2019年精选农村信用联社理事会工作报告3篇范文.docx

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1、2019年精选农村信用联社理事会工作报告3篇2019年精选农村信用联社理事会工作报告(一) 各位代表： 我受理事会托付向大会作工作报告，并就理事会工作思路、经营目标与措施提出建议，请各位代表和列席会议的同志们审议。 一、工作回顾 一年来，联社理事会在市委、市政 府和上级联社的领导下，在人行、监管部门的监管、支持下，仔细履行社员代表大会既定的工作目标，坚持改革、管理、发展并重的方针，带领全体员工深化改革、强化管理、稳健经营，不断改进和完善服务，战胜各种艰难险阻，经营工作取得新的重大成就。 法人治理结构日臻完善。一年来，理事会共组织社员代表大会2次，向大会报告工作2次，通过了理事会工作报告、监事会

2、工作报告、财务安排方案、财务决算方案和股金安排方案等重要文件;召开理事会4次，通过了“三定”方案和员工薪酬安排方案等相关事项;今年8月，依据上级联社的指导看法，依据章程的规定，选举产生了其次届社员代表大会理事会、监事会，理事会和监事会分别选举产生了理事长、监事长和经营班子;遵循“制衡有效、民主决策、程序清楚”的原则明确了理事会、监事会和经营班子的分工，理、监事会和经营班子的更替完全在规范的程序下开展的，体现了广阔社员的意志。 资金运用深化推动，资金组织平稳增长。信贷投放、中间业务、内控管理、不良清收等重点领域和关键环节的改革取得新突破。累计发放贷款26.4亿元,各项贷款突破25.9亿元，增长2

3、3.9%。累计收回不良贷款2.9亿元，不良贷款占比下降了个百分点，各项存款突破41亿元，比上年增长%;存贷比例%;实现营业收入亿元，增长%;中间业务收入突破亿元。利息收入连续年递增，实现拨备利润亿元，创历史最高水平。 结算品种不断丰富，结算服务更加完善。省农信银系统胜利上线，联社胜利签发了第一张银行汇票、胜利办理了第一笔异地通存业务，标记着结算渠道进一步拓宽，掀开了结算服务新的篇章。 整体观念和大局意识正在形成。通过引导、沟通、学习等形式提倡团队精神，树立集体、大局和营销观念，整体观念和大局意识正在形成。 人事管理和制度建设进一步优化。组织开展了“三定两聘”，优化了人力资源配置，完善请销假等制

4、度，加大考核，人事管理更加合理，管理制度更加科学。 取得了案件风险隐患清查和国庆安保的成功，确保了全年平安无事故。 这些成就，标记着联社在改革发展的道路上迈出新的坚实步伐，增加了联社的竞争实力，必将激励全体员工在新的历史征程上接着奋勇前进。 一年来，理事会做了以下主要工作： (一)统一思想，更新相识，树立现代金融企业经营理念。 理事会从整体上正确把握员工的思想动向，从提升机构健康水平的高度动身，实行一系列促进思想转变、建立现代企业理念的措施，努力增加措施的预见性、针对性和有效性。今年，我们组织培训、业务练兵和技术竞赛，提高了员工的整体素养，通过会议、学习和加强沟通，引导员工树立集体观念、大局意

5、识和营销观念。编制了优质文明服务实施方法、制度禁令等学问手册，对员工的日常操作进行规范和指引。年初，对全体在岗人员进行了业务技能培训，随后结合“提素养、提水平、提形象、提效率、提质量”为内容的“五提”活动的开展，建立了全体员工的定期学习制度，把业务学习和政治学习列入日程。下半年，联社确立了突出重点，分级培训，学用结合，注意实效的培训思路，部室抓一线业务人员的基础培训，重点驾驭应知应会学问;联社抓信用社负责人及联社中层干部的培训，重点是提高管理技能与水平，提高经营意识。一年来，共办班 期，培训 人次。年底前，联社邀请行风监督员、部分社员代表、代表、企业代表等召开听证质询会，就服务城乡、信贷政策等

6、方面广泛征求社会各界看法和建议。这些措施对增加员工信念、树立形象、建立现代金融企业理念，保持经营平稳较快发展，发挥了至关重要的作用。 下半年，针对部分员工心情低落、工作消极、纪律涣散的苗头，实行了加强沟通、目标激励等措施，提倡团队精神。12月份，联社又坚决实施主动激励的政策，快速推出经营发展、促进目标增长的措施，争分夺秒地加以落实;接连出台一系列措施，加快了集体观念和大局观念的形成，团队精神的振兴。 (二) 加强人事管理，坚决不移地推动薪酬机制改革。 下半年，联社对业务量较少的2个网点进行了临时停业，开展了以优化资源配置为目标的三定两聘，三定两聘后，我们对原来的劳动用工制度进行了完善和修订，出

