2022社会调查报告格式.docx

《2022社会调查报告格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022社会调查报告格式.docx（8页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022社会调查报告格式社会调查报告格式范文 社会调查报告格式范文怎么写?下面就为大家整理了社会调查报告格式和社会调查报告范文，欢迎大家阅读! 社会调查报告格式社会调查报告结构一般有四个部分:题目、前言、正文、结语，有的还有附录。(一)社会调查报告——题目社会调查报告题目可分为两类:1.单行标题。只有一个正题，干脆写明调查的事项、对象、范围。如关于成都市国有企业科技人员作用发挥状况的调查与思索。2.双行标题。正题下加一个副题，正题概括文章的主要内容，主题思想，副题补充说明调查对象和调查内容。如感情越拉越近——对江苏省;三下乡;活动的调查。(二)社

2、会调查报告——前言社会调查报告的前言一般包括三点内容:调查探讨的缘由和目的——调查什么.解决什么问题;调查对象、范围，调查的经过——时间、地点、过程及调查方法。(三)社会调查报告——正文正文是社会调查报告分析问题、解决问题的部分。包括两部分内容:一是对调查对象进行叙述。真实精确地列举调查所得的确凿事实、典型事例和详细数据。二是进行分析论证。对资料进行客观的定性与定量分析，把它上升到理论，提出自己的新观点，或证明一种观点，或推翻一种观点。这部分的写作既要防止单纯排列材料，也要防止过多的争论和说理。社会

3、调查报告的正文部分常见的结构方式有三种:1，纵式结构。即依据事物发展的始末依次或脉络，材料的内部逻辑关系叙述事实，由事人理，分析探讨，最终推导出结论。这种结构各部分之间前后依次不能颠倒，否则将会眉目不清，条理紊乱。2.横式结构。即依据材料的性质，将其概括为若干平列的几个部分，分别加以说明和阐述，从不同方面集中揭示其主题。3.对比式结构。这是一种特别的横向结构。适合于先进与后进，正确与错误的两件事物相互比较，明确确定什么，否定什么。4.纵横交叉式结构。就是将纵横两种结构结合起来运用。以纵为主或以横为主，犬牙交错，以便敏捷透彻地说明问题。(四)社会调查报告——结语社会调查报

4、告的结语，这部分可长可短可无，其内容有时是总括全文，深化主题;有时是交代社会调查报告中未能解决而又须引起留意的问题;有时提出接着调查的希望和建议。总之，应视其详细状况而定。(五)社会调查报告——附录有的社会调查报告还有附录部分。内容包括:部分原始资料、少数典型个案资料、调查统计图表的诠释和说明，正文中有关材料的出处，参考文献，旁证材料，以及其他必需说明的问题或状况。社会调查报告范文关于上海中聚家具有限公司人员培训状况的调查报告分校(站、点)： 长宁分校姓名：王小强 学号： 087260267年级： 11春 专业： 工商管理指导老师： 张华亮日期： 20* 年 5 月 5

5、 日内容提要上海中聚家具有限公司，创建人二零零零年就已涉足办公家具行业。多年来公司始终不懈努力致力于办公家具的开发、设计，目前已成为国内办公家具行业的实力企业。本文通过调查探讨了中聚家具公司在人力资源培训方面的状况，分析了中聚家具的内部培训机制方面存在的问题，例如管理者重视不够、忽视思想教化方面的培训、缺乏系统性和针对性以及方法单一等，这使公司在人才培育和专业人员培训上虽然花了大力气但还是收效甚微。本文针对这些问题进一步提出了提出加强思想教化工作、明确培训定位、强化培训导、改进培训手段、培训形式多样化等方法，以解决公司在人员培训方面存在的这些问题。提纲：关于上海中聚家具有限公司人员培训状况的调

6、查报告一、中聚家具公司概况二、中聚家具公司人员培训的现状和问题1、过于偏向技能培训而不留意员工思想教化辅导2、企业管理者对培训的相识程度和重视程度不够3、培训缺乏系统性和针对性4、缺乏完善的培训评估体系三、中聚家具公司开展职工培训教化的策略建议1、加强思想教化工作2、明确培训的重要性3、形成全面系统的培训体系4、完善培训效果评价方法四、调查结果和体会关于上海中聚家具有限公司人员培训状况的调查报告一、中聚家具公司概况上海中聚家具有限公司办公家具有限公司，创建人二零零零年就已涉足办公家具行业。公司拥有先进的专业生产线和一支优良的工程设计与生产队伍。公司开发的产品包括有屏风系列、转椅系列、沙发系列、

7、大班系列等，这些产品质量均已达到国家标准。;客户第一、信誉第一、质量第一、服务第一;是中聚对客户的承诺。公司一贯推行：;专业免费的询问、免费的电脑协助绘画设计服务、免费的现场产品模拟示范服务、快速准时的送货服务、专业安装与售后服务、对大部分产品实行五年保用服务;等。这些措施确保了客户在选择中聚品牌后，能够得到优质完善的销售服务，公司还长期备有批量存货，以特地满意急需之客户。多年来公司始终不懈努力致力于办公家具的开发、设计，目前已成为国内办公家具行业的实力企业。二、中聚家具公司人员培训的现状和问题1、过于偏向技能培训而不留意员工思想教化辅导目前，中聚公司的培训偏向于技能方面，而在思想教化等方面的

8、培训则基本没有。现在公司员工中存在个人主义、拜金主义、法制观念较弱等问题。有些员工职业道德存在偏差，只知道做好自己工作就好，没有对本职工作的钻研精神和刻苦学习的耐性，存在;混日子的;心里状态。这对中聚公司今后发展是个很大的障碍。2、企业管理者对培训的相识程度和重视程度不够中聚家具公司的管理者虽然认为培训很重要，但其培训的内容仅仅局限在…………………………三、中聚家具公司开展职工培训的策略建议1、加强思想教化工作………………………………四、调查结果和体会……………………本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页