公司员工解职制度.doc

《公司员工解职制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工解职制度.doc（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品文档 仅供参考 学习与交流公司员工解职管理制度【精品文档】第 7 页公司员工解职管理制度第一条 目的：规范解职管理，保证公司员工素质，确保企业的正常工作秩序，强化公司管理，保证企业和员工双方在解除劳动关系时的利益及公司工作的正常进行。第二条 适用范围1. 个人辞职：员工不适应公司工作，或其它原因，个人提出辞职。依据本制度得到批准的。2. 被公司依据本制度及其它相关规定予以辞退的。3. 其它原因与公司劳动关系结束的。第三条 适用对象：1. 公司招聘的正式员工、劳务员工。2. 公司招聘后外派的劳务人员。3. 公司招聘后借调到其它公司的人员。4. 对一局调派人员不适用本制度。 第四条 离职方式：

2、1. 员工辞退：（1） 试用期内，发现不符合录用条件的，公司有权予以辞退。（2） 对违反公司制度的员工，经劝告、教育、警告不改者，公司有权予以辞退。（3） 对违犯国家法律、法规、刑事犯罪的人员公司有权对其予以辞退。（4） 泄露公司机密，给公司造成重大损失的员工，公司有权予以辞退，并有权追究其相应的法律责任。（5） 违反操作规程、违章作业，给公司造成损失或不良影响的，公司有权立即予以辞退，并追究其相应责任。（6） 待岗员工经培训后仍不能达到上岗条件的，公司可以解除劳动关系。（7） 待岗后不服从工作安排的，公司可以解除劳动合同。（8） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司

3、另行安排的工作，公司可以解除劳动关系。（9） 经查实在医疗期内或在带薪休假期内从事第二职业的。（10） 在工作时间从事公司以外业务或利用公司财产进行第二职业的。（11） 按劳动法所规定其它条款公司有权辞退的。2. 员工辞职：（1） 员工不适应公司工作，可以个人提出辞职。（2） 因伤、病不能继续工作，可以提出辞职。3. 其它情况解职的：（1） 劳动合同到期，无特殊原因不与公司续签新劳动合同的人员，其与公司劳动关系立即自行解除。（2） 员工因自身原因失踪超过二个月或死亡，与公司劳动关系自动结束。（3） 员工不辞而别，公司保留向其新到企业索赔本公司对其智力投资所花费用的权利。（4） 未尽事宜，按劳动

4、法相关规定执行。第五条 员工离职处理1. 员工辞职处理（1） 已签订劳动合同者按劳动合同规定进行处理；（2） 签订就业协议书的应届学生按违约规定处理；（3） 未签订劳动合同而形成事实劳动合同的劳务人员，按劳动法及国家其它相关法律、法规进行处理。（4） 在办理辞职手续的同时，辞职人应立即进行工作交接，将本人负责的工作交接给相关负责人。2. 员工辞退处理（1） 已签订劳动合同者按劳动合同规定进行解除。（2） 被辞退员工接到辞退通知后应立即进行工作交接，将本人负责的工作交接给相关负责人。（3） 被辞退人应尽快到人力资源部办理离职手续。（4） 不辞而别的情况可按员工辞退的相关规定及辞退手续办理的规定进

5、行处理。第六条 离职手续流程1. 辞退流程：（1） 任何部门要辞退员工，需由部门经理亲自填写辞退申请注明辞退原因，经总监审批并报人力资源部核实后上报总经理审批。（2） 经批准后，人力资源部发出辞退通知书，通知个人办理手续，并通知相关部门办理有关手续。2. 辞职流程：（1） 员工辞职时应提前一个月通知公司，以提交辞职申请书时间为准，辞职申请书交直接上级领导（部门经理、事业部经理）签发意见，再送交人力资源部。人力资源部核实员工合同、培训情况后呈报总经理审批。（2） 员工辞职申请被批准后，人力资源部应发文确认员工离职，并通知相关部门办理有关手续。（3） 员工离职确认后立即办理移交查对手续。3. 相关

6、手续办理（1） 在办理离职手续前，离职人员应及时进行工作交接，将本人负责的工作交接给相关负责人，使公司了解工作进展情况，并确定下一步的负责人。（2） 进行工作交接时应将本人所负责经管的文件、图章、及其它物品同时交接与相关负责人。（3） 员工离职时必须结清所有与公司的帐务，电子邮箱、还清借款，归还所借图书、工具、仪器仪表、学习资料等公司物品。（4） 如本人负责物品、文件未交接完毕，人力资源部有权不予办理下一步的手续。4. 人事档案等手续的办理（1） 员工离职时应办理解除劳动关系的手续，解除与公司的所有劳动关系，并由劳动主管部门备案。（2） 员工离职应将档案、保险、党团关系、户口等全部调出。（3）

7、 如不办理解除劳动关系及调出手续，人力资源部有权拒发档案、保险、户籍、党团等个人关系。（4） 员工办理完离职手续后，如有其它未完事宜，如白条结算等，可在人力资源部登记，由人力资源部协调办理。第七条 离职时间计算，以员工离职事件被批准日期为准，以此日期为准计算员工离职时的工资、保险等福利待遇。第八条 如员工提出辞职未获批准，即已离开工作岗位，则其行为按旷工处理，离职时间以员工实际脱离工作时间为准。第九条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十条 本制度解释权在公司人力资源部。员工提出辞职部门经理审批事业部经理审批人力资源部核对合同、培训情况，提出处理意见公司发文确定离职解除劳动合同办理移交查对部门提出辞退员工个人违约主管副总、总经理审批人力资源部核对违约情况，提交处理意见办理违约手续主管副总、总经理审批档案调出等手续部门经理提交处理意见事业部经理提交处理意见公司发文确定离职后续事件处理附件1：员工解职流程图