最新变革前沿公立医院改革对医院药学的挑战和机遇幻灯片.ppt

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1、提提 纲纲一、北京市公立医院改革的主要内容一、北京市公立医院改革的主要内容二、站到前面二、站到前面 正确认识改革对医院药学的挑战正确认识改革对医院药学的挑战三、站在里面三、站在里面 抓住机遇走在医院药学发展的前端抓住机遇走在医院药学发展的前端20122012年年7 7月月5 5日我院在全市公立医院首家成立了理事会。日我院在全市公立医院首家成立了理事会。理事长兼任党委书记、医院法人。内部理事理事长兼任党委书记、医院法人。内部理事3 3名，为执行院长、专家代表和职工名，为执行院长、专家代表和职工代表；外部理事代表；外部理事3 3名，由医院服务对象中的社区代表、医院管理专家、律师等社名，由医院服务对

2、象中的社区代表、医院管理专家、律师等社会不同层面人士中选任。会不同层面人士中选任。20122012年年1111月，市医管局先后向我院派驻月，市医管局先后向我院派驻3 3名监事，行使监督职能。名监事，行使监督职能。 （三）法人治理结构初步建立（三）法人治理结构初步建立一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容 截至目前，决策、执行、监督相互分工制衡的公立医院法截至目前，决策、执行、监督相互分工制衡的公立医院法人治理运行机制初步形成，医院理事会先后召开了四次会议，人治理运行机制初步形成，医院理事会先后召开了四次会议，在审议通过了理事会章、聘任了执行院长，并在绩效分配方案在审议通过了理事会

3、章、聘任了执行院长，并在绩效分配方案、重要干部任免与管理机构扁平化、财务预算与决算、年度工、重要干部任免与管理机构扁平化、财务预算与决算、年度工作总结与工作计划、重大发展决策等方面行使了决策权。作总结与工作计划、重大发展决策等方面行使了决策权。一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容n基本经费和项目经费有了大幅度增长与基本经费和项目经费有了大幅度增长与20092009年相比各项年相比各项补助经费由补助经费由1.781.78亿元增加到亿元增加到20122012年的年的3.523.52亿元，几乎翻了亿元，几乎翻了一番。一番。n改革按人头补助经费为按服务量和绩效考核给予的财政改革按人头补

4、助经费为按服务量和绩效考核给予的财政补助，补助，20122012年仅此项补助就达到年仅此项补助就达到50005000万元。万元。n根据床位和服务量，创新性地以编制控制数核增人员编根据床位和服务量，创新性地以编制控制数核增人员编制制14231423人，一次性解决了长期困扰医院的编制不足问题。人，一次性解决了长期困扰医院的编制不足问题。（四）财政补偿机制创新，为改革试点提供有力支持（四）财政补偿机制创新，为改革试点提供有力支持 一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容 （五）持续优化服务流程、创新服务模式（五）持续优化服务流程、创新服务模式 1 1、全面推进预约优先、分时段预约就诊的预

5、约挂号服务模式、全面推进预约优先、分时段预约就诊的预约挂号服务模式2 2、优化窗口服务，实行门诊挂号、收费窗口和中、西药房发药窗、优化窗口服务，实行门诊挂号、收费窗口和中、西药房发药窗口合二为一的口合二为一的“通柜式通柜式”服务服务3 3、进一步改进已坚持、进一步改进已坚持1515年的无假日门诊、夏时制门诊年的无假日门诊、夏时制门诊4 4、全面推行优质护理服务、全面推行优质护理服务5 5、创新医疗服务组织结构，在门诊试行知名专家团队式（层级）、创新医疗服务组织结构，在门诊试行知名专家团队式（层级）服务模式，在服务模式，在3 3个病区试行主诊医师负责制个病区试行主诊医师负责制6 6、实施提高患者

6、满意度工程，建立持续改进的长效机制、实施提高患者满意度工程，建立持续改进的长效机制7 7、建立、建立“北京朝阳医院医疗联盟北京朝阳医院医疗联盟”，推进建立分级诊疗、有序就，推进建立分级诊疗、有序就医的服务体系。医的服务体系。一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容二、站在前面二、站在前面正确认识改革对医院药学的挑战正确认识改革对医院药学的挑战挑战之一挑战之一药剂科在医院经营中地位的变化药剂科在医院经营中地位的变化医药分开后，取消了药品加成，加上医保基金总额预付的压医药分开后，取消了药品加成，加上医保基金总额预付的压力，药品从带来收益的载体，彻底变为医院经营的成本；力，药品从带来收益

7、的载体，彻底变为医院经营的成本；药剂药剂科从医院的收益中心变为成本中心之一科从医院的收益中心变为成本中心之一。当药剂科成为医院经营的成本中心后，以往医院可以承受的当药剂科成为医院经营的成本中心后，以往医院可以承受的药剂人员的人力成本成为医院迫切需要控制的成本。药剂人员的人力成本成为医院迫切需要控制的成本。一些医院产生了将药房整体剥离或托管的冲动一些医院产生了将药房整体剥离或托管的冲动二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战挑战之二挑战之二医院药学对改革形势的变化难以适应医院药学对改革形势的变化难以适应医药分开后，医院出于控制成本的目的，要求药剂科从做好医药分开后，医院出

