201-年仁寿县教育局教研室工会总结.docx

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1、201*年仁寿县教育局教研室工会总结 201*年仁寿县教化局教研室工会总结201*年仁寿县教化局教研室工会总结教研室工会委员会在教研室党支部和行政的正确领导下，教研室工会委员会团结齐心，根据教化工会的布暑，坚持以职工为本，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，围绕教研室党政工作中心，优化教化结构和环境，稳步提高教化质量，倾力打造教化品牌，努力构建平安校内、和谐教研室。把维护职工合法权益作为工会工作的基本职责，实事求是，勤奋工作。弘扬正气，提倡仁爱，关注民生。贴近群众，心系群众，办实事、办好事，依法维权，最大限度的爱护好、调动好、发挥好教职工的主动性。切实履行好工会维护、建设、参加、教化等

2、各项社会职能。一、领导重视1党支部和行政把工会工作纳入议事日程。一是教研室的工作安排中对工会工作提出了明确要求和详细支配。教研室领导子定期探讨工会工作。三是领导子即时探讨解决临时出现的工会工作。2充分信认工会、依靠工会。让工会放手工作，有职、有责、有权。3经费保障，确保工会工作的开展。全室性的工会活动的经费由工会造安排，打报告，所需经费只多不少；小组活动费全年每人1000元，是历年最多的。二、充分行使民主参加、民主管理1教研室内各项重大事情工会都参加探讨，起好了纽带作用。2特殊重大事情由教代会或职代会探讨通过，且教代会或职代会全权由工会组织和主持，行政不干与，让工会充分行使权力，让民意得到充分

3、体现。3有关职工的名、利问题都张榜公示，广泛征求看法，实行透亮制。4定期组织经费审计小组对室内全部经费收、支帐目进行仔细审查，由工会形成财经审查报告，刚好向全体职工通报。三工会活动1小组活动开展得绘声绘色。全室三个小组，共40人，小组活动经费四万元，共开展小工会活动15次。2各大节日开展全室性的集体工会活动。如“三。八节”、老师节、国庆节、春节等。3坚持了一年一次的外出工会活动。今年组织全室在职职工和学区兼职教研员，共62人到九寨、黄龙，搞了一次历时5天的休闲、熬炼、参观学习、相互沟通的工会活动。活动内容、安排支配、人员组织、经费开支完全由工会负责，确保活动的顺当进行，使全体职工满足。四、关切

4、职工生活1与职工交挚友，常常开展谈心活动。了解职工生活、工作中的困难刚好向领导汇报，并提出建议。2坚持慰问制度。一是坚持职工生日慰问；二是坚持对生病住院职工的慰问；三是坚持对有特别状况的职工家庭慰问。如职工的父亲或母亲病故工会将即时通过各种方式尽可能告知其他职工，并组织慰问，今年共慰问了4位职工。3春节期间，工会将给每位职工送上300元左右的节日礼物。五、退协工作1共召开了五次全体退休职工座谈会，广泛征求看法，作好政策宣扬、说明和协调工作。2各大节日由工会组织全体退休职工开展活动。教研室全体领导和工会干部与退休职工一起活动、沟通。3确保退休小组活动经费。在经费非常困难的状况下，首先保证退休小组

5、活动的正常开展每年拨足6000元由退休小组自己开支。4坚持慰问制度。一是坚持对生病住院的退休职工进行慰问；二是坚持对退休老领导进行定期慰问；三是坚持节日慰问。5在经费严峻不足，在职职工无法兑现绩效工资的状况下，通过多种渠道想尽方法全部兑现退休职工的生活补贴共22万元，确保了社会稳定。六存在的问题1工会领导力气薄弱，有待充溢。现仅有四位工会干部，按要求工会委员会的架子都没有架好。其中三位工会干部都是55左右的老同志，本属于被关切和照看的对象。2集体活动形式单一，组织困难、没有特色、没有吸引力。201*0年12月28日扩展阅读：县总工会开展“五型机关”创建活动状况总结201*.12县总工会开展创建

