担保公司员工守则及考勤制度.docx

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1、精品文档 仅供参考 学习与交流担保公司员工守则及考勤制度【精品文档】第 - 17 - 页员工守则1.1 行为准则1.1.1 勤勉敬业，尽忠职守，服从领导，保守公司秘密；1.1.2 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；1.1.3 遵守公司一切规章制度及工作守则；1.1.4 保持公司名誉，不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗，不做任何有损公司名誉的行为。1.2 工作态度1.2.1 员工应努力提高自身素质和工作技能，积极参加公司组织的培训，努力提高自身素质和工作技能，接受考核，提高工作效率；1.2.2 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；1.2.3 员工之间应通力合作，互相配合，

2、不得相互拆台或搬弄事非；1.2.4 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；1.2.5 待人接物态度谦和，注重礼仪，以争取公司同事与客户的合作。1.3 工作纪律1.3.1 按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工；1.3.2 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；1.3.3 严格按公司管理制度和规范运作，确保业务流程的顺畅高效。对制度、规范和流程有建设性的改进意见和建议应及时向主管和公司领导提出； 1.3.4 员工着装须整洁大方、端庄得体：1）男性员工不留长发、不剃光头、不留夸张胡须；女性员工不梳异型发式、不化浓妆，金银珠宝首饰佩带应得体，不得涂沫颜色浓重夸张的甲油；2）工作时间禁

3、止穿着下列服装： 无领、无袖、及过于薄露透或颜色过分艳丽的服装，拖鞋。1.3.5 员工应注意环保，节约用水、用电，尽量不使用一次性茶具；1.3.6 电话、灯光、传真机、复印机、中央空调、电脑及其他电器应按规定使用。工作完毕应及时关闭电脑、显示器、灯、饮水机等电源开头，最后离开公司的员工应确保中央空调中央空调、门、窗、灯等均关闭，防止意外发生；1.3.7 开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行；离开会议座椅时，应随手将座椅归位应随手将座椅归位；1.3.8 工作时间严禁浏览淘宝、视频等与工作无关的购物或娱乐性网站；1.3.9 员工离开工位时，椅子应及时推入

4、办公桌下，并保持桌面干净整洁，将与工作无关的物品放在柜子里面，不得有其他有损办公室环境的行为。考勤制度2.1 工作时间2.1.1 公司员工实行每周五天、每天八小时工作制，周六、周日为正常休息时间；2.1.2 公司作息时间为09:00-18:00时，其中12:00-13:00时为午餐时间，午餐时间不计算为工作时间。2.2 考勤办法2.2.1 公司员工须按时上下班，一律实行指纹识别考勤制，凡因特殊情况未能正常考勤者，必须在本周内向人事行政部提交，经本岗位系列主管签字确认，人事行政部审核未打卡证明方可计为正常考勤，否则按旷工计算；2.2.2 未打卡证明必须本人亲自填写，不得代为填写；2.2.3 迟到

5、10分钟以内弹性打卡不算迟到，每月不得超过三次，不享受全勤奖，上班晚到岗超过11分钟以上者为迟到；2.2.4 无故提前下班30分钟以内者为早退；2.2.5 迟到、早退的处理办法：1）15分钟以内（含15分钟），无扣款 (每月不得超过三次，第四次开始10元/次)；2）超16分钟且不满（包含）30分钟，每次迟到罚款30元；3）超过31分钟且不满（包含）60分钟，每次迟到罚款50元；4）超过61分钟且不满（包含）120分钟，且未及时通知的，按旷工0.5天处理；5）超过2小时，且未及时通知的，按旷工1天处理。2.2.6 旷工：有下列情形之一的，公司将认定员工的行为属于旷工：1）上班晚到岗或提前下班60

6、分钟至120分钟旷工0.5天论处；2）上班晚到岗或提前下班超过2小时的以上旷工1天论处；3）未经请假或未按照公司规定的要求请假，擅自不到岗上班或中途离岗的；4）假期期满，未经续假，不返岗工作的；5）因工外出逾期不归的；6）旷工扣款=（月薪标准/工资当月工作日数）*旷工天数*2；7）旷工超过2天自动解除劳动合同，并且公司不给予任何赔偿。2.2.7 考勤管理及监督：1) 人事行政部负责全体员工的考勤记录工作，将出勤、迟到（早退）、旷工、请假等记录于考勤统计表；2) 每月2日前人事行政部汇总出上月考勤统计表经部门负责人审核确认后，将考勤情况计入薪资待遇；3)人事行政部随时检查员工在岗工作情况，若当班

7、时间缺勤而又无合理解释的，将视为擅离职守，作旷工论处。4) 员工因公或特殊原因未能按时考勤登记，需填写未打卡情况说明书，由直接上级确认，人事行政部核实，可记入正常考勤。注：填写未打卡情况说明书职能岗不能超过3次，超过按迟到/早退处理。2.2.8 员工因公外出须先经由主管同意并填写外出登记表，特殊情况需在事后向部门主管或人事行政部说明；2.2.9 员工因公参加社会活动、赴外地/外国出差，经部门主管同意后，向人事行政部门备案，视为正常出勤；2.2.10 员工请假需提前填写请假申请单，按规定的审批流程审批同意后方可视为有效越权审批无效；1）员工请假需由直属领导审批，并将请假申请单交由人事行政部；2）

