个人2021年工作中的缺点和不足（五篇）.docx

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1、个人2021年工作中的缺点和不足（五篇） 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点， 那么写个人2021年工作中的缺点和不足（五篇）要留意的内容有什么呢?以下是我细心整理的个人2021年工作中的缺点和不足（五篇），仅供参考，大家一起来看看吧。个人2021年工作中的缺点和不足（五篇）1、我对我认为不对的人或事，简单提出不一样看法，导致常常得罪人。2、我不太擅长过多的交际，尤其是和生疏人交往有必需的难度。3、自我太追求完备。这个缺点的提及率差不多最高了，这样描述缺点无非是变相夸奖自我，这是路人皆知的问题，即使真有这

2、样的不足，应当也尽量回避。4、我办事比较死板，有时简单和人较真。5、我办事比较毛躁，精确性有时不够。6、自我性格急躁。我性子急，领导布置我工作，原来能够三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应当改正。这个缺点，让人有点哭笑不得，学会把缺点描述的更真实很重要，不要有意显摆自我的优点，细心弄巧成拙。7、我什么学问或专业都想学，什么也没学精。8、不留意身体，工作起来，浑然忘我，经常熬夜。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：1、接着拓宽自我的理论学问面，加强自我对理论学问的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟识相关学问，从而提高自我解决实际问题的本领。2、在思想工作方面，深化学习，努力提高

3、自我的思想理论水平，加强自我的事业心和职责感，用新理念武装自我的头脑，增长自我的才能，提高驾驭工作的本领，并坚持理论联系实际，注意学以致用。3、在实际工作中，要更加进取主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。经过多学、多问、多想来不断提高自我的实际工作本领。个人2021年工作中的缺点和不足（五篇）20_年，综合组在车间各级领导的关怀支持和兄弟班组的帮助下，紧紧围绕平安第一，精检细修，热忱服务的工作目标，狠抓平安调控，改革基础管理，完善班组管理制度，仔细开展各类平安专项整治活动，以落实现场作业有序可控为切入点，突出关键，把握重点，切实贯彻5S标准，

4、发扬综合组一专多能，敢打敢拼的优良传统，圆满完成了车间交付的各项生产任务，受到了各级领导的大力好评。详细表现在以下几个方面。一、平安工作常抓不懈，切实保证平安生产。平安，是铁路赖以生存的生命线，是一切工作的重中之重，容不得丝毫的疏忽。综合组是一个集电气焊、钳工、油漆、木工、打风为一体的综合性班组，班组涵盖范围广，工作危急性高，特殊是电气焊、油漆作业，更是高风险，稍有不慎，就可能酿成不行挽回的损失。有鉴于此，班组依据实际状况制定了一系列的防范措施。比如，为电焊车、乙炔瓶车安装了灭火器；作业中严格防护，切实杜绝事故的发生；与兄弟班组协调，搞好作业防护等。在油漆、氧气乙炔瓶、木料等易燃易爆物品的存放

5、上，班组也严格根据车间规定摆放，严格执行5S标准，并常常检查气体是否有泄漏，油漆、香蕉水是否存放完好，木料等易燃物品是否远离火源等。按时校表，更换软管，确保设施完好。工班长在每次的班前会、总结会等会议上，都把平安当做重点来强调。每次的派班会上，工班长都要针对各工种实际状况，一再强调作业者平安作业，严守工艺，文明修车。在作业前的防护、作业中的监控方面，班组有着一套行之有效的措施，作业者、防护者各司其职，严格盯控，有效的杜绝了事故的发生。经过长期的重复强化，班组人员基本都能把平安第一这一理念深化到内心，人人事事不忘平安。20_年，综合组未发生一起平安事故，这一成果充分说明白班组对平安工作的重视。二

6、、制定切实可行的措施，规范班组管理。班组管理的优劣是衡量一个班组精神风貌的旗帜，是确定一个班组是否能打硬仗，敢打敢拼的基础。具有良好执行力和团队精神是我班组多年来的优良传统。作为一个大型的综合性班组，综合组的管理工作尤为困难。20_年，在车间包保干部的大力支持下，班组进行了一系列的整改，在车间有关文件的基础上制定了符合班组实际状况，切实可行的班组管理规范，主动抓好班组规范化管理，做好班组成员的管理工作。在工作中对班组成员按工种进行区域化、规范化管理，为各工种指定组长，组长全面负责本组工作，做到任务分工明确，责任层层落实，严格按要求落实考核标准。按规范填写班组408台账以及平安台账、工会台账，严