6、“五型机关”活动工作总结为巩固学习实践科学发展观活动，实行县委创建“五型机关”活动精神，进一步加强和改进机关干部工作作风，县总工会紧密联系实际，强化教化，明确目标，求实创新，狠抓激励，不断深化“五型机关”创建活动，全面提升了县总机关建设水平，促进工会各项工作再上新台阶，现将县总工会开展创建“五型机关”活动工作总结如下：一、创建学习型机关，提高干部队伍素养。以学习型党组织创建为目标不断创新学习方式、完善学习机制、提高学习效率，全面提升机关干部的学习实力和履职实力，做到三个结合：一是集中学习和自学相结合。坚持机关干部集中学习制度，因地制宜开展学习活动，抓好党的政治理论、业务学问和现代科学技术学问学

7、习，依据支部全年学习安排，对理论学习、业务学问学习作出阶段性支配，同时每周支配适当时间让大家自学，写心得体会，作笔记，增加学习效果。二是座谈探讨和典型发言相结合。在开展学习型党组织创建活动中，常常确定一个主题开展专题学习和探讨，并进行沟通发言，调动和提高了大家学习的主动性，激励机关干部在学习中进步，在学习中提高，形成良好的学习氛围，进一步深化学习成效。三是注意学习与调研活动相结合。先后组织机关干部到嘉兴南湖、南京、兄弟县、市工会参观、考察学习，接受教化，学习好的做法，邀请省、市专家作工会学问辅导和职工健康学问讲解，并组织听取各级劳动模范作先进事迹报告，通过学习取得了良好的效果，推动工作提升发展

8、。深化基层、深化群众，了解企业发展的状况，驾驭职工的思想动态，听取企业及广阔职工的看法建议，探究解决问题的有效途径，并要求每个部室在年终形成调研报告，提高工作的前瞻性、指导性和实效性，今年，有17篇工运理论和实践文章、78篇信息在市总以上报刊、杂志上发表。二、创建创新的理念，推动工作提升发展。树立“人人都是创新主题”的理念，以创新的工作思路、创新的工作举措和创新的工作机制，推动工会重点工作和热点、难点问题的解决。一是完善创新的评估激励机制。将创新工作列入年度目标考核重要内容，与各类评先创优挂钩。建立“三项制度”，即：建立党员领导联系点制度，每名正、副主席确定基层联系点，加强了领导和统筹力度；建

9、立定期汇报制度，分领域、分重点听取基层工会状况汇报，加大指导、督促、推动力度；建立定期沟通制度，通过发言座谈、征求看法等形式，为服务基层搭建起共享阅历，相互借鉴、共同推动平台。二是理清创新思路。围绕新形势下工会面临的新任务和县委“为民先锋”创先争优活动及县机关党建工作要求，紧紧突出工会“服务”这一主线，联系工会工作实际，全面实施开展“五头工作法”，主动探究工会工作的新思路，找准创新工作的着力点，大胆推动组织设置创新、服务模式创新、工作载体创新，把创新工作不断推向深化，即：中心工作为源头。县总工会每年坚持向县委常委会工作汇报，工会干部向县委分管副书记汇报工作准备。并听取指示与要求。同时，加强与人

10、大、政府、政协联动机制，与县人大常委会建立工作联系制度，与县政府建立联席会议制度及与县政协建立视察调研制度。确定重点课题提交县委、县人大、县政府、县政协帮助协调解决，推动工会整体工作。冲突化解想两头。围绕省总维权维稳的“双维护”要求，建立工会劳动关系冲突预警监测、信息通报、应急处理和“123”欠薪预警等制度。完善了劳动关系三方协调会议制度，县总工会将法律监督员、劳动爱护监督员、劳动争议调解员等六员合而为一，统称为工会劳动关系协调员，整合资源，发挥作用。完善多层次、广覆盖的劳动争议调解机制，主动运用网络平台，实现争议调处的透亮化，接受劳资双方的监督。与劳动、司法部门联合建立镇、企业两级劳动争议调

