2022关于做好巡察后半篇文章工作报告、中小学幼儿园素质教育系列活动方案2篇.docx

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1、2022关于做好巡察后半篇文章工作报告、中小学幼儿园素质教育系列活动方案2篇中小学幼儿园素质教育系列活动方案供借鉴一、指导思想全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，结合习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育工作会议精神，重点围绕庆祝中国共产党百年华诞和落实立德树人的育人目标，构建以社会主义核心价值观为引领的德育体系、以学生发展为本的新型活动关系，培养学生终身发展适应时代要求的关键能力、创新精神，树立责任意识和实践能力。二、活动主题颂百年风华，筑千秋伟业三、活动类别大阅读、大艺术、大实践、大体育等四、参加人员全区中小学学生及在园幼儿

2、五、组织领导为加强对中小学幼儿园活动的组织领导，庐阳区教体局成立活动领导小组。区教体局党委书记、局长任组长，副局长、党委委员任副组长，体育科、组宣科、团队、法制安全科、学前办、电教馆、教研室（语委办）、办公室（监察室）等相关科室负责人任组员。领导小组下设办公室，区教体局分管领导任办公室主任，具体负责各项活动的组织实施。六、活动内容1.大阅读。读书节、爱国主义读书教育活动、爱国主义影片进校园、廉洁家风润万家、诗词联赛、中学生辩论赛、中学生模拟联合国、学宪法讲宪法、禁毒知识竞赛、防溺水、“两防两护”等阅读推广活动。2.大艺术。舞蹈、声乐、器乐暨鼓管乐队、戏剧、艺术实践工作坊、戏曲、高雅艺术进校园、

3、少年宫优秀项目展示、灯谜大会、书法大赛、普通话大赛等人文素养活动。3.大实践。中小学电脑制作、青少年科技创新大赛、青少年信息学竞赛、青少年电脑机器人大赛、信息素养提升、青少年信息学科普日、实践活动等科技创新活动，教育大讲堂、研学旅行（工业游）、劳动教育活动展评、志愿服务、社团展评等社会实践活动。4.大体育。阳光体育（球类、棋类、田径类等20项）、幼儿民间体育游戏竞技展示等阳光体育活动。七、实施步骤1.准备阶段（2月-3月）。区教体局统筹活动总体安排，各中小学幼儿园结合实际情况制定本单位活动方案。2.实施阶段（3月至11月下旬）。区教育主管部门发动全体学生参与，形成“校校有活动、人人都参加”的局

4、面。区教体局适时组织专家进行指导和评价，在各单位开展活动的基础上，适时举办区级展演和评价。3.总结阶段（20xx年12月至2022年1月）。20xx年庐阳区中小学幼儿园素质教育活动总结、调研和评价。八、有关要求1.突出主题。重点围绕中国共产党成立100周年，精心设计和认真组织活动。2.确保安全。切实加强领导，统筹协调，制定相应的工作方案和安全预案，按照疫情防控要求制定疫情防控方案，根据实际情况采取集中或分散、线上或线下的形式组织活动。3.注重提升。以争先创优为动力，以展示、展演为手段，以素质提升为目的，结合实际，分级、分类，分层、分步开展活动，以活动为契机，成立常态化、相对固定的活动机构和社团

5、等活动组织。4.重视宣传。及时总结经验，发挥示范引领作用，加强宣传，运用报刊、广播、电视、网络以及微博、微信等平台载体，广泛宣传报道活动特色和亮点，提高活动育人功能和社会影响力。5.严格规范。落实活动经费，为活动提供有力保障的同时，不得违规向学生收取费用和随意组织学生参加其他部门、行业协会等组织的活动，同时做好活动相应的报备和审批。可供参考2022关于做好巡察后半篇文章工作报告供借鉴一、紧盯短板弱项，剖析问题原因（一）“共性问题”查而不止。一是政治站位不高。从巡察反馈情况看，被巡察单位不同程度存在党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不严等问题，根源在于政治站位不高、管党治党意识缺乏，没有把全面

