党组班子领导班子民主生活会对照检查材料.docx

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1、党组班子领导班子民主生活会对照检查材料 党组班子民主生活会比照检查材料为仔细实行市纪委、市委组织部关于关于仔细开好XXXX年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神，我局党组班子高度重视，主动打算，制定了民主生活会实施方案。结合“四讲四有”要求，在本局各科室、市直相关单位和县市区XX系统广泛征求了看法建议，根据“三必谈”要求，深化开展了谈心谈话，党组成员仔细撰写发言提纲。现就党组班子比照检查状况报告如下。一、在“两学一做”方面存在的问题（一）学理论促实践有差距。虽然建立了局党组中心组学习制度，但对党章党规、习总书记系列讲话精神等理论学习不够深化、系统、透彻。班子抓学习的自觉性、主动

2、性和主动性不足。成员常忙于业务，自学时间不充分、学习内容不深化，缺乏深层次思索，未能真正系统、透彻地学习领悟科学理论精神，没有结合XX工作实际深化细致地去分析思索、指导XX工作开展，达到通过学习服务群众的目的。（二）用权力讲奉献有差距。工作中对上级负责多，对基层、对群众负责做的不够。对权力的用途理解不深刻，还存有特权思想苗头，没有真正把坚持民主集中制和依法办事执行到位。对权力行使不够主动，有时存在“有权不用”，在肯定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心理包袱，在对他人评价时，不能照实开展“指责”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放弃原则，随大流，你好我好大家好。当“好好先生

3、”的现象。奉献观有偏颇，多干了就叫苦，多做了就埋怨。团结协作有欠缺，只顾自己的“一亩三分地”，缺乏一盘棋意识。“主体责任”和“一岗双责”责任落实还不够主动，不够常常，不够到位。（三）讲规则守纪律有差距。虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到看法坚决、严格执行，但对于一些详细的制度规则执行还存在偏差。党组成员在廉洁自律方面，少部分同志仍存在“小节无害”想法，把自己等同于一般群众，在八小时以内要求严格，八小时以外相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。有时搞双重标准，要求别人做到的自己却难以做到，要求别人遵守的自己却难以遵守。（四）高标准严要求有差距。工作中不能始终坚持高标准

4、、严要求、务实效。存在上级督促紧我们抓得紧、两头抓得紧中间松等现象。联系群众标准不高，存在官本位思想，难以放下领导架子，同党员干部和群众沟通少，思想沟通不够，有时群众找上门来反映困难和问题，还有不耐烦的心情。下基层走马观花、听汇报多，实实在在调研指导工作不够；班子成员工作协调不到位，整体效能发挥不充分，平常多忙于各自分管业务，相互沟通、谈心交心较少，有时还有不理解，不协调的状况；业务素养不够全面，有时一个班子成员因公出差，其他班子成员因不熟识其业务，因而难以代替其参与市里召开的相关的工作会议；工作标准不够高，存在惯性思维、惰性思维，习惯“按部就班”，“差不多就行”，有应付状况和为完成任务而完成

5、任务现象。（五）勇创新敢担当有差距。班子主动作为意识、创新意识、担当意识还不强，存在安于现状、不思进取现象。在新事物、新任务面前更多的是老思路、老方法、老阅历，墨守成规。对创新履行好新形势、新任务下的XX工作任务还存在肯定距离。对深化推动XX相关工作改革的相识不深，主动性、主动性不够，甚至不太关切，存在观望看法，缺乏主角意识、责任担当和奋斗激情，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和进一步推动XX事业的紧迫感、责任感、使命感。二、在落实党风廉政建设责任制方面存在的问题（一）“主体责任”不够到位。在落实局党组全面领导责任、党组书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”上不严格、不到位。工作侧重上有偏

6、差，把主要精力放在抓业务工作上。党组书记、党组成员分别认为相关工作有分管的领导同志和详细负责的科室单位抓落实，不好更多亲自参加，有放放手思想。年内个别干部职工出了一些问题，尽管事发时间有的不在本届班子，说明在管理上存在漏洞、心理上存在麻木思想。（二）作风建设不够严格。抓作风建设，开了不少会、出台了相应制度、实行了许多措施，也取得了较好成效，但与上级的要求和人民群众的期盼仍旧有较大差距。三、产生问题的缘由针对上述问题，局党组班子紧密联系思想和工作实际，深化剖析缘由。主要是以下四个方面：（一）志向信念不够坚决。党组班子及成员平常在详细事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养

