省委组织部选调生陆璐工作总结.docx

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1、省委组织部选调生陆璐工作总结 省委组织部选调生陆璐工作总结省委组织部选调生陆璐工作总结投稿|201*-11-1301:01|投稿者:vv7|评论:0摘要:省委组织部选调生陆璐工作总结刚到来龙，还是燥热的夏天，转瞬之间，已是寒冬。写此总结，在感叹时间飞逝之余，我也在对自身的志向追求和价值观念进行重新反思和相识。的确，在全部的指责家中，最宏大、最.省委组织部选调生陆璐工作总结刚到来龙，还是燥热的夏天，转瞬之间，已是寒冬。写此总结，在感叹时间飞逝之余，我也在对自身的志向追求和价值观念进行重新反思和相识。的确，在全部的指责家中，最宏大、最正确、最公正的，就是时间。短短半年时间里，一方面，我在茫然中追寻

2、淡定、从激情中沉淀理性、于奉献中砥砺品德，切身感受到自己的思想境界和价值观念有了长足提升；另一方面，在组织的关切与呵护下，在领导和同事们的指导与帮助下，通过多岗位的实践熬炼，我在业务工作实力、写作实力等方面都取得了肯定的进步。现将半年来基层工作的详细状况和切身感悟汇报如下。一、基层工作熬炼的体会和相识1、乡镇工作简而不易，需练就不骄不躁的工作作风。乡镇是服务广阔人民群众的最前沿，为老百姓服务，解决生产生活难题，看似简洁，实属不易，不仅须要娴熟驾驭相关的专业学问和工作实力，更要有脚踏实地，勤勤恳恳的工作作风。从校内到基层，我面对着从学生到基层工作人员的身份转变的考验，我牢记着组织上的谆谆训诲，始

3、终坚持作为一名公务人员特殊是员的责任与使命，把群众的利益牢记于心，化为督促自己成长和进步的不懈动力，下定决心做好人民公仆，精彩完成党委、政府交给我的每一项工作。在工作实践中，我深刻相识到不论是面对新环境的挑战，还是遇到新难题的阻挠，不仅要敢于不断尝试，勇于接受指责，虚心向群众请教学习，更须要练就不骄不躁、踏实肯干的工作作风。刚到来龙，我被支配到党政办工作。党政办日常工作涉及文档管理、文件草拟、会务支配、工作协调、后勤管理等方方面面的事情，事务虽然琐碎，但每一件事情都关系到全镇工作的正常开展，关系到镇党委、政府的对外形象，来不得半点马虎。面对着人手少、事情多、任务重的实际状况，在分管领导的指导下

4、，我和党政办其他同志一起充分发挥工作主动性和主动性，为了完成领导交办的任务，确保各项工作的有序正常开展，常常加班加点，放弃了周末正常的休息时间，有时候甚至连吃饭都顾不上，但是每一次圆满完成任务之后，我们所流露出的由衷喜悦是难以表达的。在不断的实践和熬炼中我深刻感受到加班到深夜不叫苦、工作不放假不叫累的奋斗精神，切身体会到那些看似简洁的“小事”无时无刻不在考验着工作的耐性、责任心，也在胜利和挫折中练就了我不骄不躁的工作作风，时刻以工作为先，努力奉献自己的青春和学问。2、乡镇事务繁杂多样，需保持虚心谨慎的学习看法。同样是在党政办的工作熬炼中，让我深刻感受到保持虚心谨慎的学习看法的重要性。党政办公室

5、是乡镇工作的重要部门，承载着上传下达、下情上报的重任，事务繁多且专业化要求特别严格。这也就要求我们要精彩完成党政办工作，履行好镇党委、政府领导的助手职责，不仅要有不骄不躁的工作作风，更要努力驾驭各种业务工作实力和技巧，不断提高工作效率，全面提升个人素养。作为一名刚刚步入农村工作的新人，面对基层农村这个相对比较困难的工作环境，工作阅历和业务实力的欠缺成为我面临的最大难题，也是我必需首要解决的问题，在日常的工作中，我更加地感受到坚持学习、虚心谨慎的重要性，勤于学习、擅长学习的必要性。一方面，我在与农夫挚友的交往中吸取养分、增长才智，在服务群众的过程中虚心请教，增进感情，赢得基层群众的信任、理解和支

6、持；另一方面，在工作中我虚心向领导学习，向四周的同事请教，努力做到眼活一点，手快一点，腿快一点，踏踏实实做好每一件“小事”，力求经手的文件、材料、事务不出丝毫差错，不慢一分一秒，切实做好领导的助手，为全镇各条线工作的顺当、有序开展供应良好的服务。在仔细进行业务学问和实力学习的同时，我也在不断思索和探究改进学习方式，提高学习效果的方式方法，以期最大限度地利用时间获得最多的学问和实力。一是将学习与工作结合起来的，用学习促工作，以工作带学习。在工作中去发觉自己学问和实力的不足和欠缺，然后针对性进行学习，从而使每天学习到的学问能刚好得到实践熬炼，并在熬炼中得到不断深化。二是将学习与生活结合起来，在生活

