党委书记党群众路线教育实践活动“四风”问题整改方案.docx

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1、党委书记党群众路线教育实践活动“四风”问题整改方案党委书记党的群众路途教化实践活动“四系本单位实际状况，努力拓宽工作思路、更新思维模 式、改进方式方法，促进办公模式改革创新。其次， 大开听言纳谏之门，督促政治机关定期向官兵征集好 的看法建议，形成群思共议的良好局面。不断完善大 项制度、机制，推动部队创新发展。整改状况：由政治部门牵头，以每周交班会为平 台，收集各类看法建议，已落实。对下指导不深化的问题主要表现：到站里任职后，没有扑下身子钻研政 治工作，只是和站长以及各位站党委委员进行电话沟 通，在简洁的了解状况后，没有多方面、深层次的考 虑，肯定程度上影响了工作开展。整改措施：勤部署，削减“大

2、、空、远”的方案 部署，为官兵制定短期工作目标，逐项实施、逐步完 成，促动工作扎实、有效落实。多帮扶，敢于俯下身 子、拿出看法，多深化基层，手把手、点对点的指导 工作，确保官兵工作有抓手，努力有方向。严督导， 建立健全工作督导制度，对工作开展状况、完成质量 进行全面监督、定期检查，杜绝“撒手不管”的现象 出现，避开指导工作浮在表面、流于形式。整改状况：逐步健全工作指导流程，制定“部署、 帮扶、督导”三步走机制，由政治处在11月底拿出一套完整的方案，正在整改阶段二、官僚主义方面存在的问题及整改措施深化官兵不够的问题主要表现：官僚主义的罪魁祸首就是脱离群众， 在近几年来的工作中没有做到常常深化官兵

3、之中谈心 谈话听看法，官兵的真实想法和困难需求驾驭不清、 排查不透，无形之中与基层群众建立起一道官僚主义 的墙，导致与群众产生距离。整改措施：加强深化探讨，切实贯彻好主官下基 层当兵制度，进一步完善当兵方案，把查找问题、研 究对策的地点从办公室变到基层前线，让官兵体会到 我的决心。主动了解沟通，通过谈心谈话、问卷调查 等有效载体，主动收集官兵所想所愿，刚好驾驭官兵 思想动态，不论士官骨干还是后进青年，做到不落一 人的探讨了解，坚持对下沟通有恒心。主动解决问题， 定期召开特地会议，探讨反映上来的问题，制定整改 措施，责任落实到人。同时，加大党务公开力度，接 受群众监督，让官兵对党委有信念。整改状

4、况：开展2次深化调研，共收集28条看法 建议，现已整改26条，有2条正在整改中。工作调研不细的问题主要表现：深化基层的次数不少，但发觉的问题 不是许多，这跟我在调研中缺少一些行之有效的方法 有关系，比如只想着和官兵面对面的交谈，导致官兵 心中的问题不敢说、不愿说。普遍存在报喜藏忧的现 象，致使无法制定针对性措施解决问题。整改措施：一是转变调研姿态。从办好征集上来 的五类28条看法入手，提升自身公信力和亲和力， 官兵从心里信任开展调研的决心，从而敢于说真话、 情愿说真话，使基层存在的问题主动浮出水面。二是 拓展调研渠道。从原来单一的调研模式中解脱出来， 丰富调研论证的方式方法。将谈心谈话从会议室

5、改到 执勤一线，拉近与官兵距离，在同操课、同劳动时得 知官兵真实想法；将调查问卷由部门下发变成亲自发 放，提升官兵对调查探讨的重视程度，使官兵在填写 时不是应付了事，而是真正的说出自己的看法和看法。整改状况：借助参与监护中队民主生活会及大讨 论会，先后2次对当兵点进行实地调研，了解复退老 兵的思想状态，并进行帮扶教化。工作作风不实的问题主要表现：由于自身工作缘由，对单位基础状况 了解驾驭的少，导致阶段性工作连接不畅。加之对边 防检查业务工作只是存在肤浅的了解，更未主持过正 团职单位的政治工作，对如何组织官兵过好组织生活 还比较生疏，同时也没真正相识到组织生活对提升部 队战斗力、凝合力的巨大作用

