离职证明样本有哪些 证明离职的离职资料.docx

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1、Word离职证明样本有哪些 证明离职的离职资料 下面是我收集的离职证明样本有哪些 证明离职的离职资料，供大家参阅。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。下面我就给大家带来离职证明样本有哪些_离职证明怎么办理，盼望能关心到大家！ 离职证明样本 离职证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) _年_月_日 离职证明范本二 离职证明 兹证明_自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因_缘由申请离职，

2、在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： _年_月_日 离职证明范本三 离职证明 _先生/女士自_年_月_日入职我公司担当_职务，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司讨论打算，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) _年_月_日 离职证明范本四 离职证明 兹证明_先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理全部离职手续。特此证明!

3、公司名称(加盖公章) _年_月_日 离职证明范本五 离职证明 甲方：_(单位名称) 乙方： _身份证号：_ 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于_年_月_日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： _年_月_日 离职证明怎么办理 1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经受的凭证。离职证明应当包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担当职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应当开

4、2联，公司留存一份，员工留存一份。 2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于供应给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应当包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担当职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。 3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。 离职证

5、明有哪些用途? 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明根据正常手续办理离职; 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 三、关于离职证明的法律规定 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应

6、持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会谈论和呼声。借鉴国际阅历，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职缘由。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。由于离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 综上所述，员工办理离职手续时，需要对离职证明怎么开有所了解。离职证明是劳动关系结束的凭证，也是入职新公司所需要缴纳的材料。离职证明应当包含员工姓名、身份证号码、及

7、其他需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应当开2联，公司和员工各自留存一份。 离职时忘了开具离职证明该怎么办 (一)、连续与原单位协商沟通，由于依据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。 (二)、假如经过沟通协商，原单位依旧不愿补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保询问是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该状况证明。 (三)、以上仍旧不能解决问题，可以与目前单位说明状况，或者当事人自己书面提出声明，由现在预

8、备接纳的单位来处理。 (四)、若前公司倒闭或重组，或者已经整体搬迁到外地，无法出具或很难出具离职证明，可以采纳以下几种变通的方法，也可以证明之前工作经受的真实性： 1、供应社保缴纳凭证; 2、供应个人所得税完税证明; 3、供应与前公司之间签署的劳动合同; 4、供应代发工资银行卡流水记录。 原单位不协作开具离职证明怎么办 依据劳动合同法第50条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明“，所以开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何不合理的缘由为由拒绝为离职员工开具离职证明。 如用人单位违法不为劳动者出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位的，劳动者可以向劳动部门提出申诉，要求企业赔偿自己的损失。 在了解了以上三个方面的内容后，信任大家都清晰了离职证明的重要性，所以为了自己的权益，肯定要在离职时要求企业开具离职证明，并且拿到手后再离开，千万不能为了图便利不开离职证明就走了。 6