7、中学习，在学习中生活。把学习融入日常生活，依据每月、每星期、每天的工作重点分别制定短、中、长期学习安排，其中每天的工作安排力求细化，充分利用琐碎时间进行学习，提高时间利用率。同时，充分利用网络、报纸刚好驾驭市内外动态实事，特殊通过坚持定期查阅学习宿迁日报和宿豫党建网等，仔细学习思索宿迁特殊是宿豫区的社情民生、工作重点，努力借鉴其他县区、乡镇的工作阅历，进而借此对来龙经济发展和工作开展进行反思，努力思索和探究更好推动工作的思路方法。3、乡镇工作不拘一格，需加强勇于探究的创新精神。俗话说“上面千条线,下面一根针”，用来形容乡镇工作是再恰当不过了。乡镇有限的人力、物力、财力在仔细实行、精彩完成市县多

8、部门工作任务支配的同时，还要刚好反馈解决基层群众的所需所求，仔细探究带动基层经济发展和群众致富，经常显得捉襟见肘，疲于应付，所以工作创新、节约资源、提高效率就显得特殊重要。在半年多的工作实践中，我在领导和同事的指导下，通过切身实践和体会深刻初步相识到了增加创新意识，推动工作创新的思路方法。一是创新源于学习。工作创新离不开相应学问和实力的支持。在探讨生阶段，我主攻行政管理方向，积累了大量机关部门管理的理论学问，但是实际工作实力和基层业务学问非常欠缺，更谈不上发觉和改进基层日常工作的方法。所以，我集中精力充分利用身边的各种报刊、杂志、网络等资源不断强化学习，虚心向老同志请教，坚持学问积累，努力驾驭

9、基层工作方法，不断提高工作效率。二是创新源于群众。早在学校学习时期，我就通过学习党课相识到群众是才智的源泉，更相识到从群众中来，到群众中去是我党优良的历史传统。到基层工作以来，我特殊注意加强与群众的沟通和沟通，一方面，充分利用村主任助理的身份，主动参加村内工作，帮助村“两委”领导班子通过深化群众开展调研，虚心听取群众的看法建议，完成了公开承诺书、201*年目标责任承诺书以及三年任期目标责任书，对基层状况有了全面了解，同时也为日后工作的开展打下的较好的群众基础；另一方面，我利用各种工作之便，常常深化农村和企业中了解群众对党委政府各种政策的看法，对镇、村经济发展，社会和谐的看法，不断加深了自己对各

10、种政策的相识和理解。三是创新源于思索。思索是一个人成长和进步的动力源，也是工作创新、思维创新的关键所在。可以想象假如一个人每天只是机械地工作，呆板地生活，从来都不对问题进行思索总结，还如何能不断增加自身的创新实力呢？我来基层工作学习以来，继承了探讨生时期喜爱思索、擅长思索的习惯，在读书看报中思索字里行间深层次的学问和问题，在工作实践中思索提高工作效率、服务基层群众的思路方法，努力让思索成为工作生活中不行分割的一部分，成为推动自身成长、提升工作实力的最佳伙伴。四是创新源于实践。实践是内容最丰富、最生动、也是最有效的教科书。脱离了大量的详细的工作实践和生活实践，创新只能是一句空谈，因为，只有在实践

11、中才能知道要为什么创新，什么要创新以及怎么创新等问题。半年多时间里，我特殊注意工作实践，在做好党政办日常工作之余，还主动参加了秸秆禁烧、村级党群服务中心建设、水利工程、劳动保障、人口普查等方面的工作，在工作中不断思索基层工作，也在工作中不断验证自己的想法，通过大量的工作实践，不仅使我对全镇各项工作的开展状况有了更加全面深化的了解，更使我从中积累了丰富的工作阅历和方法。4、乡镇生活虽苦尤乐，需发扬艰苦奋斗的光荣传统从学校回到到宿迁，从城市到农村一线，生活环境的大转换在工作的前期给我适应新环境提出了巨大挑战。记得刚搬到镇政府的宿舍的时候，宿舍简陋，物品简洁，庭院荒芜，杂草丛生，蚊虫乱飞，当生性爱好

12、整齐的我弯下腰去拔宿舍门前杂草的时候，心里不禁生出淡淡的凄凉。但是，时间不长，我便快欢乐乐、心无旁骛地投身到新的工作环境中。因为，我相识到了“斯是陋室，惟吾德馨”的真正含义，感受到了“采菊东篱下，悠闲见南山”的农家乐趣，更重要的是深切相识到，自己来到基层不是来享受生活，而是来经受基层工作的考验和磨练，是来洗涤娇生惯养、缺乏独立的习气，是来提升独立生活和工作实力，夯实日后工作基础的重要时期。在基层生活的这半年中，我深刻体会到了农村群众的酸甜苦辣，虽然自己生活条件略显艰苦，但和他们相比，是微乎其微的。生活的时间越久，我越是感觉自身责任的重要，更加酷爱农村的劳动人民。作为一名公务人员，特殊是作为一名

