因失职造成经济损失的赔偿处罚规定.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date因失职造成经济损失的赔偿处罚规定威海中玻光电有限公司失职造成经济损失的赔偿处罚规定1、目的为了规范公司内部管理，避免赔偿处罚的随意性，确保因工作失职给公司造成经济损失的责任能够得到及时落实，并起到教育广大员工的作用，特制定本规定。2、处罚制度依据根据人力资源和社会保障部颁布的工资支付暂行规定（劳部发1994489号）第十六条，以及参考劳动合同法、劳动法的相关规定。3、

2、适用范围适用于所有造成公司经济损失事故的处理。4、定义经济损失：凡因工作失职给公司造成经济损失的，且损失金额超过100元的，均属于经济损失的范畴。5、处罚流程凡造成经济损失的，由责任部门负责人按规定提出赔偿及处罚办法，与人事行政部商议确定，汇报总经理同意后，再通知相应责任人签收处罚决定书，并在公司内部进行通报，由人事行政部备案到员工档案内。6、经济赔偿规定凡造成经济损失的，直接责任人承担赔偿责任，其上级主管或经理承担相应的管理责任，具体按下列比例标准扣罚。（1）直接责任人为普通员工的，经济损失按直接责任人承担损失的20%，最高不超过1000元人民币；上级主管承担连带责任，承担损失的10%，最高

3、不超过2000元人民币；部门经理承担连带责任，承担损失的5%，最高不超过3000元人民币；（2）直接责任人为主管级以上员工的，经济损失按直接责任人承担损失的20%，最高不超过2000元人民币；上级领导承担连带责任，承担损失的10%，最高不超过3000元人民币。 7、行政处罚规定凡造成经济损失的，相关责任人除按比例承担赔偿责任外，也应承担相应的行政处罚。（1）经济损失在500元以下的，相关责任人予以“记警告记录”；（2）经济损失在500元（包含500元）至1000元的，相关责任人予以“记小过记录”；（3）经济损失在1000元（包含1000元）以上的，相关责任人予以“记大过记录”；（4）其它重大经

4、济损失按照公司奖惩管理制度规定进行减薪或降级，以及予以辞退（造成公司损失者必追究其法律责任）。8、其他规定（1）对本部门造成的损失情况进行包庇或隐瞒不报的，一经查实由该部门负责人承担全部赔偿责任；（2）凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由责任人承担全部经济损失，情节严重者，解除劳动关系并追究其法律责任。9、赔偿处罚操作（1）根据国家工资支付暂行规定第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；（2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止；（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；（4）相关责任人对经济损失或处罚决定有异议的，可向公司总经理提出申述，经公司管理层会议复议后确定；（5）对相关管理连带责任人的处罚，也按上述规定执行。本规定从公布之日起执行。人事行政部2017年11月14日-