网站编辑绩效考核.docx

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1、网站编辑绩效考核 网站编辑绩效考核网站编辑绩效考核项目考核指标满分出勤表现6绩效目标值工作守时：迟到、早退1次减1分，事假1天减1分考核得分文章编辑4776文章编辑符合编辑规范文章任务量的完成质量原创文章的完成质量文章内容质量（相关性、阅读价值、广泛性）版面维护5日常工作绩效一般指标63版面显示规范（折行、错位、错别字及图）版面显示内容匹配度及逻辑性版面流量（PV）及转化率专题制作46专题流量（UV）阅读价值与时效性网站粘度43其它44工作实力353协调3领导交予的其它工作工作安排性（内容、时间、程序）安排的合理性、有效性在改进工作方面的主动性及效果工作效率专业技术学问丰富，娴熟处理职务内各项

2、工作职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的UV与回头率停留时间及共享及合作343工作看法52创新指标总量内外协调实力强，擅长沟通，总能保证工作顺当完成工作主动性敬业精神及协作精神工作责任感沟通看法主要是嘉奖员工的管理创新及管理方面建议，为绩效考核的附加分，每项创新建议在公司推广后，取到良好效果，考虑1-5加分，如对公司的经营有重大贡献者，考虑予以额外嘉奖合计扩展阅读：网站编辑部绩效考核制度(附表格)编辑部绩效考核制度为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及阅读量，现对编辑部绩效考核做如下调整。一、编辑部成员职业技能要求：1.软件操作

3、实力：熟识网页三剑客软件等2.事务营销实力：对新闻有肯定的敏感度，能奇妙的抓住事务进行炒作，吸引眼球。3.语文表达实力：具有较强语言表达和文字表达实力是专访和报道的前提。4.专题制作实力：能对一些突发事务等做全方位报道。5.外语翻译实力：对国际行业事务的报道或者国外行业专家的访问。6.团队协作实力：为人热忱大方乐于助人，具有很好的团队合作精神。7.社交实力：主动开拓维护采访资源二、业务学习制度：1、有安排地结合工作实践开展理论探讨，两周召开一次编辑业务探讨会，探讨疑难问题、沟通编辑阅历。自觉提高职业素养，加强自身建设，不断提高编辑业务实力、专业学问水平。2、做好编辑后内容的自检总结。每天负责频

4、道、栏目均要进行自检，以日志的形式提交邮件。3、若有特别状况需做出调整的，由主管另行确定通知。工作期间视工作须要召开不定期业务会。三、部门考核标准：部门考核实行月积分的形式，本着公允、同等、互助、协作的原则制定编辑部绩效考核标准，细则如下：考核月度总分职业技能基本分（30）工作绩效所得分（55）团队协作分（15%）失误所扣分。网站将实行绩效考核薪资制度。即网站编辑薪资有三部分构成：基本工资+绩效考核工资+不定时奖金（在网站运营到肯定成熟阶段后实行）。31考核分说明：1）、职业技能基本分（30）：此项考核内容细则如下表技能项目软件操作实力事务营销实力文字表达实力专题制作实力外语翻译实力团队协作实

5、力社交实力娴熟程度一般5555555良好10101010101010优秀15151515151515说明评定方法：内容审核小组（主任+责任编辑+栏目主编）定期检查主任考评2）、工作绩效考核（55%）：工作比照内容如下：工作内容信息采编页面维护完成的效果一般55良好1010优秀1515按安排保质保量的状况下完成信息采编任务的50%为一般；70%为良好；100%为优秀；页面定时维护为一般页面定时维护并且工整美观为良好在良好的基础上能体现本网的思想，给用户全新的感受为优秀专题制作完整并按时上传为一般专题受到好评为良好专题产生行业或社会影响为优秀专访整理完整，发布为一般从策划取材、邀请、采访、邀请完成

6、一个流程专访为良好专访得到对方的好评并能转换成公司的资源为优秀视合作方式和合作产生的收支收益评定视推广效果而定其他临时突发任务的评定说明专题制作51015人物或事务专访51015项目合作网站推广其他5551010101515153）工作失误与其对应的工作表如下：内容内容错误程度稍微1处一般2处严峻5处得分-5-10分文字标点符号、标题与内容不符、人物事务与图片不符等错位现象、内容排版错误图片严峻变形模糊、将页面撑开、图片存在其他网站水印、图片内容不健康等链接无效、链接到其他媒体、链接标题过长或者显示的不完整广告严峻变形，广告内容与链接不符、内容审核发觉的其他错误说明图片1处2处5处-5-10分

7、链接1处2处5处-5-10分广告其他1处1处2处2处5处5处-5-10分-5-10分_月份编辑部_编辑绩效考核表项目考核内容职业技能姓名：职务：软件操作实力事务营销实力文字表达实力专题制作实力外语翻译实力团队协作实力社交实力工作绩效信息采编页面维护专题制作项目合作网站推广其他团队协作听从、协作、协作、合理化建议等内容图片链接广告其他责编签字一般5良好10优秀15得分总分：备注说明人物或事务专访工作失误主任签字友情提示：本文中关于网站编辑绩效考核给出的范例仅供您参考拓展思维运用，网站编辑绩效考核：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页