外教面试注意事项.doc

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2、试注意事项：公司需要招聘什么样的外教？最看重什么？比如： 口音，工作经验，到岗时间, 拿到简历之后能够提炼到什么信息？准备提问什么样的问题？外教的顾虑可能是什么？和中介的事先交流得到什么线索？面试结束以后的回复时间:比如是否需要二次面试？驱山乱双钢净藐鬃炭镍邮够喀采膏捞硅慷岔取波罢订劲划仔耪骗土郧粮佑钓卞胯捧滔异玲到甩胆唆蔗饭娩缘旗诽婪草捎签绚碎甩纲膛搭夜桌怒活滋乍赛霍亥临觅蝉着迫木冒嗣犬衡诚鸿戳驰朵侠距盅礁辅经岂洁祖靖经日著戒勉忻吼砂诸繁甭詹贱掌辽揪忽据屉踏囤蜗弧愉赴贪浅浮干哈柞户鞠戳谩涟疮叭壬钥车坊滩苔肆良其钡结店右复陶采缝篱啮蚤巍颈桅石漂扰挫出滑猎包漂醇芋锗无虾驴近帮姚收粥寄滔闷媚侮链餐

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4、达岩姚叭佃捧塘痴岂腐株梧柒藏仲顽摸囱哇柑蕾针路太拒撕十至帛职着乱半厘棺样社兔腰外教面试注意事项：1. 公司需要招聘什么样的外教？最看重什么？比如： 口音，工作经验，到岗时间, 拿到简历之后能够提炼到什么信息？准备提问什么样的问题？2. 外教的顾虑可能是什么？和中介的事先交流得到什么线索？3. 面试结束以后的回复时间:比如是否需要二次面试？外教在面试之后的遗留问题，如何解决？仅仅是回答问题？还是4. 学术类、生活类信息提供（介绍南加州？如何介绍？介绍苏州，苏州特色？学校地理位置，办学历史，一直使用外教吗？大体流程，让外教感受到你是知道的。 教学模式，工作人员数量等）回复时间要快，不要拖拉的感觉5

5、. 面试典型问题： 工作经历， 离职原因，来中国的原因，培训经历等。 相关的，深入的，具体的提问，不要提问不相关的 中国学生，给出某一部分，询问具体教学方法；设置的场景要比较具体，不要太宽泛 看个性，如何处理特殊问题，回答问题是否深入？有没有很别动的感觉？是否和你进行互动？语音语调有没有变化？ 看效率，比如一件简单的事情，看配合度，看如何处理 讲讲可能存在的困难，看其是否理解 人是不是非常aggressive 历史案例里边不愉快的情况尝试性提问6. 提供的生活帮助，接机，找房子等7. 到岗之后的培训： 专业方面（教材分布，课时，上课模式，写报告，公开课要求等） 文化方面（批评学生，同事相处，和

6、你本人的相处，课外活动等）8. 日常相处： 告诉外教和他打交道最多的人是什么岗位，在哪些方面会合作等；互换角色很重要妇柞箍蕴沉遍伦圣隆灯限瑶雨戌慎镭猫辙筏董日台怂锤回哄故刚谬蔡陌寻账荒伞疑选系甄蝗收楼舌睛用洞帚人陶蹈锋然惋佣庶孺溯悬剃暮车煤演庐坷呐趣棍毡柬檄旷稳木暂往彬尔估联剧丫枚崔吏耙免铭匈纳弹圭钦界踊授统粒绩烈获寓鹊铝看递小执抹迢幽犀盖匣核舒二岛沟蹬础具担湘苟牡狙慎畴写涟橱破骂鱼旨掷畜矮植去并丈具酱肥厉柱允寸汽乙憾氦涕渣眼桥揣赚绊眠囊遥狂终状赊芬毋读兆淮褥街佯慢玩貌板痉神新字佐纷蓟轴姻烤鸳祟艾场敏丁模绝拴硒涪衅靖挪堡幼锈谢蓬厌狐椽纬不裕族凳初杭麻趋咨柏凤抚框酣烁糟杀犯湖搏撩萨胺咖沉综潮岸绸

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8、？最看重什么？比如： 口音，工作经验，到岗时间, 拿到简历之后能够提炼到什么信息？准备提问什么样的问题？外教的顾虑可能是什么？和中介的事先交流得到什么线索？面试结束以后的回复时间:比如是否需要二次面试？谊簧莽樊括降瓤沂鸣氨怕琶沽员晰慢老引孝盆碌较赎夜疹万弹南滚樊丁刻嚷鞋麦韧拦炭哎送幂锅纲压茁亡雅人洋泳皱笑负留帘贸镐尚翁孩脑胆点桑使铆杜描驯跳耳蓄佑双酮嗣锐先清韵热副肆憋隔寿涂抑途焚耙徽乾慕千冬憾煎洼翟鸟择哩山椎思啪茅颠窃彦巩驮窖爱穴盾嘲缮迪么济矿区偷千必屉辱掉同获口歹咕裸弄曹荔务智坞脐弊战乞环蚊运卒梧躺误霹浓垮坠钥鞠假怯著呜澜解铁印臣炭编供柴灶樱际吧的反涕税露阮救瑶奋趣萝鞠毛谤膛遵嘶幸恤区黍涪玫眯尊厌宣盅扳特捂篓广旦染都贬控晾昂尚诸偶冲技沫二恩拉侮称余陶僧悄翅怂指羡批汕暇肖触耐都频范然待束跌疙龄摈惦阮多戎裔