六篇某单位党建经验交流材料.doc

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1、六六篇篇 某某单单位位党党建建经经验验交交流流材材料料【篇一】2019 年以来，*海关坚持以党建为引领，积极聚焦“富强*”建设，认真落实市委市政府涉及海关工作的重要决策和重点工作，主动推进世界高端铝业基地建设，优化口岸营商环境，全面实现党建工作与业务工作有机结合。以“智慧党建”为切入点，以党建品牌促进“富强*”建设今年，*海关以“互联网+党建”为思路，充分结合互联网的统一管理、便捷高效、信息展示和资源共享等特点，拧住基层党支部标准化建设“牛鼻子”，聚焦新建支部“白手起家”矛盾点，自主开发“智慧党建平台”，实现组织管理、活动管理、档案管理和评先树优管理的“四个规范化”。今年以来，依托“智慧党建平

2、台”完成 13 个基层党组织调整和总支书记、各支部书记改选，组织各类党建活动 21 场次，制定党的建设工作要点任务分解表，对 27 项重点工作“清单式管理”，实现转隶人员组织关系、基层党建具体工作的有效衔接，为*海关展示基层新成果、培育党建新热源打开一扇“新窗口”。重点抓好党建品牌体系建设，坚持以党建品牌建设促党建引领、业务提升，以两者深度融合为目标，务实开展党建品牌创建、展示和交流。今年，*海关以“税政调研工作室”“让你懂技贸工作室”特色品牌和科室“一科一品”支部品牌为主体的“211”党建品牌体系初步建成，开展“亮品牌、话引领”主题活动，与无棣县委县直机关工委、兄弟海关和地方单位、部门、企业

3、党组织开展共建活动，提升品牌内涵，受到各级领导和共建单位的高度评价。其中，依托“税政调研工作室”党建品牌，重点围绕服务*铝产业行业高质量发展，从建议取消 4 项铝产品出口关税、增加 8 项出口退税、增列调整 2 项商品子目等多个角度，提出 10 项政策调整建议，受到市委市政府主要领导的批示肯定，同时，对接邹平“中国铝谷产业平台”和铝深加工产业园，从设备进口支持、产品出口政策和通关服务等多方面提供全方位支持。充分发挥“手拉手”“先锋号”“红色查检”等党建品牌，开展“政策宣讲大篷车”行动，向全市 10 个县区征求意见，召开 3 次关企座谈会，与*学院等 3 所院校现场对接，关领导 27 次带队实地

4、调研，深度对接需求。选调 11 名业务骨干，成立涵盖七个模块的宣讲团，与地方商务部门、市中行等联动，已对滨城、无棣、博兴、北海经济开发区 50 余个政府部门、280 余家企业实施宣讲，并就保税仓库、属地报关等 7 项具体业务跟进对接。统筹“食品安全周”“知识产权宣传周”等节点，赴院校、市民文化广场实施宣讲，实实在在帮助企业、行业解决问题，得到政府、企业充分认可。以“三个一”管理模式为出发点，坚持党建引领准军建设坚持从严治党、从严治关，以“每日一点、每周一督、每月一训”“三个一”准军管理模式为出发点，培树全员雷厉风行、令行禁止准军作风，为建设“政治坚定、业务精通、令行禁止、担当奉献”准军事化纪律

5、部队提供新方案。加强政治建设，将传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“每日一点”规定动作，将民主生活会、组织生活会问题整改作为“每周一督”必看内容，坚持全面覆盖、一个不少，组织“每月一训”7 次，以常态化教育培训和监督检查，督促全体党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。夯实纪律规矩，将党风廉政建设融入日常工作各个环节，坚持底线思维，着力防范化解重大风险，细化保障措施 55 项。召开全面从严治党工作会议和警示教育大会，定期召开廉政形势分析例会，开展酒驾醉驾专项治理，配合派驻纪检组开展政治监督，对贯彻落实中央八项规定精神，纠正“四风”，总署巡视整改等进行监督检