6、从严治党的责任真正担当起来。二是担当精神不够。部分干部思想认识出现偏差，抱着“多一事不如少一事”的心态，工作上得过且过；部分干部存在惰性心理，工作上消极懈怠；个别单位没有充分发挥职能作用，以“人手少、职能弱”为借口自我边缘化。三是本领能力不足。有些干部总想用“老办法”解决“新问题”，工作起来力不从心；有些干部心思浮躁，不能沉下心去钻研业务，对办事程序了解不透彻不全面；有些干部意识不到自身不足，固步自封、得过且过。（二）“个性问题”纠而复发。一是同样的问题改了再犯。有些单位巡察整改期间取得较好的效果，但是在“回头看”时，之前整改的问题又再次发生，反映出存在侥幸心理，认为巡察只是一阵风，吹过了就完

7、事了。二是同类问题依然发生。有些单位对巡察整改浮于表面，止步于头痛医头、脚痛医脚，点到为止，没有由此及彼、举一反三，从制度层面找到解决问题的办法，把问题连根拔起。三是行政作风转变不明显。部分单位管党治党意识的薄弱、全面从严治党的决心软弱，对单位存在的问题认识不足，仅以撰写整改方案、开会表态代替落实，单位的行政作风没有明显转变。（三）“制度设计”存在短板。好看不好用的“花瓶制度”、有空子可钻的“漏洞制度”、内容交叉矛盾的“冲突制度”、不适应现实需要的“过时制度”仍不同程度地存在，有些制度的滞后于实践的发展，有的针对性、可操作性不强，有的内容重复甚至相互冲突；保护机制不完善，致使干部开展工作时束手

8、束脚，仅靠宣传和教育达不到预期的效果；激励措施不完善，在实际工作中，工作多少、质量高低没有明确的考核奖励措施，导致敢于担当的干部积极性受挫。（四）“巡察成果”转化不够。当前巡察工作正处于摸索阶段，“重形式、轻实质”“重过程、轻整改”“重阶段整改，轻持续发力”仍时有发生，在开展新一轮巡视巡察时，对上一轮巡视巡察的整改落实情况关注度不够，削弱了巡察实效；巡察过程除了发现问题，也会发现成绩，巡察结果也能作为选拔任用、评先评优、年度考核的重要依据，但是在实际操作中，虽然干部提任时都有征求巡察意见，但是没有配套完善的机制，巡察结果还是不能充分使用。二、聚焦问题导向，创新经验做法（一）坚持问题为导向，紧扣

9、“三个环节”。一是“未巡先改”治疗共病。探索“未巡先改”前置整改机制，变“要我改”为“我要改”，在狠抓已巡察单位问题整改的同时，制定“共性问题清单”，要求未被巡察的单位紧紧围绕共性问题提前自我体检，找出病因，祛除病根，并针对巡察反馈的具体问题，举一反三，扩大问题查找面。二是成果运用“药到病除”。对工作作风漂浮、敷衍拖沓的及时进行批评教育，对不胜任或不适合从事巡察工作的人员及时予以调整，每轮巡察结束后，根据巡察工作人员在巡察期间的担当情况、工作实绩等进行总体评价，作为宣传表扬、评先评优、年度考核重要依据，把表现优秀的巡察干部纳入后备干部库，加强跟踪了解。三是“巡察回访”复查复检。就巡察反馈问题整

10、改落实是否到位、群众关心的重点问题是否得到妥善解决、巡察反馈和移交的问题是否得到认真处理等情况开展“回访”，并就回访情况进行全面反馈，指出整改不足，提出相关意见建议，深化政治巡察成果，避免巡察整改“一阵风”。（二）坚持问题为导向，完善“三项措施”。一是总结经验，凝聚协作监督合力。探索建立工作模式，巡察办会同相关纪检监察室、派驻纪检监察组、组织部门建立协作机制，同向发力，通过以日常监督和“回头看”为主，以专项督查、听取汇报、实地查看等为辅的监督模式，防止“硬约束”变成“橡皮筋”、“长效”变成“无效”。二是巩固成果，持续推动建章立制。着眼于提升制度规范系统性、协同性，针对巡察发现的共性问题和突出问