7、台了一些适应目前工作的管理制度和方法;加大对制度执行的考核; (三) 统筹支配，谋划目标，全面提升竞争力。 在信贷投放方面主要抓好了两个方面的工作。一是建立贷后责任公示、到期责任提示、逾期责任警示、责任追究及责任追究的公示制度，严格和规范大额贷款的管理。这一制度有效地改善了存在多年的贷后管理不到位和责任追究不到位的问题。二是转变管理方式，强化检查监督。去年，放宽了信用社的贷款权限，明确规定 万元以下的贷款可以干脆发放，但同时加强了对贷款收回状况的检查，加大了清收责任的追究。 在盘活存量方面，上半年，通过协调，市政 府特地组织召开了信用社不良贷款清收工作会议，明确了市直各部门、各乡镇对公职人员不

8、 良贷款加紧清收，确保限期完成。十月份，联社特地布置了职工不良贷款清收工作，职工不 良贷款限年底前完成，不能完成的离岗清收。12月，修订了不 良贷款清收方法，从人力和机制上加强了不良贷款的清收盘活。二是突出重点，打响了清收盘活的攻坚战。去年，共盘活不 良贷款 万元。先后举办7次贷款资产拍卖会，盘活资产 万元。诉讼执行案件 起，金额 万元。 在财务管理方面，一是推行增盈目标责任制。把任务量化分解，严格奖罚兑现，从目标和机制上保证了收息定时足额到位。二是全面推行成本管理。去年在总结工作的基础上，制定了 工作方案，加强了对资金头寸的调度管理，实行了大额开支审报制和大宗物品购置招标制，实现了辖内资金的

9、合理流淌和优化配置，最大限度地削减了无效或低效资金的占用，降低了营运成本。三是推动中间业务发展，培植新的收入增长点。四是完善会计委派制，重点抓好了对委派会计的动态管理，使会计人员素养和工作质量明显提高。 (四)全力整合资源，打造经营环境，不断增加市场竞争实力。近年来，随着农村经济结构调整，全市出现了一批新的经济增长点。随着这一改变，理事会在细分市场的基础上，提出了“稳定、挖潜、争优”的战略，着力推行差别化服务。一是坚持开展领导示范工程。去年理事会重点加强了与市委、市政 府的沟通汇报，与乡镇党委、政 府的联系协调，与企业客户的沟通互动。变被动为主动，揭开了全员营销多级推动的局面。二是整合经营资源

10、，培育精品网点，提高网点辐射力与吸引力。同时加快了精品网点建设步伐。三是围绕重点客户，推行差别化服务，不断提高市场占有率。 (五)指导、监督经营班子的经营工作。 根据“从严治社、规范管理、健全制度、夯实基础”的要求，理事会依据职权分工，监督经营班子对理事会决议的执行，并指导经营工作。去年来，一是召开了专题会议，签订了责任书，同时对存款、贷款、收息、盘活等12个方面的工作提出了详细要求。二是加强信息签报、决议督办、催办事项的管理，全面掌控经营工作内容和进度，有效地解决了团结协作、工作落实和规范运作等方面存在的问题。 (六) 毫不放松地履行检查职责，确保平安稳健经营，全年无事故。 ，理事会坚持以业

11、务为中心、以内控为保证的思路，一手抓业务拓展，一手抓内控监督。在平安保卫方面，是建国，安保工作比往年更重，联社坚持防、建并举的原则，一是强化平安教化，提高防范意识与技能。签订平安保卫责任状;对一线人员进行平安学问统一考试，组织 名守押人员参与了防爆枪运用培训班。二是推行平安工作目标责任制和一票推翻制，强化领导责任，强化工作检查，强化制度落实。强化领导带班和日常检查，开展平安风险隐患排查、检查、金库管理等检查，发觉并消退了各类隐患;加强案防教化和防暴预案演练;三是加大资金投入，提高物防、技防水平。对 个网点的安防监控进行了整改和维护，改造装修网点 个，报警安装升级改造 套，技防设施修理保养 个次

12、。在内控建设方面，通过加强制度约束,提高执行力，从思想上树立了合规守制的心理防线。这些政策措施在爱护经营的平安性、有效限制风险方面发挥了重要作用，为稳定发展供应了有力支撑。 各位代表、同志们，过去一年的成果来之不易。这是在上级联社正确指导下，理事会统揽全局的结果，是联社全体干部员工同心同德、团结奋斗的结果。 在确定成果的同时，也要醒悟地看到，联社正面临前所未有的困难和挑战。一是经济仍未摆脱危机的阴影。的信贷需求疲软，不良贷款增速加快，外部经济环境更加严峻，不确定因素显著增多。二是宏观经济影响，如何明确发展方向，保持联社持续稳定健康发展，已成为影响全局的主要冲突。小额贷款公司、担保公司和一些银行