8、于控制成本的目的，要求药剂科从做好药品的采购供应、增加药品收入，转变为迫切期望充分发挥医药品的采购供应、增加药品收入，转变为迫切期望充分发挥医院药学科学指导临床合理用药的职能，帮助医院合理用药。院药学科学指导临床合理用药的职能，帮助医院合理用药。但由于以往多年在但由于以往多年在“以药补医以药补医”的制度下，医院药学科学指的制度下，医院药学科学指导临床合理用药的职能得不到重视和支持，其履行职能的能力导临床合理用药的职能得不到重视和支持，其履行职能的能力已经大大削弱了。面对新形势的要求一时难以适应这样的变已经大大削弱了。面对新形势的要求一时难以适应这样的变化。化。二、正确认识改革对医院药学的挑战二

9、、正确认识改革对医院药学的挑战挑战之三挑战之三医院药学发展困难重重医院药学发展困难重重药剂科在医院经营中的地位变化，尤其是一些医院的药房托药剂科在医院经营中的地位变化，尤其是一些医院的药房托管、整体剥离的案例，导致药师心理落差极大、人心浮动管、整体剥离的案例，导致药师心理落差极大、人心浮动适应改革形势要求的高水平药师极度缺乏适应改革形势要求的高水平药师极度缺乏医院药学人员参与临床医疗工作缺乏制度保障和有效机制医院药学人员参与临床医疗工作缺乏制度保障和有效机制医院药学研究的基础条件薄弱医院药学研究的基础条件薄弱长期长期”以药补医以药补医“的机制使部分医院管理者对医院药学工作的机制使部分医院管理者

10、对医院药学工作不予重视不予重视二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战正确选择医药分开的路径正确选择医药分开的路径体制分开体制分开n药房从医院整体剥离药房从医院整体剥离n药房实行托管药房实行托管机制分开机制分开n基本药物零差率基本药物零差率政府财政补偿政府财政补偿n全部药品零差率全部药品零差率医疗服务价格、医保和政医疗服务价格、医保和政府财政联动补偿府财政联动补偿二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战正确选择医药分开的路径正确选择医药分开的路径医药分开的核心是改变不合理的补偿机制医药分开的核心是改变不合理的补偿机制药剂科从来就不是医院的收益中心

11、药剂科从来就不是医院的收益中心现有社会药品零售体系难以满足医院临床需求现有社会药品零售体系难以满足医院临床需求市场化的药品经销与医院合理用药需求存在利益冲突市场化的药品经销与医院合理用药需求存在利益冲突独立的公益性药品供应体系与医院的经营利益能以共赢独立的公益性药品供应体系与医院的经营利益能以共赢医院不能没有医院药学医院不能没有医院药学因此，现阶段因此，现阶段医药分开改革，重在从利益机制上的分开，而医药分开改革，重在从利益机制上的分开，而非管理体制的分开。非管理体制的分开。二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战正确认识医院药学的价值正确认识医院药学的价值医院药学的价值

12、不仅是调剂、调配、制剂等保障医院药物供医院药学的价值不仅是调剂、调配、制剂等保障医院药物供应，更重要的是指导、参与临床安全、合理、有效的药物治应，更重要的是指导、参与临床安全、合理、有效的药物治疗，有利于在医药分开的形势下提高医院的效益。疗，有利于在医药分开的形势下提高医院的效益。医院药学的价值不仅是科学指导合理用药，减少药物滥用，医院药学的价值不仅是科学指导合理用药，减少药物滥用，降低用药成本，更重要的是保障用药安全，提高临床疗效，有降低用药成本，更重要的是保障用药安全，提高临床疗效，有利于提高医院的公益性。利于提高医院的公益性。医院药学研究是新药开发、制剂改进的基础，是医院学科发医院药学研

13、究是新药开发、制剂改进的基础，是医院学科发展和临床特色建设的平台。展和临床特色建设的平台。二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战正确认识药师的价值正确认识药师的价值药师是医院临床服务能力建设不可或缺的重要力量。药师是医院临床服务能力建设不可或缺的重要力量。药师不仅服务临床、服务患者，更是医院药事和医疗质量的药师不仅服务临床、服务患者，更是医院药事和医疗质量的管理者。管理者。药师不仅创造社会效益，也能提高医院的经营效益。药师不仅创造社会效益，也能提高医院的经营效益。高水平的药师将是比优秀医师更稀缺的资源。高水平的药师将是比优秀医师更稀缺的资源。二、正确认识改革对医院药学

14、的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战三、站在里面三、站在里面 抓住机遇走在医院药学发展的前端抓住机遇走在医院药学发展的前端机遇之一机遇之一医药分开路径的理智选择医药分开路径的理智选择l将药房整体剥离或托管将药房整体剥离或托管可以有效甩掉药剂人员的人力成本可以有效甩掉药剂人员的人力成本医院和药品供应方不可避免利益冲突，药品供应的积极配医院和药品供应方不可避免利益冲突，药品供应的积极配合、药品成本的控制面临困难合、药品成本的控制面临困难药剂人员的抵抗情绪蕴含巨大维稳风险药剂人员的抵抗情绪蕴含巨大维稳风险l保持现有药房的管理体制保持现有药房的管理体制有效规避药剂人员队伍的维稳风险有效规避药剂人员队

