新型肺炎防控中考察识别干部心得体会3篇.docx

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1、新型肺炎防控中考察识别干部心得体会3篇篇一火线提拔，一般是指在特殊时期给予有一定作为人员的一种特别嘉奖，对在战争、抗灾、抢险、反恐等中有突出表现和重大贡献的人员进行的提拔或重用。在战“疫”中火线提拔干部，有利有弊，要辩证看待。真的“猛将”，不用扬鞭自奋蹄，不给草料也奔跑，因为他们心里真正装着人民、脑子里时刻铭记责任。假的“猛将”，平时整天揣摩领导意图，决策首先考虑躲避责任，遇事习惯抢功诿过，看不到“好处”不冲锋，没有个人利益绝不好好干活。拿出“官帽”，在“疫”线火线提拔干部，虽然能激励那些“愿干事、会干事、干实事”的干部更加奋发有为，但也给一些趋炎附势、投机取巧、功利算计、自吹自擂者“钻空子”

2、的机会，为了“位”而有目的的去“为”，最后会提拔不少假“猛将”。如何在“疫”线识别真假“猛将”，需要擦亮“火眼金睛”，更要用好“照妖镜”。擦亮“火眼金睛”，以事识人、依事择人。火线提拔干部存在一定风险，什么样的干部符合火线提拔条件，仁者见仁，智者见智。要在“疫”线识别好干部，把真正的“猛将”选出来，需要组织部门擦亮“火眼金睛”，始终秉承从干部“德能勤绩廉”出发，重点考察“疫”线干部的工作实际，以事迹来识别干部，选拔那些默默无闻奋斗在抗疫一线，忠诚老实、公道正派，讲真话、察实情、动真功，真干、实干、苦干、巧干，以实实在在的行动给人民谋福利的“实干人”。俗话说“金杯银杯不如老百姓的口碑”，干没干事

3、，群众心里最清楚。要根据“人岗相适”原则，用“事业”来选择干部，在“疫”线岗位中筛选最合适之人，要善于在“疫”线听取基层干部群众的意见，把火线提拔干部放到基层，放到群众中来评价，让那些一心一意守护人民群众生命安全，全心全意守土负责、守土尽责者“脱颖而出”，把想干事、会干事、干实事的干部放到最合适的岗位，真正选出一批战“疫”猛将。用好“照妖镜”，有为者有位、乱为者失位。在“疫”线火线提拔干部，如何识别真假“猛将”，不仅需要“火眼金睛”，还要用好“照妖镜”。那些不求功名、心存善念、毫无私心的“好干部”，经得起组织的考验，经得起群众的监督，丝毫不惧“照妖镜”。然而那些想在“疫”线“淘金者”，实干不足

4、，一心想着“钻空子”，报喜不报忧，用“假成绩”来“忽悠”组织，拿“假辛苦”来“包装”自己，在“照妖镜”面前必将“现出原形”。只要把火线提拔的程序做到“细致入微”，将目光下沉，沉到战“疫”最一线，在一线干部中选拔，将考察的范围扩大，扩大到服务的对象，服务的群众，把干部“晒”在阳光下，让干部解决群众的评价，那些投机取巧的假“猛将”必定“无从遁形”，“假成绩”也必定在群众的监督下“暴露无遗”，不仅得不到任何好处，还将收到组织的严肃处理。在“疫”线火线提拔干部，是旨在激励党员干部勇于冲锋在前，敢于担当作为，是为了挑选“精兵强将”全力打赢这场防疫阻击战，有为者才有位，乱为者终将失位。篇二2月10日，习近

5、平在北京市调研指导新型冠状病毒肺炎疫情防控工作时强调，“重大考验面前，更能考察识别干部。对表现突出的，要给予表扬表彰、大胆使用；对作风飘浮、敷衍塞责、推诿扯皮的，要严肃问责。”这为考察识别干部指明了方向，提供了遵循。疾风知劲草，烈火炼真金。这场疫情防控阻击战，是检验各级干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的一个重要标尺，也是在疫情防控一线考察识别干部的“试金石”。越是紧要关头和关键时候，越能锻炼一个干部，越能识别一个干部。在疫情这一面镜子的照射下，一批“一问三不知”、作风飘浮、不担当作为的干部，露出了原形，被“火线”免职，一批表现突出的干部脱颖而出，得到了“火线”提拔。

6、考察识别干部，关键在“诊断”干部，中医传统的“望、闻、问、切”四诊法不失为一剂良方。“望”其气色，透视体检，“疫”线识人。坚持“望”中精准识人，以事察人、知事识人，透过现象看本质、观察言行看修为。“望”定力，看干部贯彻习近平关于疫情防控重要指示精神是否坚定，落实中央决策部署和各级党委要求是否坚决；“望”魄力，看干部面对疫情是否豁得出去、冲得上去，面对繁重防控任务是否勇挑重担；“望”能力，看干部在疫情监测、排查、预警、防控等方面是否能迅速打开局面、驾驭复杂形势、有效完成任务；“望”潜力，看干部在疫情防控工作中的日常表现，结合干部学历、经历等识别其潜力。“闻”其声息，全面了解，“疫”线辨人。发挥“