13、员，我有责任更有义务，充分发挥我党不屈不挠、艰苦奋斗的光荣传统，努力为基层群众排忧解难，为群众致富、农村发展奉献自己的才智。在今后的工作和生活中，我将更加注意节俭生活，奋力工作，把群众的利益放在心头，把自己的才智献于田间，争做一名合格的公务员，争当一名优秀的员。二、今后的工作准备过去的半年中，在市、区委组织部领导的关怀和教化下，在镇党委、政府领导的指导和培育下，在广阔同事和选调生师兄师姐的帮助和关切下，我无论在工作、学习、思想等各方面都取得了很大进步，特殊是通过向群众学习，向同事求教，对基层工作有了更加深刻的相识。同时，在半年中受到的挫折和自身存在的一些不足是醒目的，也是历历在目的，和身边阅历

14、丰富的同事相比更有肯定差距。在今后的工作中，我将接着发扬艰苦奋斗、不断进取的精神，努力做好以下几方面工作：1、将虚心好学摆在首位，全面了解驾驭基层工作。农村是一个大舞台，要想在这个舞台上跳的好，跳的精彩，赢得群众的一样“喝彩”，就必需俯下身子，认仔细真学习，踏踏实实学习，把虚心学习当做每天必做的一项工作。作为到基层熬炼的省委选调生，无论是在领导眼里，还是在基层群众的眼里，往往有更多的期盼，我们更应当高度重视学习，把学习当成一项工作、一项任务来完成。假如平常不读书、不看报、不做事，轻则成为庸庸碌碌的事务主义者，重则成为政治上的盲人。在新一年的工作和学习中，我将立足本职岗位，深化探讨新状况、新问题

15、，时刻提示自己坚持学习，虚心学习，不断提升服务基层、服务群众的实力。2、将提升修养作为重点，在工作中锤炼政治素养。奥涅格有一句话：正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。脱离修养，再高的学识、再强的实力也会显得苍白无力。对于公务员来说，政治素养恒久是第一位的，只有在提升实力的同时的政治素养，才能够真正心系基层，情系群众。在今后的工作中，我将仔细仔细学习十七届五中全会精神和科学发展观思想，不断提高自身的政治理论修养，遇到不懂的问题刚好在实践中探究求证，擅长向领导、同事请教，对一些群众关注的难点热点问题，虚心向村民寻求答案，学习中不留疑点，工作中注意总结。在工作之余，我也将坚持读

16、书看报，刚好了解国家大事和党内动态，思想上努力与党中心保持一样。基层是艰苦的，也是特殊能熬炼人的，只有锤炼过硬的政治素养，才能在艰苦的环境中守得住清贫、耐得住孤独、经得起考验、挡得住诱惑。3、将仔细负责形成习惯，沉下心来勤勤恳恳做事。青年的优势在于能干事，有冲劲，有激情，然后基层的繁事琐事也很简单使人心浮气躁，难以沉下心来踏踏实实做事。心浮气躁，则责随意识就会弱化，工作也就难以深化，不仅不能更好地提升自身实力和素养，更会对基层工作带来难以预料的影响。我将在今后的工作中，持续高校里严谨仔细、细致钻研的学风习惯，切切实实履行本职工作，诚恳切恳服务基层群众，认仔细真完成目标任务，踏踏实实学习提高，真

17、正把在基层熬炼学习的这段时间充分利用起来，发挥最大的效能，实现工作业绩和实力提升双“丰收”。4、将升华自我立为目标，立足长远实实在在进步。不积跬步难以至千里，不积小流无以成江海。在今后的工作、学习、生活中，我将坚持做好短、中、长期目标规划，制定完善的学习提升安排，围绕工作实力提升和政治素养熬炼，从点滴小事做起，杜绝急功近利、盲目攀比的心理，牢记艰苦奋斗、执着进取的精神，认仔细真工作，踏踏实实做人，争取以优秀的业绩、过硬的业务实力、坚决的政治素养回报组织和领导的关切与厚爱，也在奉献社会、服务群众中实现自己的人生价值。201*已成过去，半载时间，有缺憾，亦有收获。白驹过隙，不行复追，唯有坚决信念，

18、牢记使命，让青春见证自己的进步，使岁月不再那么苍白，也只有如此，才能收获更多的精彩。扩展阅读：向省委巡察组的工作汇报(组织部)武胜县组织工作状况汇报中共武胜县委组织部(201*年12月)敬重的俊辉组长及各位领导：我就近年来武胜县组织工作开展状况及上次巡察组所提问题的整改落实状况作一简要汇报。不妥之处，敬请指责指正！近年来，我们坚持以党的十七大精神为指导，深化实行科学发展观，扎实推动组织工作，基层组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，县、乡(镇)、村三级党组织领导发展的实力显著提升，得到上级领导充分确定。历次组织工作满足度民意调查，我县四项基本指标得分均高于省、市平均水平。一、服务中心大

