2022年范文范本人事专员转正工作总结报告5篇.doc

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1、2022年范文范本人事专员转正工作总结报告5篇YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版前言:本人多多根据多年工作经验,整理了具体实用、可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!人事专员转正工作总结报告5篇工作总结是当好各种工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提升工作效益。接

2、下来是小编为大家整治的关于人事专员转正工作总结报告，希望对您有所帮助。人事专员转正工作总结报告1作为一项新员工，初来公司，曾经很担心不知该怎么和人共处，该如何开展工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新员工到老员工的改变。在本部门的工作中，我一直严以律己，仔细及时当好领导布置的每一个任务，同时进取为领导分忧;专业与非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提升充实个人，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。初入公司，也出现了一些工作的错漏;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各项问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的

3、领导与同事对我的入职指引与帮助，感谢他们对我工作中出现的错误的提醒与指正。在试用期时期我同时学习了很多人事及行政方面专业知识及规范，增加了个人实操的经验。目前对人事行政的日常工作能够基本了解并独立操作，仍有部分未涉及，如员工活动组织、工程申报、绩效考核、薪资核算等。招聘工作也未完全达标，这是我将来工作中的着重内容。总的来说，来到埃夫特的大家庭让我倍感荣幸也万分珍惜，希望个人在以后的工作中能够做到出彩、出色的完成领导交代的工作，同时能够做到更多的去有工作规划的去计划完成工作。人事专员转正工作总结报告2当初来到公司时，我还是一项没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过

4、试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的奋力，我一直在两个月里坚强个人的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提升。加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些有关的工作经验，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心和支持下完成了各种工作，在思维觉悟方面有了更进一步的提升。这两个月的工作总结主要有以下几项：1、工作质量、成绩、效益与贡献。在开展工作之前当好自己工作规划，有主次的先后及时的完成各种工作，达到预期的效果，保质保量的完成

5、工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。总结两个月的工作，尽管有了一定的进步与成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少和同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少进取。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改善。在往后的工作中我将仔细学习各种政策规章管理制度及管理本领。，奋力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。2、专业知识、工作能力与具体工作。公司行政助理的主要是协助行政经理当好行政工作。我认为行政工作比较琐碎

6、，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提升了工作能力，在具体的工作中形成了一项清晰的工作思路，能够顺利的开展与完成本职工作。在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新与调整，以方便个人开展工作;(2)工作区域的卫生管理及执行;(3)协助行政经理当好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整治的文件类别整治好放入文件夹内，以便查阅;(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;(5)协助好行政经理当好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作

7、，与各种部署;分类整治公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理部署及月末的考勤工作;(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;(9)仔细地当好公司领导及行政经理交办的其它工作。3、需要学习并实践的工作，总结如下：(1)强化学习行政管理各种工作的管理流程并具有现实操作经验;(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;(3)强化文字功底;(4)强化其他公司所要求的能力要求等。4、工作态度。仔细遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，确保工作能按时完成。在这两个

8、月的工作学习中，我也有一些个人的看法与建议：(1)建议将行政部与财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一项企业就好比一项金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。不知道两个月的试用

9、期我在领导与同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道个人是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献!人事专员转正工作总结报告3尊敬的_总、_经理：您们好!本人_自_年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这时期，我奋力适应工作及工作环境，仔细地履行个人的工作责任，更好地完成了各种工作任务，同时深切地感受到和同事之间与谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。如今就这二个月的工作，我做出如下整治与总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1

10、、招聘工作：1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参与现场招聘会四次;2)当好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。2、资料整治工作：1)完善劳动合同管理资料。2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;3)对公司人事文件及资料的归档及整治。3、社保、团体意外险模块工作：1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。【优缺点总结】一、优点：1、为人正直，能坚强原则;2、对工作有激情，舍得付出;3、能吃苦耐劳;4、良好的沟通表达能力;5、有一定的人事工作经验及基础。二、缺点：1、有点理想化，追求完美主义

