签订兼职合同需要注意什么汇总.docx

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1、签订兼职合同需要注意什么一、做兼职要签合同吗,签订兼职合同须要留意什么 新的民法典于2021年1月1日生效，合同法及其相关说明有效时期为2020年12年31日止，届时与民法典相冲突的条款失效，由新的司法说明颁布替换。 二、做兼职要签合同吗 做兼职，通常以小时计酬，事实上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是

2、，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避开口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，肯定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。 三、签订兼职合同须要留意什么 1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 3、兼职假如是长期的工作，须要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 另外，在拿到合同后，要留意以下几点： 1、要

3、确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。 2、仔细检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应当条款齐全，包括地点、时间、详细工作内容和标准、劳动酬劳、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面，英勇地提出质疑。 5、利用合同中的补

4、充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。 6、增加自我爱护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。 四、做兼职不发工资怎么办 (一)符合法律规定的劳动者做兼职。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队) 公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并马上要求公司支付员工拖欠的工资以及根据拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以干脆申请仲裁。 此时须要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的供应是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。 4、假如对仲裁结果不满足可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (二)假如是在校学生做兼职的。 由于在校高校生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。假如跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付酬劳。你须要供应证据证明你在单位兼职的事实，单位支付酬劳的标准，你的工作时间和应支付的酬劳等。