19、局，狠抓领导班子和干部人才队伍建设坚持围绕党的中心任务和工作大局谋划工作，切实做到一切围绕发展、一切为了发展、一切听从和服务于发展。近年来，我们把着力建设高素养领导班子和干部人才队伍作为组织工作的重中之重，为建设“富强活力安居博爱新武胜”供应坚毅的组织保证和人才支撑。(一)强化思想政治建设。坚持把思想政治建设作为加强党的执政实力建设的重要内容和有力抓手，通过各种主题实践活动加强领导班子和干部人才队伍建设。根据上级统一部署，从201*年3月到今年2月，我们先后在978个基层党组织、27421名党员中分两批开展深化学习实践科学发展观活动。紧紧围绕“建设富强活力安居博爱新武胜”主题，结合工作实际，统

20、筹制定“1+5”活动方案，丰富活动载体，强化分类指导，活动取得了明显成效，多项工作走在全市前列。各级领导班子和领导干部身先士卒、领先垂范，带头学习调研、带头分析检查、带头整改问题，以实际行动引领广阔党员干部践行科学发展观。全市学习实践活动试点工作会、教化系统推动会等多次会议在我县召开；促进参学党员全覆盖、组建专题讲座库、开展“1+1”结对帮学等做法被四川日报等媒体报道；主动创新学习方式，破解农村党员学习难的阅历在全省沟通推广；“四万行动”和“五送进基层，城乡大联动”活动上升为全市载体，得到中心巡回检查组组长傅克诚同志的充分确定。(二)选优配强领导班子。充分考虑年龄梯次、学问结构、工作经验及阅历

21、、特性特征等因素，科学配备班子。注意班子成员专业学问和领导阅历互补，实现优化组合；注意女干部、少数民族干部和党外干部合理配备，充分调动广阔干部的干事创业激情。目前，全县678名党政领导干部中，女干部121人占17.85%，党外干部34人占5%，年龄45岁以上干部249人占36.73%，35岁以下干部99人占14.6%，本科以上干部310人占45.72%；乡镇62名党政正职中，女干部5人，45岁以上干部13人，35岁以下干部13人，本科学历干部51人，各级领导班子结构进一步优化，整体功能显著增加。(三)强化干部熬炼培育。拓宽渠道，敏捷形式，实行外派跟班学习、上挂下派等多种形式，培育熬炼年轻干部。

22、201*年10月以来，先后选派5批共25名优秀年轻干部到宁波北仑区及重庆北碚区、荣昌县、沙坪坝区挂职熬炼，选派26名干部到山东、深圳等地学习考察，分期分批选派76名新提拔干部和科级后备干部到工业集中区、群众工作部门、经济部门等一线岗位熬炼培育，选派25名年轻干部到省、市部门挂职熬炼，增加了干部服务经济发展、驾驭困难局面的实力，很多干部快速成长为各系统、各部门的中坚力气。(四)注意干部关爱保障。根据省委“基层干部受关注、年轻干部受熬炼、优秀干部受重用、年老干部受照看”的激励导向，切实落实政策，有效激发和增加广阔干部干事创业的热忱和动力。近年来，为22名符合条件的乡镇人大专职副主席、11名担当副科

23、级领导职务15周年以上的乡镇党政副职解决了正科级待遇；为即将退休，且任科员、副科级时间较长的3名同志落实了上一级别职级待遇；对6名乡镇党政正职、2名援藏干部的家属实行了组织照看，将其调至离家较近地方工作；把9名存在生病、家庭困难、工伤等状况的干部沟通回机关、县城旁边或老家所在地。县财政新增投入800余万元大幅度提高村(社区)干部待遇，建立村(社区)干部离职保障机制，有效调动了基层干部的主动性，激发基层组织活力。(五)致力建设人才凹地。深化区域合作，建立渝武人才对口支援机制，同西南高校农学与生物科技学院、经济管理学院签订干部托付培训协议，选派干部脱产进修。完善人才柔性引进机制，围绕重点产业和重大

24、项目需求，引进高层次人才18名、专业技术人才578名。主动为高层次人才供应优厚的政策待遇，在最低服务年限内赐予住房及搬迁安补助3万元、每年生活补贴3000元。落实高层次人才管理服务系列政策和激励措施，支配500万元人才创业信贷扶持资金。出台关于建立县委干脆驾驭联系高层次人才制度的看法，选拔100名县委干脆驾驭联系的高层次人才。县委评比名医20名、名师100名，每3年评比表彰“中青年拔尖人才”10名，并赐予政府特别津贴，全县专业技术人才稳中有升。二、显明用人导向，着力提高干部选任公信度不折不扣地执行干部任用条例的规定，严把干部入口关，强力整治用人不正之风，不断提升干部选拔任用工作的公信度和满足度

