会计岗位面试问题汇总汇总.docx

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1、会计岗位面试问题汇总2020会计面试问题汇总 1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何? 2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?须要附哪些原始单据? 3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的? 4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异? 5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理? 6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整? 7、你为什么离开以前的公司? 8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。 9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业) 10、公司成本如何核算?(一般为制造企业) 11.请你谈谈毕业之后的工作经验。 12.你现在或最近所做的

2、工作，其职责是什么?你担当什么职务? 13.你认为你在工作中的成就是什么? 14.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 15.请谈一下你在企业中职务升迁和收入改变状况。 16.你在工作中有什么收获和体会? 17.请谈谈你在这家单位的工作状况和受到的嘉奖与惩处。 18.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 19.你认为工作阅历和书本上所学的会计理论学问哪个更重要? 20.你会做两套账吗? 会计面试确定要知道的5个问题 1、购货方开票地址变更，税号未变更;销货方开票是按之前的地址，可以吗? 发票开具应照实填写，如地址等相关信息已变更，请尽快办理税务变更。 2、做企业所得税

3、年度纳税申报时，纳税调整项目明细表(A105000)第11、30、35行(均为“其他”项)不允许调减，依据填报说明应当是可以调减的，什么缘由? 上述行次因风险管理的须要，网报时不能作调减，如你企业的确存在相应的调减项目，建议到柜台申报。 3、客户以其公司名义申请的支付宝付款是否符合三流一样，是否需客户供应相关证明文件? 依据国税发1995192号的规定，对销售货物、劳务的，开票方和收款方信息必需要一样，否则开具的扣税凭证不得抵扣进项税额，但应付款方的支付账户信息并未做规定。 文件依据：关于增值税一般纳税人进项税额的抵扣问题;购进货物或应税劳务支付货款、劳务费用的对象。纳税人购进货物或应税劳务，

4、支付运输费用，所支付款项的单位，必需与开具抵扣凭证的销货单位、供应劳务的单位一样，才能够申报抵扣进项税额，否则不予抵扣。 4、汽车修理、美容店属于什么行业?汽车修理时会用到润滑油，进货收到润滑油的专用发票了，平常客户修理带加润滑液，给客户开发票时，也肯定要开润滑油的发票吗? 汽车修理属于工业，美容美发属于生活服务业。 修理时运用的润滑油属于协助材料，如用量较少，无需额外开票，可统一根据修理费开具。如为销售润滑油，则须要开具成品油发票，按实际供应的应税行为进行开票、缴税。 5、公司与境外公司签订的租赁合同金额为不含税金额，公司在代扣代缴企业所得税的时候已经还原为含税收入，那么代扣的企业所得税能否

5、作为费用扣除? 帮境外企业代扣的企业所得税实际应是境外企业担当，不能转嫁给境内企业进行税前扣除，且企业所得税税款不属于税法规定可以扣除的税金范畴。 会计人员面试常见问题集合 1 对单位的了解有多少? 这时打算的功夫就派上用场，将你之前所汲取的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以肯定要事前打算! 2 对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员

6、的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我肯定会努力学习，而我信任以我仔细负责的看法，肯定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。 3 为什么要离职? 回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的指责，避开面试官的负面心情及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是主动正面的。 4 选择这份工作的

7、缘由为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的向往或是的确的爱好来应徵这份工作，此时之前所强调的事先探讨功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的爱好协作工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向胜利之路。 5你认为相关产业的发展为何? 这也是事前打算的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思索，表现出自己对此相关产业的的相识，假如是同业转职者，可强调以自己的阅历为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议实行较为保守的方式，以目前资讯所供应的资料为主作答，表现出高度爱好及诚意为最高指导原则。 6 你希望的待遇为多少? 这是一个特别敏

8、感的问题，其实在目前，一般大型机关在聘请时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有很多仍以个人实力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，协作个人的价值观，阅历，实力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作阅历者应实行保守的看法为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成很多困扰。 7 在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以协作面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作须要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经验了哪些困难，学习到哪些阅历，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。