银行员工道德风险的对策与建议.doc

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1、精品文档 仅供参考 学习与交流银行员工道德风险的对策与建议【精品文档】第 4 页银行员工道德风险的对策与建议 随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，目前以经济利益为主的价值观凌驾于正确的人生观和道德观之上，成为一种不良的倾向。经济利益往往成为一些人判断是非成败的首要标准，其次才是道德规范。经济利益与道德规范的换位，导致了一部分人在日常工作、生活中逐步疏于对道德风险的防范，但是一旦跨越了道德规范这条“底线”，一念之差带来的后果往往是“一失足成千古恨”的沉痛教训。由此可见，加强社会主义市场经济条件下的道德防范刻不容缓、势在必行。 近年来，在我们银行内部发生的一系列违法违规案件，严重损害了我行的

2、社会形象和经济利益，深入剖析其中原因，不难发现一个共同的原因每个案件发生的背后都存在内部员工疏于道德风险防范的问题，这是导致案件频发和隐蔽做案的一个关键因素。因此，强化防范员工道德风险日益成为我行内部防范和化解经营、管理风险的当务之急、重中之重。道德风险引发案件的表现形式：一是个别内部员工受拜金主义、享乐主义等不良思想的影响，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，当现有正常、正当的收入不能满足其日益膨胀的私欲时，便会铤而走险违规利用客户资金发放高利贷，或者通过内外勾结骗取客户资金等途径，走向犯罪深渊。二是个别内部员工疏于道德防范或防范风险的意识较弱，导致在日常工作中思想松懈、麻痹大意，相互之间

3、的监督意识不强，为一些犯罪分子作案提供了可乘之机，不经意间成为犯罪分子的“替罪羊”。三是个别内部员工缺乏应有的工作责任感和事业心，缺少恪尽职守、一丝不苟的敬业精神，该亲自落实的事情不落实，该亲自查询的资料让他人代为查询，缺乏最基本的道德修养，在客观上为犯罪分子作案提供了便利条件。 金融案件的发生，无不与员工的职道德风险问题息息相关，究其原因，主要有以下几个方面： 一是“金钱至上”不良思想的牺牲品; 二是警示教育长效机制的缺失;三是各项业务的迅猛发展与内部管理改革相对“滞后”的矛盾，导致少数基层员工敬业精神和道德水平渐退。 加强防范员工道德风险的意见和建议:一是不断建立健全各项内控制度，让有效的制度成为规范和约束员工正确言行的“指南”;二是不断夯实强化企业文化建设，让诚信的理念成为规范和约束员工正确言行的“基石”; 三是不断建立健全各项机制管理，让活力的机制成为规范和约束员工正确言行的“动力”; 四是不断健全强化稽核制度建设，让有效的监督成为规范和约束员工正确言行的“哨兵”; 五是不断健全强化科技防控能力，让缜密的监督成为规范和约束员工正确言行的“关口”。