11、解组织，在解决各种劳动纠纷中发挥了重要作用。平安生产抓苗头。主动实施工会主动参加平安生产工作，推广平安生产提示卡、制作平安生产警示标语、操作规程、宣扬栏等发放至企业和车间，会同平安生产部门定期开展平安生产检查、监督活动，着力化解平安生产事故苗头。职工想法放案头。依据县委要求，开展蹲点服务年活动，每月一周进企业、进车间进行调研，分析和排查影响职工队伍稳定的因素，对敏感行业和困难企业做好重点监测和综合分析，刚好驾驭职工生产生活状况和思想动态，对职工中存在的波动性思想倾向做到早发觉、早介入、早报告，并支配骨干下基层定点蹲点，为党委政府供应决策依据。帮扶解困暖心头。建立县、镇（街道）、基层三级帮扶体系

12、，成立县职工帮扶中心，开展信访接待、政策询问、困难救助、就业介绍、职工培训、法律救济“一站式”服务。开通职工帮扶网站，设立用工信息大屏幕，并与劳动部门联网，整合各部门资源完成工会项目工作。今年，为职工供应免费职介服务980人次，供应就业信息4545条，帮扶897人次实现再就业，实施送暖和工程和阳光助学活动，今年慰问职工471人次，发放慰问金25.87万元，资助困难职工家庭子女797人次，发放助学款64.39万元，把党和政府的关怀送到职工群众的心头。今年罗星街道成立一条街工会，魏塘街道成立商贸服务业工会联合会，县经济开发区党工共建网格化管理，姚庄桃源新社区工会工作委员会成立及姚庄镇推出新居民“窗

13、口入工会”等创新的做法和举措得到上级领导的确定和全总工人日报、浙江工人日报上的报道。三、创建服务型机关，增加服务意识和责任。深化开展创先争优创建活动，坚固树立机关就是服务的意识，创新服务理念，优化工作方法，提高服务质量。以创建党工共建先进集体、创建基层工会规范化建设示范点、争当党工共建先进个人和争当“模范职工”为目标，突出“五围绕五争当”，推动社会和谐发展。一是围绕建功立业创先争优，努力争当转型升级的主力军。坚持围绕中心、服务大局，大力弘扬劳模精神和工人阶级宏大品行，引导职工立足岗位，学学问、学技能、学法律，不断增加创新实力，争做学问型、技术型、创新型的劳动者。举办职工技能运动会。共设竞赛项目

14、19个，共有380家企业，28000余名职工主动参加，有43名职工技能上一等级，为企业转型升级供应蓝领人才支撑。开展节能降耗建功立业大行动。以小革新、小独创、小改造、小设计、小建议“五小”为主题，提倡“低碳让生活更美妙”。全县共有250家企业开展活动，提出合理化建议1482件，被采纳并产生效益的有105件，产生经济效益1600多万元。全面启动“五型”工人先锋号创建活动，目前，全县有全国“工人先锋号”1家，省级2家，市级5家、县级23家，引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动社会主义和谐建设的旗帜，为实现经济社会又好又快发展凝合强大精神力气。二是围绕提升素养创先争优，努力争当

15、先进文化的传播者。充分发挥工会高校校作用，不断提高职工队伍的思想道德素养和科学文化素养，推动社会主义文化大发展大旺盛。主动开展“四送”活动。即：送培训，充分依托县职校、镇职工培训中心、职工课堂等阵地，加强职工技能培训，提高职工职业技能水平，全年目标培训职工5000人次；送图书，通过送图书进企业、举办“职工读书月”等活动，建立健全“职工书屋”规范运行机制，发挥“职工书屋”在传播先进文化中的重要作用；送节目，加强职工文化活动阵地建设，发挥职工艺术团作用，开展全县非公企业职工“红歌赛”，营造宽松友爱、乐观向上的氛围；送电影，主动组建工会电影放映队，组织片源，开展百场电影进企业活动，丰富职工的精神生活

16、。三是围绕劳资和谐创先争优，努力争当劳动关系的协调员。坚持竭诚服务职工作为一切工作的动身点和落脚点，帮助职工解决困难和问题。深化实施调研服务行动，组织工会干部进企业、进车间，深化职工群众，了解职工的思想动态，仔细倾听职工呼声，主动反映职工意愿，努力为职工办实事、做好事、解难事。深化实施要约安排行动。切实关切职工的工资收入、劳动条件、社会保障，深化推动工资集体协商工作。目前，全县累计已签订集体合同企业2184家，签订率达95%，针对同行业和同区域的企业，主动探究行业性和区域性工资协商“要约行动”，推动企业逐步建立职工工资的共决机制、正常增长机制和支付保障机制，促进职工工资与企业经济效益同步增长。

