农村基层组织现状、存在的主要问题原因及对策.pdf

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1、全文共计 2001 字农村基层组织现状、存在的主要问题原因及对策农村基层组织现状、存在的主要问题原因及对策当前在基层党组织和广大党员中深入开展以 “争创五个好先进基层党组织、争做五个表率优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动，是我们党在新时期为夯实农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用，而作出的又一重大举措。 农村基层党组织是党在农村全部工作的组织基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心， 在推进社会主义新农村建设中肩负着重要职责， 发挥着重要作用。要圆满完成社会主义新农村建设这一伟大历史使命， 关键是要把农村党组织建设好，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。一、农村基层组织现状

2、目前，塔桥乡共有24 个行政村，村支部 24 个，村级配套组织齐全率 100%；村支部班子平均年龄 45 岁，班子成员中高中以上文化程度的占 70%；全乡共有农村党员 1023 名，平均年龄47 岁，高中以上文化程度的占 76%，初中文化程度的占10%。总的来说，经过近几年全乡各级党组织的共同努力， 我乡农村基层组织建设取得了显著成效，各项工作取得了明显进步。 主要表现在： 一是村级班子结构得到优化。充分利用村“两委”换届的有利时机，积极推进村级班子的优化，把一批政治素质好、 群众威信高、 致富能力强、 带领群众致富能力强的“双强”型党员选拔进村级班子，村“两委”成员平均年龄比上次换届时下降了

3、 5 岁，具有高中以上文化程度的提高了 6 个百分点，整体素质有1全文共计 2001 字了明显改善。 二是村级管理日趋规范。 各村普遍建立健全了民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和村务、财务公开等制度，坚持大事和群众商量，村务向群众公开。特别是通过开展“三级联创”活动，各村党组织按照创先争做活动中争创“五个好”的要求，认真落实各项工作制度，促进了全乡村级组织“五项规范”建设，农民群众的参政议政意识明显增强，民主权益得到有效保护。 三是村级组织的工作水平得到提升。 各村基层党组织和党员在创先争优活动中从推进全乡发展的大局出发，牢固树立大局观念，强化发展意识，基层党组织争创“五个好”党支部，党

4、员争当“五个表率”优秀共产党员，紧紧围绕全乡的中心工作，竭尽全力发展农村经济，引导农民脱贫致富，使我乡涌现出了一大批经济发展专业村、带头村。二、存在的主要问题及原因近几年我乡农村基层组织建设取得了一定成效， 但也必须清醒地看到，随着农村改革的逐步深入，农村基层组织建设也出现了许多新的矛盾和问题，特别是与建设社会主义新农村的要求相比， 还存在着一些薄弱环节和问题，主要表现在以下几个方面。1、基层班子中还存在少数软弱涣散后进村，战斗堡垒作用不能得到发挥。 近几年虽然下大力对后进村进行了整顿，但仍有少数村“两委”关系未能理顺，家族矛盾严重，工作相互拆台不团结，工作难以形成合力；有的支部书记人选难选，

5、班子缺员，后继乏人 。 2、农村基层干部工资待遇普2全文共计 2001 字遍偏低，激励保障措施乏力。全乡农村干部的月工资平均在 200 元，这种低收入与繁重工作任务不成正比， 加之无论工作干好干坏都难以改变农村人身份等原因，致使许多村干部感到生病养老无保障， 提拔升迁无盼头，经济上无想头，工作上无劲头，难以做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。当前农村基层组织建设中存在一些薄弱环节和问题，但这并不意味着农村基层组织建设就一无是处， 任何盲目乐观和悲观的态度都是不客观、不科学的。从推进新农村建设，加强和改进农村基层组织建设的角度看， 把问题考虑的充分一些， 对于今后解决问题有百益而无一害。基于此，

6、我们必须及早找到加强和改善农村基层组织建设的“金钥匙”，为全面加快我乡社会主义新农村建设提供可靠的组织保证。三、加强和改善农村基层组织建设的对策和建议1、以提高村级党组织的凝聚力和战斗力为重点，切实夯实新农村建设这个堡垒。“火车跑得快，全靠车头带”。推进新农村建设，加强和改善村级党组织是关键。首先，要选好配强村级班子。“村子富不富，关键看支部；班子强不强，关键看班长”。为此，围绕选好一班人，选准“领头雁”，一定要拓宽选人用人渠道，村支书人选要突破地域界限和身份界限， 尤其要积极鼓励回乡务工知识青年、 退伍军人、民企经营人员、大学生等一些文化水平高、办事公道正派、愿意为群众办事、有能力带领群众发展经济、增加农民收入的党员，通过选拔3全文共计 2001 字进入村级领导班子，使他们成为新农村建设的带头人。2、要进一步提高农村基层干部的素质和能力。 围绕建设社会主义新农村的要求， 要大力提高基层干部科学发展、 致富群众的本领； 提高执行政策、依法办事的本领；提高艰苦奋斗、务实创新的本领，使他们在新农村建设中真正做到创先争优。同时，要切实关心农村基层干部的切身利益，积极创造条件，改善他们的工资待遇，最大限度地解决好他们的养老保险、医疗保险等后顾之忧，让他们干有所为，退有所安，充分激发他们的工作热情。4