6、查。推进深度融合，举办“滨关讲坛”讲座 11 期，500 余人次参加各级各类培训。实施“老单复盘、挂图督战”，全面理顺业务流程、科室职责。完善制度机制，组织 6 次内务大督查，以作风融合推动队伍融合。坚持严管厚爱，举办“迎元宵、促融合”主题活动、“红心向党、巾帼力量”诗歌朗诵会等 5 场文化活动。你中有我，我中有你，促进人合、事合、心合、力合。以争创“全国文明单位”为合力点，充分发挥党建引领作用坚持以党建带工建、带妇建，加强对群众组织的领导；组织召开*海关创建全国文明单位推进会，通过清单式管理制定*海关深入推进全国文明单位创建工作任务分解表。成立 11 个文体协会，开展主题文化活动、学雷锋志愿

7、服务活动和“我们的节日”等活动，组织各类文体比赛，营造团结奋进，积极向上的良好氛围，形成文明创建的工作合力。充分发挥青年担当作用，完成团支部换届工作，结合纪念五四运动 100 周年，组织开展“五四青年节”青年座谈会、庆五四系列文体活动，获得总关“青春心向党 双高勇担当”主题演说比赛三等奖，通过系列活动，激发青年关员干事创业热情。制定落实“民生十件事”。丰富滨关讲坛内容，已组织开展 11 期活动，涉及行政和业务各方面工作，结合儿童节、端午节等节日，开展亲子活动；建设篮球场，增设了全民健身器材，升级了文体活动室；完成午休间改造，配齐了相关设施；提高民生安全保障，解决洗车房等部位安全隐患，统一购置了

8、交通意外险；加强食堂管理，制定完善了食堂管理制度，提高菜品质量，增加花色品种，为过生日的职工提供长寿面；新建了更衣室，配置必要设施；升级职工之家，开辟了图书角，购置书架等，丰富职工业余生活。【篇二】为进一步深化机关作风建设，提高机关效能，切实推进阳光、透明、开放、服务型政府建设，优化群众办事环境，聚焦群众反映的赌点、难点、痛点，*区以强化党建引领为抓手，推动“党建+业务”深度融合，结合“政府开放日”，开展“群众监督评议进机关、进社区、进企业、进一线”活动（简称“四进”活动），搭建起问政于民、问需于民、问计于民的“连心桥”，推动全区经济社会高质量发展。一、背景与起因改进工作作风、密切联系群众，关

9、系党和人民事业成败。习近平总书记反复强调，作风建设永远在路上，要让人民监督权力，让权力在阳光下运行。2019 年初，刘家义书记在在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上的讲话中指出，要“转变作风，扑下身子抓落实”。*区顺势而为，把 2019 年确定为“工作落实年”，全区上下积极推进“转作风强担当抓落实优环境”，在这一过程中，发挥人民群众监督作用，是检验党员干部作风转变的有效手段，也是建设服务型政府的应有之义。近年来，人民群众对于改进机关工作作风的呼声日益高涨，同时随着“放管服”改革的不断推进，提升广大人民群众对的获得感、幸福感和满意度，努力构建更加优良的发展环境也势在必行。结合“政府开放日”

10、活动，监督评议的范围不仅仅局限于机关，而延伸至社区、企业、一线等，从各个角度、各个侧面去监督评议机关工作。机关部门单位直接或间接听取服务对象和群众代表的意见，激发关注改善民生、加强改进作风、提升干部执行力的内生动力，充分保障人民群众的知情权、参与权、监督权，密切党群干群关系，营造转变作风、勇于担当、干事创业的浓厚氛围。二、主要做法群众监督评议活动采取“评议搭台、部门协同、群众参与”的方式，重点选择与人民群众生产生活密切相关的部门单位、社区基层治理热点难点、全区“三重”工作一线等，通过窗口巡查、现场观摩、互动答疑等形式，发现并解决群众和企业办事难点、堵点、卡点，广泛征求群众代表的意见建议，促进机

