[公司员工管理制度] 公司员工规章制度.docx

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1、公司员工管理制度 公司员工规章制度公司员工管理制度 1.作息时间 上午工作时间：8：00-11：30 下午工作时间：12：3017：00 1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需支配人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予支配休假。 2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理支配串休，否则不予支配串休，需凭来回车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。 3)公司内宿员工7：30打卡上岗。 4)各部门每月30日前将值班支配以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。 2. 考勤打卡 1)公司员工必需上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2)新员工入职3日后即需输入指纹支

2、配打卡，新员工入职当月因未习惯遗忘打卡三次内不予追究。 3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。 4)因手指受伤等特别状况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写手工签到单否则视为未打卡。 5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动供应员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。 6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他状况按事假处理。 3. 迟到、早退 上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 1)迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。 2

3、)迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。 3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。 4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。 5)月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评比资格，状况严峻者予以辞退。 6)乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。 4. 擅自离岗、旷工 工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。 1)擅自离岗按事假双倍工资予以惩罚。 2)年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。 3)年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50

4、%。 4)年度旷三次或三天以上除名。 5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评比资格，年累计旷工3次或3天以上除名。 5. 外出管理 1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严峻者按旷工处理。 2)员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。 3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行惩罚。 6. 病(事)假 1)每次病(事)假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。 2)当月病(事)假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休

5、假天数的病(事)假工资。1天内病(事)假扣薪方法：日薪资8小时病(事)假小时。 3)全年病(事)假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评比资格，及调薪资格。 4)3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。 5)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。 6)正式员工连续病(事)假不超过2个月，否则予以辞退。年累计病事假超过90天予以辞退。 7)事假相关规定 员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写请假申请单。 未按规定时间

6、提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。 事假最长期限30天，重要及特别岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。 事假需供应真实、充分理由，否则不予批假。 未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。 8)病假相关规定 病假请假应在上班前30分钟办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请供应区以上医院证明。 病(事)假请假，一律向干脆上司申请，不得托付其他同事转告，否则视同未请假。 病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。 7. 福利假期 1)法定假期 春节按相关规定赐予休假，其他法定假期视公司业务状况再行支配。 2)婚假 公司赐予法定初婚员工

7、7天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。 婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。 3)产假 符合安排生育政策的女员工，在公司工作满2年(自进公司之日至分娩日)可以享受产假120天。 产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。 上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。员工休产假必需提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。 4)护理假 男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医

8、院证明和子女诞生证明。 5)丧假 员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5个工作日的带薪丧假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请3个工作日的带薪丧假。申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。 福利性休假因工作缘由造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。 福利性休假超过30天取消年度评比优秀员工资格。 6)工伤假 员工因工负伤，最多可享受60天工伤假;需休假员工供应医疗证明后，由行政部审批详细休假天数，超出天数按病假办理。 工伤假期间，公司支付基本工资。 申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。 因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页