2022最新国企劳动合同范例.docx

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1、2022最新国企劳动合同2022最新国企劳动合同1 甲方 乙方 为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在同等自愿、协商致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月日起至年月日止。 其次条工作内容 1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在： 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3、乙方的生产(工作)任务为： 4、甲方依据生产。

2、(工作)须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。 3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。 4.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产(工作)过程中,必需严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1

3、、甲方支配乙方执行工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间根据国家有关规定执行。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。 4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条劳动酬劳 1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬

4、劳，每月至少支付一次。其支付时间为 工资酬劳的标准和方法为 3.乙方试用期临时生活待遇每月为元。 4.甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。 7、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。 第六条保险福利 1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方

5、规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。 2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理理。 3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。 第八条劳动合同的终止 1、本合同期限届满应即终止执行; 2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终

6、止执行; 3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 第九条劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： (1)甲方转产、调整生产(工作)任务的; (2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (3)由于不行抗力致使本合同无法履行的; (4)乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的; (5)合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 第十条劳动合同的解除 1.甲乙双方协商一样本合同可以解除。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同; (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)

7、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作的; (2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的看法、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5、乙方

8、具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同： 1、患病或负伤，在规定医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同; 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的： 第十一条双方约定的其它

9、事项 (不得违反国家有关法律、法规) 第十二条经济补偿和违约责任 1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。 2、甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的; (4)解除劳动合同后，未根据国家规定给子乙方经济补偿的; (5)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成

10、 (6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 第十三条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。 第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。 第十六条本合同双方各执一份，涂

11、改或未经授权代签无效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人或托付 签订时间： 代人理(签章) 年 月 日 鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章) 鉴证时间 年 月 日 2022最新国企劳动合同2 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(或主要负责人)： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人或由法定代表人授权托付的分公司负责人(托付代理人)应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中

12、的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳

13、动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限为_(从以下三种期限中选择并填写完整) 1、有固定期限，合同期限从_年_月_日起至 年 月 日止。 2、无固定期限，合同期限从_年_月_日起。 3、完成肯定的工作任务为期限，从 年 月 日至 年 月 日(工作)完成止。 (二)试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (劳动合同期限三个月以上不

14、满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月)。 其次条 录用条件为： 第三条 若乙方起先工作时间于约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第四条 工作内容与工作地点 1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 3、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时完成本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 4、甲方因生产和工作须要

15、，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现等，需调整乙方工作岗位及其工资酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外： (1)甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; (2)甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; (3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 5、乙方的工作地点为(实际工作的单位、地域)_。 第五条 劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违

16、章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第六条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、甲方应将制定、变更的规章制度刚好履行并且告知员工，甲乙双方应严格遵守。 3、乙方应严格遵守

17、甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 4、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德等，维护甲方的声誉和利益。 5、乙方不得从事其他任何于甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权等。 6、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位依法制定的规章制度对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第七条 工作时间和休息、休假 1、甲方支配乙方实行第_项工作制。 (1)标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

18、。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 3、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。 4、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第八条 劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。其中，乙方工资为_元/月。 2、甲方每月_日支付乙方_(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。不得以实

19、物及有价证券替代支付。 3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际状况填写。 4、甲方有权依据其生产经营出状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 5、甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应的劳动酬劳。 第九条 保险福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇

20、。 3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 5、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，其工伤待遇按国家和地方有关法律法规和政策执行。 第十条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、乙方不胜任合同约定的工作的; 3、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第十一条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方达到法定退休

21、条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十二条 合同的解除 1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。 (1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜

22、任工作的; (3)双方不能依本合同第十条第3项的规定就变更合同达成协议的; 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫

23、劳动的; (3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 第十三条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十四条 合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十五条 经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十二条第6

24、款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 第十六条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十七条 双方约定的其他事项 1、_ 2、_ 3、_ 第十八条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十九条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定

25、。 其次十条 本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，_份均具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章): _年_月_日 乙方(签章)： _年_月_日 2022最新国企劳动合同3 甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权利与职责 1 、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中前三个月为试用期，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。 2、甲方负责厨房原材料的选购、供应以及日常节约监督。 3、甲方供应乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负) 4、乙方每月总承包费用为人民币 元(包括工资、

26、加班费、福利、劳动保险)，每月_日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮 000元。 5、甲方依据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权赐予惩罚或辞退。 二、乙方权利与职责 、乙方配备的人员至少有_年以上的工作阅历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求

27、的人员，甲方有权要求乙方进行调整。 2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%( 77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀请甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。 4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜

28、时，此损失由乙方担当。 6、乙方应做好食品卫生工作保证食品平安，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。 7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。 9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱惜

29、甲方财物，保守甲方的商业机密。 0、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的状况下自行支配，在重大接待和节日期间不得支配休假。 2、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。 3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全部人员须于_年_月_日 时前到位， 0天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。 4、乙方每周须协作选购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品

30、种。 三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022最新国企劳动合同4 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况

31、 甲方： 乙方： 二、劳动合同期限 第一条本合同为_期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)的工作。 第三条乙方工作应达到标准。 四、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方

32、支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;甲方支配乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 五、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按执行。 乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工

33、的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按执行。 六、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和广州市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和广州市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，

34、遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。 八、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续; (一)甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同; (一)在试用期间被证明不符合录

35、用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十条有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方; (一)乙方患病或者非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同

36、达成协议的。 其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同： (一)面临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或者非因工负伤，在规定的医病期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年

37、的; (六)建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的 (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的

38、，劳动关系即行解除。 九、劳动合同的终止、续订 其次十六条有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有下列状况之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续 (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方

39、要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 十、经济补偿与赔偿 其次十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于广州市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方

40、在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月; (一)双方协商一样，由甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。 第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资

41、计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于广州市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条乙