13、不断推出新业务新品种，向农村阵地推动，致使金融市场竞争加剧，经营成本上升，经营形势非常严峻，保持持续发展的难度加大。三是长期制约联社健康发展的体制性、结构性冲突依旧存在，有的还很突出。结算业务品种单一，信贷产品创新实力不强，资金组织成本高，人均利润额较低。四是员工的工资水平还维持较低水平，信用站撤并、办公楼建立等方面存在不少亟待解决的问题。五是贷款存量的管理还不到位，不良贷款占比仍维持较高水平。 理事会肯定会深刻相识内外部形势的严峻性和困难性，增加危机意识和忧患意识，充分利用有利条件，主动应对各种挑战，努力做好各项工作，绝不辜负社员们的期望和重托。 二、工作总体部署 是改革发展的关键之年，改革

14、发展稳定的任务非常繁重。 综观内外部经营形势，联社仍处于重要战略机遇期。挑战与机遇并存，困难与希望同在。联社经营发展的基本面和长期向好的趋势没有变更。本届理事会完全有信念、有实力克服困难，战胜挑战。 ，我们要紧紧围绕省、市联社的工作布置，围绕“3421工程“这个三年规划，努力实现监管指标的达标升级。工作总体思路是“以客户为中心，以市场为导向，以项目为支撑，深化实际的开展工作，协作市委市政 府打造一个工程，两个市场，两个开发区建设，促进个体工商业、民营企业发展，做好惠农政策的落实。加强队伍建设，促进经营工作，提高资本足够率，避开流淌性风险，防范操作风险，科学配置资产负债比例和期限结构，确保监管目

15、标的实现，推动整体工作全面持续健康发展。 联社的主要经营目标是：存款增长 左右，存款结构进一步优化;贷款投放增长;拨备前利润实现;不 良贷款下降;中间业务保持。监管指标是： 做好经营工作，必需把握好以下原则：一是调结构、上水平。坚持把推动信贷结构调整和业务自主创新作为转变发展方式的主攻方向，变压力为动力，坚决不移地拓展发展空间，实现保增长和调结构、增效益相统一，增加联社整体经营实力和发展后劲。二是抓改革、增活力。坚持把深化改革、转变观念作为促进科学发展的根本动力，进一步解放思想，更新观念，加大信贷投放、资金组织、不良清收、案件防范等重点领域和关键环节改革力度。三是重视队伍建设、促进和 谐发展。

16、坚持把提高整体经营实力与促进社员收益提高作为工作的动身点和落脚点，把促进实力增长与股权收益和员工收入紧密结合起来，让全体社员和员工共享改革发展的成果。 三、实现上述目标主要措施 (一)进一步发挥“三会一层”职能作用。 发挥“三会一层”的职能作用，推动法人治理结构建设的重点：一是要发挥好“三会一层”的职能，解决好理事会建设和法人治理建设的关键性问题，完善理事会会议、理事长办公会和授权、授信制度，建立以理事会为中心的信息传导机制，理事会要不折不扣的把代表大会的决议贯彻下去，同时把经营工作中的重大问题形成议案，提交代表大会审议，真正做到决策、执行、监督三个环节相互制约，共促发展，体现社员的意志。二是

17、要加强理事会自身建设，提高对重大事项的决策水平，保证理事会履职的专业性、独立性和勤勉尽职，并做好理事会运作和理事履行职务状况的评估。三是要遵循“制衡有效、民主决策、程序清楚”的原则明确理事会、监事会、经营班子的职责分工和决策程序，发挥各种审批委员会的职能，保证决策的民主性。 (二)统一思想，坚决信念，人人要有大目标、大气概、大作为。 抓基础工作，促进监管指标的及早实现。 要从提升整体机构健康水平的高度动身，将达标升级作为完善法人治理的重点工作来抓，在巩固现有成果的基础上，努力提高各项监管指标进度，完善激励机制，确保规划目标的实现。确保监管目标的实现要以省联社提出的建设“四好班子”为目标，推动产

18、权制度改革，转换经营机制，加快现代金融企业制度的建设步伐;要接着把资金组织工作抓紧抓实;要牢记服务宗旨，切实把支持地方经济发展贯穿于全年信贷工作始终;要切实做好信贷风险源头防范，切实抓好不良贷款“双下降”;要狠抓增收节支，把效益提升落脚在推动职工收益和社员收益增长上;要突出固本强身，不断推动基础规范工作向更深层次迈进;要加强队伍建设，切实把信用社改革引向深化;要加强it建设，内控管理和案件防控，努力提高风险识别监测和限制水平;要提高资本足够水平，降低信用风险，避开流淌性风险，防范操作风险，严控单户贷款比例。 (三)强化责任，加强考核。 抓政策执行，做惠民政策的传播者和执行者。 要结合网点遍布城

