学生会面试技巧及常见问题精品.docx

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1、学生会面试技巧及常见问题学生会面试的小技巧 1、走进面试场时对全部评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要遗忘微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光沟通。 2、面试时外表形象也是特别重要的，这是对一个人最直观的印象，肯定要表现的大气一点，太拘谨，太肃穆，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬特性的地方，尽量表现得端庄、稳重。 3、扬长避短，肯定要呈现自己的特长，比如要进文艺部，须要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判劝服实力，最好举一些例子。假如实在没有，那么说说自己的实力和性格，总之要有亮点。 4、不要表现的太目空

2、一切的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去干脆当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于听从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去呈现吧。 5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织实力不强，那就可以说你计算机实力强，写作实力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。 6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。 7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如主动主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。 8、然后就是回

3、答面试者问题了。 学生会面试常见问题 1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法? “学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，到处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于指责与自我指责，擅长听取不同看法，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。 2. 假如你这次没有进入部呢? “假如这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时主动支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充溢自己

4、，提高自己，下一次我依旧会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我肯定会交一份满足的答卷!” 记得最终结束要说“感谢!” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK 3. 你为什么要加入部?(推断 沟通实力和口才) 你对部了解有多少? 回答这个问题时，肯定要主动正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学多多学习等等;此时可以稍稍夸一下部，但切记肯定要恳切，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思索一下。 这时打算的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所汲取的信息发挥出来!至少

5、也要知道学习部的详细工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了! 4. 我们这个部的工作很_的,你能做过来么? 5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的) 6. 你怎么处理学习与工作的关系?假如学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变实力) 7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事实力) 8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标) 9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么? 10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑) 11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作? (工作实力) 12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工

6、作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待? 13. 对于一项工作，你情愿个人完成还是团体合作? 14. 你不喜爱的人是什么样子的，假如部门内部出现你不喜爱的人，你如何处理? 15. 你中学阶段有没有担当什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中遇到的令你麻烦的问题是什么? ( a. 许多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的相识，测定其工作实力) 这个主要看应聘者有没有阅历，假如有当然好，没有就回答没有，要不会问你担当的感受，对你的影响等等。假如被看出是撒谎，对你的印象确定不好! 16. 谈谈你对部的相识? 这个问题主要看你是否

7、有培育和发展的潜力，部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的实力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不行有什么说什么，没有重点 17. 假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态) 18. 你进学生会的目的是什么? 学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个熬炼自我呈现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发觉我的不足，提高自己充溢自己! 19. 谈谈你对学生会的理解和相识? 学生会的宗旨是一心一意的为同学服务，首先要主动的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自

8、己的实力和相识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。 20. 假如你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系? 高校里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，信任在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很敬重他，我信任学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和挚友! 21. 谈谈你曾经组织或参与活动的阅历和教训! 有阅历谈阅历，假如没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不

9、行说没有，没有经验的人，很让人怀疑他的实力和视察力。 22. 对你影响最深的一句话! 假如你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来! 23. 对你影响最深的一个人!(回答的人肯定要给你有很深的影响!) 24.(无固定答案问题)一场长跑竞赛中，当最终经过你努力你超过了最终一个名，那么你是第几名? 我尽全力的完成了竞赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是成功者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了 25. 自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当，应聘者的恳切度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回

10、答问题时，以优点作为主要诉求 26. 假如你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做? 27. 你有什么业余爱好?业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请问该问题的主要缘由。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 28. 你最崇拜谁?最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己

11、所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 29. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 30. 谈一谈你的一次失败经验!不宜说自己没有失败的经验。不宜把那些明显的胜利说成是失败。不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验，所谈经验的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱

12、满的热忱面对以后的工作。 31. 对部的工作，你有哪些可预见的困难?不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。” 32. 与上级看法不一是，你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。” 33. 你希望与什么样的上级共事? a. 通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级详细的希望，多谈对自

13、己的要求。c. 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 34. 当你在考勤时，发觉你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(详细工作实力) 35. .假如你在考勤时遇到一些看法恶劣，不协作你工作的人时，你觉得应当怎么处理? (详细工作实力) 36. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区分呢?去过院那边面试的可以问这个 37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知) 38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的确定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(

14、与上级的协调实力和处事艺术) 39. 怎样理解“责任心”这个词? 40. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人? 41. 你是怎么知道我们聘请的呢? 42. 你参与过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么? 43. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解实力和排阻实力) 44. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(视察力) 45. 为什么应当雇用你?你可以为我们带来什么? 46. 假如您想聘请人，你想怎样的人?你做到了么? 47. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力) 48. 在过去与人共事的经验中，最有启

15、发性的是什么?(考察团队精神) 49. 在部的宣扬资料中，你发觉了什么要点?(考察概括力) 50. 为了参与面试，你做了哪些打算?(考察敬业精神) 51. 面试已经结束了，还有什么关切的问题?(爱好中心点) 52. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创建性与敏捷性) 53. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感爱好) 54. 喜爱部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的相识) 信任其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太干脆就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性

16、质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，不过假如这时自己能细致思索出这份工作的别出心裁之处，信任在面试上会大大加分 55. 你是否牢靠?(自信+诚恳+口才) 56. 你最引以为骄傲的成就是什么? 57. 你报了几个部门?假如与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变实力) 58. 假如现在就回绝你，有什么反应、对策?(面对挫折的实力) 59. 在过去与人共事的经验中，最有启发性的是什么?(团队精神) 60. 你最喜爱的一本书是什么?(学习实力) 61. 你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明) 62. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形? (找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思索

17、，是否在承认自己不清晰的前提下给出合理的答复。思索、承认、合理) a.不知道。建议去等通知 b.不好意思，这个问题我短暂想不到答案，但我信任我可以努力去通过各种渠道去找到答案。自信、有责任心和执行力 c.不好意思，这个问题我短暂想不到答案，假如允许给我肯定时间的话，我会尽力去找寻答案，然后再给您一个答复。稳重、有执行力 d.我个人认为，是因为方形简单体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。学问面广，思索实力强。 e.这个很简洁，肯定是因为 建议去等通知 f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形简单生产脑子很活 g.其他另类搞笑的回答假如不搞笑，假如在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道建议去等通知 63. 部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作安排)在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做?(处事艺术) 64. 你的学习成果是否反映出你的实力?如没有，那你为什么没有取得更好的成果? 65. 请举出一个例子说明你的创新精神。 学生会面试技巧及常见问题