行政处罚办法.doc

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1、行政处罚办法第一条 类别行政处分类别有：警告、记过、记大过、开除。 第二条 处罚1警告：给予不高于200元的罚款。 2记过：给予不高于100元的罚款下。3记大过：给予不高于2000元的罚款。4被开除者，扣除当月工资、奖金。5记大过和被开除者不享受年终奖金、效益奖、年假。 6当月累计被警告处分二次者，视同记过。年度内被记过二次者，视为记大过，年度内记大过二次者，即作开除处理。7犯记过和记大过者，除以上的处分外，还需根据其职务级别的高低进行处罚。8犯记过和记大过者，不得参与公司评先，在处分撤消前，不得晋升加薪。第三条 有下列行为之一者给予书面警告处分1常上班迟到、早退。2仪态常不整洁。3因过失发生

2、工作错误，情节轻微者。4检查或监督人员未认真履行职务者。5培训课旷课。6上班时间睡觉。7其它违纪行为。第三条有下列行为之一者给予记过处分1没有尽职尽责报告事故。2常违反安全规则。3损坏公司财物。4在公司内吵闹、污言秽语，在公司内赌博或聚赌围观。5其它较严重的违纪行为。第四条有下列行为之一者给予记大过（降级、撤职）处分1带醉上班或上班服用违禁药品。2不服从或拒绝执行上级合理合法指示。3殴打他人、互相打架或挑起事件。 4发布虚假或荒谬之言论，影响客人或其他员工工作。5提供虚假资料或报告。6伪造公司文件。 7其他严重的违纪行为。第五条有下列行为之一者给予开除处分1连续旷工3天(含)以上或全年(12个

3、月)累记旷工10天。2违反公司规定，造成重大影响或损失。3有影响公司声誉之言行。4泄露公司机密。 5行贿受贿。 6流氓滋事、偷窃。7触犯刑律。8其它非常严重并造成恶劣影响，或使公司造成重大损失的违纪行为。第六条 行政处罚填由相关部门写奖惩单，并按程序报批。主管及主管及以上人员，被处以记过以上处分的，须报集团公司行政部备案，存入员工档案。第七条 申诉程序1员工有权对所给予的处分提出上诉。2员工可首先向直属上级申诉，若对上级处理持异议，可向部门经理反映，若仍未解决，再向行政部直至总经理或集团公司行政部反映。第八条 各分（子）公司据此办法，制定操作细则。附件：奖惩单企业集团有限公司奖 惩 单姓名职位部门处罚类型： 书面警告 记过 记大过 降职、降级 辞退 开除奖励类型： 嘉奖 记功 记大功生效日期 年 月 日事实经过： 呈报人：部门经理（单位主管）处理经过：行政部门核定奖惩的依据： 总经理意见： 第一联：行政部 第二联：本部门 第三联：员工本人