7、格考勤制度，突出五员一长职能职责。关切每一位班组成员工作和生活状况，耐性说明车间的改革措施及工资安排方案，化解班组成员的消极思想，切实调动工作主动性。主动向车间反应班组状况，尽可能提高班组人员收入。充分调动班组每一位成员参加班组管理的主动性，公开班组财务管理，重大问题和敏感问题召开民主生活会，征求每一位成员的建议和看法，实行班务公开，民主管理。三、加强理论学习，狠抓现场管理加强理论学问学习，提高班组人员的整体业务素养，是增加班组的战斗力的最有力保障。如今，铁路机车更新换代日新月异，车间负责修理的机车型号多，以及机车修程的变更，须要我们驾驭更多的技能：内燃机车、SS3型、SS6B型、和谐号电力机

8、车的修理工艺，还有我们综合组工装制作工艺等，都迫切须要我们抓紧学习，勤于实践，提高个人业务素养。只有这样，我们才不会落后于时代，才不会被淘汰。班组根据干什么学什么，缺什么补什么的原则，主动参与段、车间组织的职工培训。根据车间规定，组织班组成员学习上级下发各类文件和书籍，提高班组成员动手实力。加强平安教化，把平安教化与业务教化亲密结合起来，起到了不错的效果。主动抓好现场监控，真正抓到卡控关键点，是保障平安作业的前提。综合组正是因为严格执行了这一点，才能在本年度硕果累累，受到各级领导的大力褒奖和兄弟班组的广泛好评。20_年，综合组多次参加车间的大型作业，例如：事故车的救援及修复、制作安装车间实施5

9、S定制管理标牌、划分定制区域，使各类备品存放有序一目了然；为新中心备品库制作大量备品存放架，规范了备品存放，便利了兄弟班组人员领料；制作安装车间排污渠路面钢板，并安装防滑板，便利了行人，保障了路过平安，等等。20_年里，综合组制作了大量的工装设备投入运用，大大减轻了作业者的劳动强度，提高了工作效率，保障了作业平安。例如：制作牵引电机修理平台装置、和谐号机车滤网作业推车、轮对存放架、作业现场胶皮定位装置以及200余套钢丝绳吊具等。此外，综合组也有着自己的特色项目，比如：内燃机车机体裂纹的焊接、内燃机车中冷器、冷却单机的修理等。总之，综合组是车间的中坚力气，哪里须要哪里上，能上能干，敢打敢拼！四、

10、存在的问题及明年工作安排作为一个新整合的大型综合性班组，我们在班组管理、平安管理等方面也存在着这样那样的问题。关键有以下三个方面：1、班组在平安教化、平安监控方面存在的不足。虽然，班组管理上一向是以平安问题作为重中之重，但是在有些状况下，比如赶急活、加班加点的时候，也出现了一些违章作业的现象，班组人员对事关平安的问题不够敏感，对他人的平安事故教训不够重视。2、班组人员素养参差不齐。班组新整合，人员来自各个工种，少数人员业务素养差，纪律观念淡薄。3、班组管理上存在着好人主义、形式主义，班组管理规范不能完全落到实处。针对以上问题，班组在明年的工作中，将重点从以下四个方面开展工作。1、加强班组教化，

11、提高人员业务素养，巩固平安意识。针对各工种的详细状况，制定一系列的教化安排，并严格督查，许久坚持，切实提高班组战斗力。2、彻底打破大锅饭安排方案，严格根据多劳多得，不劳不得的工资安排方案计算工资，提高班组人员的工作主动性。3、工班长以及班组五员一长恪尽职守，严格督促作业人员平安、作业事项，勤强调，多跟班，狠抓作业现场监控。发觉违章，一律加倍考核，绝不手软。加强班组谈心活动内涵，实打实的解决班组人员遇到的各类问题。4、严格根据5S方案摆放易燃易爆品，并指定专人负责管理。班组各设备实行专人专管，严禁外来人员运用设备。总之，成果只属于过去，新的一年，是全新的起先，综合组将一如既往的踏实工作，听车间的