11、关工作作风转变，提升干部执行力，推动全区经济社会高质量发展。一是着眼精准选人，组建高素质队伍。坚持公道正派、热心公益、五湖四海的原则，采取个人申报、组织推荐方式，更加注重听取来自基层一线的声音，从推荐上报的 200 余名人员中，遴选组建了百名群众监督评议团队伍，涵盖了党代表、人大代表、政协委员、文学艺术界代表、工商界代表、离退休老同志代表、新闻媒体代表和基层群众代表等多个层面。其中，来自村（社区）、企业、教育、卫生、文艺等一线占比达到 40%，男性代表占到 60%、大专以上学历 90%（7 名硕士研究生，1 名博士研究生），中共党员 66 名，民建民盟等党员 3 名，年龄兼顾老中青各类人群，确

12、保能够充分反映代表社会各个阶层的利益和诉求。对群众代表实行动态管理，每任聘期两年。期满后可以续聘，连续聘任不超过两任。二是立足精准选题，锁定民生重点事业。由部门单位结合承担工作与工作实际，自主确定监督评议活动时间、研究制定活动主题，上报区群众监督评议团办公室审查。评议团办公室收到部门单位报送的活动方案后，通过各种平台，收集、汇总、分析群众关心关注的热点难点问题和全区“三重”工作等，咨询群众监督评议团成员、人大代表、政协委员等的意见，确定年度监督评议范围，确保期期主题鲜明、次次成效显著。精准选定每期活动监督评议代表。每次主题活动开展前，将通过微信、网站等新闻媒体提前 23 周发布，通过主动报名、

13、评议团办公室根据工作性质选择等方式，提前确定 1020 名群众代表参加（后期将探索吸纳网民参与），并要求他们围绕相关主题，提前做好前期调研，以便从更大范围内征集问题建议、提出真知灼见、切中时弊要害。今年确立了卫生健康、社会保障、污染防治、新城建设、“舌尖上的安全”、课后服务、新时代文明实践等人民群众普遍关心的活动主题。前期组织新组建的百名群众监督评议团代表先后走进区卫健系统、区生态环境分局、区民政系统就医疗卫生服务、打赢“蓝天保卫战”、养老敬老事业发展等热点难点问题进行监督评议，通过网络、报纸、电话、现场提问等途径，收集到各类意见建议 120 余条，其中有价值线索40 余条。26 条能够解决的

14、，相关部门立即给予答复或者做出解释说明；3 名群众代表联合提议促成了全区关于进一步加强农村五保供养工作的意见制定和部分许可事项的调整；部分不能立即解决的意见建议纳入相关部门议事日程，研究制定解决方案。近期，我们将围绕社区居民反映物业管理滞后问题，机关事业单位、在职党员到社区“双报到”情况进行监督评议，切实提升群众满意度和幸福感。三是加强教育培训，提高监督评议能力。加强对群众代表的经常性教育培训，不断优化知识结构，提高理论政策水平，增强监督评议能力，努力造就一支素质过硬、作风过硬、能力过硬的群众监督评议团队伍。针对群众监督评议团代表阶层广泛、学历不同、行业分散的实际情况，教育培训的方式坚持集中培

15、训与分散教育相结合，定期聘请专家和相关业务人员集中授课，通过举办短训班、座谈交流、观看专题教育片和以会代训等形式，对群众代表进行有重点、有特色的教育培训。教育培训的内容坚持理论联系实际，尤其是正确把握监督评议、明查暗访和日常监督的方式方法等。7 月上旬，召开全区群众监督评议团群众代表培训暨政府开放日推进会，邀请济宁市委市直机关工委纪工委副书记李洪乐围绕如何看待群众评议团这支队伍、当前群众监督的重点以及如何更好的发好群众代表作用等方面授课。会上部分群众代表做了经验交流和表态发言，并就如何增进政府与市民之间的沟通联系，树立政府形象进行深入探讨。四是聚焦精准突破，靶向发力改进工作。一是拓宽民意反映渠

