用人单位劳动保障书面审查基本信息报告书.doc

《用人单位劳动保障书面审查基本信息报告书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用人单位劳动保障书面审查基本信息报告书.doc（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 NO：铜仁地区劳动保障监察用人单位劳动保障书面审查信息报告书铜仁地区人力资源和社会保障局 制 用人单位劳动保障书面审查信息报告书 （2010年度）单位名称单位性质单位类别组织机构代码注册资本社会保险登记证号主管部门（或总机构）法定代表人（负责人）电话：劳资负责人电话：经办人电话：单位住所（地址）邮政编码E-mail用是工是情是况年末从业人员总数1人全日制用工2人非全日制用工3人其他用工聘用下岗、内退人员 4人聘用离退休人员5人外单位借用人员6人实习生、勤工助学人员7人使用劳务派遣人员 使用人数8人劳务派遣单位9其他（注明）10人女职工11人农民工12人劳动合同全日制用工已订立书面劳动合同人数

2、 13人各类期限劳动合同的人数固定期限14人无固定期限15人完成一定工作任务为期限16人劳动文本是否交付劳动者17集体合同18工资 支付主要工资分配形式19年人均月工资20元最低月工资21元工资支付时间22是否提供工资清单23工时休假制度标准工时制度日工作时间24小时周工作时间25天非标准工时制度实行综合计算工时工作制26实行不定时工时工作制27审批文号28审批时间29是否有劳动者签字确认的考勤记录30是否履行带薪年休假制度31社会 保险是否办理社会保险登记证32社会保险登记机构33上年度工资总额34元申报缴费基数35元养老保险已参加人数36人医疗保险已参加人数37人失业保险已参加人数38人生

3、育保险是否参加39工伤保险已参加人数40人职工 培训属于就业准入工种数41个从事上述工种的职工人数42人已取得职业资格证书人数43人劳动保障规章制度是否建立44是否经职代会或工会等协商45是否向劳动者公示46特殊保护是否违反女职工劳动保护规定47是否违反未成年工劳动保护规定48民主管理是否依法建立职代会并执行职代会决议49是否依法保护职代会代表、 职工董事、职工监事履行职责50其他 情况是否扣押劳动者的居民身份证和其他证件51是否要求劳动者提供担保 或以其他名义收取财物52用人单位自查意见： （1） 以上所申报各项数据内容真实、准确，如有虚假，愿承担法律责任。 （盖章）日期劳动保障监察机构审查

4、意见： （盖章）日期填 报 说 明一、用人单位书面审查基本信息1书面审查编号：由地区人力资源和社会保障局统一填写。2单位名称：填写单位全称，要求与公章上名称一致。有营业执照的分支机构应单独填写书面审查报告书。3组织机构代码：质量技术监督部门颁发的组织机构代码证的代码。 4社会保险登记证号：社会保险经办机构颁发的社会保险登记证的编号。5主管部门：隶属主管部门或总机构全称。二、用人单位劳动保障书面审查信息报告书1所填报数据以上一年年末情况为准。2有关指标解释（1）“年末从业人数总数” 即“1234567810”。“年末从业人数总数”是指在单位从事有报酬劳动或与单位保持劳动关系的所有人员；国家机关、

5、事业单位、社会团体类用人单位的“年末从业人员总数”是指国家编制外职工数的总和。（2）“非全日制用工”是指劳动者与每个用人单位约定的工作时间平均每日不超过四小时，累计每周不超过二十四小时的用工形式。（3）“聘用下岗、内退人员” 指本单位聘用的与其他单位保留劳动关系的职工。（4）“聘用离退休人员”指本单位聘用的离休或已享受养老保险待遇的职工。（5）“实习生、勤工助学人员”是指用人单位接纳高等学校、高等和中等职业技术学院16周岁以上全日制在校学生实习，以及高等学校学生勤工助学活动的用工形式。（6）“使用劳务派遣人员”是指依法通过劳务派遣协议使用的人员。（7）“其他用工”是指除上述形式以外的其他用工形

6、式，该栏应注明具体用工形式及人数。 （8）“最低月工资”是指单位职工中工资最低的人员的月工资数额。（9）“工资支付时间”是指单位支付工资的具体时间。如“每月10号”。（10）“标准工时制”是指劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，以及保证劳动者每周至少休息一日的工作制。 （11）“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，需经人力资源和社会保障行政部门批准。（12）“不定时工时工作制”是指针对因生

7、产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，需经劳动保障行政部门批准。（13）“审批文号”是指人力资源和社会保障行政部门核准实行不定工时工作制和综合计算工时工作制的文号。（14）“就业准入”是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。就业准入的工种范围见铜仁劳动保障网（网址：）。（15）“民主管理”是指依照劳动法劳动合同法工会法公司法等规定建立民主管理制度的情况。（16）用人单位需要说明的情况可在“用人单位自查意见”中注明。- 10 -