2022年新员工入职合同最新版.docx

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1、2022年新员工入职合同最新版 现代的合同都写有一式两份，因为以前民间订制合同时就是一张纸，写好后从中间撕开，一人拿一半，有争吵的时候再合起来，所以就有了合同和一式两份的说法。下面我给大家带来新员工入职合同最新版，更多新员工入职合同最新版点击“入职合同”查看。 新员工入职合同最新版1 甲方： 乙方姓名：_性别_年龄_文化程度_住址_居民身份证编号_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条录用 一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_ 其次条工作平安、卫生条件 一、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫

2、生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证员工平安工作。 第三条劳动酬劳及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放。 二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人，但不得违反当地政府的最低工资标准规定。 工资为：加上绩效加上夜班补助 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其

3、它补助津贴。 四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。 第四条 甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条 劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。 第六条违反劳动合同的责任。 合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当违约金或赔偿金。 第七条离职 一般职工因个人缘由离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人缘由离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签

4、字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。 第八条劳动纪律。 甲方依据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版)，乙方必需自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，听从甲方的领导和管理。 本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年_月_日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 新员工入职合同最新版2 甲方：_(用人单位) 乙方：_(劳动者) 依据中华人民共和国劳动法及相关法规规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，一样同意签订本合同，以便共同遵守。

5、一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”： (一)有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限为_年。 (二)无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成_工作任务为期限：本合同自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。 二、试用期限 试用期限为_个月(或_年)，即从_年_月_日起至 _年_月_日止。有学徒期限的工种，学徒期_年_个月，自 _年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由用人单位依据劳动者的

6、工作实力和实际水平确定。) 三、工作内容 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特别状况，乙方应听从甲方的支配。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定下列第_方式，平均每周工作_小时： 1.甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：_。 2.甲方实行三班制，支配乙方实行_班运转

7、工作制。 3.甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4.甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_小时，每月累计不得超过_小时，并按有关规定赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方支配带薪年休假。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙

8、方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织支配乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医

9、疗期的规定。 (六)乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动酬劳 (一)甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 (二)乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_(月、周、日)_元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为_。 (三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 (四)非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。 (五)履行合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。 (六)乙方在试用期内的工资为每月_元。试用期满后，按乙方

10、的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。) 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_。乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。 2.计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (七)其他工资形式 1.加班工资，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给

11、乙方中班或夜班津贴，详细标准如下：_。 3.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 4.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。 5.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的_工资支付。 6.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。 7.因生产经营发展或本合同商定的其他条款改变，本款协商确定的各项劳动酬劳标准须要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、

12、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴，详细缴纳方法及标准为：_。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。 (三)乙方退养息老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。 (四)如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; (五)乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假

13、工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行; (六)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (七)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、安排住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行; (九)乙方失业保险基金、退养息老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构; (十

14、)乙方退养息老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。 (十一)甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (十二)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 八、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。 (一)乙方必需遵守国家的法律法规。 (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，

15、主动参与必要的社会活动，听从安排、坚持出勤、主动劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分，直至解除本合同。 (三)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 (四)乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 (五)乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。 九、监督检查 (一)对乙方进行管理教化，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务; (二)根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分; 十、

16、政治待遇 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三)根据国家、省的规定，有参与政治、技术(业务)学习(培训)、参与工会、参军、参加民主管理和担当管理人员职务，评比和被评比先进职工等项权利。 十一、教化与培训 (一)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (二)向乙

17、方宣扬国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度。 (三)甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 (四)创建条件，提高乙方的政治思想素养和技术业务素养; (五)对乙方进行平安教化，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前_天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容 (二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1.甲方转产或调整生产任务的

18、; 2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; 3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 4.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质; 5.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 6.双方约定的其他状况：_; 7.法律规定的其他状况。 (三)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾; 2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重

19、新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他状况。 (四)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同 (五)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2.乙方违反或不履行劳动合同的; 3.乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐私的; 5.乙方被依法追究刑事责任的; 6.经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的; 7.以欺诈手段订立本合同的。 (六)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙

20、方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的 (七)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。(必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行)? (八)有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1.在试用期内的;

21、 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未根据法律、行政法规规定供应必要劳动条件和保险福利待遇的; 7.经甲方同意，乙方自费离职学习的; 8.乙方出境定居的; 9.乙方要求辞职甲方同意的; 除上述第(_)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：_ (九)在下列状况下，甲方不得解除劳动合同：

22、 1.劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的; 2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的; 3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 4.女工在孕期、产期或哺乳期内的; 5.乙方享受法定休假、探亲假期间的; 6.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 7.义务服兵役期间的： 8.距法定退休年龄十年以内的职工; 9.法律、行政法规规定的其他状况： 10.双方约定的其他状况：_。 (十)在下列状况下，乙方不得解除劳动合同： 1.合同正在履行中，生产、工作的确不能离开的; 2.由甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习)，培训

23、后为甲方服务未满_年的; 3.属于技术骨干，担当某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的; 4.其他状况：_。 (十一)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 (十二)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 (十三)订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.无

24、固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告终止。 3.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。 4.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。 (十四)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方 (十五)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 1.履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必需按中华人民共和国劳动

25、法的有关条款执行。 2.甲方依据中华人民共和国劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定赐予经济补偿。 3.符合中华人民共和国劳动法其次十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。 4.有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行;经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。 (十六)双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为 _期限合同，续订合同生效日期为

26、_年_月_日，至_年 _月_日终止。 (十七)合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿 (一)下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支

27、付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 (二)下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 (三)下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履

28、行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。 (四)甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 (五)支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 (六)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低

29、于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 (七)甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 (八)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的'，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 (九)乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满

30、五年不再偿付。 十四、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，应按国家有关规定赐予经济补偿。 2.甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要担当经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，详细赔偿的方法，在约定事项中加以明确。 3.乙方不得在驾驭甲

31、方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 4.任何一方违反规定解除劳动合同，应担当经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_元。 (三)双方同意以下列方式担当违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金_元; 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_。 十五、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员

32、会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十六、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、_文书写，内容不一样的，以中文文

33、本为准。 (五)补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。 (六)本合同正本一式_份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。 (七)本合同于_年_月_日生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人或托付代理人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 新员工入职合同最新版3 甲方：_ 乙方： 身份证号码： 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作心情，和

34、确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下： 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为_年，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期为_个月，试用期的薪资为_元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 五、自进入公司工作之日起，必需仔细履行公司的各项规章制度，听从公司的支配和管理，按时上下班不迟

35、到不早退。如有特别状况需请假，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。 六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。 八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。 2、试用内不允许向公司借钱。 3

36、、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。 十、员工享受的权利 1、员工享有入职参加培训的权利，在培训期间根据公司要求完成培训任务; 2、员工依法享有休息休假权利，根据公司相关作息制度协作公司完成调休工作; 3、员工在培训及实习期间根据公司实习薪资规定领取相应的薪水; 4、员工根据公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 新员工入职合同最新版4 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程

37、序运作实施，经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为_个月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期基本工资为_元。转正后，基本工资为_元，其他补贴_元，合计_元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。 五、此协议书是员工试用期间务必遵守的

38、协议承诺保证。 六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起，乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，保守甲方的商业隐私，自觉维护甲方的合法权益。 八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。 九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特

39、别状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。 十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 部门主管确认： 甲方(签章)： _年_月_日 乙方： _年_月_日 新员工入职合同最新版5 甲方：_ 法定代表人：_ 公司地址：_ 乙方：_ 身份证号：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_生效，于_年_月_日终止。 二、工作内容： 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到_标准。 三、劳动爱护和劳动条件： 第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳： 第七条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福