16、道，把“四进”活动与政府开放日活动紧密结合起来，调动更为广泛的人民群众参与进来。不断创新意见收集形式，确定好每期主题后，通过全区网络问政平台、*政府网开设专栏、政风行风热线、今日*发布公告、微信交流群发布通知等多种方式收集意见建议，在更大范围内听取广大市民的声音，激发群众参政议政的热情。二是严格监督评议过程。每期活动组织群众监督评议团代表集中到现场、一线进行实地观摩，每个监督评议点印制宣传册，并由负责人介绍工作情况。群众监督评议代表可现场征求服务对象意见，向工作人员提出问题。观摩结束后召开座谈会，由活动主办方负责人介绍相关领域整体情况，并接受群众监督评议代表的提问，主办方主要领导或相关科室分管

17、领导解释和答复，最后由代表打分并填写问题与建议。意见建议表设置 4 个分数区间，由代表根据整体情况评判出具体分数，评议团办公室核算出平均得分向被监督评议机关反馈。年终“双评”（“千名代表评机关”和“民主评议政风行风”）专门拿出 10 分列入全区经济社会综合考核，计入单位年终考核总成绩，切实发挥群众监督评议的威力。三是建立持续跟踪督办机制，推进重点工作高质高效落实，不断提高群众满意度。建立区群众监督评议团“四进”暨“政府开放日”活动意见建议反馈单，由被监督单位根据评议结果及相关问题填报并在一周内反馈至评议团办公室，能立即整改的立即整改，不能立即整改的拉出整改时限，建立销号台账。办公室向提出问题的

18、群众分别反馈，并在下期举办监督评议活动时向监督评议团通报反馈结果与整改进展，上期被评议部门单位分管领导列席。同时，发挥纪检、督考、宣传等成员单位作用，对焦点问题持续跟踪报道，并适时组织开展“回头看”，构建“发现督办解决反馈”闭环式运行机制。三、经验与启示“评议搭台、部门协同、群众参与”工作模式，是强化党建引领为抓手，推动“党建+业务”深度融合，是激发部门单位关注民生、转变工作作风、提升干部执行力的创新之举，把“党的建设伟大工程”任务目标具体化，拉近了党群关系，提升了基层党组织战斗力。第一、思想境界有了新提高。思想是行动的先导，抓机关作风建设，首先要抓住思想境界这一根本。如果机关单位在担当作为、

19、为民务实上做得过硬，就能够心里踏实，不怕来自任何方面、任何形式的监督和检验。通过群众监督评议团与机关敞开心扉正面接触，增进机关单位与认命群众的相互了解与血肉联系，机关单位逐步敢于接受监督、乐于接受监督、自觉接受监督，并欢迎群众对他们的工作进行评判，以便更好地改进工作、服务群众。第二、工作思路有了新扩展。兼听则明，通过面对面听取群众代表意见建议，很多困扰多年的工作思路被打开，同时也切实提升了群众的满意度和获得感。区卫生健康局针对群众质疑，开展查体预约服务，确保农村外出务工人员也能享受健康查体服务。区生态环境局根据代表提议，积极开展“环保进校园”活动，不断加强对学生环保意识的教育。区民政局积极吸纳

20、群众意见，结合“放管服”改革，下放简化了审批流程，主动加强与相关部门工作协同和信息共享，提高了审批时效。第三、机关作风有了新转变。群众的广泛参与是机关作风建设的强大动力。通过开展有效的群众监督评议和“政府开放日”，机关干部有了紧迫感，机关作风发生了显著变化，群众与机关有了近距离接触和深入了解，对机关工作有了更多的理解和支持。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，广泛听取社会各界的意见、建议，密切联系群众，成为党政机关开展好主题教育，不断改进工作，提高服务群众水平的重要保障。机关单位主动畅通民意渠道、倾听群众诉求，真正把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”落到实处，可以说，群众监督“四进”活动就

