员工工资怎么算最合理 员工工资怎么计算.docx

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1、员工工资怎么算最合理 员工工资怎么计算工资权作为劳动者的一项基本人权,他干脆关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的爱护。接下来请观赏小编给大家网络收集整理的员工工资怎么算最合理。员工工资怎么算最合理依据全国年节及纪念日放假方法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.

2、83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20008号)同时废止。员工加班工资的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十一条 用

3、人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一百零一分之一一百零一零一五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的一百零一分之二一百零一的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工

4、作的，支付不低于工资的一百零一分之三一百零一的工资酬劳。即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。假如劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。假如用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动

5、者本人所在岗位正常出勤的月工资的73%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天计算)。员工日工资的计算标准劳动保障部于2022年1月10日公布了关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，在这个通知中提出了制度工作日和制度计薪日两个概念。制度工作日主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行标准工时制度(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。因此，制度工作日这一概念是推断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，详细计算

6、方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日x每日的8小时制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与很多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与制度计薪日及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数x8

7、小时)加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75x300%;后4天为双休日调整的，公司可支配补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75x200%;以上两项总计：3000÷21.75x300%x3+3000÷21.75x200%x4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与制度计薪日或日工资有关。看了员工工资怎么算最合理的人还看了：1.公司员工工资怎么算2.员工每天工资怎么算3.员工工资怎么计算方法4.公司工资算法是怎么样的5.基本工资的岗位工资怎么算6.企业员工工资怎么算7.平常工资计算方法2022 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页