19、乡的实际，确定三个观念。一要确立为大农业服务的观念。在重点支持农村产业结构调整、建好特色基地的同时，支持带动农业产业化发展的龙头企业，支持服务农村经济发展的民营企业和个体工商业。要在促进新农村建设、农业产业化建设、龙头企业、农村青年创业、新民居建设等方面下功夫，同时要接着保持小额农户贷款的发展势头，做好小额农户贷款的营销工作，简化放贷程序，缩短发放周期;二是确立求效发展的观念。要处理好支持“三农”与提高自身效益的关系。支持“三农”是信用社的责任，提高自身效益是信用社的目标;支持“三农”发展是提高自身效益的基础，提高自身效益是更好地支持“三农”发展的保障。三是树立服务全局的观念，近两年政 府纷纷

20、出台了一些惠民、惠农政策，这些政策肯定程度上体现在资金支持上，这些资金要发放到市民、农夫手中，信用社要发挥这方面的优势，把惠民政策不折不扣的落实好，把资金刚好发放到农夫手中，做惠民政策的传导者和执行者，同时要通过发放资金坚固与农夫的关系，不断拓宽我们的市场。 (四)抓存款，扩大资金规模 抓思想政治工作，深植文化管理理念。靠思想文化来管理员工、管理企业。通过企业文化的深化推广，强化员工对企业的归属感，对企业核心价值观的认同感，增加规范员工行为的自觉性。新的一年，我们将以企业文化为载体，以开展思想政治工作为主线，着力解决工作涣散、心情低落、凝合力不强的现象，塑造优良企业文化。一是要提倡遵章守纪、爱

21、岗敬业、自重遵守法律、艰苦奋斗精神。通过加强培训、教化，提升全员合规意识和执行素养;通过落实奖惩、建立正向激励机制;二是铸造“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的企业精神，树立以“敬业”为核心的企业价值观，打造业务发展，管理严格，服务高效，风险可控的道德环境、文化氛围和制度体系，为改革发展目标实现供应有力的文化支持。三是开展“讲团结、比奉献、赛成果”活动，树立榜样和模范，引导职工树立艰苦创业、勤奋进取的作风。 (五) 抓营销，加大对企业的支持力度。 抓市场，做好人员和网点布局的调整，实现业务经营新突破。要树立以市场为导向、以客户为中心、以服务为宗旨、以效益为目标的经营理念，切实改进服务、降低成本、优化结

22、构、增加收入，推动自身效益与社会效益的同步发展。一是大力组织资金，增加资金营运实力。要确立区位发展的观念，坚持面对区域抓存款、面对区域放贷款、面对区域求发展，不断巩固农村阵地、站稳乡镇阵地、突破城区阵地，实现城区农村信用社同步发展。把组织资金的重点放在新兴市场和新兴行业上，通过抓优质黄金客户、提高服务水同等措施，全员营销存款，争取新的突破。二是加大信贷营销力度，抢占贷款市场。要围绕一个工程(会战道改造)，两个市场(铝材市场、钢材市场)，两个开发区(开发区、牛村开发区)建设，进行客户细分，努力找寻多元产业和多元客户，优先支持符合国家产业政策、环保达标、经济效益好、信用度高的骨干企业，大力支持黄金

23、客户。三是提高服务水平，增加竞争实力。增加品种、减化手续、合理约期、科学定价，提高自身服务水平，送金融学问进下乡，巩固和企业商户的双赢关系，牢牢站稳市场。四是开发经营品种，拓展市场领域。发挥动产浮动抵押、财团抵押、林权抵押、仓单权利质押、票据贴现等的优势，在保障资金平安性、流淌性、效益性的前提下，以综合业务系统为平台，充分运用系统功能，向专业银行看齐，丰富自身经营品种，努力缩小与专业银行在服务功能上的差距。五是要围绕整体规划做文章。规范网点布局，对成本高、业务少的网点进行调整，或者把部分业务归并到其他网点，推动网点布局调整和优化重组，提高业务的集中度和资源配置效率; (六) 抓收息，提高盈利水

