我为公司做贡献演讲稿个人例文.docx

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1、我为公司做贡献演讲稿个人我为公司做贡献1 公司为我搭平台，我为公司做贡献 喜悦伴着泪水，胜利伴着艰辛，缺憾激励奋斗，不知不觉中，每天重复的上班生活又起先了。 2021年正月初七，包装车间的漂亮天使早早就来到了A区车间，各自找寻着自己的班级安排，走向自己熟识的岗位。在班长的带领下，仔细检查设备，启动设备，打算生产。不大一会，各个车间就拉开了繁忙而有序的工作节奏。在生产线上你恒久看到的是每位员工劳碌背影和一张张欢愉的笑脸，在生产过程中，车间的各位领导也带着无微不至的关怀和慰问亲临现场，车间的工艺员也纷纷巡回抽查质量，确保平安顺当地生产。 “公司为我搭平台，我为公司做贡献”，我们应当努力工作，全身心

2、投入到工作中，扎扎实实，认仔细真地争做公司的好员工，为公司的发展献出一份微薄的力气。 我为公司做贡献2 我为公司做贡献，公司发展我受益 2009年6月17日，我走近了“海王星”宝坻基地，当时并无其他的想法，只想赚钱养家。但渐渐的我发觉“海王星”是很有前途的公司，是可以让我为之奋斗的公司。日月如梭，屈指算来我在海王星已度过了七个春秋，从最初的生疏到渐渐融入，从最初的懵懂到现在的成熟。这里的每位员工与我情同手足，我感谢他们，因为他们在工作、学习、生活等方面给了我很大的帮助，因为领导们真诚热心的微笑激励了我，因为同事主动向上的工作看法影响了我，使我能够在工作中接着学习，不断发挥自己的才能。 在宝坻基

3、地时接触的第一个项目是1-580-8涠洲6-8井口平台的安装项目，当时项目工作特别的繁重，连续三四天加班，每天加班八个多小时，物资在江阴装船时天气特别燥热，每天工作12小时，这样的节奏让我特别不适应，但我发觉身边的同事们并没有太多的怨言，全力的工作着。为什么大家会这么努力呢?经过一段时间的接触，我发觉大家都很团结有着特别强的团队意识，大家想的是怎么去把工作做好，而不是过多的重视个人的得与失。这样团结的团队与领导的优秀领导实力是密不行分的。我很庆幸能加入到这样的一个团队，这也是我在公司工作至今的重要因素。 我曾在一本书里看到这样一句对话，“一滴水怎样才能不干枯?”，一位哲学家是这样回答的，他说：

4、“把它放到大海里去。”这句富有哲理的话给了我深深的启示，为什么汹涌的波涛蕴含着激荡一切的无穷力气，正是因为有那一滴滴海水力气的汇合，而那一滴滴水也只能纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和发展自己。我们的公司不就是这滴滴水珠汇聚而成的吗?既然加入公司，就是公司的一员。每个人都应当心怀感恩。同样，不管你干什么工作，也不管你是干部还是工人，这些都无关紧要，最重要的是“你是公司的一员”，你必需和公司共命运。 公司是一个大家庭，海上作业部就是大家庭中的一个小家。对我们这个小家而言，我们海上作业部是一个团结的集体，也是一个同甘共苦的集体，我们的工作涉及面广，也很困难。我们要与各种海上施工项目和各个业

5、主单位，跟不同的人、环境以及各类事情打交道，这就须要我们广阔员工要不断的学习、不断的积累、不断的总结提高自身的修养更好地为公司、为业主服务。 虽然我们职位、岗位、工种各有不同，但只要少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒隋，多一些上进，在把自己分内的工作干好的基础上，尽量去帮助他人，为公司尽到自己的责任，这就是对公司最好的报答了。 我为公司做贡献，公司发展我受益，现在我将个人的命运与公司的生存发展紧紧地连在了一起，只有大锅里有饭我的碗里才有可能装满、大河里有水小渠才不会干枯。公司兴盛员工才有可能受益。作为员工，听从领导安排是我的天职，团结友善是我做人的宗旨，敬业务实是我工作的

6、责任。 最终，我把最美妙的祝福献给“海王星”，愿你蒸蒸日上，高歌猛进! 我为公司做贡献3 带好班组 为企业多做贡献记集团公司优秀班组长吴神发 班组是企业的细胞，而被称为“兵头将尾”的班组长对企业的平安稳定发展起着至关重要的作用。铜冠神虹公司硫化钠生产班组长吴神发，肩负着“领头雁”的作用，在他的带领下，班组产量多次创新高，而且平安及质量限制较好，成为这个厂的生产班组标杆。 吴神发注意班组标准化建设，在他的带领下，班组建立健全了组织机构及各项管理标准，完善了20余项车间现场工作标准，使得车间管理根据制度化、程序化执行。同时，他将“对标挖潜、降本增效”工作与车间绩效考核相结合，以平安生产、增产增收、

7、节能降耗为重点，将平安、产量、质量、能源消耗、“5S”管理等内容进一步细化，加大考核力度，实施责任追究制度，取得了实实在在的效果。与上年相比，车间节约用水10以上，去年节约电费10余万元，硫化钠灰饼含量提高了7个百分点，生产成本明显降低，增加了企业经济效益。 生产再紧,平安先行。作为班组长，吴神发深知平安工作的重要性。他所在班组去年共开展46次集中平安教化活动，将平安学问、典型案例并结合车间实际状况作为主要内容，注意平安教化效果。由于用工方式缘由，车间人员流淌较为频繁，对新进员工他坚持做到先培训再上岗，不培训不上岗。加强员工平安管理的自主性，全年收集平安合理化建议38条，并全部得到落实。 吴神发注意员工的人性化管理，夏季班组面临每月产量超过900吨的任务，又正值高温，他合理支配好班次，避开员工疲惫生产，配备防暑药品，改善员工饮食生活，加强员工工作状态的监管，在生产任务重、环境恶劣的条件下，顺当完成平安生产任务。 吴神发不仅自己重视学习，还激励大家学习和驾驭新技术、新设备，学习别人的先进工作阅历，并将自己的阅历慷慨地传授给别人，在全班组中渐渐形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。 我为公司做贡献演讲稿个人