公司员工手册.doc

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1、公司员工手册目 录一、 公司机构二、 企业精神三、 用工方式四、 工作职责五、 工作时间六、 考勤制度七、 奖惩制度八、 公司财产九、 礼貌礼仪十、 保密原则十一、 职业培训十二、 构建和谐十三、 各类假期十四、 工资福利十五、 劳动保险十六、 劳动安全十七、 员工义务十八、 文体活动十九、 辞职辞退二十、 离职交谈二十一、赔偿补偿二十二、劳动争议二十三、附则附件一、员工纪律处分的具体处罚细则附件二、回执 一、企业机构第一条 公司实行董事会领导下的总经理负责制，党委发挥政治核心作用，参与重大问题的决策。第二条 公司设综合办公室、财务部两个职能部门。第三条 公司设有研发中心、事业部、工程部、节目

2、部。第四条 公司下属上海明珠广播电视科技有限公司、上海东方广播电视技术有限公司、上海幻维数码影视有限公司、上海东华广播电视网络有限公司、上海东方数据广播有限公司、上海文广奥迪欧音频科技有限公司、上海文广新兴媒体信息传播有限公司、上海文广新媒体科技有限公司、上海东方广播卫星电视设备有限公司。二、企业文化第五条 公司的企业精神是“创新、诚信、实干、奉献” 。第六条 公司崇尚简洁、高效的管理风格，信任、坦诚、公平的工作氛围，希望与聪明、正直、有活力的员工建立愉快、高效、互利的合作关系。第七条 公司的长远目标是在取得社会效益的同时， 提升公司内在价值，开拓创新，创一流业绩。第八条 公司提倡发扬主人翁精

3、神、团队合作精神，并为自己的所作所为承担责任，彼此尊重，有效沟通，共同完成公司的目标，在见证公司成长的同时实现自我价值。三、用工方式第九条 公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多渠道招聘， 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，提出用人方案，由办公室报总经理批准决定，并由办公室进行招聘，与用人部门一起面试。第十条 聘用人员属企业编制， 实行劳动合同制。 劳动合同是公司与员工订立的明确劳动关系的法律文书，由双方签署，合同生效后受法律保护，双方必须自觉履行。第十一条 经核定录用的人员， 于报到之日携带： 学历、 学位证书， 居住证及身份证，体检报告（公司指定医院），劳动手册/ 退工单，近

4、期彩色照片三张，到办公室报到并办理就职手续。第十二条 新录用员工试用期限， 经协商一致， 设定为 1 至 6 个月。 试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退的员工工作评估表，由办公室报总经理审核批复。四、工作职责第十三条 员工在签署合同时，公司与其约定所从事的工作内容、权限、义务和职责，以使员工尽快掌握岗位工作技能，熟知本职工作的要求，并以应有的工作表现，对公司业务发挥作用，作出贡献。第十四条 上级应定期与下属进行交流，监督员工实现其工作目标和任务，同时了解员工在工作中遇到的困难，并在可能范围内给予帮助。五、工作时间第十五条 公司实行每周五天工作制。每日工作时间 8 小时，每

5、周实行工作时间 40 小时的工作制度（午餐时间除外）。 上班时间：8 ：30 ，下班时间：17 ：30 。六、考勤制度第十六条 按时上、下班，全体员工无故不得迟到、早退、旷工，公司具有严格的考勤制度，违者按照公司制定的员工纪律处分的具体处分细则相关条文处理。第十七条 因工作需要，要求员工于正常时间外超时工作的，员工须服从需要，服从管理。超时工作的，可以按每周 40 小时工作时间作适当调整。第十八条 用人部门加班须事前填写申请，报办公室备案，经各部门经理批准安排超时工作的员工，给予调休或加班费。第十九条 员工请假应事先填写请假单，经部门经理批准，报办公室备案后，方可离岗，由于突发性原因（如患病或

6、紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门经理或办公室联系，并于复职后 2 日内持有关证明办理补假手续。七、奖惩制度第二十条 公司对经考核， 年度工作成绩突出的员工， 授予 “先进个人”称号，或通报表扬；对于贡献卓越的员工给予通令嘉奖，并给予物质奖励。公司通过各种激励机制， 使全体员工的积极性和能力得以充分的发挥和施展。第二十一条 公司对玩忽职守、违法乱纪、破坏公司声誉及犯有其它严重错误的员工，属员工纪律处分的具体处分细则中所列处分原因的，则按该细则执行。对工作中的失职行为和责任事故的，影响工作进行或造成经济损失的员工，除追究责任外，并要求作出经济上的赔偿和补偿；行政上给予