24、平。 抓客户经理队伍建设，打造能征善战的客户经理队伍。实行更加有力的措施打造高素养的客户经理队伍，强力推动营销理念。一是开展系统的培训。加强学习转变观念，抓好信贷制度落实，以实力建设为重点，分层次组织培训，要通过培训树立营销观念、效率观念、廉洁理念、效益理念;要通过培训提高素养适应业务须要;要通过培训提高实力做到正确推断、精确把握。二是建立客户经理考核制度，形成比、学、赶、帮、超的氛围。增加客户经理的紧迫意识、主动意识和竞争意识。 (七)降不 良，提高资产质量 抓沟通协调，为经营创建良好的工作氛围。 要重点加强与市委、市政 府的沟通汇报，与乡镇党委、政 府的联系协调，与企业客户的沟通互动。要大

25、力支持政 府确定的农业产业化龙头企业和重点产业项目，确保政策的贯彻执行;要处理与人行、银监部门的监管与被监管的关系，落实监管看法，努力改进工作，加快改革步伐;要解决好工商、税务等执法部门执法与经营的关系，做到合规遵守法律经营;要协调好与企业银企之间的关系，实现双向共嬴。变被动为主动，为经营培植良好的环境。 (八) 抓风险防控。 抓队伍建设，提高执行力，努力造就一支符合现代金融企业发展要求的管理人才队伍和员工队伍。重点抓好五件事：一是开展系统培训。通过培训、业务练兵和技术竞赛，提高员工的整体素养，提升经营理念，提高执行制度的自觉性。二要强化制度建设，接着完善各项规章制度，对现有的规章制度进行清理

26、、修订、完善，重新规范各项工作流程，一切按流程办事。把业务、财务、人事、稽核、政务、保卫等工作全部纳入流程管理，促进各项工作制度化、程序化、标准化和现代化。同时狠抓制度的落实，加大检查力度，抓好奖惩，树立正向表率，抑恶扬善，使各项制度落到实处，提高执行力，增加全员的风险意识。三是优化人力资源配置。进一步深化人事制度改革，建设团结务实的职工队伍。考核的重点要放在责任目标完成和岗位职责履行上。要强化对信用社负责人和中层管理人员的监督，提高政治素养和廉洁意识。要加大相关人员的责任追究，重点是要做到“五个不放过”：对不团结、搞内耗、形不成合力的不放过;对创新意识差、工作长期被动、甘当太平官的不放过;对

27、不清正廉洁的不放过;对信贷资金出现重大损失的不放过。 (九)抓风险防控，保证经营平安。 风险防控是发展的有力保障。要坚持风险防控不动摇，通过加强风险防控破解经营发展的难题，确保发展的质量。抓案件防范、行为排查，重点人员监控。不断完善内限制度，确保稳健经营。要坚持以业务为中心、以内控为保证的思路，一手抓业务拓展，一手抓内控监督。要组织开展内控质量检查活动，真正使每个管理人员和一线操作人员，知道自己干什么、如何干、干到什么标准，切实使内控质量提高到一个新水平。要全面推行流程化管理，努力使管理工作达到业务流程化、权责明晰化、过程限制化、行为规范化、考核定量化的标准。要强化检查监督工作，保障平安稳健运

28、行。要加强信贷的前、中、后管理，防化信贷风险。要抓好内外部各项检查中查出问题的整改，切实使内控管理迈上一个新台阶;加大对信贷、结算、现金等重点业务的检查和操作层面的风险管控力度，严防操作风险和道德风险。充分发挥自律监管职能作用，在进一步明确自身职责，严格规范自身经营的基础上，切实发挥再监督作用，确保收到实效。 各位代表、同志们!改革发展的形势令人鼓舞，市场同业的竞争催人奋进。做好信用社的改革和发展工作，责任重大，使命光荣。我信任，只要我们团结一样、众志成城、抢抓机遇、扎实苦干、乘势而上，接着发扬开拓进取、坚韧拼搏的奋斗精神，主动主动地做好各项工作，就肯定能够克服前进道路上的一切艰难险阻，就肯定

29、能实现发展目标!最终，祝大家身体健康、工作开心、家庭华蜜、万事如意! 2019年精选农村信用联社理事会工作报告(二) 各位代表： 我受理事会托付向大会作2009年度工作报告，并就2012年理事会工作思路、经营目标与措施提出建议，请各位代表和列席会议的同志们审议。 一、2009年工作回顾 一年来，联社理事会在市委、市政 府和上级联社的领导下，在人行、监管部门的监管、支持下， 仔细履行社员代表大会既定的工作目标，坚持改革、管理、发展并重的方针，带领全体员工深化改革、强化管理、稳健经营，不断改进和完善服务，战胜各种艰难险阻，经营工作取得新的重大成就。 法人治理结构日臻完善。一年来，理事会共组织社员代