6、。没能彻底扑下身子去 学习驾驭一些边防检查以及党务工作的相关学问。整改措施：一是抓好制度建设。召开党委理论中 心组学习会议，深刻领悟上级关于改进工作作风有关 规定的精神主旨，进一步完善我站改进工作作风相关 要求。二是抓好责任监督。建立健全监督机制，结合 党员承诺制，依据党委书记职责分工，制定工作推动 表，并以党务公开的形式加强群众监督，着力解决好 工作作风不实的问题。整改状况：召开3次党委理论中心组学习会议, 对上级精神指示进行再学习、再教化，形成笔记 1 余字。工作推动表依据近期开展工作正不断完善，计 划于12月初整理完成。三、享乐主义及奢侈之风方面存在的问题及整改 措施工作标准不高的问题主

7、要表现：“只求过得去，不求过得硬”的思想 或多或少地存在，对于有些大项工作，比如说创建模 范党组织活动和这次群众路途教化，过分依靠于政治 部门的牵头引导，自身对一些活动的详细落实要求不 严，导致站里此项活动开展的效果与上级要求的标准有很大差距整改措施：严格比照上级的指示精神，重新制定 工作标准。今年创建活动以巩固成果、总结阅历、常 态推动为目标，同时进一步深化“书记建设年”活动, 主动开展学习、调研为一体的“建设”机制。定高标 准、严格要求，努力抓好书记建设活动。整改状况：加强对支部创建工作的督导力度，完 成理论研讨文章3篇，已整改。自我反省不够的问题主要表现：日常的工作、生活中也没能常常性地

8、 进行自我检查与反省，即便对自己进行了剖析，总以 顾及面子为理由，刻意地去躲避一些问题，脱离了组 织这个集体。平常的工作中，没能以一名正团职单位 政治委员的身份和标准严格要求自己，角色没能刚好 地转变，放松了对自己要求的标准，导致个人表率作 用不够明显。整改措施：一是加强民办法识。根据民主集中制 的要求，坚固树立同促共进、同舟共济的思想相识， 能够听得见不同声音，看得见反对看法，强化个人和 党委班子民主决策实力。二是加强剖析意识。时刻以 整风精神为引领，借助教化实践活动平台，树立指责 与自我指责常态机制，每天给自己和同事找问题、挑 毛病，并定期召开座谈会，敢于把问题拿到台面上来 说。三是加强团

9、结意识。思想上同站党委保持高度一 致，行动上坚决贯彻上级党委各项决策部署，遇事同 党委其他成员勤沟通、多沟通，不断增加班子的向心 力和凝合力。整改状况：每周一交班会后，召开党委成员碰头 会，进行指责和自我指责，已落实。自律意识不强的问题主要表现：随着个人职务的渐渐提升，不知不觉 放松了对自己的要求，抽高档烟、喝好酒，应酬的时 候间或出入一些高档消遣场所，贪图一时便利也会公 车私用，下部队时战友同乡间或送些土特产也会收下, 存在麻痹大意的心理。整改措施：一是提升拒腐防变意识。加大预防职 务犯罪分析及反腐形势分析力度，通过邀请地方专家 授课、观看反腐纪录片等活动，树立廉洁自律、从警 为民的思想，进

10、一步筑牢反腐防线。二是健全纪检监 督队伍。成立由纪委、纪检骨干、社会监督员、家庭 协管员组成的四支监管队伍，形成到处受管控、时时 受监督的监察格局，肃清部队不正之风。三是做好表 率以身作则。作为党委书记，在今后工作中，我将严 格自律，不断加强党风廉政学习和教化，始终保持清 醒头脑，与班子成员建立相互提示、相互监督、相互 “治病”的反腐机制，共同营造勤政廉洁、奋勉向上 的工作环境。整改状况：加强纪委会、督察委员会等职能部门 的督导力度，做到大宗物资必跟踪、财务支出必审计, 并设有特地记录，已落实。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页