村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位.docx

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1、村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位职责，汉语词语，拼音是zhízé，意思是职务上应尽的责任。素材范文网今日为大家细心打算了村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位，希望对大家有所帮助!村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业实惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，依据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围:滨海社区公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天):(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必需治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署看法，主管领导审批后，方能休

2、病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特别状况的，请假时间不能超过半年;在病假期间的确不能坚持工作的，用工单位可依据规定退回劳务派遣组织。2、病假审批程序:公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。3、病假工资待遇:必需履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。(二)事假制度1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署看

3、法，随考勤报劳动就业局。2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩方法:(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰嘉奖。(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗支配的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。(四)、

4、公益性岗位人员，必需遵循劳动保障所制定的管理方法进行统一管理，统一安排工作，以便在社区内更好地开展工作。公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施详细检查管理。四、考勤纪律1、工作作息时间为:上班:早7:00时-8.30下午:5点-6点(北京时间)公岗工作人员必需做到按时上下班，不迟到，不早退。2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，照实记载。五、详细要求社区要组织公岗人员仔细学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自20xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位为了实行杭州市人民

5、政府关于进一步加强就业再就业工作的实施看法(杭政xxx62号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本方法。一、社区公益性岗位的范围社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区平安的岗位。2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。4、社区助老助残是指为困难老人、特别贡献老人和生活不能自理的残疾人供应日常综合照料、生活服务等服务的岗位。上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区

6、公益性岗位的范围。xxx6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可接着享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。二、社区公益性岗位从业人员的条件社区公益性岗位从业人员应持有杭州市就业救济证(以下简称救济证)，并符合下列条件之一:1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄;2、享受城镇居民最低生活保障;3、非主观缘由造成失业一年以上的或其他就业困难的。三、社区公益性岗位的就业协议在社区公益性岗位就业的就业困难人员必需与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1个月

7、，街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。四、社区公益性岗位人数的审核社区公益性岗位实行按需定员、总量限制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、平安设施等实际状况确定。须要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报杭州市新增社区公益性岗位人数审核表(附件)，区就业服务处审核后报市就业服务局核定。五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业

8、人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示看法反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障管理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入社区公益性岗位就业、在其救济证的就业状况栏做好记载，其救济证和档案分别由街道(乡镇)劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。六、社区公益性岗位的考核考评制度街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。七、其他1、社区公

9、益性岗位的'补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的看法(杭劳社就xxx6143号、杭财社xxx6633号)有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应刚好拨付到位。2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理，建立日常实地检查制度。对社区公益性岗位各项补贴的申请要仔细把关，防止虚报冒领等状况的发生。各有关单位和人员应主动协作劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。3、要加

10、强对社区公益性岗位政策的宣扬和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位为进一步规范社区公益性岗位人员及临时聘用人员的招录和日常管理，规范社区编制外用工管理，理顺用人关系，保障编制外人员的合法权益，为推动和谐社区建设供应人力资源保障，依据*市区社区公益性岗位管理暂行方法文件精神和街道实际，特制定本实施看法。一、社区公益性岗位管理（一）社区公益性岗位的范围1、社区保安指小区门卫、小区巡逻、小区车辆管理、小区治安监控等维护社区平安的岗位。2、社区保洁指维护小区道路、楼道

11、、厕所、河道等清洁卫生的岗位。3、社区保绿指维护社区绿化岗位。4、助老助残是指为社区困难老人、特别贡献老人和生活不能自理的残疾人供应日常综合照料、生活服务的岗位。（二）社区公益性岗位从业人员要求1、持有效期*市就业救济证，男50周岁及以上，女40周岁及以上至未达到法定退休年龄人员。2、持有效期*市困难家庭救助证的人员。（三）社区公益性岗位设置和安排社区公益性岗位设置实行按需定员、总量限制，定岗定人的原则，岗位人数按目前社区规模、人口总量、绿化面积、门岗设置、楼道数、停车位、自行车库等实际状况从严限制，详见社区公益性岗位人员核定安排表（附件1）。1、岗位核定原则（1）保安岗位根据门岗数、辖区实有

