按月算工资是按30天还是31天计算最新.docx

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1、按月算工资是按30天还是31天计算 关于按月算工资是按30天还是31天计算 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入&d

2、ivide;(月计薪天数×8小时)， 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发?眼2000?演8号)同时废止。 <<劳动法>>对工资支付的规定： 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间

3、以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际须要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳

4、动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 中华人民共和国劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 入职不满一个月工资怎么算 总的来说，入职不满一个月的工资会根据你的实际出勤天数来计算。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是依据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的酬劳。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应当根据你的出勤天数给你计发工资酬

5、劳。 依据劳动部的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定，月计薪天数要根据21.75计算，即月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 你的应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)× 实际工作天数。举个例子： 假如某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他事实上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应当是：(1700÷21.75)× 4 = 312.6。 所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担忧公司会不给你发工资，依据相关

6、政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，假如你的公司不根据程序给你应发工资，你可以根据相关法律程序来维护自己的权益。 实发工资计算方法是怎样的 实付工资 = 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特别扶持行业,根据国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。 一、个人所得税的计算方法 每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的五险一金等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。公式：每月应交个

7、人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数。 二、五险一金的计算方法 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。详细比例要向当地的劳动部门去询问。 1、养老保险缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。 (二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基

8、数的18%缴费，全部由自己负担。 2、医疗保险缴费比例 基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，根据比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险缴费比例 个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。根据规定参与失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、生育保险缴

9、费比例 生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，根据0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可依据经济发展和生育保险基金运用状况作适时调整。 5、工伤保险缴费比例 单位1%，个人0.2%;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间; 依据不同行业的工伤风险程度，参照国民经济行业分类(gb/t4754-2002)，将行业划分为3个类别： 一类为风险较小行业; 二类为中等风险行业; 三类为风险较大行业。 三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。 社会保险经办机构依据用人单位的工商登

10、记和主要经营生产业务等状况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上限制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。 用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。 用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构依据用人单位工伤保险费运用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮其次档到本行业基准费率的150%，下其次档到本行业基准费率的80%，下

11、浮其次档到本行业基准费率的50%。 6、住公积金缴费比例 住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。 个人在下列状况下，可以提取住房公积金： (一)个人购买、建立、翻建、大修自住住房; (二)离休、退休的，完全丢失劳动实力，并与单位终止劳动关系的; (三)户口迁出所在的市、县或者出境定居的; (四)偿还购、贷款本息的; (五)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 注：企业可以依据实际状况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资 300%的10%。 所以，实发工资是通过应发工资扣除个人所得税和五险一金后进行计算的。 猜你喜爱： 1.一个月按多少天算工资 2.按月工资请假一天怎么算 3.根据劳动法辞职多久可以结算工资