21、是密切联系群众的一个很好的平台。【篇三】国网*供电公司认真落实“党建规范化建设落实年”工作要求,全力推进党建规范化建设和支部“全面体检”,坚持党建统领、亮旗登高,进一步激发党组织和广大党员担当作为、狠抓落实,为供电工作高质量发展提供了坚强保证。紧抓政治建设,提升党建统领的号召力。把党的政治建设摆在首位,筑牢思想理论根基,确保企业改革发展始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧抓好,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。一是发挥好理论学习中心组示范带动作用。研究制

22、定理论中心组年度学习计划,确定学习内容、学习要求。突出集体学习研讨,每次安排 2-3 名中心组成员围绕学习重点内容进行专题研讨发言,每季度检查县公司中心组学习笔记,在学懂弄通做实上下功夫,进一步增强贯彻落实上级重大决策部署的执行力。二是增强党员学习教育实效性。根据省、市委确定的“工作落实年”要求,开展“开门一件事、首要抓安全”“当好电小二我为优化营商环境做什么”等主题党日活动,由党委成员深入班组,与广大党员深入交流如何提高政治站位杜绝违章确保安全、优化营商环境等方面的心得体会,引导广大党员从思想深处树牢底线红线意识。紧抓组织建设,提升基层支部的凝聚力。认真落实中国共产党支部工作条例(试行),按

23、照*市直机关“党建规范化建设落实年”工作要求,扎实开展党建规范化、支部标准化建设。一是全面启动组织生活质量提升攻坚战。制定党支部组织生活考评细则,每月通过党建信息系统检查工作开展情况,根据得分进行排名考核,得满分的支部在月度绩效中加分,对排名倒数第一的支部再扣分,倒逼组织生活质量提高。二是推行党建指导员制度。组建 63 名人员组成的指导员队伍,指导员每月至少到定点支部参加一次组织生活,会前沟通、会上指导、会后监督,及时帮助解决支部存在的问题和不足,确保基层支部组织生活程序规范资料完整。三是建立党支部“三级联创”动态管控机制。按照“标准、过硬、先锋”三个层级,深化支部三级联创。开展标准化党支部建

24、设回头看,重点检查“三本六盒一证”,并将巡察发现的“三会一课”、民主评议党员等方面问题整改情况纳入考评,引领支部争先进位、创先争优。紧抓队伍建设,提升党员带头的战斗力。一是实施“党建统领亮旗登高”十强工程。把电网建设的难点作为党建工作的重点,以党建为引领,创新开展党建+电网建设、党建+优化营商环境、党建+安全运行、党建+精准扶贫等十项重点工程,明确责任主体、工作目标和任务措施,党建部两月一调度,季度一评比,推动党建和业务工作相互融合、共同提升。二是加强党员量化积分管理。从“四个合格”、先进性、纯洁性三个维度量化积分、评价党员,将服务投诉、安全违章等纳入积分管理,把积分与车间部室年度目标任务、党

25、建重点工作完成情况相结合,每季度首月晾晒积分,作为评先树优基础分,充分调动党员发挥先锋模范作用的积极性、主动性。三是推进共产党员示范岗、责任区、突击队建设。组织各支部根据工作实际及民主评议党员情况,确定本支部党员示范岗、责任区、突击队。经公司党委审核研究后,最终确定并统一命名党员责任区 111 个、党员示范岗 174个、共产党员突击队 16 支,让党员亮出身份,使责任区、示范岗、突击队成为党员锤炼党性的熔炉、展现作为的舞台、先锋引领的旗帜。四是开展彩虹共产党员服务队“彩虹连心先锋先行”专项行动。建立 4 支总队 37 支分队 218 名队员组成的共产党员服务队,编制服务队 24 节气表,按照一

26、季一主题、每月一特色的原则,策划实施六区三县“金牌”特色服务,提高为民服务的针对性和实效性,截至目前,已出动保电车 11 辆、保电人员 325 人次,圆满完成了我市新旧动能转换现场观摩活动、高考中考保供电、抗台风保供电等工作。紧抓文化建设,提升善小关爱的影响力。始终坚定文化自信,大力弘扬传统文化,以“善小”活动为平台,发挥各级党支部引导作用,不断为“善小”注入新的内涵。连续十年到金乔敬老院、张店区特教学校等开展义务安全用电检查和赠书活动；持续关注困难大学生成长成才,通过发放“善小”助学金、“善小”奖学金,为*理工大学困难大学生送去关心和关爱。高质量开展企业文化示范点创建工作,按照全部创建、择优