12、人口数、停车位数、自行车库数进行配置：门岗人员按24小时门岗人数配置4人、12-16小时门岗配备根据2个门岗配置5人的原则核定；巡逻人员人数根据社区实有人口每1000人配置1人核定；*中队人员由社区保安抽调组成，每社区安排2至3个名额（社区人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小区内汽车停车收费、自行车库管理纳入保安岗位职责，其中汽车停车收费人员根据每100个停车位配置1人核定，小区自行车库管理人员按每库配置1人核定。（2）保洁岗位按每40个楼道配置1人。（3）保绿岗位每社区配置1至2人。（4）助老助残岗位每社区配置1至2人。（5）考虑到社区公益性岗位人员实行年休假，根据上述原则核定后

13、每24人增配1人。2、岗位申报程序各社区在三不突破即总量不突破，分类岗位量不突破，经费支出不突破的前提下可以申报新增公益性岗位。（1）因人员退休自然补员或新增岗位的需提前一个月申报安排，填报*街道新增公益性岗位及临时聘用人员审批表（见附件2），经审核同意后方可招录。（2）保安岗位先由综治科（*巡防大队）负责审核,报街道综治分管领导审批;保洁、保绿、助老助残岗位由劳动保障站会同城管科负责审核,报街道民政分管领导审批。录用手续统一由劳动保障站办理。（3）目前实行保洁市场化运作的社区一律不再受理新增保洁、保绿岗位。原纳入保洁市场化运作的公益性岗位人员，其30%的相关费用由用工单位担当，其它费用由社区

14、与用工单位自行协商。（4）目前小区自行车库实行外包的一律不再受理新增保安（管理自行车库）岗位。二、社区临时聘用人员管理（一）原则各社区原则上不得随意聘用临时工作人员，确因工作须要，在社区经费允许的前提下按规定程序进行招用。（二）申报程序社区招用临时工作人员时需实行报批制，事先须填报*街道新增公益性岗位人员及临时聘用人员审批表（见附件2），经民政科、经管科审核后报街道分管领导审批。街道民政科负责将社区招用临时人员状况刚好供应街道经管科财务，作为人员费用开支依据。三、有关要求（一）加强领导为进一步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员的规范管理工作，街道成立社区公益性岗位及临时聘用人员管理工作领导小组

15、，由干海和同志任组长，*同志任副组长，*同志任组员。领导小组下设办公室，地点设在民政科，由*同志兼任办公室主任，谈*同志兼任办公室副主任，负责此项工作的指导、协调、检查。（二）明确责任1、民政科职责：要严把社区临时聘用人员的进口关，畅通出口。劳动保障站要进一步加强对社区公益性岗位的监督管理、业务指导，建立日常实地检查制度，定期对社区公益岗位管理状况进行检查。2、综治科（*巡防大队）职责：考虑到保安工作的.特别性，街道托付*巡防大队负责社区保安的日常管理。要在加强业务指导的同时，进一步加强思想政治教化，加强对人员进出的审核及调配。对外统一公开聘请保安时需提前一个月向劳动保障站报聘请安排，经审核同

16、意后组织实施；在保安岗位核定总量安排外聘请时，需经街道公益性岗位管理工作领导小组探讨同意后组织实施。3、城管科职责：要加强对社区保洁、保绿工作的业务指导，依据社区工作开展状况合理编制各社区保洁、保绿岗位所需安排数。4、经管科职责：要进一步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员经费支出的监督指导，建立人员调配造成的经费差额划转制。经费划转工作原则上每年12月份进行，由各社区书面汇总本年度社区人员调配状况上报街道经管科，经财务审核后进行经费划转，并将划转状况刚好反馈各社区。5、各社区职责：要严格限制公益性岗位人员总量，重视公益性岗位人员的规范管理，避开混岗现象发生，同时必需设置特地的社区公益性岗位从业

17、人员责任公示栏，并将姓名、照片、岗位名称上墙公布。（三）严格管理社区公益性岗位人员实行全街道统筹调配。保安岗位人员由综治科和*巡防大队负责调配；其它岗位人员由劳动保障站负责调配，并将调配状况刚好反馈社区。力争至20*年底，全街道社区公益性岗位逐步做到定岗、定人，公益性岗位超员的社区调整到核定安排数。各社区聘用人员必需严格根据程序进行申报，对未履行程序擅自聘用公益性岗位人员和临时人员而造成事好用工关系的或弄虚作假、虚报社区公益性岗位套取就业再就业专项资金的，将追究社区主要领导责任，涉及经济问题的，将上报有关部门进行查处。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页