30、表大会2次，向大会报告工作2次，通过了理事会工作报告、监事会工作报告、财务安排方案、财务决算方案和股金安排方案等重要文件;召开理事会4次，通过了“三定”方案和员工薪酬安排方案等相关事项;今年8月，依据上级联社的指导看法，依据章程的规定，选举产生了其次届社员代表大会理事会、监事会，理事会和监事会分别选举产生了理事长、监事长和经营班子;遵循“制衡有效、民 主决策、程序清楚”的原则明确了理事会、监事会和经营班子的分工，理、监事会和经营班子的更替完全在规范的程序下开展的，体现了广阔社员的意志。 资金运用深化推动，资金组织平稳增长。信贷投放、中间业务、内控管理、不 良清收等重点领域和关键环节的改革取得新

31、突破。2009年累计发放贷款26.4亿元,各项贷款突破25.9亿元，增长23.9 %。累计收回不 良贷款2.9亿元，不 良贷款占比下降了 个百分点，各项存款突破41亿元，比上年增长 %;存贷比例 %;实现营业收入 亿元，增长 %;中间业务收入突破 亿元。利息收入连续 年递增，实现拨备利润 亿元，创历史最高水平。 结算品种不断丰富，结算服务更加完善。省农信银系统胜利上线，联社胜利签发了第一张银行汇票、胜利办理了第一笔异地通存业务，标记着结算渠道进一步拓宽，掀开了结算服务新的篇章。 整体观念和大局意识正在形成。通过引导、沟通、学习等形式提倡团队精神，树立集体、大局和营销观念，整体观念和大局意识正在

32、形成。 人事管理和制度建设进一步优化。组织开展了“三定两聘”，优化了人力资源配置，完善请销假等制度，加大考核，人事管理更加合理，管理制度更加科学。 取得了案件风险隐患清查和国庆安保的成功，确保了全年平安无事故。 这些成就，标记着联社在改革发展的道路上迈出新的坚实步伐，增加了联社的竞争实力，必将激励全体员工在新的历史征程上接着奋勇前进。 一年来，理事会做了以下主要工作： (一)统一思想，更新相识，树立现代金融企业经营理念。 理事会从整体上正确把握员工的思想动向，从提升机构健康水平的高度动身，实行一系列促进思想转变、建立现代企业理念的措施，努力增加措施的预见性、针对性和有效性。今年，我们组织培训、

33、业务练兵和技术竞赛，提高了员工的整体素养，通过会议、学习和加强沟通，引导员工树立集体观念、大局意识和营销观念。编制了优质文明服务实施方法、制度禁令等学问手册，对员工的日常操作进行规范和指引。年初，对全体在岗人员进行了业务技能培训，随后结合“提素养、提水平、提形象、提效率、提质量”为内容的“五提”活动的开展，建立了全体员工的定期学习制度，把业务学习和政 治学习列入日程。下半年，联社确立了突出重点，分级培训，学用结合，注意实效的培训思路，部室抓一线业务人员的基础培训，重点驾驭应知应会学问;联社抓信用社负责人及联社中层干部的培训，重点是提高管理技能与水平，提高经营意识。一年来，共办班 期，培训 人次

34、。年底前，联社邀请行风监督员、部分社员代表、*代表、企业代表等召开听证质询会，就服务城乡、信贷政策等方面广泛征求社会各界看法和建议。这些措施对增加员工信念、树立形象、建立现代金融企业理念，保持经营平稳较快发展，发挥了至关重要的作用。 下半年，针对部分员工心情低落、工作消极、纪律涣散的苗头，实行了加强沟通、目标激励等措施，提倡团队精神。12月份，联社又坚决实施主动激励的政策，快速推出经营发展、促进目标增长的措施，争分夺秒地加以落实;接连出台一系列措施，加快了集体观念和大局观念的形成，团队精神的振兴。 (二) 加强人事管理，坚决不移地推动薪酬机制改革。 下半年，联社对业务量较少的2个网点进行了临时

35、停业，开展了以优化资源配置为目标的三定两聘，三定两聘后，我们对原来的劳动用工制度进行了完善和修订，出台了一些适应目前工作的管理制度和方法;加大对制度执行的考核; (三) 统筹支配，谋划目标，全面提升竞争力。 在信贷投放方面 在优化信贷增量方面，联社去年主要抓好了两个方面的工作。一是建立贷后责任公示、到期责任提示、逾期责任警示、责任追究及责任追究的公示制度，严格和规范大额贷款的管理。这一制度有效地改善了存在多年的贷后管理不到位和责任追究不到位的问题。二是转变管理方式，强化检查监督。去年，放宽了信用社的贷款权限，明确规定 万元以下的贷款可以干脆发放，但同时加强了对贷款收回状况的检查，加大了清收责任

