大学生学业生涯规划书范文.docx

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1、大学生学业生涯规划书范文做好职业规划可以引导你正确相识自身的特性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。那么高校生学业生涯规划书怎么写?一起高校生学业生涯规划留意要点有哪些?今日小编就给大家带来高校生学业生涯规划书范文，欢迎大家前来参考。高校生学业生涯规划书范文一、自我分析始终以来，我都处于一个比较宽松的家庭环境中，从小起先也就始终很喜爱这样一种自由的感觉，这也就造就了我憧憬自由的性格，不习惯惊慌拘束的环境。因而，在学习方面的要求也不高，许多的时间都用来发展自己的业余爱好。同时，从小我的父母都很重视培育我的自理实力，许久地，也就养成了我比较独立的性格，生活上能

2、够很好地自理，同时遇到了困难也会尽自己的最大努力去解决，很少让父母为我的事情担忧。因此，在性格上我有很大的两面性：在平常，很少去主动地接触那些生疏人，也不爱说太多的话，喜爱生活在自己的小世界里;但是在一些须要表现自己的场合上，比如面试、一些集体活动等，我也能够很自然地去表现自己，能够放得开。我的爱好广泛，篮球、足球、音乐、嬉戏都是我生活中不行缺少的部分。有人认为，尤其是在高三的时候，搞这些东西只是奢侈时间，会影响学习。但我自己始终都认为这些活动对培育一个人的性格品质有非常重要的作用，参与体育运动能让我懂得坚持与团结，倾听音乐让我领会静谧的魅力，适当嬉戏让我明白自我限制的重要。假如缺少这些东西，

3、我的生活将是乏味的、将是不完整的。读到高校，尽管在成果上不算突出，但在英语及公文写作方面仍有肯定的实力，同时，在以前的很多活动中也培育了我较好的领导实力及团队意识，做事情有较好的预见性。但我同时又是一个比较“急功近利”的人，有点缺乏耐性，假如是在一个很长的活动中，就不能将最起先的那种状态始终持续，假如时间耗得太长，我也会觉得很疲乏。同时，细心的程度也会下降，不能保证有一个持续的好状态。另外一个方面，我的沟通实力还不是很强，在面对一个生疏的环境的时候，会有拘束感，不能很快地去融入那样一个集体。二、职业选项我最想从事的行业是运动服饰业，我的职业目标是建立一个自己的公司，来打造一个属于中国自己的，有

4、很强中国特色的，最适合中国消费群体的运动品牌，其中，重点我会放在街头运动服饰这一类。其次，假如我选择就业，我希望能做企划方面的工作，为企业的理性决策供应按效益化原则设计的方案。再次，我也有意向去选择做一名政府公务员。三、决策理由(1)、自己的运动服饰公司优势(S)：这是我本身的爱好与志向所在，有很高的创业激情，能充分地激发我的潜能。其次，现在有肯定自己设计以及创建品牌的阅历，因为已经有将自己设计的东西投入市场进行销售。还有就是以前就常常看这方面的书籍，对目前那些已经胜利的公司的产品特点及其优缺点有肯定的了解。在产品形象设计方面，我已经有了一个合作了较长时间的团队，团队的时尚意识及创新观念比较强

5、，能充分挖掘出市场须要的产品特性，能够很好的保持与消费群的沟通联系。劣势(W)：作为自主创业，我首先要面临的就是资金上的不足，尤其的品牌服饰这样一个对资金要求比较高的行业来说，资金来源是我的第一大命门。其次这个行业里已经有许多胜利的企业，国外的耐克、阿迪达斯、kappa、and1、k1x等，国内有李宁、安踏、361、匹克、鸿星尔克等，行业竞争巨大。另外，作为一个运动品牌，不仅要有外表的时尚，内在的科技内涵也是非常重要的，而我现在还没有一个能够适应市场须要、能够自主研发的这样一个科技团队。还有就是现在缺乏对这类企业的管理及其运营模式的了解，在市场及营销决策方面还阅历不足。机遇(O)：到目前为止，

6、生涯设计公益网职业规划专题组举荐。 中国市场上的运动品牌在价格上都比较高，其市场重心往往都在大中型城市，而我的企业在最起先的时候是主要面对小城镇的消费群众，尤其是在现在的西部，小城镇众多，他们的购买力有限，不能担当过高的价格，但仍旧有较强的时尚观念，尤其的广阔的青年学生，仍旧是一个巨大的消费群体、消费市场，我的企业在初期的竞争优势就主要集中在价格刚好尚的外形设计上。此外，现在中国还没有一个属于自己的街头品牌，所谓街头品牌就是要价格上非常平民化，好用性很强，并且风格上很自由设计新奇。而这也正好就是我们的团队现在正在努力的目标，今后我们企业的业务重点也会放在这一点上。风险(T)：目前，这一行业的竞

7、争非常激烈，小型企业始终都会面临被大企业排挤、吞并的危急。另外，在运动产品的科技开发上，我们也很难与那些大企业相抗衡。并且就目前来看，消费者对产品科技含量的要求越来越高，科技研发的竞争力干脆就影响了产品竞争力。再有就是，那些已经发展起来的企业都已经有了一套趋于完备的分销系统，已经建立起较为固定的客户群，对于同类产品的需求量就相对削减了。(2)、企划人员优势(S)：这一类的人才的需求量大并且须要的范围广，无论的国企、民企、还是外企都须要。而且，随着各类企业数量的增加以及企业对竞争力的要求的增高，这一行业的就业发展前景目前比较看好。也正是由于企划人员对企业的重要性，其薪酬方面也相当可观。劣势(W)

8、：这一行业的专业性较高，对专业学问的学习就非常重要，而我目前的专业与这方面的要求又有出入，在基础理论方面就缺乏竞争力。目前，公司的发展要求更多的是要求全员企划，对公司的每一个经营环节都要进行企划，因而就要求企划人员要有较强的沟通实力以及对这一行业的各个经营环节都要有所了解，而对你自己主要负责的那个环节更要了如指掌。另外，现在的公司在招收企划人员时，对工作阅历的要求较高，而工作阅历的积累又是件不太简单是事。机遇(O)：目前，国家对自主创业的扶持力度在渐渐加大，各类企业数量也在逐年增加，相应的，企划人员的需求数量也在渐渐增加。加上目前企业改革的范围正在渐渐加大，各类企业的重组改建工作也正好是企划人

9、员发挥作用的良好契机。风险(T)：目前高校毕业生的就业形势相当严峻，有很多企划相关专业的毕业生仍旧未能就业，因而，这一岗位的竞争也会相当的大，并且也有很多在其他的岗位积累了一些工作阅历的毕业生加入到这一岗位的竞争中来，就业压力就更加巨大。(3)、公务员优势(S)：公务员的工作相对稳定，收入稳定，能很好地解决生活问题。同时与在各类企业中工作相比，工作量相对较少，且在福利方面，有较好的保障。且目前国家对公务员的重视力度在逐年增加，薪资也有所增长，因而，公务员的工资也较高。另外，公务员的工作有很好的信息优势，接近于决策的制定与传达方。还有就是在人脉关系上的优势，随意哪个部门，不管是各部门间的业务交往

10、还是党校学习，都能极大的拓展自己的人际交往圈。这种圈子和企业经营形成的人际关系网是完全不同的两个层次，其优势体现在稳定性和低成本性上面。劣势(W)：很多考上公务员的人，他们的专业都不是这一方面的，也并非是对这样一个职业的工作很感爱好，因而在自我价值上的实现来讲，不如在企业中就业。机遇(O)：目前国家向社会公开招收公务员，就是给一般人供应一些公允竞争的机会，而作为高校毕业生，在理论道德修养上，以及学问水平上都有肯定的优势。另外我学习的这个专业有助于我以后到少数民族地区去从事公务员工作。风险(T)：目前社会上出现了“公务员热”，很多人都去报考公务员，尤其是很多的高校毕业生，将报考公务员作为毕业后就

11、业的出路，因而，这一岗位的竞争是相当激烈的。加上公务员考试的难度也比较大，要求有较好的一段打算时间。四、我目前的差距(1)、自己的运动服饰公司在理论方面，由于专业学习的缘由，我现在对企业的经营管理理念理论上接触得还不是许多，同时，对市场营销的理论建设也还不足。在实战方面，目前我自己的那个项目还处于一个很小的规模，所接触的正规完整的市场竞争还很少，也缺乏对大规模企业生产管理的实际操作。再次，在我自己的创业团队建设上，目前还未完成，团队的组成结构还不是很合理。(2)、企划人员目前最大的差距在理论学问上，并没能接触到这一行业应当学习的那些理论学问。同时要想成为一名好的企划人员，自己的交际实力仍旧还须

12、要提高。(3)、公务员我现在还未针对公务员考试进行过打算，也还不了解公务员考试会考些什么，另外，我也还为到任何的公务机关去实习过，不了解他们详细的工作环境、工作职责。也还不知道公务员是否真的适合我。五、我的对策及安排在大一的这个暑假，我回去我们家乡当地的政府实习，去了解一下作为一名公务员他的职责究竟是那些，去感受一下公务员的工作环境，以帮助我推断这一职业是否适合我自己。在大二的时候，除了学习好本身专业的东西外，最应当留意的就是我的英语的实际沟通实力，接着参与一些外国挚友的活动，在实际的沟通中提高，还有就是要考到英语四级证书。同时我还会学习韩语作为我的一门其次外语，我想这应当也能够成为以后就业时

13、的一种优势，在学习方式上，在大二的时候，主要以自学为主。另外，在公文写作方面，尤其是学术论文的写作上，应当加大力气去学习，学习的方式主要是同老师沟通及实际的写作。假如还有更多的时间，我希望能接触一些管理类的书籍，提高自己的理论修养。在大二的寒假，我会回到家乡，去市中心做一次市场调查，了解市民对运动服饰的品牌意识以及好用效果的要求。在暑假的时候，我会呆在北京，报一个韩语学习班，提高口语及考试的实力。另外，也会在北京找一份兼职的工作做，以培育自己对职场的适应实力。还有一件很重要的任务：拿到计算机二级证书。在大三的时候，由于课业的压力，在课外学习的时间就很有限了。但我会接着我的韩语学习，争取在大三的

14、时候参与一次韩语等级考试，拿到等级证书。还有就是要接触一些人力资源管理累的书籍，以帮助我以后的企业管理。大四的时候，自然会走出校门去实习，到于此同时，我仍旧会接着我自己的创业项目，并会在大四的时候，找到一两个胜利企业的管理人员，向他们取经，借鉴胜利阅历。同时我会起先去打算公务员的考试，学习相关的书籍。六、结语在写这份职业规划的时候，我真的感觉到了职业规划的重要性，也体会到我自己职业规划实力的有限，真正地感受到了将来的不行预知性以及能够安排性。我信任，只要能够根据我自己的职业规划，走完高校的四年时间，即使没能到达预想的效果，我也就真的没有什么缺憾了。关注官方公众号查看有关应届生常见的问题。满满的

15、干货岂能错过。高校生学业生涯规划留意要点心态问题有的人会说我已经沿着错误的方向走了很久了，工作许多年了，即使发觉自己走错了，现 在回头也迟了，既然这样，我还有做职业规划的必要吗?在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。结论：只要起先，恒久不晚。阅历问题：可预见和可限制的范围内勇于试错这是许多已经起先尝试为自己做职业规划的挚友当中常常要遇到的问题，有的挚友跟我说，明白了我说的意思，但详细到如何做就不知道该怎么做了。感到困惑的是如何选择最志向的职业方向、如何权衡志向和现实的问题、详细职业问题如何处理等。其实阅历是一个自我探究、自我分析和自我尝试的过程。我这里提倡

16、阅历是要去做了才会有的，要学会不断地尝试。当然这种尝试要在可预见和可限制的范围内想方法自己解决。或者寻求人生阅历和职场阅历丰富的挚友的帮助，让他们来帮你分析。实在没有把握的时候，再来找专业人士询问。假如有条件的话，一年最好跟询问师询问一到两次，以帮助你规避风险，修正前进的道路，最终不断接近职业目标。切入问题-不知道如何进入希望的行业和公司我觉得要解决这样的问题，最主要的是在平常就要做个有心人。做事不单要有目的性，还要有安排性。也就是说平常就要做足功课，职业发展不是象一条直线一样的，而是曲折向前的。在实现目标之前，有时要有策略，知道以退为进。在有了一个相对详细的职业发展目标之后，我们要做的是对整

17、个行业做宏观分析，分析市场前景、国家对行业支持的力度，行业目前的现状、自身条件和切入时间和时机的把握。找准行业后、就要起先探讨哪些企业是自己的目标企业，做好分级管理工作。针对最志向的企业要做好公司背景调查、企业文化是否和自己的价值观相匹配、产品、经营状况、行业内口碑、薪资福利状况、团队领导的风格等，做到有针对性。详细方法可以通过各种途径收集信息。比如猎头顾问、公司内部员工、同行评价等。环境问题四周的人希望我做这份工作在询问过程中也有遇到这样的状况，说自己目前的职业不是自己选择的，是父母选择的，因为父母这个工作做了很长时间，也希望孩子去做。也有人是从贫困地区来大城市工作的，通过努力在各方面都做到

18、很高的位置，但他们同时都觉得目前的工作不适合自己，担忧换职业会让父母和家人没有面子，心理很冲突，所以始终没有换拖到现在实在做不下去，才想到来做职业询问。这其实就提到一个问题：是你自己想要，还是别人想让你要。这就好比穿鞋子，外表好看的鞋子不肯定合脚，合脚的鞋子不肯定好看。但穿鞋的人是你自己，舒适与否也是跟你自己感觉有关，别人最多也就评价一下。如何参加员工的职业生涯规划职业生涯规划是员工谋求自我发展的个人设计，但企业可以通过企业文化、制度体系等协助性措施从外部加以指导。恰当地参加员工职业生涯规划，可以使企业刚好驾驭员工的特性化特征和职业发展动向，了解员工的须要、实力及自我目标，加强个体管理;再辅以

19、根据员工爱好、特长和公司须要相结合的培训发展安排，充分挖掘其潜力，使员工真正安心于企业工作并发挥最大潜能，创建出企业与员工持续发展的良好氛围与条件。职业生涯规划由此也成为联系企业与员工的工具。一般说来，企业参加员工职业生涯规划可从以下方面着手：1、了解员工个人自我发展规划，找寻其与企业理念、目标的最佳切入点，以此作为企业指导员工职业发展的起点。企业和员工是紧密联系的利益共同体，双方的发展相互依存。每个员工都会有自己的职业生涯设计，追求的可能是权力、财宝或是工作的安定感，哪种人适合企业须要?企业可以在多大程度上满意其自我目标?合作的潜力有多大?企业必需根据发展须要选择相适应的且真心在企业工作以实

20、现自我的合适人选。2、有步骤、有安排、分阶段地以培训进修、轮岗熬炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高，同时予以刚好评价，使员工相识自我、修正自我，进而产生与企业同命运、共发展的内在动力与创新实力。员工的发展很大程度上依靠于企业合理的职业管理。实现企业与员工的共同成长，关键在于建设“以人为本”的企业文化，在企业中创建出公允、进取、和谐、同等的企业文化氛围，形成强大的精神动力，在理念层次达到企业内部和谐一样。企业首先要为员工创建一个能够施展才华，实现自我价值的舞台，同时擅长引导，让员工在企业中能够找到一条发展道路，把全部身心融入到企业的发展中，奉献全部才智。员工谋求职业发展是一个不断提升自我的过

21、程，以企业为主导的培训应成为协助员工职业发展的有力工具。重视通过有效培训提升员工的职业平安感和工作实力，变利用员工实力为开发员工潜能，这是人力资源管理的方向。3、以完善的管理制度和管理体系为员工供应工作机会和发展阶梯的必要保障。企业运行机制的核心是人的激励与约束，假如没有有效的激励机制、约束机制与发展机制，员工的主动性、创建性就得不到发挥。管理者首先应当明确员工的职位升迁不是企业对员工的答谢或赏赐，而是双方共同的目标。员工的自我实现通过横向的(如金钱)和纵向的(如职位)发展来体现，企业须供应相应的、可以证明其自我实现的内部条件如职位、权责、待遇、福利等，本着“以人为本”的思想，从敬重员工发展须

22、要、帮助员工发展的角度动身，制定人性化与理性化相结合的职业提升方案，让其持续拥有向前发展的希望，从而保持人力资源管理的主动。外资企业中，在设置管理职位的同时会留有充裕的、平行的非管理职位，以避开员工职业通路的堵塞，使每位员工都有为实现自我价值而工作的动力。高校生都关注的公众号蓝天下白云底，这里的故事永不停止！本期最火热文“你的同龄人正在抛弃你”刷屏！韩寒怒怼（关注本号回复“韩寒”可阅读全文）猜你感爱好:1.高校生学业生涯规划怎么写2.工业设计高校生职业生涯规划书怎么写3.2022高校生职业生涯规划书最新范文4.高校生职业规划怎么做5.化学专业高校生职业生涯规划范文6.高校生该怎样做自己的职业生涯规划7.毕业生个人职业规划怎么写8.会计专业高校生职业生涯规划书范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页