11、;2、有时太过于直率;3、性子急;4、缺少人力资源系统管理培训;5、对公司管理及经营模式掌握的不太透彻。以上是我试用时期的工作总结，领导的引领与同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业计划之路迈出了重要的步伐，我和_共发展。汇报完毕，谢谢!汇报人：日期：就这两个月，对公司提出以下建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便有关人事、行政、奖惩等通知通告的发布;2、对有关人事表单进行管理;(如对其进行编号，以便查看是否是版本);3、入职流程的常规化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职);4、各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)。人事专员转正

12、工作总结报告4我于年月日在_客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、_年主要工作业绩及存在的不足(一)当好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把着重放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并按照新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参与现场招聘。我们按照公司各岗位入职准绳进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会按照各部门的具体安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各项培训，大大提高了员工的知识面与业务水平。(二)完

13、善人事档案管理我会按月把员工的资料整治清楚，并分析各部门员工的情况，按照公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本工程的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有当好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。(三)保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未

14、接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要当好这项工作，所以经常往返于社保局与办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须了解基本的知识与流程，通过我的不懈奋力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。下面，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的当好此项工作，为员工服务。(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的部署，协助各部门按规划进行培训，以及一些活动的组织与协调。通过这些日常的工作，不仅仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力与组织能力。有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这

15、个刚入门的新手如沐春风，获益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整治我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的引领下与同事们的配合下，我用了一项月的时间将我所作的工作常规化、系统化。我发现只有个人先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周规划周总结、月规划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一个需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能确保工作的连贯性与高效性。在过去的四个月中，各种工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：由于我本身经验不足，做

16、事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能确保减少工作中的失误。二、20_年工作规划通过四个月的工作与学习，使我初步了解了人事的岗位责任与工作内容。下面需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章管理制度与管理模式。1、进一步了解行政人事工作流程及规范。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要奋力提高个人工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。2、当好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻了解了公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里，我仔细总结工作中

17、的经验及教训，继续改善工作中的不足。20_年，我将更加奋力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。感谢恒大给我这个能够锻炼与发挥的平台，我会不断学习，奋力工作，用成绩来回报公司。人事专员转正工作总结报告520_年是一项创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，加强优胜劣汰，增进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定和实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创立了一项良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源配置。20_年度人事管理工作在部室经理与同事们的支持及支持下，尽职尽责圆满完成年度工作规划，现将工作情况汇报如下：一、合理调配现

18、有人力资源，力增达到配置协助经理当好公司内部分人员的合理调配。根据公司2004年度管理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，当好了运行车间合理配备检修人员工作，同时按照公司生产经营情况及时合理调配人员，保证了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各项调配调(指)令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。二、采取三级管理考核办法，当好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发与利用人力资源，积极营造一项良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源配置，着重当好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法(自评、互评

19、、领导评价)，根据思维品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评准绳，先自己自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，根据有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力帮助下，顺利完成。本次人事评价共计463人次。二、当好20_年度听证会工作着重当好了听证会议的组织、筹备与材料准备工作，确保了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持与参加引领下，着重当好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。参与评论听证会的党员谨代表10人，团员谨代表8人，职工谨代表13人，董事谨代表1人，监事谨代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50

20、人。会议时期，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行责任与完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见70余条(领导小组44条)，建议43条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了和会人员的认同，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视与支持，以及各方面密切配合与职工的积极参加，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。三、劳动合同管理1、着重当好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。按照公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干采取长期(5年)合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期(3年)

21、、短期(1年)合同或不再续签合同的管理办法，根据先自己填写劳动合同签订意向表;后部门填写意见;最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次;确定中期劳动合同意向223人次;确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。2、当好劳动合同签订年限的确定与手续办理劳动合同是劳动者和用人单位树立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，为充分利用与发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，按照公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干采取长期(5年)合同管

22、理，对生产工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理办法，主动开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题与困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在6月底按照确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。(二)、当好劳动合同鉴证工作为充分利用与发挥劳动合同的作用，根据劳动合同签订年限当好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同

23、222人次，续签短期合同195人次。为保证无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。(五)、制定劳动保护用品管理办法为强化劳动保护用品的发放、使用和管理，提升员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于职工自己劳动防护用品发放准绳相关规定，结合公司生产经营现实，将劳动保护用品的种类、发放准绳、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及仔细掌握、调查结果，在原有的基础上重新修订劳动保护用品管理办法，并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提升资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。(三