25、。(一)坚持标准，树立崇尚实干的显明导向。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，显明崇尚实干、注意实绩的用人导向，真正将德才素养好、群众公认的优秀干部提拔到领导岗位上来。坚持用科学眼光辨识干部。坚持以德为先，特殊注意干部在急难险重任务、重大问题面前和关键时刻的表现。201*年10月以来，对在“5.12”抗震救灾及201*年7.5、7.25特大暴雨中表现突出的7名干部予以提拔重用，对1名不听从县委确定的干部进行肃穆处理。坚持以群众公认评判干部。以群众公认为目标，切实落实“四权”，对民主举荐不过半的坚决不予提拔，群众举报看法大的干部坚决不任用，真正让群众评判、识别和选拔干部。201*年以来，全县新

26、提拔干部绝大多数在民主举荐环节获举荐票90%以上；201*年“一报告两评议”中，干部群众对干部选任工作和新提拔干部的满足率分别为99.1%和94.2%。坚持以工作实绩选拔干部。把基层一线作为培育造就干部的主渠道，注意选拔干实事、真爬坡、不图虚名、关注民生的苦干实干型干部。201*年以来，19名在集中区建设、招商引资、信访维稳等方面成果突出的干部得到提拔，6名优秀村(社区)支部书记被选拔到乡镇领导岗位。(二)严格程序，营造风清气正的用人环境。仔细执行干部选拔任用工作各项规定，切实做到“执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”，主动营造风清气正的用人环境。严把民主举荐关。干部举荐前，依据空

27、缺职位特点、各单位党组织看法和后备干部状况，慎重选择举荐单位，仔细制定举荐方案。严格实行“两推一述”，实行组织举荐与群众举荐相结合、非定向举荐与定向举荐相结合、会议投票举荐与个别谈话举荐相结合等形式进行民主举荐，强调列入考察的对象必需民主举荐过半，同时做到既充分敬重民意，又不简洁以票取人。严把考察考核关。探究试行民主测评“AB票制”，即领导班子成员用A票，一般干部用B票，实行权重分类记票，全面、精确驾驭拟任干部的综合状况。精选24名高层次人才、县域专家组建公开选拔领导干部面试考官库，从“两代表一委员”、机关干部和群众代表中选拔100人组建群众评委库，进一步扩大公开选拔领导干部工作的透亮度、公信

28、度。严把酝酿确定关。在干部酝酿确定环节，始终坚持“考察程序不规范不上会、民主举荐多数人不赞成不提名、酝酿确定多数人不同意不通过”的原则。集体探讨确定前，广泛征求纪检、计生、综治等部门的看法；坚持民主集中制，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则确定任免干部。同时，坚持事前报告、事后评议、离任审计、失责追究等制度，进一步规范举荐责任主体、报送内容和程序、举荐方式等，主动邀请上级干部监督员指导我县干部任免工作。(三)突出重点，形成管用有效的监督合力。强化对干部选拔任用过程监督，着力建设一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的干部队伍。狠抓“四项监督制度”学习贯彻。坚持把学习驾驭

29、干部任用条例等法规政策作为做好干部选拔任用工作的前提和基础。“四项监督制度”颁布实施后，县委高度重视，实行悬挂标语、组织宣讲、编发简报，以及在县电视台、武胜党建网、农村科技报开设专栏等形式，进行全方位、多角度的宣扬和解读。把“四项监督制度”纳入中心组理论学习、党校主体班次培训、领导班子民主生活会，并将学习状况作为班子年度目标考核的重要内容。今年6月，组织全县600余名科级领导干部进行专题测试，平均分达95分以上。加强“一把手”监督管理。以监督领导干部特殊是“一把手”为重点，全面推行领导干部诫勉谈话、预警谈话、责任追究、述职述廉、干部作风查纠及媒体曝光等制度，强化干部8小时外的监督。出台关于从严

30、管理干部的看法，制定干部“四不准”规定，明确领导干部“五必撤职”，实行一把手“四不干脆分管”，加强对领导干部特殊是“一把手”的监督。强力整治用人上不正之风。出台关于整治用人上不正之风提高选人用人公信度的实施看法，加大对选人用人不正之风的整治力度，建立严峻违规用人问题立项调查制度，对群众反映干部选拔任用中的突出问题，一经查实，肃穆处理，绝不姑息迁就。定期组织干部监督员，会同纪检监察部门对教化、公安、卫生等重点部门干部选拔任用工作进行监督检查。在民主测评举荐环节，同步了解有无拉票行为；要求各乡镇、部门仔细组织学习关于治理拉票行为的通知，并就学习状况填写回执，收到回执2261份。仔细执行用人失察失误

31、责任追究制度，对因失察失误选任干部的，实行责任倒查，肃穆追究责任，用铁的纪律保证选人用人风清气正。(四)深化改革，提高干部选任科学化水平。坚持把刚性地执行、加强和改进干部选任工作作为深化干部人事制度改革的重点，从理念、思路、方法、制度等方面不断创新，着力推动干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。主动探究干部提名改革。近年来，我们尝试过不同形式、不同类别的初始提名试点工作。201*年，通过定向公开提名方式选任县移民办主任、卫生执法大队大队长等58名科级领导干部。201*年，根据“党管干部、竞争择优，分层举荐、集中驾驭，科学规范、简便易行，动态管理、备用结合”的原则，出台非定向提名科级党政领导职务

