主题教育检视问题清单：自我要求严不严方面（30条）.docx

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1、主题教育检视问题清单：自我要求严不严方面（30条）自我要求严不严方面（30例）1.从严从实的标杆还没有立起来。没有在党性党风党纪方面给自己树立一个更高标杆，在日常工作和生活中还没有养成吾日三省吾身的习惯，坚决非淡泊无以明志，非安静无以致远的心境；对四风穿上隐身衣、躲进青纱帐、玩起障眼法、打起游击战的现象相识不充分，以实际行动引领干部作风、社会风尚上作表率方面还做得很不够；到基层调研检查，没有主动按规定交纳伙食费，没有起到以身作则的表率作用，离习近平总书记严以修身、严以律己要求相比还有很大的差距。2. 对业务学问的学习不够全面和广泛, 对思想理论学问的学习不够系统、深化。日常对自己工作相关的学问

2、学习较多，对企业生产经营、人资管理、相关法律等方面的学问学习较少。自我要求有时不够严格，标准有所降低，比如某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有缓一缓、歇一歇的思想存在，以致工作效率有所降低。3.学习不够全面、系统。日常对时事政治、党建、文学方面的学习多，对党的思想理论学问系统性学习不够，存在碎片式学习现象，参与党建方面的培训班少。自认为已有多年的党建、行政工作阅历，且对单位的状况熟识，缺乏对企业生产运营、项目建设、财务人资管理、战略发展、法律等方面学习的主动性。4.自我约束上不够严格。日常工作上不够勤俭节约，有时存在单面打印、中午不关电脑等现象。5.对同事、下级的监督、提示不够。能

3、够严格执行条例准则中心八项规定等党纪党规，严格执行集团公司请假报告制度，6.党性修养严度还不够。虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一样，但是在思想上不能时时刻刻比照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义志向鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在肯定差距。7.工作时效性、主动性不高。有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣；有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比如工作中的纸张奢侈、迟到早退等现象还没有完全杜绝。8.个人意识、工作纪律不够强。能始终做到对党忠诚

4、、旗帜显明、立场坚决，讲实话、干实事，但在实际的工作中，有时还存在宗旨意识不够强，遵守政治纪律看法不够坚决的现象。9.党小组活动抓得不够紧。虽然落实了党小组的详细责任，但活动开展状况过问不多，仍旧存在简洁以学习代替组织生活的问题。10.在联系基层上被动做得多、主动下去少，带头作用不够明显。11.工作主动性、主动性、创建性不够。随着担当*书记职务时间的增加，工作环境的改变，勇于担当作为、干事创业、奋勉有为的劲头和主动性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和敢教日月换新天的敬业精神，缺乏千锤百炼还坚韧的拼劲，缺乏不破楼兰终不还的决心，缺乏乱云飞渡仍从容的境界。12

5、.指责与自我指责坚持得不够好。班子成员之间的相互提示拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。13.对一些详细问题深化细致分析不够。有时只看到了主动因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。14.工作中自我加压的动力不强。自我感觉良好，没有相识到还有一些群众的疾苦须要我们去努力帮助解决，存在顾虑思想。15. 履行一岗双责的意识还不够强。有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面相识，没有真正把一岗双责守土有责放在心上、落实在行动上。16.有参加迎来送往的事宜。间或有参加区域间相互串请迎来送往之事，对相互宴请有所参加。17.在日常工作上不够勤俭节约。有时在电脑上写的文字材料修改

6、起来不便利就打印出来修改，造成了墨粉的奢侈；中午下班，人走了电脑不关，造成了电的奢侈等等。18.个人吃穿水平有所提升。随着生活水平的不断提高，个人吃穿水平有所提升，对物欲横流不能坚决反对。19.工作标准不高。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，存在着以应付求过关的想法，不求过得硬,只求过得去，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握。20.工作效率有待提高。没有制定工作安排，工作有时比较散漫、松懈、不够严谨，紧迫感不够强。21.存在重业务、轻党建的现象。能够仔细实行中心八项规定和上级党委关于作风建设相关规定要求，把反四风、树正气作为亲密联系群众的有力抓手，有效维护

7、了班子形象。但详细分析，在落细落小上还存在一些不足之处。比如，支部班子成员一岗双责作用发挥不够明显。22.执行中心八项规定精神和实施细则还不够严格。有的党员干部自律意识不强，违规用车、乱发津补贴、公款旅游等违反中心八项规定精神问题还不同程度存在。23.自我要求标准不高。对实行中心八项规定和实施细则精神的全面性、长期性相识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度信任自己的主观限制力，没有充分相识到温水煮青蛙的严峻现实。24.作风历练还不够严。自己陷入了一个误区，就是为了抓作风而抓作风，久而久之忽视了工作的初衷，致使出现了新的作风问题，而且没有考虑党员干部的差异性和承受实力。25.廉洁自

8、律还不够严。对于办理行政许可、行政惩罚等事项能够坚持按规定、程序、要求，严密组织，但是对于一些结婚、升学等场合敏感性不高，自律意识不强，视为人之常情，有时甚至认为这是正常往来，不用太计较，导致缺乏应有的警觉和自我约束。26.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对家属和亲友常常性的提示做得还不够。主要表现为：由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平常工作生活监督等方面，做的还有很多不到位的地方，常常性的教化、提示做得还不够好。另一方面，对身边工作人员教化、引导和监督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平常对自己要求很严格，但在对身边

9、人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平常满意于对身边工作人员一般性的教化监督，在从思想深处进行根本性的教化引导上做得还有欠缺。27.在思想相识和重视程度上还有偏差。总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓主体责任不够主动主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。同时，主动协作一把手抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。28.带头作用发挥不到位。思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些详细制度规则的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、奢侈现象，落实三短一简不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。29.基层损害群众利益问题还比较

10、突出。虽然全力推动全面从严治党纵向延长，但是力度不够大，方法不够多，效果不明显。特殊是权力运行不透亮、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。村级民主议事制度执行不到位，一事一议六步工作法等制度规定没有严格落实，村民代表会议、党员大会、村务监督委员会的监督作用发挥不到位，效果不明显。30.对党员干部的教化管理还不够严格。廉政教化的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在重运用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。常常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的生活圈、社交圈的监督，仍缺乏有效管理方法。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页