敢于负责敢于担当.docx

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1、敢于负责敢于担当敢于负责 敢于担当学习落实责任、敢于担当心得体会张天勇依据两级公司关于开展“落实责任敢于担当”主题大探讨的部署要求， 尽心尽责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现先进性和纯净性的重要标尺。大力弘扬敢于担当的精神，既是党和人民事业发展的基本要求，也是我们党员干部 必备的政治品行和实力素养。弘扬担当精神，必需在难题面前敢闯敢试、敢为人先。 作为一名党员干部，就是要心底无私、克己奉公，敢作敢为、 不计个人得失，以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多办实事、多为基层一线服务；就是要把对上负责和对下负责紧密结合起来，对于应当完成的任务，顶着压力也要干，对于应当攻克的关口，冒着

2、风险也要拼；就是要有成就一番事业 的剧烈愿望、实现人生价值的崇高追求、舍身忘我的工作热忱和敢为人先的开拓精神。办公室是一个单位的“作战部”，在工作中处于中枢地位。办公室既是工作的落实者，又是科室管理者，担当着承上启下的重要作用。客观地说，每项工作都有肯定难度，而要把工作干得精彩圆满，争一流、树精品，就必需做到事不避难、敢于担当，迎难而上、创建佳绩。在细心办会上，要沉下性子、不厌其烦，对每次会议细心筹划，严密实施，狠抓细微环节，强化管理，力 争把每次会议都办成优质、高效、务实、廉洁的精品工程，让领 导满足，让基层满足。在办文发文上，自己首先要潜心探讨，深 入探究，勤于实践熬炼，努力成为办文发文的

3、行家里手。要以严 谨细致的看法，严把理论、政策、法律、文字、格式等重要关卡，做到理论表述恰如其分，遣词造句精确精炼，语法修辞精确无误，标点符号运用规范，逻辑结构严密有序。在缜密办事上，要不畏难、不怕难，以一丝不苟的看法和务实负责的作风做好各项日常事务，充分体现以人为本的理念，把事情办扎实、办圆满、办出最好效果。在做好参谋上，要站在企业中心工作的高度，把发挥参谋助手作用贯穿到办文、办会、办事的各个环节，围绕重大工 作、重要事项做好调查探讨，科学论证，出好办法，当好参谋，服务好领导决策。弘扬担当精神，必需在冲突面前敢抓敢管、敢于碰硬。 当前我们正处在社会冲突的多发期，一些问题处理稍有不慎，就 会演

4、化成连锁反应，成为影响和制约发展的大问题，致使很多工 作陷入被动局面。我们基层党员领导干部在困难和冲突面前的担 当，最重要的就是对己清正，对人公正，对内严格，对外同等；就是要遇到冲突不回避、遇到困难不退缩、面对歪风邪气敢斗争，面对责任敢担当；就是要常常深化一线，俯身向下，主动靠前，全力以赴把各种冲突化解在一线，把问题解决在萌芽状态，为事业发展解除障碍、铺平道路。作为办公室领导班子成员，要敢于担当大事、麻烦的事、得罪人的事，擅长处理各种困难冲突。要全力做好协调工作。把坚 持政策原则和体现领导意图结合起来，细致周密的帮助领导协调班子之间的关系，主动协调 好办公室与各科队的关系，有力维护全矿上下、方

5、方面面同德同心、共谋发展的良好局面。要全力做好督查督办工 作，对煤业公司、矿部署支配的重点工作及督办事项，严格落实督查工作 责任、检查、通报、反馈、考核、专报等制度，不怕得罪人、不怕惹麻烦，领导交办事项的督查，全程跟踪问效，做到件件有回音、事事有结果，确保各项决策部署落到实处。要严格干部监督管理。带头严于律已，带头遵守纪律，坚持原则，秉公用权，规范工作行为，强化责任落实。严格执行王洼二矿办公室工作制度汇编和各科室制定的相关管理制度，定期不定期对班子和干部队伍建设整体情 况进行仔细分析，加大考核、监督、落实力度，切实加强对班子 成员、干部职工的日常教化和管理监督，促使干部健康成长。及 时发觉干部

6、队伍中出现的苗头性、倾向性、突出性问题，肃穆批 评、及早订正，惩前毖后、治病救人。要狠刹各种歪风邪气。对 庸懒散奢以及工作不思进取、推诿扯皮的现象，要敢抓善管、严厉整治；对纪律观念淡薄、作风松懈涣散的人和事，要定铁规、出重拳；对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决予以打击。敢于担当，就是要在失误面前敢于作为、敢于担责。 敢 于担当是一种政治责任，剧烈的责随意识是勇于担当的前提。遇 到失去和挫折、有风险甚至有危急的工作，要能够正确对待，不 退缩、不推诿、不躲闪，勇于担当责任、勇于带头冲锋。这样， 失败的教训、困难的经验才会转化为无价的财宝，在重大问题和特别时期，才能第一时间精

7、确推断、快速反应，尽职尽责、独当一面，不辜负组织和群众的重托。办公室工作头绪多，任务比较琐碎，稍有不慎就会出现失误、甚至犯一些错误。领导干部工作中出现失误并不行怕，可怕的是 不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、担当责任。知过能改须要志气，面对失误敢负责也是担当。作为领导干部，揽功诿过是 一大忌，决不能有了成果都归自己、出了问题就推给他人。首先， 要不怕出错。只要是经过充分论证的、可行的工作，就要义无返 顾的执行下去，合理估计风险、提前预料失误，不能因为怕出现 失误和过错，就按部就班、畏惧不前。其次，要知错即改。工作 中一旦发觉失误和挫败，要主动负责、带头担当，刚好订正，吸取教训，总结得失，完善提高。再次，要宽容失误。激励同志们 在日常工作中大胆探究、开拓创新，对于出现的一些挫败，就事 论事，对事不对人，吸取教训，引以为戒，在办公室内部特殊是干部队伍中大力营造激励探究、支持创新、崇尚担当、宽容失误 的环境和氛围。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页