36、的追究。 在 在财务管理方面，一是推行增盈目标责任制。把任务量化分解，严格奖罚兑现，从目 标和机制上保证了收息定时足额到位。二是全面推行成本管理。去年在总结工作的基础上，制定了 工作方案，加强了对资金头寸的调度管理，实行了大额开支审报制和大宗物品购置招标制，实现了辖内资金的合理流淌和优化配置，最大限度地削减了无效或低效资金的占用，降低了营运成本。三是推动中间业务发展，培植新的收入增长点。四是完善会计委派制，重点抓好了对委派会计的动态管理，使会计人员素养和工作质量明显提高。 (四)全力整合资源，打造经营环境，不断增加市场竞争实力。近年来，随着农村经济结构调整，全市出现了一批新的经济增长点。随着这

37、一改变，理事会在细分市场的基础上，提出了“稳定、挖潜、争优”的战略，着力推行差别化服务。一是坚持开展领导示范工程。去年理事会重点加强了与市委、市政 府的沟通汇报，与乡镇党委、政 府的联系协调，与企业客户的沟通互动。变被动为主动，揭开了全员营销多级推动的局面。二是整合经营资源，培育精品网点，提高网点辐射力与吸引力。同时加快了精品网点建设步伐。三是围绕重点客户，推行差别化服务，不断提高市场占有率。 (五)指导、监督经营班子的经营工作。 根据“从严治社、规范管理、健全制度、夯实基础”的要求，理事会依据职权分工，监督经营班子对理事会决议的执行，并指导经营工作。去年来，一是召开了专题会议，签订了责任书，

38、同时对存款、贷款、收息、盘活等12个方面的工作提出了详细要求。二是加强信息签报、决议督办、催办事项的管理，全面掌控经营工作内容和进度，有效地解决了团结协作、工作落实和规范运作等方面存在的问题。 (六) 毫不放松地履行检查职责，确保平安稳健经营，全年无事故。 2009年，理事会坚持以业务为中心、以内控为保证的思路，一手抓业务拓展，一手抓内控监督。在平安保卫方面，2009年是建国，安保工作比往年更重，联社坚持防、建并举的原则，一是强化平安教化，提高防范意识与技能。签订平安保卫责任状;对一线人员进行平安学问统一考试，组织 名守押人员参与了防爆枪运用培训班。二是推行平安工作目标责任制和一票推翻制，强化

39、领导责任，强化工作检查，强化制度落实。强化领导带班和日常检查，开展平安风险隐患排查、*检查、金库管理等检查，发觉并消退了各类隐患;加强案防教化和防暴预案演练;三是加大资金投入，提高物防、技防水平。对 个网点的安防监控进行了整改和维护，改造装修网点 个， 报警安装升级改造 套，技防设施修理保养 个次。在内控建设方面，通过加强制度约束,提高执行力，从思想上树立了合规守制的心理防线。这些政策措施在爱护经营的平安性、有效限制风险方面发挥了重要作用，为稳定发展供应了有力支撑。 各位代表、同志们，过去一年的成果来之不易。这是在上级联社正确指导下，理事会统揽全局的结果，是联社全体干部员工同心同德、团结奋斗的

40、结果。 在确定成果的同时，也要醒悟地看到，联社正面临前所未有的困难和挑战。一是经济仍未摆脱危机的阴影。*的信贷需求疲软，不 良贷款增速加快，外部经济环境更加严峻，不确定因素显著增多。二是宏观经济影响，如何明确发展方向，保持联社持续稳定健康发展，已成为影响全局的主要冲突。小额贷款公司、担保公司和一些银行不断推出新业务新品种，向农村阵地推动，致使金融市场竞争加剧，经营成本上升，经营形势非常严峻，保持持续发展的难度加大。三是长期制约联社健康发展的体制性、结构性冲突依旧存在，有的还很突出。结算业务品种单一，信贷产品创新实力不强，资金组织成本高，人均利润额较低。四是员工的工资水平还维持较低水平，信用站撤

41、并、办公楼建立等方面存在不少亟待解决的问题。五是贷款存量的管理还不到位，不 良贷款占比仍维持较高水平。 理事会肯定会深刻相识内外部形势的严峻性和困难性，增加危机意识和忧患意识，充分利用有利条件，主动应对各种挑战，努力做好各项工作，绝不辜负社员们的期望和重托。 二、2012年工作总体部署 2012年是改革发展的关键之年，改革发展稳定的任务非常繁重。 综观内外部经营形势，联社仍处于重要战略机遇期。挑战与机遇并存，困难与希望同在。联社经营发展的基本面和长期向好的趋势没有变更。本届理事会完全有信念、有实力克服困难，战胜挑战。2012年联社的主要经营目标是：存款增长 左右，存款结构进一步优化;贷款投放增

