社会保险及住房公积金企业年金管理制度.doc

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1、社会保险及住房公积金企业年金管理制度一、目的：为了使员工在年老、患病、工伤、失业、生育、购房等情况下获得帮助和补偿，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规规定，特制定本制度。二、定义：本制度所称的社会保险，是指国家劳动和社会保障部所规定办理的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险五个险种。住房公积金、企业年金分别按照住房公积金管理条例、企业年金试行办法的相关规定实施。三、参保对象：凡与公司正式劳动合同的员工，公司将为其办理相应的社会保险和住房公积金、企业年金等，起保日期以具体安排时间为准。四、参保基数：1、养老保险员工养老保险缴费基数为本人上年度月平均工资，缴费基数大于陕西省

2、上年度在岗职工月平均工资3倍的，以3倍作为缴费基数；低于60%的，以60%作为缴费基数。2、医疗保险员工医疗保险缴费基数为本人上年度月平均工资，最低缴费标准为咸阳市上年度参保职工人均社会统筹基金支出费用。3、失业保险员工失业保险缴费基数为本人上年度月平均工资，缴费基数大于咸阳市上年度在岗职工月平均工资3倍的，以3倍作为缴费基数；低于60%的，以60%作为缴费基数。4、生育保险女工生育保险缴费基数为本人上年度月平均工资。5、工伤保险员工工伤保险缴费基数为本人上年度月平均工资， 缴费基数大于咸阳市上年度在岗职工月平均工资3倍的，以3倍作为缴费基数；低于60%的，以60%作为缴费基数。6、企业年金员

3、工企业年金缴费基数为本人岗位工资。7、住房公积金员工住房公积金缴费基数为本人上年度月平均工资。五、参保比例：根据国家有关法律法规规定，员工个人和企业参保比例结构如下，如有政策调整，公司将按照最新政策规定执行：项目个人缴纳比例单位缴纳比例养老保险8%20%医疗保险2%6%失业保险1%2.5%生育保险00.6%工伤保险0具体按规定执行企业年金2%8.33%住房公积金5%20%六、参保资料：（1）参保人员必须及时向人力资源部上交参保材料。（2）新办：员工本人提交本人真实身份证复印件、户口簿复印件（含本人页和户主页）、以及本人近期免冠证件照若干张。（3）因员工本人原因延迟申请、上交相关资料者而导致未能

4、及时参加社会保险和住房公积金者，其后果由员工自行承担。七、参保费用： 员工个人负担金额按【参保比例】个人负担部分从员工参保当月工资中进行扣缴，单位负担金额则由公司按【参保比例】单位负担部分直接向社会保险经办机构缴纳。八、特殊事宜的受理：遇有如下情形，请员工本人及时通知公司人力资源部，并尽快消除办理障碍，否则后果自负。 （1）员工身份证与户口簿上的身份证号码或姓名不符；（2）员工身份证及户口簿上的身份证号码或姓名与公安库中的不符；（3）员工身份证及户口簿上的身份证号码或姓名与劳动与社会保障部门的信息不符；（4）员工与原工作单位未办理退工手续的或办理不到位的；（5）员工被公司录用当月仍在领取失业保险金的；（6）员工尚处于自由职业者缴费、个体工商户缴费、非正规劳动组织人员缴费的；（7）员工未经过劳动行政管理部门个人信息初始化的；（8）其他因员工个人原因不能办理社会保险及住房公积金的情形。九、其它：为保障员工的知情权，人力资源部分别建立员工个人和企业基金管理台账，保证员工个人和企业账户基金数额准确无误，并定期公布，接受广大员工监督。十、附则：（1）本制度解释权归彬县煤炭有限责任公司。（2）本制度自公布之日起执行。