员工用工合同范文汇编.docx

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1、员工用工合同范文员工用工合同1 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本聘用协议(以下简称协议),共同遵守。 第一条因甲方工作须要，聘用同志在甲方江南电脑工作，详细内容见岗位职责。 其次条聘用时间：自20_年3月11日起至20_年3月11日止。 第三条聘用期间待遇 一、基本工资：每月800元。 二、依据驾驭计算机娴熟程度加薪。 第四条甲方支配乙方工作时间为周一至周五早上9点至下午6点，(上班时间依据季节调整，到时另行通知)。每周休息日为2天，如有重要任务，需周六、周日加班，甲方会通知乙方，甲方会另行支配休

2、息日。 第五条平安责任：乙方在上下班的途中如出现平安事故与甲方无关，乙方自行负责。 如乙方在上班过程中请假外出办理私事，出现平安事故与甲方无关，乙方自行负责。 在上班过程中甲主要求乙方外出办事，出现平安事故，甲方将担当责任。 第六条乙方请事假须经甲方同意。 第七条工资发放时间：每月月底甲方支付乙方工资，但第一个月的工资将做保证金，待年底合同到期时一次性补发给乙方。 第八条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 第九条甲乙双方约定的其他事项： 第十条本协议一式叁份，签字后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效

3、力。 甲方(签字)：乙方(签字): 年月日 员工用工合同2 甲方全称法定代表人 注册地址 乙方姓名性别诞生日期 居民身份证号联系电话 户口所在地址邮政编码 在甲方工作起始时间 签订本合同前工作单位 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要担当岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间

4、8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于日工资200%的工资酬劳;甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资酬劳。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳

5、动纪律和甲方规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资为元。甲乙双方对工资的其它约定. 第九条甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和_省有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_省有关规定执行。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_省有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十四条甲方依

6、据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。 第十五条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动平安卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的

7、，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作; (二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作

8、岗位仍不能胜任的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同： (一)面临破产进行法定整顿期间; (二)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条规定解除本合同： (一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或非因工负伤在医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)集体协商的职工代表在劳动合

9、同期内自担当代表之日起5年以内的; (五)法律、法规规定的其他情形。 其次十三条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的终止或解除劳动合同证明书，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 其次十五条本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

10、八、劳动合同的.终止、续订 其次十六条有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散、被撤销的; (五)法律、法规规定的其他情形。 其次十七条本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 其次十八条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续： (一)合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规

11、定向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; (二)支付乙方的工资酬劳低于最低工资标准的。 第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。 (一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一样，解除劳动关系的。 第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限每满一

12、年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。 第三十三条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加

13、发100%的医疗补助费。 第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十五条甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为： 第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定赔偿标准为： 十、劳动争议处理及其它 第三十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成

14、，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十九条本合同依法订阅后应在30日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、_省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方保存的一份需存入乙方档案。 十一、当事人约定的其它内容 第四十一条甲乙双方协商约定增加以下内容： 第四十二条本合同的附件如下： 用人单位(盖章)法人代表(签字盖章) 年月日 劳动者：(签字盖章) 年月日 员工用工合同3 甲方地址： 乙方：身份证号：地址：手机： 为了使乙方有一个稳定、正规的教

15、学工作，同时为了保障甲方的教学质量，经双方同等协商，本着同等、自愿，诚信的原则，就甲方聘用乙方作为暑假培训老师一事达成如下协议： 一、甲方的责任和义务 1、甲方聘请乙方作为暑假培训老师，定期发放工资。 2、甲方为乙方供应稳定、正规的工作。 3、甲方为乙方的备课教案进行指导。 4、甲方有权对乙方的工作进行考核，并依据考核结果确定工资的奖罚及是否解除对乙方的聘用。 二、乙方的责任和义务 1、招生阶段：听从甲方招生阶段全部工作支配，并且仔细细致踏实的完成自己本职工作。 2、充分备课：备教材、备作业，仔细做好备课与教学记录，课前撰写教案提纲。 3、仔细指导：抓住学生特点，尽快转弱点为优势;严禁在课堂上

16、做与讲课内容无关的事。 4、擅长分析：详细分析每一节课、每一道题，针对学生实际状况刚好解决每个问题。 5、主动协作：主动与家长及甲方沟通，常常反映学生学习状况，与家长及甲方齐抓共管、共同努力，把学生成果提上去。 6、总结提高：做好教学记录，总结阅历教训，相互沟通学习，提高教学效果。 7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、复习并在下次授课时检查并讲解。学生作业或预习、复习完成状况记录在教案上。 8、乙方必需严格根据甲方的支配，依据学生的详细学习进度定时为学生发放练习题和每月测试题，并与学生的学管老师做好沟通，在规定的时间内督促学生独立完成，收回后在非授课时间依据答案和解析进行评分。

17、9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间(即八小时工作制)，工作期间不允许请假旷课。 10、在工作授课过程中，乙方必需与学生及家长保持良好的关系，遵守家教礼仪，严格根据教学安排和进度进行辅导，如出现意外状况，必需马上通知甲方，由甲方进行协商处理，不与学生和家长发生任何冲突。 三、工资支付： 1、合同有效时间年月至2、合同有效期结束之日一次性支付乙方工资20_元 3、合同有效时间没有结束，而乙方单方面终止合同，甲方有权不发放乙方工资。 四、违约责任 1、乙方供应虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突的，甲方可以无条件解除本协议，不发放乙方工资。 2、乙方如有特别状况(非各种考试缘由)须要

18、提前终止协议的，须要提前l5日以书面形式(包括申请书和缘由证明)通知甲方， 3、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，详细教授年级，联系方式(学生、家长、老师都不得互留联系方式)，还有自身工资数额状况，不得泄露甲方的一切商业隐私和资料，培训内容。 4、乙方有事请假，需至少提前3天向学校领导提出申请，经过校方探讨确定后批准方可执行，不经允许，不按时授课则视为旷课。 5、乙方必需严格根据上课时间上课，不得与学生攀谈，不按规定时间上课，迟到5分钟以上者。 6、上课之前，乙方应依据学生的状况仔细备课，课后应依据学生学习状况，按要求做出上课安排。 7、上课期间，一律不允许乙方运用手机，嬉戏机等一切和授课无关的物品。进入教学区手机必需静音或关机。 8、乙方假如因未充分备课或其他明显的授课过程不仔细，而导致学生退课，家长不满足等。 9、若是乙方违反以上8条甲方有权扣除乙方工资2001000元作为赔偿金，并追究乙方的法律责任。 五、附则 1、因自然缘由灾难等不行抗力或政府政策改变等导致本合同履行的另行处理。本附件与本协议具有同等效力。 2、本合同自双方签订之日起生效，除乙方未通过甲方考核、未达到甲方工作要求标准外，期间双方不得擅自解除本合同。 3、本协议一式二份，双方各执一份：具有同等法律效力。 甲方：乙方： (盖章/签字)_(盖章/签字)_ 年月日年月日