好，却很难坚持下去，例如团员流淌量大，很难进行跟踪调查;每学期要班主任在团员档案里做评价难以实施等。 其它思索与尝试： 为扩大团队的影响，巩固团队的地位，树立团队良好形象，我认为： 首先我们要以活动求生存、求发展，学校团队组织要服务学校教化教学大局，服务广阔青少年学生，通过活动来扩大团队影响，我们开展主题教化月活动，如20_年3月
30、，文明礼仪教化月，4月，感恩教化月，5月，生命教化月，6月，志向信念教化月等，每个主题月都有详细的实施方案，并能与一些节假日纪念日结合起来。 其次，发挥优秀团干的辐射作用，派遣优秀团干到农村薄弱学校挂职，实现与农村薄弱学校团队工作的对接。我们学校今年派遣曹煜炜同志到杨林中学挂职，任校长助理，分管团队工作，这既是对团干的磨炼，同时也把我们学校团队工作的一些好的做法带去，对其团队工作会有促进作用，在这一点上，我想，除了团干下挂外，是否可以选拔基层优秀团干上挂? 第三 ，要有属于团队组织的形象品牌。为了发挥团队组织在社会大病救助、关爱留守儿童及特困学生中的先锋模范作用，我校团队组织注意打造爱心工程，鉴于以前的零打碎敲效果不佳，我们建立了爱心救助助长效机制，成立了试验学校爱心基金，以便更快捷更有效地实施救助。 调研会领导致辞范例范文2022第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页
黑公网安备:91230400333293403D