劳动合同签订期限的相关规定是什么(合同法规定签订劳动合同期限).docx

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1、Word劳动合同签订期限的相关规定是什么(合同法规定签订劳动合同期限) 下面是我整理的劳动合同签订期限的相关规定是什么(合同法规定签订劳动合同期限)，供大家赏析。 劳动合同签订期限的相关规定是什么 劳动合同是劳动者与用人单位之间重要的凭证，所以每个劳动者都会签署劳动合同，但是劳动合同有期限吗？依据不同的状况劳动合同签订的期限也是不同的，那么下面就跟我一起来看看劳动合同签订期限的相关规定有哪些吧。 依据劳动合同法的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定

2、期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，详细期限长短应依据用人单位状况、岗位状况和劳动者状况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同签订的期限分为三种状况，我在上述的内容中已经为大家提到，这也就是（关于）劳动合同签订期限的不怜悯况。大家可以依据自己的状况来分析。若大家在劳动合同方面产生了问题，欢迎详细询问我们的（专业）律师关心您解决。 2