8、员工连续请假超过三个工作日（含），须提前三天申请，并且由直属领导及总经理签字审批；3）请假最小计数单位为0.5天，不足0.5天按0.5天计。2.3 休假种类和假期待遇2.3.1 法定节日除正常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）休息，具体休息天数按国务院颁布的相关条例执行。因工作需要，员工在节日期间加班或值班，请按照公司的具体要求执行。2.3.2 年假2.3.2.1 在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受带薪年假，执行如下：员工入司时间可享受年假1年5天2年6天3-5年（含5年）7天6年8天7年9天8-10年（含10年）10天

9、10年以上15天2.3.2.2 年假递至每年15天封顶国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2.3.2.3 员工有下列情形之一的，不享受当年年假，若当年出现下列情形时，已享受了当年年假的，不再享受次年年假：1) 事假累计20天以上且公司不扣工资的；2) 累计工作满1年不满10年的员工年的员工，请病假累计2个月以上的；3) 累计工作满10年不满 20 年的员工年的员工，请病假累计3个月以上的；4) 累计工作满20年以上的员工年以上的员工，请病假累计4个月以上的；2.3.2.4 年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天，此休假可分开使用；2.3.2.5 带薪年休假一般不跨年安排，特殊情

10、况须经公司总经理批准。2.3.3 病假员工因病请假，需出示二级及以上国家正规医疗单位证明。病假工资计算：1）全年病假天数累计在12（含）个工作日内的，扣除金额（月薪标准/工资当月工作日数）*病假天数*50；2）全年病假天数累计超过12个工作日的，扣除金额（月薪标准/工资当月工作日数*病假天数*60；3）全年病假天数累计超过20个工作日的，扣除金额（月薪标准/工资当月工作日数*病假天数*70；扣除后工资低于北京市当年度最低工资标准80%的，按北京市当年度最低工资标准的80%发放；医疗期长度及医疗期满后处理方法，按国家及北京市政府相关规定执行。2.3.4 事假1）事假期间不计发工资，事假扣款=（月

11、薪标准/工资当月工作日数）*事假天数；2）员工因公参加社会活动请假，需经部门负责人和人事行政部批准给予公假，计为出勤，薪资照发。2.3.5 婚假符合国家规定结婚的正式员工，可以享有三天全薪婚假，晚婚（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁，仅限初婚）者增加七天晚婚奖励假，婚假及晚婚奖励假按自然日计算，应一次性休完；员工应提前两周提出婚假申请，申请须出示入职后的结婚证明，并经批准后，才能享受婚假待遇，员工在入职前领取的结婚证，将不批准使用婚假；2.3.6 产前检查假/产假/陪产假产前检查时间应从确诊妊娠后开始，怀孕期间共享受十天带薪产前检查，工资照发，按天扣除午餐补助。超出以下天数的产前检查，按

12、3.3.3 病假或3.3.4 事假规定执行。怀孕时间段产前检查频次产前检查天数1228 周 每四周一次5天2935 周每两周一次3天3637 周 每一周一次2天38 周开始休产假，不再另行给予产检假。已婚女员工享有98个日历天的产假，其中产前休假15天，女员工自预产期前15天起进入产假，因此女员工在申请使用产假前将医院开具的预产期证明提交公司人事行政部；晚育的女员工（年满24周岁初育的）除享有国家规定的产假外，增加奖励假30天，晚育奖励假也可男方享受，公司男员工申请晚育奖励假时应当提供子女的出生证明以及女员工放弃使用晚育奖励假的相关证明。如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。（须有医院诊断证明）

13、女员工多胞胎生育的，每增加一胎增加15天休假；产假为一次性休假，按日历天计算；产假期间，已参加生育保险的女员工，产假期间的工资，由社保机构按规定支付女员工生育津贴；没有参加生育保险的女员工，产假期间工资按劳动合同中约定的工资发放；产假结束后返岗后，需要给未满一岁的婴儿哺乳的女员工每天享受1小时的哺乳时间，视为正常出勤；若女员工在产假结束后，哺乳期满前仍休假的，哺乳时间不作另行计算处理；男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受7天全薪的陪产假。国家计划生育法律、法规及政策的不享受陪产假待遇；员工请产假/陪产假，应提前两周申请，申请须提供预产期证明、诊断证明（可生育后补交）和结婚证复印件经批准享受产假待遇。2.3.7 丧假公司员工的直系亲属亡故时，员工可申请使用全薪丧假，丧假1-3天；员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，路程假由员工申请丧假时同时提出，最终由公司在合理的范围内予以确定，丧假期间工资为全薪。