12、话，落实车间改革精神，以饱满的热忱，昂扬的斗志，精湛的业务技能回报车间对综合组的关怀和支持！个人2021年工作中的缺点和不足（五篇）转瞬间我已经在东北市场干了两年多了，两年来我学到了许多东西，也发觉了自己工作中的许多不足，特性是20xx年以来，对自己工作中的不足有了一个更深的相识。对于自己工作中的不足，本人有以下几点相识：1、在销售领域有些业务经理经常埋怨多，借口多；而这些缺点在我身上全都表现了出来；两年来我见了许多客户，也谈了一些单子，但是业绩迟迟上不去，对于那些失败的探望和谈判我经常把失败的缘由归结到客观方面，如这个客户太刁、太难服侍了，太能装了，代理商不协作，业务员不协作公司的商务政策不

13、对，XX厂家的价格比我们的低，我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手，客户付款条件不行等等；但是从未从主观方面检讨过自己对失败应担当的职责。虽然李总在这方面多次开导我，但我就像中邪似看不到，还经常误会李总的好意，以致于多次同李总争吵；2、对公司和领导的依靠心过于剧烈，20xx年上半年公司领导对东北市场开发和我个人多次作出了指导并监督完成状况，但是下半年没有领导的指示我就不会做事了，没有上级的监督就想法偷懒，窝在住处或是代理商处；公司为我带给了如此广阔的平台，而我却没有把握，没有在这个舞台表演出优秀的节目，在这个方面我就应深化的反省自己。没有领导的指示就不会做事了，没有上级的监督就想偷懒这样

14、做肯定无法成为优秀业务经理。真正优秀的经理就应常常问自己：自己能够为公司做些什么，而不是一味地要求公司为自己做些什么；而我总是对公司提出各种各样的要求，如要求提高底薪、报销差旅费、增加出差补助等等，而且常常拿别家公司作比较，说xx公司底薪有多高、xx公司福利有多好。像我有这种倾向的人，是没有资格成为一名优秀业务经理的，优秀的业务经理不能向任何人要求保障，务必完全靠自己，靠自己的努力、汗水、辛苦赢得自己的一片天地。3、懒散，这也是我个人在工作中最大的缺点；详细可分为：心理惰性、思维惰性、行为惰性、病态惰性。1）心理惰性：包括极端的懒散状态和稍微的迟疑不决等，而我在工作中由于长时间的出差在外，长时

15、间地重复同一件工作，再怎样努力工作就是不能产生效果，不能产生业绩，久而久之我对工作已经没有簇新感和激情，并且产生了乏味和厌倦的心理，就是在这样的状况下，听不进领导的看法和指导，并和领导产生了冲突。2）思维惰性：懒散的人常有依靠别人的思想，懒得动脑思索问题，领导让我做什么我做什么，没了领导的指导工作就不会工作了，在现阶段这个问题在我身上表现的很突出，基于公司对我的重视和领导的信任，公司才将东北区域交由我负责，而我正是由于思想懒散，没能很好的思索东北的状况，没能将领导的关系，老客户关系，代理商的关系系统的梳理起来，致使今年东北区域销售惨淡；3）行为惰性。思想的懒散必定导致行动上的懒散。在工作中我明

16、白某件事就应做，甚至就应立即做，可却迟迟不做，或硬挺过去；做事不专心、不主动、不勤奋。在此我要做出检讨：在工作时原来能几个小时完成的事情，我有时就能拖一天；有时候一天能做好几件事情，但总觉得有些事情不急就挺着，致使一天的时间只能做一件事；对时间不能很好的利用起来；4）病态惰性：想必各位对我的身材都有视察，这次回来大家都说我又胖了，其实从这点也侧面说明我没有努力工作。由于惰性产生的消极心情，而消极心情对身心病的发展起着推波助澜的作用。美国科学家富兰克林说过：惰性像生锈一样，比操劳更能消耗身体。说的就是这样。4、其实我自身还存在许很多多的缺点，如：自身的专业业务水平不高，虽然透过学习和工作阅历的积