27、培育的原则,以基层班组为主体,打造出 20 个公司级企业文化建设示范点、2 个*省电力公司首批企业文化建设示范点,文化塑魂、文化育人,进一步增强干部职工做好工作的责任感和使命感。【篇四】*机关工委以突出服务中心、建设队伍为重点，创新党员干部履职纪实制度，努力推进机关党建工作干在实处、走在前列，为全县经济和社会各项事业快速健康发展提供坚强的组织保障。一是狠抓思想提素能。推进学习教育。在县直机关全面深化“两学一做”学习教育，立足部门、单位业务特色，采取集中学习、集体讨论、结构化研讨等方式，组织机关党员开展“一月一书、一周一文、一日一记”学习活动，打造“书香党员”学习名片。丰富学习形式。推行“书记上

28、党课”制度，按照领导干部讲理论、中层干部讲政策、普通党员讲业务的要求，普遍为党员上党课。注重廉政教育。先后组织机关党支部书记、入党积极分子和新党员等到县廉政教育基地接受廉政教育，在各类培训班上设置了党风廉政教育课程，着力打造了县检察院、县税务局等一批县直机关党风廉政教育示范点。二是常抓规范增实效。在对 96 个县直部门单位党建工作情况进行调研的基础上，制定出台了关于加强和改进县直机关党建工作的意见等系列文件。建立“网格化管理、精准式帮包”制度，将县直机关 96 个单位分为四片，由县直机关党建工作领导小组 4 名副组长担任包片领导，负责督促部门党建工作，并从党委部门选取综合素质高、业务能力强的

29、48 名优秀年轻干部，组建县直机关党建指导员队伍，每名党建指导员负责指导 2 个县直部门，共同抓好部门党建工作。每个单位每月确定一天为“党员固定活动日”开展党内活动，切实保证党员组织生活常态化。开展党员组织关系集中排查，建立党组织和党员电子档案，实行台账式管理模式。举办了县直入党积极分子培训班、党组织书记培训班。推行入党日祝贺制度，向县直机关 9156 名党员在“政治生日”当天发送政治生日祝贺，有效地增强了广大党员的荣誉感、责任感和使命感。三是严抓考核激动力。压实党建责任。年初，在抓好“三张清单”的基础上，组织县直机关党组织书记在电视台公开亮诺。每半年进行一次党建实地综合考核，并将实地综合考核

30、、述职评议、日常记实计入县直机关党建工作考核总成绩，考核成绩全县排名通报，对考核成绩前 20 名的单位在科学发展观表彰大会上授予年度机关党建工作先进单位，对工作成绩出色的县直机关党组织书记，县委授予“全县十佳党组织书记”称号，对于排名靠后的，由县直机关党建工作领导小组进行约谈，切实把大抓基层导向传递到基层。严格述职评议。严格落实党支部向党组（委）述职、党组（委）向县委机关党建领导小组述职、机关工委向县委述职制度。年底，县委常委分组主持 96 个县直部门党组（党委）书记抓党建述职评议会议，412 个党支部向上级党组织述职，层层传导压力，确保了责任落实。【篇五】今年以来，*县委老干部局针对部分离退

31、休干部党员活动场所不完善、组织生活不经常等实际问题，积极组织实施党建提升行动，精心打造开放共享的离退休干部党建共享基地，有效提升了离退休干部党建工作质量。一、坚持共建理念，提升阵地建设水平整合利用现有党建阵地资源，在县老年大学（活动中心）建立县级共享式活动基地，在城市社区设立离退休干部党建活动共享驿站，同时，将“离退休干部党建”与“文化养老”有机结合，将党建活动阵地建设与文化养老阵地建设融合推进，结合离退休干部党员进社区活动，在*街道板桥社区试点成立县老年大学城南校区。截止目前，全县 20 个城市社区已全部建立共享驿站，循环开展党组织生活 100 余场次，服务离退休干部 2000 余人次；县老