7、的提高，不能严格根据共产党员标准要求自己，放松了践行“做合格党员”要求，志向信念这个“总开关”有松动。反观周永康、郭伯雄、徐才厚等反面典型，其腐败堕落，无不是从志向信念动摇、精神境界滑坡起先的。（二）宗旨意识不够剧烈。近年来开展了不少活动，取得了很大成效。但回过头来看，班子深化群众、深化基层还要进一步加强，群众观念、服务意识还要进一步树牢。一心一意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根，工作缺乏干事创业的责任担当，工作成效也自然打了折扣。（三）纪律观念不够严格。班子在严格执行纪律方面，自觉性、主动性、连续性还不够，班子成员更要以身作则、模范带头遵规守纪的意识还不够强。特殊是把纪

8、律和规则挺在前面、严守党的政治纪律和政治规则的相识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很简单发生工作松懈、问题反弹回潮。（四）党性修养不够到位。始终以来，党组班子都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增加党性熬炼方面提升不快。部分成员平常在工作、思想和学习上自我要求放宽、自我约束放松，对自觉加强党性熬炼的重视程度不够，对人对己执行“双重标准”，特权思想、等级意识一时还难以根除。四、今后努力方向和主要整改措施针对查摆的问题和缘由，局党组班子将根据边查边改、立说立行的要求仔细抓好问题整改落实。（一）强化班子理论学习。完善党组中心组学习制度，重点围绕党章党规、十八届六中

9、全会精神、习总书记系列重要讲话、党委工作方法、市委市政府的重大决策部署、人力资源和社会保障政策，以及公共管理学问内容开展学习，全面提高党组班子组织领导开展XX工作的素养实力。（二）严守党的政治纪律。坚持党要管党、从严治党，根据党风廉政建设工作要求，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任。仔细学习和践行准则条例，自觉遵守党的政治纪律、政治规则和组织纪律，坚决维护党纪权威。严格遵守中心“八项规定”、省委、市委的相关禁令要求，树立道德“高线”和纪律“底线”，坚决不触“红线”，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增加自我约束力、限制力。深化“纠四风、治陋俗”和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治，彻查作奸犯科行为

10、。（三）深化作风提质活动。持续抓好作风大提质活动，加大明察暗访力度，严查迟到、早退、吃请、请吃、赌博、上班时间炒股、玩嬉戏、上网购物、服务看法差等行为，严格追责，下大力整治“慵、懒、散”现象。对在服务过程中拖拉推诿、效率低下，刁难或以粗暴方式对待人民群众，以及在上班时间擅离值守、不务正业等行为而影响单位形象的，聘用人员予以清退，在编干部停职处理。发觉以权谋私、索拿卡要等行为的，一律根据组织人事有关纪律规定处理。（四）切实改进工作作风。大力提倡“接地气、摸实情、办实事”的工作作风。严格落实调研和谈心工作制度，每位局领导每年至少牵头开展1次专题调研，深化基层听取看法时间不少于15天，常常性与分管人

11、员谈心谈话，刚好驾驭第一手资料和人员思想状况，探讨解决实际问题。党组成员要动手撰写专题调研报告，严格遵守下基层工作纪律。大力开展“做合格党员”活动，提炼XX部门核心价值理念，形成共识、凝合力气。深化开展以业务、比服务为主要内容的岗位练兵活动，加强政策业务学习培训，形成比、学、赶、超的深厚氛围。（五）完善绩效考核方法。坚决订正“唯排名论”的绩效考核观和政绩观念，把努力解决民生工作、提高民众公认度和认同感作为工作的动身点和归宿点。进一步健全和完善日常考核与年终考核有机会合的绩效考核体系，增加考核指标的科学性和可操作性，改进考核方式，强化考核结果运用。（六）主动开展政策宣扬。加大政策宣扬力度，主动向群众介绍XXXXX政策的制定和执行状况，充分利用报纸杂志、电台电视、政务网站、网络微博等多种途径开展宣扬；围绕热点问题，供应政策解读示范案例，改进宣扬语言，力求让更多的一般群众看得见、看得懂、记得住。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页