24、)、办理离退厂人员手续工作遵循平等自愿、协商一致的原则，及时当好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时仔细学习劳动法、山东省劳动合同条例及劳动合同争议等法律法规，对不再续签劳动合同人员按照不同情况，根据不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计43人次。其中：不再续签合同18人次，退休1人次;调入鲁阳集团公司24人次。(二)、当好人事档案的整治工作1、当好20_年至20_年所有增资表的整治、分类、汇总及装档工作，共整治增资表2230余份，同时将干部身份117人增资表及30份企业女职工管理、工人岗位基本情况表转移到人才

25、交流中心进行及时分装自己档案。2、当好人事档案整治工作。此项工作通过汇总、分类，根据姓名进行排序，重新将公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。通过整治员工档案，查出汽机车间沈元华、2人没有档案，及时通知本人进行查找落实;同时查出200余份自己档案材料，经过整治分别装入自己档案，进一步完善了公司员工档案。公司在册员工553人，现存员工档案432份，人才交流中心存档114份。(五)、当好内退人员走访工作利用五一放假时期，对内退人员进行走访，达50人次。此项工作通过传达第四届一次职代会精神，同时让内退人员掌握了目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，达到了和内退人

26、员进一步沟通的目的。同时按照公司领导要求，当好了和公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。(三)、当好人才储备规划的编写工作热电公司历经十七年的发展历程，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特殊是近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才空缺与技术断档，人才的储备工作已提高到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展计划，有利于企业长久健康发展。按照公司人力资源构成现状，从人才储备的方式与办法及人才的培训等方面，结合公司现实编写完成了人才储备规划。(五)、当好劳保用品的发放工作1、当好工作服的发放工作按照公司要求，根据各单位统计情况进行审核、汇总、提报规划、配合定

27、做及协调物资供应部当好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时按照公司现实情况，拟订了关于统一工作服穿着的规定，并自9月1日起执行。2、定期发放季度劳动保护用品按照劳动保护用品管理办法规定，及时提报季度劳保规划，定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发3、当好20_年度安全帽的统一配发的前期工作。通过调查掌握，查阅有关资料，按照不同颜色谨代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发黄色(谨代表操作工人);化验员、计量员等配发蓝色(谨代表质量检验人员)、管理人员配发红色(谨代表管理者)，以安全帽配发报告书面上报，经总经理审批后，确定颜色和数量进行提报规划，完成20_年度安全帽的统一配发

28、的前期工作。(六)、协助当好企业发展基金收缴工作根据公司下发的关于缴纳企业发展基金的通知精神，拟定缴纳人员名单，下发通知，积极当好企业发展基金收缴工作，通过周密细致的宣传工作，为本次企业发展基金收缴，起到了增进工作。同时根据公司领导安排，积极当好部分困难职工企业发展基金收缴工作。通过和困难职工的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作，为本次企业发展基金收缴，起到了增进工作。已交470人次，共缴纳发展基金302、2万元。(三)、协助当好员工培训工作1、当好四月份生产人员理论考试和现实操作考核工作为进一步提升运行、检修人员理论知识及现实操作水平，正确把握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋升、调整

29、等提供客观依据，同时为达到公平公正的检验目的，使参与考试、考核人员能够真正了解所学知识，体现运行、检修人员理论考试及现实操作考核成绩的真实性，依据总经理签批的拟定考试考核方案，下发关于组织运行、检修人员考试考核的通知，明确考核准绳，使各单位引起高度重视，仔细贯彻落实，同时和生产技术部一起，着重当好了试卷的编制、监考、阅卷等各种工作，使本次考试、考核客观、公正，成绩真实达到预期的效果。组织生产人员进行理论考试及现实操作考核达611人次，参考率达94、2%，总成绩合格率达87、4%(80分合格)。其中：现实操作考核及格率达98%;理论考试：安规考试及格率达93、8%(80分及格);专业考试及格率达

