科技学院人员招聘工作方案.doc

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1、 附件1： 江西师范大学科学技术学院优秀人才引进办法根据学院“十三五”发展规划，落实校院两级管理改革要求，发挥二级教学院在人才招聘中的主体作用，吸引更多优秀人才来院工作，结合实际，特制定本办法。一、基本原则在学校统一领导下，根据实际用人需求和学校批准的招聘计划，按照公平公正，德才兼备，择优录用的原则，通过考核，公开招聘优秀硕士及博士专业技术人才。整个招聘过程严格按照中共江西师范大学委员会落实把纪律挺在前面要求的实施办法（校党字201633 号 ）进行，招聘工作以用人单位（教学院）为实施主体，组织人事处负责业务指导。二、优秀人才的范围（只适用于专业技术岗）1、具有博士学历学位的人才（一般不超过4

2、0周岁）；2、具有副高及以上职称的人才（一般不超过45周岁）；3、“双师型”人才（一般不超过40周岁）；4、具有研究生学历、硕士学位且具备以下条件的人才（一般不超过35周岁）：在应聘学科相关领域具有较深的造诣，发表过高水平的学术论文。近3年内主持过厅局级以上科研项目1项或参加过国家级科研项目研究（凭立项证明或鉴定、结题证明）或获得厅局级以上科研成果奖奖励（凭奖励证书），同时还具备以下所述论文条件：理工类：以第一作者署名在SCI、EI收录的杂志上发表论文2篇（获国家发明专利授权等同SCI论文）； 人文社科类：以第一作者署名发表由江西师范大学认定的C类学术期刊论文2篇或外语类译著2部以上。三、引进

3、程序（一）计划确定每年十月份，用人单位（教学院）根据本单位编制、岗位需求等实际情况，向组织人事处提出优秀人才需求计划申请。组织人事处对各单位申报的需求计划进行汇总、审核后，报学院审定、学校批准。（二）计划发布组织人事处根据学校批准的招聘计划及要求，在相关网站向社会统一发布招聘公告。各用人单位（教学院）可在各自微信公众号同步发布。（三）收集简历、资格审查用人单位（教学院）负责应聘人员简历的收集、整理，并按照公告中的岗位条件进行资格初审工作，组织人事处负责对应聘人员的资格复审。对审查合格的应聘者由用人单位（教学院）负责通知应聘者进行面试。（四）组织考核用人单位（教学院）拟定考核方案报学院审批后组织

4、招聘考核工作，优秀人才考核一般采用面试（或试讲）形式，考核全程由院组织人事处参与、校人事处监督。具体要求：1、博士：面试考官小组原则上为7人或以上，一般由联系（分管）学院的校领导、学院学术委员会部分成员、教学督导（由校教务处选派）及该学科的专任教师代表组成。设主考官1名，主持面试的全过程。主考官原则上由联系（分管）学院的校领导或学院主要负责人担任。2、其他优秀人才：面试考官小组原则上为7人或以上，一般由院领导、学院学术委员会部分成员、教学督导（由院教务处选派）及该学科的专任教师代表组成。设主考官1名，主持面试的全过程。主考官原则上由院领导或用人单位（教学院）主要负责人担任。3、面试结束后，面试

5、考官小组对面试情况进行评议，填写江西师范大学科学技术学院优秀人才面试意见表，并当场宣布面试结果（面试成绩为优秀、良好、合格、不合格四个档次）。（五）心理测试、体检、考察组织人事处负责组织对拟聘用人员的心理测试、体检工作；用人单位（教学院）负责对拟聘用人员的思想政治、综合素质能力等方面的考察工作。心理测试、体检、考察不合格人员不予聘用。（六）研究录用学院研究审定拟录用名单，报告学校批准后聘用。四、工作纪律1、面试考官、工作人员凡与考生有亲属或师生关系的，应实行回避。2、用人单位在面试工作中应接受纪检、监察部门的监督，对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，由纪检、监察部门按照有关规定处理。五、有关说明1.引进优秀人才作为学院人才引进激励机制，引进过程中坚持优中选优、宁缺勿滥。2.本办法自下文之日起实施，由组织人事处负责解释。