42、长 ;拨备前利润实现 ;不 良贷款下降 ;中间业务保持 。监管指标是： 做好2012年经营工作，必需把握好以下原则：一是调结构、上水平。坚持把推动信贷结构调整和业务自主创新作为转变发展方式的主攻方向，变压力为动力，坚决不移地拓展发展空间，实现保增长和调结构、增效益相统一，增加联社整体经营实力和发展后劲。二是抓改革、增活力。坚持把深化改革、转变观念作为促进科学发展的根本动力，进一步解放思想，更新观念，加大信贷投放、资金组织、不 良清收、案件防范等重点领域和关键环节改革力度。三是重视队伍建设、促进和 谐发展。坚持把提高整体经营实力与促进社员收益提高作为工作的动身点和落脚点，把促进实力增长与股权收益

43、和员工收入紧密结合起来，让全体社员和员工共享改革发展的成果。 三、实现上述目标主要措施 (一)进一步发挥“三会一层”职能作用。 发挥“三会一层”的职能作用，推动法人治理结构建设的重点：一是要发挥好“三会一层”的职能，解决好理事会建设和法人治理建设的关键性问题，完善理事会 会议、理事长办公会和授权、授信制度，建立以理事会为中心的信息传导机制，理事会要不折不扣的把代表大会的决议贯彻下去，同时把经营工作中的重大问题形成议案，提交代表大会审议，真正做到决策、执行、监督三个环节相互制约，共促发展，体现社员的意志。二是要加强理事会自身建设，提高对重大事项的决策水平，保证理事会履职的专业性、独立性和勤勉尽职

44、，并做好理事会运作和理事履行职务状况的评估。三是要遵循“制衡有效、民 主决策、程序清楚”的原则明确理事会、监事会、经营班子的职责分工和决策程序，发挥各种审批委员会的职能，保证决策的民 主性。 (二)统一思想，坚决信念，人人要有大目标、大气概、大作为。 抓基础工作，促进监管指标的及早实现。 要从提升整体机构健康水平的高度动身，将达标升级作为完善法人治理的重点工作来抓，在巩固现有成果的基础上，努力提高各项监管指标进度，完善激励机制，确保2012年规划目标的实现。确保监管目标的实现要以省联社提出的建设“四好班子”为目标，推动产权制度改革，转换经营机制，加快现代金融企业制度的建设步伐;要接着把资金组织

45、工作抓紧抓实;要牢记服务宗旨，切实把支持地方经济发展贯穿于全年信贷工作始终;要切实做好信贷风险源头防范，切实抓好不 良贷款“双下降”;要狠抓增收节支，把效益提升落脚在推动职工收益和社员收益增长上;要突出固本强身，不断推动基础规范工作向更深层次迈进;要加强队伍建设，切实把信用社改革引向深化;要加强it建设，内控管理和案件防控，努力提高风险识别监测和限制水平;要提高资本足够水平，降低信用风险，避开流淌性风险，防范操作风险，严控单户贷款比例。 (三)强化责任，加强考核。 抓政策执行，做惠民政策的传播者和执行者。 要结合网点遍布城乡的实际，确定三个观念。一要确立为大农业服务的观念。在重点支持农村产业结

46、构调整、建好特色基地的同时，支持带动农业产业化发展的龙头企业，支持服务农村经济发展的民营企业和个体工商业。要在促进新农村建设、农业产业化建设、龙头企业、农村青年创业、新民居建设等方面下功夫，同时要接着保持小额农户贷款的发展势头，做好小额农户贷款的营销工作，简化放贷程序，缩短发放周期;二是确立求效发展的观念。要处理好支持“三农”与提高自身效益的关系。支持“三农”是信用社的责任，提高自身效益是信用社的目标;支持“三农”发展是提高自身效益的基础，提高自身效益是更好地支持“三农”发展的保障。三是树立服务全局的观念，近两年政 府纷纷出台了一些惠民、惠农政策，这些政策肯定程度上体现在资金支持上，这些资金要

47、发放到市民、农夫手中，信用社要发挥这方面的优势，把惠民政策不折不扣的落实好，把资金刚好发放到农夫手中，做惠民政策的传导者和执行者，同时要通过发放资金坚固与农夫的关系，不断拓宽我们的市场。 (四)抓存款，扩大资金规模 抓思想政 治工作，深植文化管理理念。靠思想文化来管理员工、管理企业。通过企业文化的深化推广，强化员工对企业的归属感，对企业核心价值观的认同感，增加规范员工行为的自觉性。新的一年，我们将以企业文化为载体，以开展思想政 治工作为主线，着力解决工作涣散、心情低落、凝合力不强的现象，塑造优良企业文化。一是要提倡遵章守纪、爱岗敬业、自重遵守法律、艰苦奋斗精神。通过加强培训、教化，提升全员合规意识和执行素养;通过落实奖惩、建立正向激励机制;二是铸造“勤奋、忠诚、严