17、累，在业务水平上有了必需的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。处理问题有时思索得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。针对上述的不足和缺点，在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：1、管住自己的思想，管住自己的嘴巴；对自己该做的事没有做到做好多做反省，而不是随口说些不满的话，或是待在住地或代理商处空空洞洞的度过一天又一天，真正优秀的业务经理肯定不会埋怨、找借口、因为自尊心肯定不会允许他们如此做。2、认清惰性的危害，核对自己在工作、生活中的行为，每一天晚上反省自己：这天自己是不是有惰性?在什么地方松懈了?下定决心，坚决信念，必需要改掉惰性；3、制定每日工作安排，随身携带，随

18、时考核自己，杜绝迟疑不决、拖延，坚持做到今日事今日毕；英勇直面错误和困难，不要给自己找借口；制定日程表，养成时间观念，坚决杜绝7点不起床，8点不出门这些不好的作息习惯，让自己的生活充溢搞笑专心向上，消退消极悲观胡思乱想，时刻提示自己全力以赴。4、在实际工作中，要更加专心主动的向领导请教遇到的问题，虚心理解领导给与的举荐和指导；在业务中多向雷部长，颜部长、卢部长和其它优秀员工学习，使自己的业务水平进一步提高，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。透过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作潜力。工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动出击精神，安于现状、与世无争、承受不了压力，只

19、想坐享其成，每一天做着美梦，就像温水煮青蛙，这种人是舒适死的，期望领导对于我今后的工作望多关切、帮忙、指导，时刻鞭策！个人2021年工作中的缺点和不足（五篇）1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；2、有时处理问题思路不够清楚，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少主动开拓创新，协调实力有待加强；3、缺乏工作阅历，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成果，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。4、业务学习方面：学习劲头不够足。自

20、己习惯用什么学什么，今日学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的学问不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。5、工作方面：对待工作不够主动、主动，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思索，动脑筋，经常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务学问可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的志气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和看法。6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有簇新事物出现，会有一种厌倦的心情产生，对待工作有时抱有应付了事

21、的看法，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简洁，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。7、执行实力方面：对所做工作的执行实力存在欠缺，特殊是在工作中遇到繁琐、困难的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题实行躲避的方法，不是自己力求找寻对策，而是等待方法自己出现。8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理实力不强。虽然通过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了肯定的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了

22、自身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。9、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的志气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还

23、没做到的状况，还须要进一步增加事业心和责任感。个人2021年工作中的缺点和不足（五篇）工作中有非先进性的表现，思想上有不适应的地方。查找问题和不足，主要有以下几个方面：想得多，学得少；说得多，做得少。学而不思则殆，思而不学则罔。在学和思之间，把握得不好，学得少，想得多，理论功底不够扎实。工作中，喜爱想方法、出点子、耍聪慧，缺乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神和作风。工作困难面前，缺乏闯劲、韧劲，瞻前顾后，患得患失，总习惯从坏处着想，行动上按部就班，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的志气和魄力。自以为是，应变潜力不强，敏捷性不足。有观点、有思想，自以为是。自己认准的事理，有咬定青山不放松的执着，缺乏

24、审时度势、见机行事的敏捷，不擅长吸取他人看法。不擅长团结同志。爱憎分明，喜怒皆形于色。自己认为不对的、看不惯的人和事，恨之憎之，简单过之。性情急燥，爱管闲事，常常得罪人，不擅长表扬人。对自己要求不够严格。自己有违反纪律行为时，不能够深刻地检查自己，总是找这样那样的理由，给自己下台阶，自我开脱，自我劝慰，习惯下不为例。习惯成自然，思想懈怠，纪律观念不够强，工作作风不够严谨。这些缺点和不足，表此刻工作和生活中，根子生在思想里，问题出在学习上。以下是与个人2021年工作中的缺点和不足（五篇）相关的文章个人2021年工作中的缺点和不足（五篇）总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点，那么写个人2021年工作中的缺点和不足（五篇）要留意的内容有什么呢?以下是我细心整理的个人2021年工作中的缺点和不足（五篇） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页