15、伍的维稳风险药品及时供应、药品成本的控制得到积极配合药品及时供应、药品成本的控制得到积极配合充分发挥临床药师的职能，强化合理用药充分发挥临床药师的职能，强化合理用药三、抓住机遇走在医院药学发展的前端三、抓住机遇走在医院药学发展的前端机遇之二机遇之二在医院经营中临床药师的地位和价值日益凸显在医院经营中临床药师的地位和价值日益凸显医药分开后医院既要控制药品滥用降低成本，又要防止医疗医药分开后医院既要控制药品滥用降低成本，又要防止医疗不足影响医疗质量。解决的路径唯有强化合理用药。不足影响医疗质量。解决的路径唯有强化合理用药。这样的背景下，临床药师发挥其药学知识、开展药学研究，这样的背景下，临床药师发

16、挥其药学知识、开展药学研究，科学指导临床合理用药，既可以提高医疗安全和质量，又可以科学指导临床合理用药，既可以提高医疗安全和质量，又可以帮助医院合理控制药品成本，为医院经营增加利润空间。药师帮助医院合理控制药品成本，为医院经营增加利润空间。药师的地位提高了，价值得以体现。的地位提高了，价值得以体现。三、抓住机遇走在医院药学发展的前端三、抓住机遇走在医院药学发展的前端朝阳医院改革试点后药房管理的变化朝阳医院改革试点后药房管理的变化医院保持现有的中西药房，优化服务医院保持现有的中西药房，优化服务不断强化药剂科和药事部人员构成和工作职能的区分不断强化药剂科和药事部人员构成和工作职能的区分充分重视发挥

17、临床药师职能，积极引进高端人才充分重视发挥临床药师职能，积极引进高端人才首家聘任总药剂师，并参与医院的经营管理首家聘任总药剂师，并参与医院的经营管理积极探索临床药师指导临床合理用药的工作模式和工积极探索临床药师指导临床合理用药的工作模式和工作机制作机制改变药剂人员绩效考核标准和分配方案改变药剂人员绩效考核标准和分配方案三、抓住机遇走在医院药学发展的前端三、抓住机遇走在医院药学发展的前端抓住机遇迎接挑战抓住机遇迎接挑战提高履行临床药师职能的能力提高履行临床药师职能的能力l加强临床药学知识学习；加强临床药学知识学习；l积极开展临床药学研究；积极开展临床药学研究；l与临床医师的药学知识形成互补，突出

18、药师的优势；与临床医师的药学知识形成互补，突出药师的优势；l学习和掌握临床药物经济学知识；学习和掌握临床药物经济学知识；l积极探索临床药师指导临床用药的工作机制和模式；积极探索临床药师指导临床用药的工作机制和模式；l强化对患者合理用药的指导强化对患者合理用药的指导三、抓住机遇走在医院药学发展的前端三、抓住机遇走在医院药学发展的前端未来药师执业模式转变的展望未来药师执业模式转变的展望医院药房（药剂科）与药事部（药学部）的分离医院药房（药剂科）与药事部（药学部）的分离 主要负责医院药品配送、调剂服务的药房（药剂科）逐主要负责医院药品配送、调剂服务的药房（药剂科）逐步社会化将成为未来发展的必然趋势；

19、但开展药学研步社会化将成为未来发展的必然趋势；但开展药学研究、科学指导临床合理用药的药事部（药学部）不仅究、科学指导临床合理用药的药事部（药学部）不仅会在医院保留，而且会逐步成为医院必不可少的重要会在医院保留，而且会逐步成为医院必不可少的重要部门。部门。医院药剂师与药品零售企业的药剂师医院药剂师与药品零售企业的药剂师三、抓住机遇走在医院药学发展的前端三、抓住机遇走在医院药学发展的前端朝阳医院在公立医院改革试点工作中，取得了初步朝阳医院在公立医院改革试点工作中，取得了初步成效，得到各级领导的充分肯定成效，得到各级领导的充分肯定 结束语结束语6 6月月1717日刘延东副总理到北京朝阳医院考察医改情况日刘延东副总理到北京朝阳医院考察医改情况 结束语结束语 随着公立医院改革的逐步深入，今后可能会有随着公立医院改革的逐步深入，今后可能会有其它潜在的问题出现。我们需要继续加强探索和总其它潜在的问题出现。我们需要继续加强探索和总结，保证试点工作的平稳推进，也将抓住契机大力结，保证试点工作的平稳推进，也将抓住契机大力规范诊疗行为，加强合理用药管理，为公立医院改规范诊疗行为，加强合理用药管理，为公立医院改革提供可借鉴的经验革提供可借鉴的经验 结束语结束语谢 谢！31 结束语结束语