32、备用人选工作方法，全面启动非定向提名科级领导干部备用人选工作，实行“肯定两推一评全差额”的方式确定科级领导后备干部124名，该做法得到省委组织部的高度评价。加大竞争性选拔干部力度。接着完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度，进一步细化适用范围和情形、基本程序及操作方法，为优秀人才脱颖而出搭建公允竞争平台。今年，实行“定向+统筹”的方式，定向公选5名科级领导干部，特殊是面对企业业主和大中型企业中层管理人员招考县招商引资服务中心主任，胜利开展万善镇政法副书记岗位的“公推直选”，均产生了特别良好的社会反响。出台关于调整机关事业单位中层干部管理权限的通知、关于推行中层干部竞争上岗和轮岗沟通工作的通

33、知等，全面实行竞争上岗，明确提出凡机关中层干部岗位出缺都要通过竞争上岗，凡有条件而未通过竞争上岗呈报的中层干部任免请示，组织人事部门一律不予审批。近年来，县级机关新提拔的中层干部，符合竞岗条件的全部实行了竞争上岗。健全考核评价体系。探讨出台乡镇、部门领导班子和领导干部绩效考核方法等文件，规范各级党政领导班子的平常考核、换届考察和个别提拔任职考察的方法、内容和程序。主动探究实践，在借鉴外地先进阅历的基础上，结合实际状况，按党政、综合服务、经济主管、政法维稳和社会事业等五类，乡镇按经济社会发展状况分为两类，分别制定考核评价指标，实行分类考核、分类评比。同时，将绩效考核结果作为干部职务晋升、年度考核

34、、评先评优的重要依据，充分发挥绩效考核的导向、评价、监督作用及干部选拔任用的基础作用。三、夯实执政根基，加强基层组织和党员队伍建设近年来，我们紧紧围绕省委“选好带头人、扩大覆盖面、增加凝合力、推动一体化”的总体思路，不断开拓创新，大力加强基层组织和党员队伍建设，切实巩固党的执政基础。(一)细心组织，创争活动深化推动。创先争优活动开展以来，县委高度重视，细心组织，各级领导班子和领导干部充分发挥先锋模范和示范带动作用，引领广阔党员干部进一步解放思想、开拓创新，立足本职岗位创先争优。刚好成立领导机构，组建工作班子，出台工作制度，推行县级领导定点联系制度，加强对活动的领导和指导。注意分类指导，区分不同

35、领域，把握不同重点，细心设计载体，主动搭建平台，实施“在职党员进社区”、开展“党员集中奉献日”、举办“竞技台”等实践载体有效激发了各级基层党组织和广阔党员干部的创先争优热忱。突出实践特色开展活动，今年7.5和7.25特大暴雨中，组织广阔党员踊跃投入抗洪抢险，组建各类党员突击队、救援队、服务队20支，参加党员达1201*余人，帮助转移受灾群众及财物，将损失降到最低限度。秋收农忙季节，组建党员志愿服务队主动深化农村，帮助缺劳户抢收稻谷，深得群众好评。武胜县各级党组织抗洪抢险记实、武胜党员奉献日彰显先进性等信息在人民网刊用。主动开展评比“星级党组织”、“推身边优秀、评身边典型、学身边先进”、创建“先

36、锋示范岗”活动，引导广阔党员立足岗位敬业奉献，鑫光铁塔的先进做法创先争优添活力，强企惠民促发展在全省沟通。(二)敏捷载体，党建基础不断夯实。不断创新形式，丰富载体，深化内涵，促进党的基层组织建设在突破重点的基础上实现整体推动、全面提高。制定出台201*年201*年“三级联创”活动五年规划、“三级联创”工作考评方法等文件，细心组织，狠抓落实，全力推动“三级联创”，初步形成县乡村三级党组织“上下联动、齐抓共管”党建工作的良好格局。创新开展基层党建“金字塔”工程，通过健全机制强化县委职能、连片打造“百村”党建示范带、大力加强基层干部培育、选优配强基层党建工作指导员等有效方式，促使各级党组织的执政实力

37、不断增加。制定出台乡镇党委书记不履行党建工作第一责任人职责责任认定及追究方法、村党组织书记管理考核方法等，对抓党建不力者实行责任追究。大力加强村支部书记队伍建设，每年开展集中培训，201*年大张旗鼓评比表彰10名“武胜县十佳村支部书记”并赐予重奖，形成良好导向，引起社会剧烈反响。深化实施“一村一大”安排，201*年以来，共选聘499名高校生村干部到村(社区)任职。制发高校生村(社区)干部干事创业激励保障方法、高校生村(社区)干部考核方法等文件，为高校生村(社区)干部切实履职尽责供应制度保障；实施“高校生村干部金融春雨”行动，支配200万元重点帮助和支持优秀高校生村干部创业发展。投入2195万元

