招聘流程制度.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流招聘流程制度.精品文档.招聘流程制度总 则本制度根据总公司人事管理制度，结合我子公司的实际情况制订，未尽事宜执行总公司人事管理制度。一、人员的招聘为了真正做到各岗位竞争上岗，人员才有所用，本着“公开招聘、平等竞争、择优录用”的原则进行全面考核，特制定如下用人招聘制度：矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。、招聘:各处室通过人员增补申请表提出用人申请，经本处室第一负责人签字后，报人力资源部审核批准后方可进行招聘，各处室向人力资源部提出人员增补申请须按以下规定进行：聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。（1） 招聘一般员工人数在人

2、以上，需提前三周向人力资源部提出申请，人以下人以上需提前二周向人力资源部提出申请。人以下需提前一周向人力资源部提出申请；残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。（）专业技术人员的招聘需提前十五天向人力资源部提出申请。（）主管、班长级管理人员和行政人员的招聘需提前二十天向人力资源部提出申请；（）以上期限以人力资源部部长审批签字日期为准。各处室填写人员增补申请表，需要扩编时，必须及时提出书面申请，经各处室负责人及人力资源部部长审核，总经理审批后方可生效；普通员工须具有中专以上文化程度（卫生工和重体力岗位除外）；各岗人员的招聘须依据公司年定编定岗的规定、岗位任职资格的规定及公司人事管理制度向人

3、力资源部打人员增补申请，写清招聘的学历、年龄、性别、人数及要求，报人力资源部审核后各处室进行公开招聘；招聘人员须与所填人员增补申请表相符。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。（）用人处室需填写人员增补申请表，经用人处室负责人签字同意、人力资源部负责人审批后，方可进行招聘。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒。（）技术人员（电工、制冷工、锅炉工、电焊工、司机）需持有关处室颁发的专业岗位资格证书，专业技术人员须同时具有中专以上文化程度。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點。（）从事现金收付的人员（出纳）需办理有关经济担保手续。经济担保手续：由本公司年薪人员进行担保，以双方

4、确认后书面形式为准；或本人有固定住房，以房本抵押。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺。、员工的报名、录用（1） 一般员工的招聘，由各处室自己组织人员的报名及面试，但面试时必须有二名以上主管级人员及本处室人事专管员参加并通知人力资源部人事专管员以备随时抽查。茕桢广鳓鯡选块网羈泪。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀。（2） 行政人员及主管级人员的招聘，由人力资源部组织人员的报名，由用人处室组织面试，面试时必须有本处室以上的行政人员及本处室负责人参加并通知人力资源部人事专管员参加。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈。（3） 面试通过后，以书面通知的形式在张贴栏内公布并在三日内到人力资源部统一

5、办理上岗手续，办理手续时人力资源部需审查报名人所提供的身份证（户口）、学历证、健康证(生产厂所有员工、研发部所有员工、物流部库房所有员工及现场管理员、人力资源部后勤主管、现场管理员及体系处全员、品保部所有员工及其他处室第一负责人和内审员)、专业资格等级证书、当地派出所出具的非犯罪证明、已婚妇女计划生育证件（节育证或准生证）的原件及复印件。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠。（4） 各处室接收新员工时必须经过人力资源部人事专管员统一办理手续，如未通过人力资源部办理手续而私自用人，公司不予发放工资及福利。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買。二、 员工的试用期规定所有新录用的员工

6、和新上岗的员工，均实行试用期制度并签订试用合同。、试用期限：（1） 一般员工试用期新录用的试用期为三个月，调岗后新上岗人员试用期为一个月，一般员工转行政人员试用期为三个月；渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇。（2） 技术性员工（班组长、质检、机修、关键工序操作员）新录用的人员试用期为四个月，调岗后新上岗人员试用期为一个月；铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝。（3） 专业技术人员（产品研发员、工艺技术员）、行政人员、主管及生产班长新录用的试用期为三个月；（4） 中层管理人员试用期，新录用的为六个月，新上岗的为三个月；、试用期工资标准：（）一般员工试用期工资为车间元月，根据实际

7、情况，车间包装工、卫生工、装卸工、安装工等岗位人员在试用期间，第一个月执行试用期工资标准，考核合格后，从第二个月开始即执行岗位工资或效益工资；擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報。（）技术性员工、专业技术人员、行政人员试用期工资为元月；（）生产班长试用期工资为元月；（）主管及车间主任:试用期工资为元月；（）中层管理人员试用期工资为元月。三、劳动合同的签订、签订合同的条件：凡在我公司签订试用合同满三个月并被正式录用的员工，均应签订劳动合同 。、签订程序：（）各处室须将符合签订正式劳动合同的人员人数于每月日：前报于人力资源部，人力资源部依据所报人数向人事管理中心领取劳动合同书，各处室于日到

8、人力资源部领取空白劳动合同书并于日前将填好的劳动合同书上交人力资源部；贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛。（）凡签订劳动合同书的员工同时填写职工基本情况登记表一份，而且须本人用钢笔认真填写，字迹工整、清晰，不得潦草；坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻。（）在劳动合同书第页中，地区（国籍）应写“中国市”，户籍性质应填写“农户”或“非农户”；第页劳动合同期限中“”合同期从年月日起应填写本人从上岗之日起第三个月的日期（例：某人年月日进公司，但正式上岗日期为月日，填此表时应填为年月日起）至年月日止应统一填为年月日止其中双方约定的试用期为个月。从 年 月 日到 年 月 日止”。在第二条工作内容中应填写本人在处室处担任工种（职务），在第页中劳动者签字及合同签订时间应由本人填写。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜。