主题教育专题组织生活会十八个是否对照党章党规找差距个人发言材料（十八个是否）.docx-得力文库

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1、主题教育专题组织生活会十八个是否对照党章党规找差距个人发言材料（十八个是否）按党支部关于在“XX”主题教化专题组织生活会的通知要求，我仔细学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例，深化比照党章党规，比照中心提出的“十八个是否”，逐条进行检视、找差距，主动把自己摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。对此，有不足之处，请各位领导及党员赐予指责指正。一、存在的突出问题 (一)比照党章“五个是否”存在的问题 1. 是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路途、基本方略方面。本人能够仔细贯彻集团的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，基本做到落实

2、到位。但仍存在以下不足：一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻决策部署有时看法不够坚决，措施不够有力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。比如，有时遇到紧急事情，只以口头、电话等形式打个招呼，然后才报备。2. 是否仔细履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。任副主管以来，能与领导、同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格根据党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不非常强，忙于事务

3、性工作多，静下心来学习理论、思索问题少，学习也不够系统，多是碎片化的学习，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应当说自己对待工作是仔细负责的，在工作任务繁重、头绪多的状况下，有时有满意于过得去、还行的现象。顺当时热忱就高，遇到冲突时热忱有所下降;心情安逸时热忱比较高，遇有不顺心的事时工作热忱或多或少受到一点影响。三是提高素养实力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身实力素养是有危机感的，也下过一些功夫，日常工作也留意从书本、从他人和其他党员工作实践中吸取养分，增长才能。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，导致素养

4、实力与新时代新形势不相适应。3. 是否根据党员干部六项基本条件，真正做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。本人能够仔细落实六项基本条件，但是严格对比下感到还有几个问题比较突出。一是集团要求落实不够。满意于不暴露问题、不出大问题，常常是只要检查整改中未提及的事项短暂搁置，没有养成良好的自查自纠的习惯。二是存在急功近利思想。在工作中出成果、出亮点的愿望比较迫切，与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。4. 是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规则方面。执行政治纪律不严。在大的原则方面，自己一贯要求很严，但在一些详细工作方面要求有所放松。例

5、如，在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的问题。5. 是否坚持党的群众路途，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去。主动协调、主动服务的意识不够。主要表现在：工作中习惯于按领导批示办事，被动接受服务的多，主动服务的意识不强。(二)比照准则“八个是否”存在的问题 1. 是否坚决志向信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面：一是政治理论学习不够系统。随着时间的推移，工作千头万绪，学习的时间越来越少，尤其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、支配了才学的问题，学习自觉性和主动性不够，有以干代学的现象。没有耐性地读经典理论著作，对理论学习浅尝

6、辄止，探讨不深化、不全面，没有形成指导实践的理论思维，学习效果不佳。二是政治敏锐性不强。在平常工作和生活中，对一些敏感问题和不当言论，缺乏必要的警惕性和鉴别力。如在听到一些错误主见和言论时，没有坚决坚决地反对、刚好订正，缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。2. 是否坚决不移贯彻党的基本路途，在大是大非面前站稳政治立场方面：我在执行上级领导决策部署的看法是坚决的，行动是主动的，能够坚决落实上级领导的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：日常工作和生活中，认为只要根据党章要求，根据上级组织的支配部署，做好自己的工作就够了，对党章和条例、准则学习不够，理解不深不透，形成了只要自己不违反就

7、行了，对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。3. 是否坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，增加“四个意识”方面：我能够仔细学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发觉问题、分析问题、解决问题的实力有待提高。4. 是否严格落实中心八项规定精神，坚决反对“四风”方面：能够时时

8、到处严以律己，坚决抵制形式主义、官僚主义等各种不良风气。但仍存在以下不足：谋划工作还不够科学。在围绕上级政策、实际谋划工作上，有时有机械化倾向，工作目标和措施不够务实，创新力度还有待加强。比如，在综合管理工作关注度高、投入的精力多，没有很好的做到统筹推动、协调管理。5. 是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，留意听取不同看法，自觉听从组织分工支配，不独断专行或各自为政方面：经深化查找，发觉的问题主要有：有时更多关切自己的工作，从整体和全局高度思索问题不够。6. 是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向方面：片面认为自己没有管理干部人事工作

9、，领导怎么定都行，存在多栽花、少栽刺的想法，没有严格根据党的选人用人标准来提出看法和建议。7. 是否勇于开展指责和自我指责，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面：一是对自己要求不严。有时对上级精神领悟不到位、思索不全面，满意工作过得去，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏紧抓不放、一抓究竟的狠劲;对一些软性工作有时存在应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。工作中有时会局限于领导布置什么干什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，深化思索少，好的建议也不多，总认为做好自己分内的工作就行，在完成工作中缺乏逢山开路、过河架桥的志气和意志，不

10、能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人、怕得罪人的心理。8. 是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面：能够坚决实行中心八项规定和实施细则精神，严格执行条例和准则。仔细比照后我能够做到时刻自警、自醒，管好自己的心不贪不占，管牢自己的手不拿不要，管住自己的腿不跑不送，才能永葆共产党人政治本色，无愧于党，无愧于人民，无愧于自己。(三)比照条例“五个是否”方面 1. 是否在重大原则问题上同党中心保持一样，自觉执行党组织确定方面。一是在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中心不一样的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深化分析和思索，对其可能

11、会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中心和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对须要长期坚持的基础性工作关注不够。2. 是否存在滥用职权、以权谋私等问题方面：个人在能够严格执行规定，从严管理，未发生违纪违规行为 3. 是否存在优亲厚友问题方面：我全面仔细梳理了亲友关系，没有发觉有亲友在同一个集团公司工作，不存在优亲厚友等问题。4. 是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，等问题方面：是咬紧盯死的劲头不足。抓落实有时前紧后松，但过后没有实行有效的推动措施，最终在落实上打了折扣。5. 是否存在生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面：经比照检视，本人生活作

12、风良好，始终秉承主动向上的生活看法，始终保持主动健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。留意节俭，吃穿有节，消费有度，不奢侈，不消沉，不堕落。二、产生问题的缘由分析深化剖析反思自己产生问题的根本缘由，虽然有肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的，详细表现在以下四个方面: 1. 思想解放程度不够，思想僵化保守。存在着志向信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，主动干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习近平新时代中国特色社会主义思想，导致自己理论水平不够高。导

13、致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题实力明显不够。 2. 学习学问钻研业务精神还不够，因循守旧。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。对新学问，新技术的学习不足，表现没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有安排，但很难按安排实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习看法问题，一是认为自

14、己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。 3. 工作艺术性不够，封闭狭隘。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力相识不深刻。马虎大意，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从小节入手，以细致的看法对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。 4. 事业心不如从前开拓进取精神不足，随遇而安、慵懒散

15、漫。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和志气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，所以导致工作效果体现的不明显。三、今后努力方向及整改措施 1. 加强学习。仔细学习领悟习近平总书记视察山东重要讲话精神; 学习驾驭中国共产党纪律处分条例中国共产党支部工作条例(试行)。2. 多开听取看法。恳切听取支部领导和群众的看法建议，对领导及群众突出的问题、建议主动进行整改、接受。要主动刚好将自己的工作生活状况、思想状况和心理状态向领导进行汇报。将自己对工作生活中的一些想法建议刚好向支部提交。并主动开展与群众的谈心谈话，关切同事的思想动态，引导他们主动向党组织靠拢。加强自身的创新实力，增加

16、自身的创新精神，破除因循守旧观念。3. 仔细查摆突出问题。我要主动的落实党组织的部署，主动参与各种党建活动，仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等，在生活、工作中对标优秀党员，仔细的在自身的行为、思想上查找差距和不足，努力弥补差距，改正不足，主动向优秀党员靠拢。提高自身工作标杆，根据一流标准要求自己，破除封闭狭隘、随遇而安的思想壁垒。4. 言出必行。依据查摆出的问题和党员群众的看法建议，我作出承诺。首先就是要用党章党规严格要求自己，不学习不规范自己的言行必将会被淘汰;其次要实事求是，真抓实

17、干;最终就是要勇于担当，不管是在思想上还是行动上都要把公司的利益放在第一位。作为党员就要言出必行，要经得住时间的考验!扎实自身的作风，以过硬的作风彰显党员的担当，破除慵懒散漫的思想行为。以上比照检查，可能还不全面、不彻底，缘由找的不肯定精确，措施也可能还不到位。在后面的指责发言中，请大家放心对我提出指责，我肯定虚心接受大家的看法和建议，在今后的工作中仔细整改补课，努力修身正己，全面提升素养和实力。依据专题会议的统一要求，我仔细学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例，深化比照党章党规，比照中心提出的“十八个是否”，通过自己找、群众提、上级点、相互帮，仔细查摆了自

18、身18个方面存在的问题，深刻分析了问题产生的根源，明确了今后的整改措施和努力方向。现比照检查如下：一、存在的问题和详细表现比照中心提出的“18个是否”等问题表现，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，经仔细查摆，共梳理出自身突出问题12个。详细表现在以下几个方面：(一)比照党章“五个是否”存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路途、基本方略方面。一是学习重形式、轻实效。比如，理论学习方面，总认为学习是个“软指标”，干好本职工作、履行好职责就行了，满意于一般化学习，有时间就多学点，没时间就少学点，时松时紧、泛泛而学，不能够深学深思;对马克思主义经典理论学习不系统、不深化，整

19、个吞枣、浅尝辄止，学原文读原著少;因工作须要，往往有临时抱佛脚，急用急学、现用现学、以干代学现象。二是学而不思、学用脱节。比如，在解决问题、推动工作方面学的多一些，在党务理论、法律法规方面学的少;为学而学，理论学问有了，缺乏深化地思索，没有很好的运用，理论指导实践不足;工作中超前谋划、主动思索的少，坐等上级支配、指示，参谋助手作用发挥不明显。2.是否仔细履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较高的标准，满意于一般化、过得去。比如，工作一忙起来，较多考虑的是如何应付交差，不影响工作大局，只求过得去、不求过得硬;又如，对上级和领导支配的

20、工作，以及一些会议、公务活动，多是分解落实、层层布置，对一些重要的事情亲自上手外，一般性工作没有跟踪抓，仔细去把关，细致地去谋划，逐一落实到位，导致的结果往往是一般化，精品材料不多，工作亮点不多。二是艰苦奋斗精神减退。认为现在条件好了，对餐桌上的奢侈、办公方面的奢侈，觉得都是小事，没有引起思想上高度重视。比如，为了工作便利、图省事，存在人走不关灯、电脑不关机现象;以及汇报文件、服务手册有多印几份备用，桌签反复制作、会议结束后没有回收重复利用的现象。3.是否根据党员干部六项基本条件，真正做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是重当前、轻长远。工作缺乏长远、系统谋划，有只顾眼

21、前、忽视长远的倾向。比如，重视当前紧急工作的支配落实，对长期工作盯的不紧、考虑不周，习惯于等领导的指示、支配，缺乏长远安排准备，工作缺乏主动性、预见性。又比如，对县政府的重要部署、重点工作落实方面，工作支配摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分解任务的多，在细微环节问题上考虑的少、对落实效果过问的少。二是缺乏担当，不愿担责。工作上缺乏担当精神，对一些新状况、麻烦事，有畏难心情和回避冲突的心态，有工作层层支配、当甩手掌柜的现象。比如，工作任务一来了，刚好分解支配的多，工作指导和督促不深化，满意于开会布置了，重点强调了，详细要求说明白，没有刚好跟进、深化一线督查检查;抓督办落实工作的力度不大，往往

22、考虑到工作忙、人员少，电话督促了解状况多一些，深化现场一线督办落实少，导致工作落实效果不够志向。4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规则方面。主要问题是由于有时候工作较忙，忽视组织生活，导致参加主动性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝合力和影响力。5.是否坚持党的群众路途，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，擅长做好新形势下的群众工作方面。服务基层有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关切基层群众想什么、盼什么

23、、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，“群众至上，基层第一”的思想还不够坚固。下基层帮扶督导不够主动深化，对基层状况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统;联系群众不广泛，干脆听取基层群众看法不刚好不全面，工作抓细、抓实、抓详细的实干精神还不够强。 (二)比照准则“八个是否”存在的问题 1.是否坚决志向信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部,能够坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识,在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中心保持高度一样,在大是大非面前立场坚决、看法坚决,但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如,有时对社会上“吃瓜群众”

24、消极争论或调侃所产生的负面影响相识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,不擅长从政治上分析状况、思索问题、做出推断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界,缺乏“挤”与“钻”的自觉性,仅满意于一般性了解,感爱好的学得多,不感爱好的学得少,与xx工作有关的业务学问学得多,对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论学问学得少,特殊是对十八大以来提出的发展新常态、供应侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如,在组织支配局党委理论中心组学习方面,系统性、安排性还不足,对中国特色社会主义理论体系原著的学习支配不多,更多是传达上级会议精神、探讨部署贯彻看法。 2.是否

25、坚决不移贯彻党的基本路途，在大是大非面前站稳政治立场方面。能够严格执行党的纪律，对组织忠诚醇厚，不搞当面一套，背后一套，不做“两面人”，坚持求真务实，不妄议中心大政方针，不信谣、传谣，维护党的形象和中心权威。但仍存在工作有时心浮气躁，急于求成，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，有时发觉问题对同志看法不够冷静，不留情面，工作方法简洁，给人一种过于生硬的感觉。 3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，增加“四个意识”方面。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等方面，能够坚持主动学习，始终与党中心在思想上、政治上、行动上保持高度一样，做

26、中心决策的宣扬者、拥护者和坚决支持者。但仍存在对党的理论学习理解不深、不透等问题，虽然完成了规定篇目和学时，但是往往停留在文字表面，没有进行深层次思索，对党的科学理论精髓还不能站在全局战略高度来理解、来运用。 4.是否严格落实中心八项规定精神，坚决反对“四风”方面。一是工作作风不务实。部署工作照抄照搬，方法不多、决心不大，工作水平长期没有明显提高;工作协调不够，联动不够，力气整合不到位;重点工作阶段性推动不够，督办落实力度不大;对从严管理认同度低，执行制度不常常;对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。二是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不

27、负责任。有时候喜爱拍脑袋决策，搞强迫吩咐。三是奢侈之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，但受到四周环境的一些影响，艰苦朴实的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁微奢侈现象，没能第一时间予以指责教化。 5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，留意听取不同看法，自觉听从组织分工支配，不独断专行或各自为政方面。主要问题是民主发扬得不够充分，总的来看，本人作为党员领导干部能够坚持民主集中制原则，摆正自己在领导班子中、在党员群众中的位置。但是，在贯彻民主集中制时候，有些时候听取各方面看法缺乏耐性，靠拍脑袋作决策;有的不留意发挥大家的作用，习惯于独来独往、包办代替;有时候淡化

28、了组织原则和程序，有“一言堂”倾向。6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向方面。主要问题是选人用人的视野不够宽。选人用人存在“近水楼台先得月”的苗头倾向，一些在领导身边、在重要部门单位的干部往往被优先提拔重用。对其他部门单位德才兼备的干部了解不够，关注不够，致使选人用人的视野变窄的问题，阻碍了干部主动性的调动和发挥。7.是否勇于开展指责和自我指责，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面。主要问题一是指责与自我指责不够干脆。在开展指责时,对其他同志存在的问题,没有毫无保留地全面提出,大多状况只作为“旁观者”点到为

29、止,很少帮助进行深层次剖析。在开展自我指责时,有时还遮遮掩掩,不能常常做到放开心扉、开诚布公。二是谈心谈话不够深化。与班子成员和副科级干部沟通沟通多,与一般干部职工沟通谈心较少,而且大多是就事论事,讲工作、讲成果较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够,“拉袖扯耳”也不够干脆直白,在频度和深度上还需进一步加强。8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。能够坚持党性原则,坚持秉公办事,注意家庭、家教、家风,自觉抵制“四风”，管住生活小事小节，带头落实中心八项规定实施细则和省市县的廉洁自律准则要求，比照检查，觉得对党章党规党纪的学习、

30、领悟不够深，在自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上做得不够好，对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对问题的警惕性不足、敏锐性有所下降。 (三)比照条例“五个是否”方面。1.是否在重大原则问题上同党中心保持一样，自觉执行党组织确定方面。本人始终牢记党员领导身份，主动发挥模范带头作用，坚持主动学习，始终与党中心在思想上、政治上、行动上保持高度一样，做中心决策的宣扬者、拥护者和坚决支持者。但仍存在对党的理论学习理解不深、不透等问题，虽然完成了规定篇目和学时，但是往往停留在文字表面，没有进行深层次思索，对党的科学理论精髓还不能站在全局战略高度来理解、来运用。 2.是否存在滥用职

31、权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。一是对中心八项规定精神没有学深悟透。没有真正把握好中心八项规定精神，存在侥幸心理，觉得不会查得那么严格，思想深处还没有自觉同党中心的要求保持高度一样。二是在转变作风上不到位。起初在办公用房整改时，我并不希望增加人员，就在办公室加了一张桌子。但在上级部门、处党委三令五申的强调纪律之下，我相识到落实中心八项规定的重要性，不能走过场浮于表现蒙混过关，于是主动要求实实在在增加XX到办公室，严格遵守办公用房规定。 3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“爱护伞”，弄虚作假、简洁粗暴等损害群众利益等

32、问题方面。无此方面问题。 4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。主要问题一是对上对下不统一。比如，没有很好地处理对上负责、对基层负责、对群众负责的关系，考虑更多的是上级的要求，部门的利益和对外的形象，放不下身材和架子，不能完全站在群众立场想问题、办事情。二是存在“好人”主义。比如，不擅长从政治上分析状况、思索问题、对于一些错误思想、思潮，虽能够做到自己不同流合污、不同流合污，但有时缺乏当面指责的志气，顾面子、讲人情，“只栽花、不挑刺”。 5.是否存在生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。本人时刻牢

33、记党员身份，在生活中严格自律，注意家风家教，暂未发觉问题。但生活中有贪图享受的苗头倾向。二、产生问题的缘由分析深化剖析问题产生的缘由，主要有以下几个方面：(一)志向信念有所松动。自认为受党培育教化多年，党性修养没有问题，志向信念是坚决的。能够自觉铸牢志向信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”，做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。但是随着时间的推移，社会风气在悄然发生改变，或多或少影响到了自己，在不知不觉间共产主义远大志向松动了，志向信念的根基动摇了，只争朝夕、奋勇争先的动力不足了，思想上慢慢产生了茫然、盲从、随大流现象，精神上出现了缺“钙”状况，导致服务意识有所松懈、

34、自我要求和标准降低。(二)党性熬炼有所忽视。随着年龄的增长、工作的调整，慢慢忽视了“总开关”问题，思想上不再像刚入党时那么精纯，追求也不再那么高尚，对社会上一些不良现象，也会产生一些不平衡心理。逐步出现了以工作忙为由放松理论学习，以事务多为说辞代替党性熬炼，考虑个人问题的多了，从大局和组织角度考虑的少了，自觉不自觉地放松了“三观”的改造，思想上出现了安于现状、精神懈怠、不思进取现象，工作的主动性、主动性、创建性减弱。说究竟这都是党性熬炼不够，党性修养欠缺。(三)宗旨意识有所淡化。我从小在农村长大，父母都是农夫，条件比较艰苦，吃不饱、穿不暖的日子也经验过。受父母熏陶感化和农村环境的影响，自认为能

35、够坚持诚信做人、踏实干事，对待群众有如自己父母，是有真感情的。参与工作后，在基层工作9年，也是扎根基层、沉在一线，常常与群众同吃同住同劳动，做到与群众零距离。自调到办公室从事政务服务工作后，在机关工作时间长了，忙于各类事务多了，下基层接地气少了，和群众感情疏远了，渐渐与群众产生了距离，对群众的所思所盼了解不深不透。问题的产生，根子还是宗旨意识有所淡化，群众立场出现了偏移。(四)担当精神有所下滑。从基层到办公室，二十余年来艰辛工作，岗位历练不少、曲折不少，也充溢了奋斗和努力，党性修养也是很注意的。但随着年龄的增长，工作中不知不觉滋生了畏首畏尾、不敢想不敢闯，安于现状、懒于奋斗的惰性心态，奋斗精神

36、减弱，工作激情减退，拼搏劲头消沉。特殊是面对艰难的任务和麻烦的事情，渐渐产生了推和躲的想法，怕工作任务胜任不了或完成不好，缺乏敢于负责的精神，没有了“舍命三郎”的雄心壮志，说究竟是担当精神下滑的表现。(五)自我要求有所放松。自认为平常工作中能够守好公与私、情与法、权与利的分界线，满意于不违规、不触线、不出事;对各项政策、法规贯彻执行上，做到不偏向、不越轨、不出格。但对社会上一些不良现象，认为事不关己，缺乏应有的抵制;对一些人情礼往、不正之风，思想上缺乏应有的警惕，认为苛刻了会伤人面子，渐渐变得习以为常，随大流，慢慢放松了主观世界的改造，放松了对自身的要求。这些都与主题的要求有差距，让一些问题有

37、了滋生的土壤和空间。三、整改措施和今后努力方向针对自身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将仔细落实“严”“实”要求，强化问题整改，不折不扣落实，切实做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，努力争做“四有”、“四个人”的干部。(一)坚决志向信念，始终对党忠诚。一是把学习作为自己终生的必修课，制定学习安排，增加学习的主动性、自觉性和安排性、针对性，努力做到持之以恒、坚持不懈、学以致用。二是下大气力改进作风，开短会、讲短话、发短文，杜绝一切形式主义，树立求真务实作风，腾出精力接地气，扑下身子抓落实。三是围绕“忠诚、干净、担当”要求，加强学习研讨，着力从世界观、人生观、价值观上解决问题，坚决共产主义志向

38、信念，树立看我担当、向我看齐的志气，保持高度政治责任感，勇创一流业绩。(二)强化宗旨意识，亲密联系群众。一是践行群众路途。大力弘扬焦裕禄无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益至上，和农夫交挚友，亲密同群众的鱼水关系。二是树立群众观点。真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、兴奋不兴奋、答应不答应，作为一切工作的动身点和落脚点，想群众之所想，急群众之所急，坚持眼睛向下看，脚步朝下走，多向群众学习，常向群众问计，多为群众办实事、办好事。三是真心服务群众。带头去官气、接地气、树正气，结合脱贫攻坚工作，与群众面对面、手拉手，零距离接触，与群众同吃、同住、同劳动，找准群众利

39、益结合点，切实为群众服好务，和群众打成一片。(三)改进工作作风，提升服务水平。一是坚持立行立改。对自身存在的“不严不实”突出问题，根据整改有目标、推动有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，仔细制定整改方案，逐项抓好整改落实，以良好成效让组织放心、让群众满足。二是强化服务意识。结合开展脱贫攻坚活动，多下基层同群众沟通、沟通，多向群众学习、请教，多为群众办实事、解难题;刚好转变思想观念，主动开展工作，努力提高工作效率和质量，高标准完成各项工作任务。三是提高服务质量。把优化服务作为根本要求，细化股室分工，强化责任落实，着力探究办文、办会、办事的新途径、新方法，寓服务于工作，寓工作于服务，不断

40、提高“三个服务”水平，努力让领导满足、基层满足、群众满足。(四)落实严实要求，务实干净干事。一是时时严于律己。坚持以身作则，艰苦奋斗，做到自重、自警、自省、自励，任何时候不懈怠、不越轨、不骄纵、不妄为，争做表率和示范。二是加强自身修养。不断修正“三观”，践行“三严三实”，加强党性熬炼，追求高尚情操，坚决抵制歪风邪气，厉行勤俭节约，留意生活小节，始终做到清正廉洁。三是勇于担当尽责。带头树立高度的责任感和敬业精神，全面总结阅历，完善工作思路，注意务实创新，仔细履行职责，不断提高工作成效，奋力开创工作新局面。以上比照检查，不到之处，请同志们赐予指责帮助。我将全面认领，仔细吸纳，逐项整改，努力改进自己

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