38、分批建设村级活动场所和农村党员远程教化站点，目前，全县515个村级活动场所、428个远程教化站点全部投入运用。扎实开展“领导挂点、部门包村、干部帮户、村企共建”活动，各单位党员干部与1216户贫困户结成帮扶对子，今年共投入帮扶资金2230.89万元，举办好用技术培训53期，转移劳动力5000余人，新修马路45.2公里。(三)创新举措，党内民主不断深化。主动推动党务公开常常化、规范化，健全完善党务信息定期公布、党内“三会”旁听制度，确保开放基层党务有章可循。在党代会年会上，将县委、县政府重点工作以及县委委员履职状况交与党代表评议，制发关于推行“三联三评”制度的实施看法，实行以“党委委员联系党代表

39、、党代表联系党员、党员联系群众，群众评议党员、党员评议党代表、党代表评议党委委员”为主要内容的“三联三评”机制。主动探究党代会常任制试点工作，制定出台党代会、全委会、常委会议事规则、党代表列席常委会、全委会工作方法等8项规范性文件；主动探究党代表在闭会期间发挥作用的途径和形式，广泛开展以“党代表在行动”为主题的“十个一”活动，组织党代表分别就工业集中区建设、基层党建等重点工作开展视察评议。切实抓好党内关怀帮扶，出台党内关怀帮扶方法，首期筹集资金100万元，成立党内关怀帮扶管理中心，领先对贫困老党员每月按肯定标准实行定额补助。仔细抓好“四议两公开一监督”工作法的实施，组织指导组深化各村指导建立相

40、关制度，规范工作流程，明确决策事项。飞龙镇木井村实行“四议两公开一监督”表决通过201*201*年发展规划和低保户评定标准的做法经市委领导批示在全市推广。以扩大基层党内民主、夯实党的执政基础为动身点和落脚点，仔细开展村(社区)党组织换届工作。目前，全县515个村、31个社区党组织均顺当完成换届选举，村(社区)支部书记平均年龄47.84岁，较上届下降1.2岁；中学以上文化程度299人占55%，同比提高2.3个百分点。(四)主动探究，统筹城乡党建取得突破。突破地域、行业、建制的界限，整合13个村(社区)、学校、企业、县级部门、21个支部的力气，成立河东片区综合党委，完善“五大体系”，实施“五大工程

41、”，实行“五个统筹”，变垂直服务型体系为平台互补型架构，统筹连接党建工作“断链”部分，确保党建资源利用最大化，推动区域党建统筹协调发展。主动推动区域党建一体化试点，整合区域资源，在成功镇探究组建以十块田、玉河村、柿花场村为主体的强村带弱村型联合党支部，运行良好，效果明显；依托飞龙镇现代农业示范园建立覆盖4个村的园区党工委，探究党建工作与产业发展融合互动新模式。从机关事业单位、非公企业选派10名党组织书记到经济发展落后、班子懦弱涣散、治安形势困难的“问题村”任“两栖书记”，推动城乡党组织对接，统筹城乡党建协调发展。探究城乡一体党员动态管理机制，完善流淌党员数据库，抓好流淌党员信息采集和管理服务，

42、201*年10月以来，在云南、广西、重庆等地共建流淌党员管理服务站4个。(五)分类指导，机关、社区、学校和非公党建同步发展。利用开展创先争优活动的契机，进一步探究党员在居住地发挥作用的机制，开展“机关党员进社区”活动，制发在职党员进社区工作制度等文件，对机关党员实行双重管理，对在社区工作状况严格考核并照实记录，作为提拔运用、晋级晋职、评先评优的重要依据。以打造“样板社区”为载体，主动建立楼院党小组并完善相关工作机制，广泛开展党员志愿服务、领岗亮相、公开承诺等活动，社区党建有序推动。大力开展以教好一门课、交一名党外挚友、发展一名党员等为主要内容的“学校党建十个一”活动，推动学校党建健康发展。成立

43、非公党工委，健全完善工作机制，以完善组织架构为重点，以实现“三覆盖”为主线，加强非公企业、新社会组织的建党和党建工作。目前，共建支部38个，覆盖非公企业77户、新社会组织63家。龙海印务党支部在全省领先建立“龙海爱心基金”，首期筹集资金50万，主要用于对残疾、智障人士及贫困学生等社会弱势群体的关怀和帮扶；并与乐善镇共同启动“村企共建扶贫”工程，出资100万元硬化马路3.5公里，得到社会广泛赞扬。四、打造过硬队伍，加强组织部门自身建设近年来，我们坚持一手抓组工业务，一手抓自身建设，围绕“三服务”、“两满足”目标，全面加强自身建设。(一)抓教化，提升思想素养。以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工

