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1、2022年TTT培训-TTT培训方案-培训学员版打造一流内部培训师体系 - T TTT 内部培训师培训课程内部讲师培训 - 课程开发与授课技巧课程收益：具备则步的课程开发实力，能独立完成公司基础标准课件的开发设计驾驭培训针对的行为分析的方法理解教材开发的本质驾驭针对不同类型培训内容设计学员自主性学习的方法基本驾驭利用已有资料设计以引导学习为主的培训的技术驾驭改造已有课程使之适合实际须要的方法通过演练录像探讨，帮助学员建立自信，订正不良授课习惯，激励创建性，增加应变实力和解决问题的实力辅助收益：近 2000 个标准 PPT 页面制作素材超

2、过 10100 个标准 PPT图形制作素材 20 款常用破冰嬉戏脚本 5 份经典常用授课视频短片第一天一、相识培训：从业务须要出发培训必需针对行为变更从业务结果发觉培训需求的方向从结果到行为：培训以结果为导向，但必需针对行为培训评估的四个层次如何衡量学习收获培训评估与课程设计的关系课程设计项目管理课程设计的内容和逻辑战实战 1：：头脑风暴培训能解决的问题和不能解决的问题二需求分析与大纲设计从业务问题动身的需求分析流程从业务结果到行为问题的技术需求分析中须要的询问技术区分培训需求和其他需求的方法设计讲师的个人简历设计标准课程

3、大纲三培训课程开发课程开发思路；课程开发原则；课程开发的六个基本步骤；以问题为导向的课程设计方法；了解问题的基本类型界定问题的步骤与方法如何让问题成为训练的线索；收集素材的途径与方法；素材的整理与主题提炼；有效运用素材的技巧；常见的五种素材组织结构；四教学方法讲授/案例分析小组任务/模拟演练头脑风暴/小组辩论探讨/实地考察嬉戏/组织仪式听课/提问和回答阅读/放录像看电影/短片其次天五教材编写与制作；素材的整理与主题提炼：收集素材的途径与方法、有效运用素材的技巧；编制讲义应当留意的五个点 PPT 的设计与制作训练工具的运用实战

4、 3 3 ：设计标准讲义（ PPT ）及其相关辅助文档六演讲技巧台上演讲技巧语言表达技巧，尤其是肢体语言的表现语言智商评估及现场练习七培训讲解技术如何处理登台恐惊和惊慌如何胜利地开场非语言表达技巧：限制语音、语调，与身体语言共同作用怎样用嗓才更科学、更好听如何运用白板与夹纸板如何运用多媒体声像设备实战 5 5 ：演讲练习及案例分析八限制培训现场如何运用表情和眼神限制现场如何运用培训中的激励手段如何使技术性的内容变得生动如何引导学员参加如何处理不同学习类型的学员如何处理培训过程中的干扰如何面对学员的问题和异议如何有效限

5、制培训时间实战 6 6 ：现场 5 5 分钟模拟讲课演练及评估【授课讲师】 - 刘建华先生 l r HR Bar 人力资源学院执行董事/ / 讲师 l 迪信通集团原人力资源总监/ / 商学院院长长 l 多家咨询培训公司特聘顾问、讲师 l 北京高校管理案例探讨中心 P EDP 进修教学风格：实战与理论并重，结构严谨,逻辑性强,便于学员系统提高;大量的实际操作案例使学员获得快速提升；互动、以学员为中心的的方式利于学员成长;大量的实战工具真正帮助学员达到学以致用，实现绩效的突破；深化浅出的讲解使学员易于理解和驾驭课程的精髓。职

6、业阅历：曾在亚商在线、迪信通等国内闻名公司任职，担当过培训总监、人力资源总监等职务。具有多年胜利的人力资源管理与培训实践阅历，对 IT 通信、计算机网络及零售等行业的人力资源管理现状具有深化的探讨和理解。在培训、询问方案设计和实施上具有丰富阅历，对培训开发、人力资源管理流程、工具方法具有深化的探讨和开发。项目实践：在任职期间，组织实施了人力资源管理体系设计、组织/职务体系设计、商学院建设、绩效体系建设、激励性薪酬设计、任职资格体系项目，ORACLE HR 系统建设、流程再造等管理项目；在 HRBAR 人力资源学院期间，胜利主持了多家公司的组织设计、任职资格体系、绩效管理、薪酬激励

7、系统、业务流程优化等方面的管理询问和培训项目。原创专业文章：组织的整合管理、任职要求的 18 项要素、基于标准工作流程的岗位职责设计、培训体系设计、企业培训的内容与形式问题、培训课程开发、绩效项目管理中的软硬皆施艺术、任职资格体系建设操作流程等（以上文章在 hrbar 论坛中皆可查询）专著：人员甄选与聘用管理（中国人民高校出版社 2022）；高校就业指导老师操作指导教材（高等教化出版社 2022）；HR Bar 人力资源系列教材 2022总策划、主编擅长课程：战略人力资源体系设计组织职位管理非人力资源经理的人力资源管理任职资格体系设计聘用管理-塑造组织 DNA 的艺术卓越绩

8、效体系建设培训体系建设、培训师培训 TTT培训师培训之课程开发给团队注入兴奋剂的艺术薪酬体系设计与管理（注：以上课程均胜利举办过公开课、内训）培训客户：中国移动管理学院、广东移动、浙江移动、中国船舶工业集团公司、重庆联通、亿阳信通、空中网、大庆油田、迪信通集团、吴太集团、环洋世纪、HRBAR人力资源实名俱乐部、人大网校、杭州凯斯网络、东方通信、北京中关村 IT 经理人协会、深圳 CHRP、河北 CHRP、艺海集团、联动优势、富春江电厂、银帝科技、志联万通、北京高校、中心财经高校、北京联合高校爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能

9、撑船。最名贵的报仇是宽容。有时宽容引起的道德振动比惩处更剧烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有苦痛，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，遗忘昨日的是非，遗忘别人从前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有快乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做确定，会懊悔一生。或许只一句分手，就再也不见；或许只一次主动，就能挽回缺憾。世界上没有不争吵的感情，只有不愿包涵的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知宽恕的心。感情不是嬉戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是

10、不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人许多，能陪你一生的人却很少。谁在静默的等待，谁又从未走远，谁能为你始终都在？这世上，别希望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人终归不多；感情就那么一块，心里始终装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简洁，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不坚决。所以啊，不管你有多聪慧，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。

11、这件事情告知我们。谁在你面前很聪慧，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是震天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾华蜜满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我起先懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最名贵的报仇是宽容。有时宽容引起的道德振动比惩处更剧烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有苦痛，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，遗忘昨日的是非，遗忘别人从前对自己的指责和谩骂，时

12、间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有快乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做确定，会懊悔一生。或许只一句分手，就再也不见；或许只一次主动，就能挽回缺憾。世界上没有不争吵的感情，只有不愿包涵的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知宽恕的心。感情不是嬉戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人许多，能陪你一生的人却很少。谁在静默的等待，谁又从未走远，谁能为你始终都在？这世上，别

13、希望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人终归不多；感情就那么一块，心里始终装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简洁，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不坚决。所以啊，不管你有多聪慧，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告知我们。谁在你面前很聪慧，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是震天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾华蜜满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我起先懂得爱是经得起平淡。第11页共11页第 11 页共 11 页第 11 页共 11 页第 11 页共 11 页第 11 页共 11 页第 11 页共 11 页第 11 页共 11 页第 11 页共 11 页第 11 页共 11 页第 11 页共 11 页第 11 页共 11 页

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