30、91、9%(60分及格)。2、组织当好执行、行动手册、致加西亚的信三本教材的阅读工作。为进一步提升公司管理人员及员工的整体素质，强化管理理念及敬业、忠诚、勤劳的思维观念与执行能力的培育，组织培训达次，共计培训人员人次。3、根据公司要求，当好选拔锅炉业务骨干参与130T/H，高参数锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉车间的配合下，依据锅炉车间四月份人员考试考核成绩及平常工作表现，共选拔30名锅炉业务骨干参与130T/H，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训效果拟定外出培训学习人员管理规定，顺利完成高参数锅炉外出培训工作。4、和生产技术部协同当好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作。

31、此项工作在生产技术部及各车间的配合下，已顺利完成两批外出培训学习任务，培训人员达36人次。其中：锅炉车间12人次;汽机车间12人次;电气车间8人次;化水车间4人次。5、协同生产技术部组织开展安全讲座活动。6月24日，公司聘请安检局领导来公司进行安全知识讲座，授课人员达210人次。通过学习，使广大干部员工增强了安全生产职责感，进一步提升了安全意识与自我保护意识。(四)、当好职业病健康查体及各种巡察工作。本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达128人次，其中锅炉车间72人;汽机车间19人;电气车间10人;燃料车间17人;修造车间9人;化验室1人。支付市职业病防治医院查体费11

32、000元。(六)、专业技术人员1、当好20_年度专业技术人员继续教育工作。按照20_19号关于转发人事局关于20_年专业技术人员继续教育公共科目培训相关问题的通知的通知文件精神，拟发通知组织符合条件人员予以报名学习，共有8人申报20_年专业技术人员继续教育培训，征订专业技术人员权益保护教材8本。2、当好高层次人才基本情况调查工作。按照县人事局下发的关于当好全县高层次人才基本情况调查工作的通知文件精神，仔细开展调查摸底工作，同时组织9名本科以上学历人员进行填表，按期完成调查上报任务。3、当好高层次人才进行调查摸底工作本月份按照县委组织部下发的关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知文件精神，仔细开

33、展调查摸底工作，同时组织2名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务。4、当好职业资格证书自查工作根据20_50号关于开展职业资格证书制度专项检查的通知要求，通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业资格证书专项检查统计表、已取得职业资格证书人员登记表的统计填写工作。(八)、协助工会当好各种工作1、协助当好第四届职代会一次会议工作随着公司管理体制的逐步调整和完善，公司原有的很多职工谨代表由于工作与岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映与谨代表广大员工的意愿。为进一步增进公司民主管理水平，充分发挥职工当家作主的作用，根据职工谨代表结构分配及推选办法协助当好职工谨

34、代表换届选举工作及新一届职工谨代表培训工作。2、协助开展各种文体活动(1)、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员及女工小组长会议，总结20_年工作及20_年工作规划;组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树52棵;组织公司在册已婚育龄女职工进行健康查体，应查171人，实查148人。根据经总经理办公会研究决定，对工作在各个岗位上的164名女工每人奖励50元进行造册发放，共计8200元。(2)、协助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四时期组织开展职工篮球、乒乓球比赛;组织参与县里乒乓球比赛;、组织篮球、乒乓球联谊赛;十一时期组织参与篮球与体操比赛活动，在公司领导的大力帮

35、助下，全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神，取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩。(3)、当好庆祝元旦的筹备工作根据公司部署协同办公室当好庆祝元旦的筹备工作。着重进行了三项工作：一是同组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动，活动效果良好，起到了应有的作用;二是组织4位优秀人员参与了集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了一致好评;三是协助当好了元旦时期张挂彩旗等活动。(3)、协助当好西服及仲秋福利的发放工作集团公司二十周年厂庆，为公司员工定做的西服于9月6日送达，我部在提供发放名单的同时协助办公室将467套西服全部发放到各单位。同时当好了仲秋节福利发放的名册编制及协助发放

36、工作。(九)、其他工作1、当好公司规划生育工作完成了城区计生委下发的20_年失业人员独生子女父母奖励费发放表(56人次)、特别人群摸底表(81人次)、移出人员明细表(6人次)及移入人员明细表(23人次)的统计、填写和上报工作。同时按时完成人口和规划生育统计信息报告单月度报表工作。2、当好学生青岛旅游工作根据集团公司的要求组织13名学生到青岛旅游，时期和集团公司领导积极配合当好监护组织工作，带领13名学生安全、顺利地完成本次青岛2日游任务。后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!