11、题，深入开展专项治理，修订完善制度规范，加强内部管理，推动制度体系协同高效，有效遏制了突出问题。如，针对巡察中暴露出来的个别单位做选择、搞变通、打折扣的现象，我市及时出台基层党组织标准化建设工作相关文件，并召开专题部署会推动落实。三是持续发力，确保制度管常管长。坚持以问题为导向，通过制度建设破解难题，用制度管经常、管长久。聚焦领导班子建设这个“牛鼻子”，坚持以下看上，在逐级加压、敢于承压、主动受压的传导中落实整改；聚焦谈话细节练就“火眼金睛”，坚持谈事实、不谈认识，谈具体、不谈宏观，谈问题、不谈成绩，抽丝剥茧透过现象看本质；紧盯问题要害“一针见血”，反馈问题不遮掩、不含糊，充分发挥巡察“利剑”

12、的震慑作用。（三）聚焦问题为导向，持续“双向发力”。以巡察整改为契机，一手抓反向发力，一手抓正向推动，调动广大干部干事创业的积极性、主动性，反向推动巡察“后半篇文章”。一是关注“多数”促进内生动力。探索专业技术人员职称聘任能上能下机制，在市农业农村局、自然资源局等乡村振兴要素保障部门，实行专业技术人员职称“一年一聘”聘任制度，打破事业干部职称“一聘终身”制的固有思想，激励事业干部担当作为，更好地推动工作开展。同时探索增设事业科级职数、提高乡镇补贴等，推动巡察成果落实落地。二是激励“个人”激发群体活力。试行后备干部动态管理机制，结合选人用人专项检查，利用“看、谈、访、评”等方式，对被巡察单位领导

13、班子和干部进行精准画像，同时，根据干部个人自身专业、性格特点、工作经验等，进行综合评价，把优秀干部纳入后备库；把一线跟踪考察与“机动式”巡察相结合，在巡察考察中发现优秀干部，作为宣传表扬人选，以“奖优者”激发群体活力。三是反向推动提升巡察实效。持续探索容错纠错机制，宣传只要为公、不谋私利、走好程序，就可以大胆推进工作的导向，大胆提拔受处分后表现优秀的干部，给干部吃下“定心丸”；深化实施“红线预警”“负面信息档案”等机制，对责任落实不力，敷衍整改、虚假整改的，严肃追责问责，公开通报形成震慑，确保巡出声威，巡出成效。三、坚持多措并举，深化成果运用（一）切实强化巡察成果运用时效性。为了让巡察成效快速

14、得到体现，向时间要效率，向效率要成效。探索即时会商制度，针对各巡察组在巡察过程中遇到的临时突发问题，及时沟通对接，商定处置意见，确保巡察发现问题定性准确、依据充分。探索“边巡边改”制度，被巡察单位收到整改清单后，迅速组织专题研究，制定了具体整改方案，将整改措施落实到人到事，边巡察、边移交、边督办、边整改，加快整改落实进度。（二）切实坚持巡察成果运用一体化。为了在分头作战的同时又能紧密配合，形成优势互补新局面，进一步发挥1+12的叠加效应。建立健全巡察成果共享互通机制，巡察办在巡察中或巡察后及时将问题线索移交纪委监委、组织、信访、审计、财政等相关部门，以问题为导向开展靶向治理，有助于构建巡察与多部门信息共享机制和交换平台，做到一次巡察、分级运用，共同提高巡察成果运用，解决巡察“最后一公里”的难题。（三）切实推动巡察成果运用制度化。为充分运用巡察成果，更好发挥震慑、遏制、治本作用，要把实践探索积累的经验和做法以制度的形式固化下来。总结提炼，对巡察成果分类和处理、监督检查和效果评估、责任追究等重要环节进行提升固化，制定出台相关巡察成果运用办法，明确工作规则、规范工作程序，健全巡察报告、巡察反馈、巡察移交、巡察整改、巡察督办等闭合链条；同时为干部提拔使用、评先评优、年度考核、监督检查提供重要依据。可供参考