7、闻”风百里的作用，以“闻”辨识甄别干部，听其言、听其音、听其义，通过随机约谈、实地督查、听取知情人员意见等方式，多渠道了解干部的现实表现，掌握“问题清单”，核实“成绩清单”，为干部精准画像。“听”领导评价，了解干部在疫情防控一线态度是否端正、行动是否迅速、推进是否有力；“听”同事和下属意见，了解干部是否及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动，是否工作认真负责；“听”群众口碑，了解干部是否把群众安危放在心里，是否能有效引领群众、动员群众、组织群众、凝聚群众，是否群众满意。“问”其症状，精准考察，“疫”线选人。选好人就要坚持走访询“问”，近距离、面对面、一对一有针对性的与干部座谈交流，全方位、多

8、角度、立体式深入进行考察，该问的要问到位、该了解的要了解透，全程介入、全程跟踪、全程监督。“问”干部对打赢防控阻击战的思想认识，“问”干部对疫情防控政策和措施的掌握程度，“问”干部对疫情防控工作的思路举措和对策建议，“问”干部在做疫情防控工作中存在问题。充分了解干部在急难险重任务中的为民情怀，识准干部思想境界、道德品质和综合能力。“切”其脉象，结果运用，“疫”线用人。坚持公平公正原则，强化结果运用，把准要脉、严格把关、精准用人，把好干部用在“刀刃上”，用在关键位置上，让能干事、想干事、干成事的干部有舞台。对表现突出、堪当重任的优秀干部，重点宣传表彰、选送培训、评先评优、晋升职级、提拔使用；对作

9、风飘浮、敷衍塞责、推诿扯皮的干部严肃问责，督促及时整改、担当作为、改进工作；对在疫情防控工作中因大胆履职、应急处置出现失误的干部，符合容错条件的，坚决给予容错，树立“忠诚担当、激励干事”，“能者上、庸者下、劣者汰”，“上级为下级担当、组织为干部担当、干部为疫情防控担当”的鲜明导向。篇三近日，在抗“疫”一线有这样一个“暖心”镜头。在村组的一处交通卫生检疫站，来往的车主和村民只需掏出手机，扫描张贴的村组进出登记二维码，便可自行录入个人信息，快速有序通过。这是一名乡镇党委组织干事看到村干部、党员志愿者们冒着严寒、双手冻得通红还在进行外来车辆、人员登记、检测体温等工作后，急中生智想出来的“新点子”。“

10、扫一扫”不仅有效避免了共用纸笔、人群密切接触等易感风险，还极大提高了防控登记工作效率，切实减轻了基层一线工作人员的负担。危难之处见真章，斗争绝境现精神。当前，能不能打赢这场疫情防控阻击战，是对全党同志尤其是各级领导干部素质和能力的一次“大考”，也是锻炼考验、考察识别干部的“应急测验”。在与新冠肺炎的“近身战”中，只有发掘更多有“担当”、有“情怀”、敢“斗争”的“能兵强将”，人民群众才能获得更多“贴心人”，得到更强“主心骨”，才能更好更快地打赢疫情防控阻击战。在战“疫”中检验“疾风知劲草，烈火见真金”的忠诚担当。“石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。”疫情防控阻击战是当前最重要的工作，各

11、级干部在战“疫”中的实际表现，无疑也是组织部门识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神的重要依据。越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。面对来势汹汹的疫情，广大党员干部头脑要特别清醒、立场要特别坚定，牢牢把握正确方向，方能入火海而不退缩、遇烟雾而不迷失。答好战“疫”大考，不能靠标语和口号，只有政治过硬、本领高强才能跑得赢时间、与病魔较量，才能在将来更艰险、更复杂、更残酷的斗争中站稳脚跟、赢得主动。在战“疫”中检验“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的为民情怀。当前，疫情防控阻击战还在继续，疫情防控形势依然严峻。群众需要什么样的干部，

12、疫情防控需要什么样的干部，这是我们在战“疫”中评价干部的标准。疫情无情人有情，把疫情防控阻击战作为检验广大干部的“试金石”，试的是迎战斗志，验的是干部情怀。一个真正把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位的干部，才愿用自己的汗水和牵挂化作抗击疫情的“刀枪”，给予群众更多的安全感和幸福感。在抗击疫情的关键时刻，“夸夸其谈”打不了胜仗，“花拳绣腿”只会败下阵来，只有情系于民，发扬不畏艰险、无私奉献的精神，才能当好群众的贴心人和主心骨。在战“疫”中检验“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”的斗争精神。和平年代虽然没有硝烟，但同样有考验、有战场。风险挑战不可怕，可怕的是没有斗争意识、斗争精神、斗争魄力。疫情的蔓延，正是广大党员干部接受考验的时刻。不论在哪个岗位、担任什么职务，都要及时掌握疫情、及时采取行动，既当“指挥员”、又当“战斗员”，培养和保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，在防控疫情的严峻斗争中经受住考验。要始终保持共产党人敢于斗争的自觉和胆魄，拿出直面风险挑战的勇气，激扬越是艰险越向前的豪气，挺身而出、冲锋在前，携手并肩战胜疫情。仅供参考