44、干部新形象”为总抓手，扎实开展主题教化活动。坚持“每人一讲”、“周五学习日”等制度，不断完善干部学问结构，提升相识水平。开展以“进组织部为了什么；到组织部干了什么；在组织部和人家比什么”为主题的大探讨活动，切实增加组工干部的责随意识。开展“树正确权力观、做群众贴心人”主题教化活动，着力提升组织干部宗旨意识。通过部领导带头讲党课、邀请老领导作革命传统教化、召开专题民主生活会等，教化和引导组工干部公道正派、廉洁自律、严谨务实。(二)重实践，增加工作实力。以“组织部长下基层”为载体，树立开放、透亮、活力的组工队伍新形象。开展“挂包帮建”活动，主动沟通协调，帮助鸣钟乡龙鳌村脱贫致富，新修村级马路2.4

45、公里。启动“组工干部轮训活动”，通过内部沟通轮岗、外派上挂等方式，帮助组工干部在实践中锤炼，在实践中成长。选派1名干部救济藏区工作，选派3名干部到省、市相关部门熬炼，对部内干部实行轮岗熬炼。实行中层干部公开竞职活动，通过竞职陈述、现场答辩和民主评议等环节，选拔中层干部5名，形成部内中层干部竞争择优机制。(三)严管理，提高服务水平。严格执行组工干部“十严禁”纪律规定，努力使组织部门风清气正。修订完善组织部工作规程等10余项制度，确保工作有制可依、有章可循。严格首问负责制、限时办结制、责任追究制，坚持对重点工作、急办工作每天一提示，对制度执行和工作落实状况每周一统计、每月一通报，强化机关行政效能建

46、设，有效促进工作落实。关于省委巡察组反馈问题的整改落实状况。201*年3月，省委其次巡察组就201*年12月巡察状况进行了通报，指出我县在干部选任方面存在“干部调整沟通不太平衡，有的干部调整太频繁，有的部门领导长期在一个岗位不变”、“干部任用中，征求看法不够广泛”、“有的干部对基层工作不熟识，在主动性和抓落实上欠佳”等问题。对此，县委高度重视，马上召开专题会议，有针对性地探讨制定限期整改方案，逐一落实责任，建立整改台帐，实行销号整改。201*年11月，巡察组领导回访时，对相关整改落实状况赐予了充分确定。(一)逗硬执行政策，科学调控沟通频率。一是规范干部动议行为。严格执行干部任用条例，探讨制定关

47、于进一步加强干部宏观管理工作的通知、人事调配暂行方法等文件，切实规范干部任免和人事调配程序。坚持做到领导班子职数出现空缺、班子整体结构须要改善、班子运行出现严峻问题、领导干部达到离任或沟通年限及上级党委、组织部门要求等情形才动议调整干部。201*年9月以来，我县动议干部均事先形成书面材料存档备查，实现了动议调整干部向规范化、制度化、科学化的转变。二是严格限制干部调整。坚决执行省委“非换届期间一次性调整干部不得超过50人、连续两个月内累计调整干部不得超过60人”的规定，依据领导班子运行和职数缺额状况，有安排、分批次启动领导班子调整、补充工作。201*年10月以来，凡调整乡镇党政正职、机构改革期间

48、调整干部数量超过规定、任用纪律处分影响期满干部等事项均按程序在会前征求了市委组织部的看法。三是通盘考虑运用干部。严格执行党政领导干部职务任期暂行规定，凡确定任命的干部，除身体缘由、工作不在状态、违纪违规、工作须要和熬炼干部等状况，原则上不调整职务。仔细贯彻执行党政领导干部沟通工作规定等文件精神，健全县、乡干部沟通互动机制，对在同一单位或同一职位任职年限较长，以及须要丰富工作经验提高领导实力的，有安排地支配轮岗沟通，变更了干部职位变换过频和多年不变的状况，使干部调整沟通渐趋平衡。201*年以来，先后有安排的安排23名县级机关优秀干部到乡镇任职，将36名长期扎根基层、业绩突出的干部支配回县级机关任

49、职，跨部门沟通科级干部156名，对在同一岗位任职8年以上的干部进行了沟通，重点职能部门中层干部轮岗沟通98人次。(二)充分发扬民主，广开渠道征集看法。一是在提名上探究多种方式。探究建立以非定向提名为基础，定向公开提名、公推直选、两推一述、公开选拔为补充的干部提名体系，分层次、分类别由不同主体实行书面署名举荐、会议无记名投票举荐等方式提名领导干部人选。二是在举荐中让更多人参加。干部举荐前，依据空缺职位特点和平常跟踪考察状况，征求各单位党组织看法，深化了解干部状况；举荐测评时，推行集中开会、分散填票，试行现场唱票、公开计票等方式，精确驾驭干部状况。三是在考察中多方收集看法。主动探究“三公示”、“两预报”工作机制，推行以“固定场所，规定内容，确定对象”为主要内容的“三定”方法，规范干部政绩公示，全方位收集看法。拓展考察的纵深度和覆盖面，实行时间前后、工作上下、空间内外延长