7、警告、记过、除名等处罚。通过奖惩，严明纪律，使公司全体员工忠于职守、遵纪守法，形成良好的职业道德习惯。八、公司财产第二十二条 所有员工应爱护公司财产。第二十三条 所有员工必须树立成本控制观念。杜绝铺张浪费，减少损耗， 降低成本， 尽可能降低各类费用的支出 （如水、 电、 原材料、 通讯、纸张等）。九、礼貌礼仪第二十四条 所有员工必须养成良好的文明礼貌习惯。尊重上级，和同事友好相处、互帮互助，热情对待客户，努力营造温馨和谐的工作氛围。第二十五条 上班着装应大方、得体、庄重。第二十六条 员工在公共场合应遵守社会公德， 遵守市民公约， 遵守 “七不”规范。十、保密制度第二十七条 员工因工作原因接触公

8、司的保密文件， 不允许与其他部门的本公司员工交流，更不允许向本公司以外的人员透露。员工有义务保守公司的秘密（其中包括公司的客户，公司的产品、价格、利润等相关的信息）。若因泄露公司机密而给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照员工纪律处分的具体处分细则 有关条文进行处分或依法追究法律责任。第二十八条 员工对公司的商业秘密负有保密义务。第二十九条 员工涉及公司商业秘密的，必须承担保密义务。 其具体内容和条款，可另行签订保密协议。第三十条 劳动合同中止（或终止）。员工应当按双方签订的保密协议约定的保密义务，规定期限提前书面通知公司，公司可调离员工的工作岗位，实施脱密措施。第三十一条 除保密协议有约

9、定之外，劳动合同期满，双方劳动关系终止后，员工的保密义务自然解除。十一、职业培训第三十二条 员工是公司最宝贵的财富，公司将以人为本，有计划、有步骤地安排员工进行岗位培训， 公司鼓励员工参加培训， 完善技能并增长知识，提高现有工作能力，为将来发展作好准备。十二、构建和谐第三十三条 公司的基层组织有责任疏导下属员工在工作中产生的不满情绪并解决问题，当超越本级权限不能解决时，再逐级上报处理。对隐情不报的将追究主管负责人的责任。如员工以保密的方式反映问题、意见或对公司有关人员的检举揭发，可以直接写信或通过工会渠道给公司党委或总经理反映意见，由党委或总经理指派专人负责答复解决。公司承诺不将此类信件的内容

10、和写信人泄露给当事人，对揭发重大问题或挽回重大损失的检举人将按规定给予奖励。若属故意编造事实，造谣诽谤的，一经查实，将按情节给予相应处分直至移交司法机关处理。如员工对工作要求或工作条件不满的，首先在基层充分协调解决，不能解决的问题可逐级上报解决。公司员工不得 3 人以上（含 3 人）集体上访。不得借故宣泄不满，不得将对个人的成见带入工作中，不得以小团体的名义联合上访，更不得聚众闹事。十三、各类假期第三十四条 在劳动（聘用）合同有效期内，员工享有法定节假日（婚丧假、探亲假、病假、事假等各类假期待遇），但必须符合国家有关规定及公司的申请批准程序。国家法定的十一天全薪假期为：公历一月一日，元旦（一天

11、）农历除夕、年初一、初二，春节（三天）公历五月一日，劳动节（一天）公历十月一日、二日、三日，国庆节（三天） 清明、端午、中秋各放假一天第三十五条 员工因病、事假缺勤按照规定扣发基本工资。各类福利、补贴按出勤天数按实计发。第三十六条 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，可享受带薪年休假 5天；员工累计工作已满 10 年不满 20 年的， 可享受带薪年休假 10 天；员工累计工作已满 20 年的，可享受带薪年休假 15 天。十四、工资福利第三十七条 劳动合同上写明的工资额是指税前的工资，公司实行岗位工资制度，以岗定薪，变岗变薪，并与工作实绩相结合，工资核定只与所聘岗位和工作能力相关。第三十八

12、条 公司对员工工资金额实行保密制度，公司不公布员工个人工资金额，员工也不应与同事或不必知道的人谈论其个人工资，违者作违纪处分。第三十九条 公司每年将根据国家调控政策，单位经济效益情况，适时调整员工的薪酬。在利益分配上做到与效益及实绩挂钩，绩效优先，兼顾公平。第四十条 在正常出勤工作状态下，公司确保每位员工的工资收入不低于本市最低工资标准。第四十一条 公司按照国家和上海市政府的有关规定为具有上海市常住户口或上海市居住证并与公司签订劳动合同的员工足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险及基本住房公积金等项目（个人应缴部分除外）。第四十二条 劳动合同约定的税前工资，员工应按国家有关的税收政策缴纳个人所得