17、深化实施冲突排解行动。主动提倡劳资合作共赢理念，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，建立工会劳动关系冲突预警监测、信息通报、应急处理等制度，建立52个企业工资协商联系点，刚好驾驭职工生产生活和思想动态，对在职工中存在的不稳定问题做到早发觉、早介入、早报告，为党委政府供应决策依据。四是围绕服务职工创先争优，努力争当帮扶解困的暖心人。以贷款扶持促进创业。实施创业带动就业规划，以创业小额贷款为载体，着力解决下岗失业人员及农夫工的创业资金短缺问题，今年已帮助32名职工贷款298万元，实现再创业，以创业带动就业，提高就业水平。以信息互动帮助就业。开通职工创业沟通网站，与劳动保障局联网互通信息，开展创业就业沟

18、通活动，提高创业指导服务水平。以关爱行动推动和谐。完善困难职工帮扶救助体系，健全完善县、各镇（街道）、社区帮扶中心（站），形成点多面广、覆盖全县的帮扶救助网络，实现“两节”救助向日常救助转变。五是围绕党工共建上创先争优，努力争当基层党建的好助手。主动与党委各部门沟通合作，努力形成党组织对工会建设“思想上带、组织上带、队伍上带、工作上带”，党组织和工会“组建联推、机制联建、活动联办、教化联抓、考核联动”的“四带五联”工作新格局，发挥工会组织在构建和谐社会中组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用。组建联推，进一步加大工会组建力度，主动创建园区工会、一条街工会、楼宇工会、新社区工会、新

19、居民工会联合会等多种形式的工会组织，实现建会和发展会员的新突破。机制联建。建立和完善基层组织建设机制、职工民主监督机制等各项机制建设，努力提高基层工会组织规范化建设的科学化水平。活动联办，主动参加相关的社会事务，把开展党的活动、工会活动与为企业生产经营出谋划策、供应各种服务结合起来，使党工组织充溢朝气。教化联抓，大力开展工会“高校校”建设，与组织部门联抓职工课堂、联办职工学问竞赛，进一步在职工中提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的志向信念。考核联评，将工会工作作为党建工作的一部分来考核、评比，选树一批企业党建带工建、工建服务党建的先进典型，使党工共建成为党组织加强对工会领导、带动工

20、会建设的新抓手，成为工会提升工作水平、增加服务实力的新载体。四、创建效能型机关，强化工作作风转变。一是加强队伍建设根据“全县创环境品牌、部门创服务品牌”的要求，全面加强工会组织自身建设，努力造就一支思想过硬、业务精通、作风优良、廉洁高效的工会干部队伍。二是加强作风建设。要求每个工会干部全面了解工会工作，精通本职工作，努力转变工作作风，提高工作质量和办事效率。三是规范机关行为。坚持按章办事、按程序办事。根据规范化管理的要求，加强部门间的沟通与协调，做到上下一盘棋，不断提高创建力和执行力。严格执行机关效能建设的“四条禁令”，切实做到办事规范、高效、快速。五、创建廉洁型机关，加强勤政廉政建设。仔细落

21、实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律，规范从政行为教化，严格杜绝假公济私、以权谋私等不良现象。深化开展建设节约型机关活动，遵守财政政策，严格财务纪律，降低行政成本，削减公务接待，切实增加节俭意识，努力营造“人人节约、事事节约、到处节约”氛围。坚持财务预算制度，对较大额度的资金运用，都要经党组集体探讨并在肯定范围内公开。主动开展“岗位廉政风险防控体系深化月”和“廉政文化进机关”活动，增加反腐倡廉意识，努力建设为民、务实、清廉的人民满足机关。201*年12月友情提示：本文中关于201*年仁寿县教化局教研室工会总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年仁寿县教化局教研室工会总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页