13、税。公司代为员工每月从员工的个人工资中代扣代缴。第四十三条 为了让员工及时了解自己的健康状况，加强疾病预防，公司定期安排员工免费健康检查一次。员工在本公司工作满一年的，可参加公司组织的每年一次的旅游。十五、劳动保护第四十四条 员工在本公司工作期间，每月享受公司提供的购买劳动防护用品的补贴。第四十五条 员工如因工负伤，以及女员工孕期、产假和哺乳假期间待遇，按现行国家政策和公司的有关规定执行。第四十六条 员工到了离退休年龄及离退休后的待遇，按国家和公司现行政策执行。第四十七条 为体现夫妻公平负担原则，员工合同期内，办理了供养的直系亲属医疗证后，18 岁以下（不含 18 岁）子女医疗费用可享受公司报

14、销50% 。十六、劳动安全第四十八条 公司十分重视员工的安全卫生，所有员工都必须严格遵守劳动安全法令法规，坚持自我劳动安全保护，不得违章、违规操作。第四十九条 所有事故、工伤发生必须及时上报主管部门，不得延误。十七、员工义务第五十条 根据上海市无偿献血工作实施意见的规定，公司每年完成注册地所在区献血中心安排的献血指标，献血人数占员工总数的 6% 左右。公司员工女性未满 50 周岁，男性未满 55 周岁的适龄员工，都有参加无偿献血的义务，义务献血是人与人之间爱心的交流，也是相互扶助的文明体现。第五十一条 公司每年的献血工作由办公室会同工会协调组织，参加献血的员工自述身体不佳，不能作为拒绝参加献血

15、的理由，身体是否适合献血以区献血中心书面体检报告为准。 第五十二条 公司将给予参加无偿献血的员工相应的补贴和安排休息一周，献血人员有优先享受公司或上级安排的疗休养的待遇。第五十三条 根据国家兵役法的规定，公司的适龄员工，负有依法服兵役的义务。十八、文体活动第五十四条 为培养公司的团队精神，公司将为全体员工提供体育运动和集体业余活动的机会，但此类活动原则上不得影响公司的正常运作。十九、辞职辞退第五十五条 员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面形式通知公司，并经部门负责人批准后转人事部及总经理审批。第五十六条 公司对违反公司纪律，长期工作不力，经考核无法胜任工作的员工，不按规定上交科研设计图纸

16、等技术资料的员工和在规定的医疗期满后不能从事原工作的员工，有权提前一个月通知员工终止合同。第五十七条 对于严重违反纪律，严重过失，刑事犯罪等，公司将立即开除，无需提前通知并且不支付任何经济补偿金。第五十八条 员工无论以何种理由离职，均应办理离职手续、 交接工作、归还所有公司物品、结清一切账目。否则公司对其名下的工资不予结算，并保留对其采取诉诸法律的权利。二十、离职交谈第五十九条 公司提倡离职交谈，离职员工可由他们的主管领导安排时间与公司主管人事的同志进行交谈，员工可利用此机会，与主管领导、主管人事的同志交流意见。二十一、赔偿补偿第六十条 员工因个人原因解除劳动合同，公司要求全额偿还由公司支付的

17、培训费用，并可要求赔偿或补偿其违约给公司所造成的全部或部分经济损失（按实计算）， 并退出未到服务年限已享用的公司各项福利费用。第六十一条 因公司原因解除劳动合同，对员工的经济补偿按中华人民共和国劳动合同法及上海市人事局、劳动和社会保障局的有关规定执行。二十二、劳动争议第六十二条 公司依法成立劳动争议调解小组，负责调解公司内单位与员工因履行合同或因除名、辞退违纪员工所发生的争议。第六十三条 公司与员工因履行合同或因除名、 辞退违纪员工发生争议，当事人应当在发生争议之日起十日内，向公司调解小组提出书面调解申请；调解小组应自收到申请之日起三个工作日内发给申请人受理通知单，并在受理通知单发出之日起至三

18、十日内促成调解协议，到期未促成调解协议的，视为调解不成；调解小组不受理的人事争议，应自收到申请之日起三个工作日内发给申请人不受理通知单，并内附不受理的理由；在调解过程中，申请人可以撤回调解。第六十四条 公司调解小组调解不成，当事人可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 任何一方不服仲裁裁决的， 可在收到仲裁决定书十五日内，向公司所在地人民法院提出诉讼。二十三、附则第六十五条 本手册依据国家有关法律，结合公司具体情况编制而成，经职工代表大会一致通过。第六十六条 本手册及公司颁发的其他规章制度均适用于公司所有员工。本手册为员工劳动合同的一部分，员工已知晓并理解员工手册中的内容，员工自愿遵守，并受员工手册和公司规章制度约束。注：1 、本手册的最终解释权归*有限公司所有。2 、本手册中的条款如与国家的相关规定有冲突，按国家规定执行。 员工签名：年 月 日