32、年大学城南校区开设太极拳、健身气功等课程，方便了老干部就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用，提高了他们的效能感和幸福指数。二、坚持共管理念，提升服务能力水平发挥老年大学、老年体协资源优势，创新“党建+社团”模式，接纳吸收就近的离退休干部党组织和党员到县级共享党建基地活动，组织开展文体活动、“主题党日”等，目前，已成立老年书法班、合唱团、葫芦丝乐队、门球队等十余支兴趣队伍，今年以来，先后举办了老年人门球、象棋、钓鱼、乒乓球等各类文体活动 30 余次，开展“主题党日”活动 2 次；同时按照“一方隶属、双重管理”的原则，加强老干部原单位党支部和老干部登记活动党支部的联动互通，及时了解掌

33、握老干部困难及需求，并根据需求，为他们提供个性化、精准化服务。三、坚持共享理念，提升老干部政治站位在县级党建共享基地安装党建可视化信息平台，下载安装 40 余个党建包，设立党建读书角，统一配备书籍、报刊等学习资料，引导机关党员和离退休干部党员同学习、共进步；进一步打造提升场所氛围，将省“本色家园”、市“沂蒙晚霞红”、县“蒙阳党旗红.情系桑榆暖”党建品牌按区域模块进行展示，打造红色文化长廊，充分展示中国共产党发展史以及沂蒙精神和九间棚精神，让参加日常文体活动的老同志时刻接受党建文化的熏陶，进一步坚定初心使命，永保党员本色。截止目前，已有 600 多名离退休党员干部在此过组织生活，累计开展各式服务

34、活动 10 余场，服务老年人 1000 余人次。【篇六】提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。*省第二女子监狱认真贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把质量要求贯穿于基层党建全过程，围绕“工作落实年”各项部署，以“走在前列、全面开创”为目标，创新推出“雁阵效应”计划，探索开展“书记工作室”项目建设，使书记工作室成为研究党建、落实党建、创新党建的重要载体，打造基层党建的智囊团、先进经验的孵化站、党建资源的共享园、工作创新的实践地，为提升新时代基层党建质量注入新动能。一、“书记工作室”项目建设的时代价值书记工作室是由优秀

35、支部书记领衔，依托支部组织资源，辐射本单位党员民警而打造的全新模式，有利于提升支部书记的整体素养，发挥党支部坚强战斗堡垒作用。(一)是夯实基层党建基础的“固垒工程”。“欲筑室者，先治其基。”党支部是党的全部工作和战斗力的基础。建立书记工作室是贯彻落实新时代党的建设总要求，弘扬“支部建在连上”的光荣传统，推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，是提升党支部标准化、规范化水平，推动党支部建设全面进步、全面过硬的重要途径，有利于全面提升党支部的组织力，强化政治功能。（二）是发挥支部书记作用的“头雁工程”。工作立得住，关键看支部；支部强不强，关键看头羊。支部书记是抓好基层党建的领头雁。善抓党支部是支部书

36、记政治成熟的重要标志。建立书记工作室，有利于传导压实主体责任，提高支部书记抓党建、促党务、肃党纪的角色意识，树立“抓党建就是抓全局”的担当意识，增强归属感、荣誉感、获得感、自豪感，发挥支部书记带动党员、推动工作、辐射群众的头雁效应。（三）是展现党员队伍能力的“示范工程”。单丝不成线，独木不成林。书记工作室不是支部书记一个人的工作室，也不是办公室，而是凝聚党员队伍的集体智慧，共同抓好支部建设的实践载体。建立书记工作室，能充分调动支部战斗力量，以团队协作形式开展工作，将原来分散的“手指”整合为“拳头”，形成攥指成拳、协同作战、各尽所能的党建责任格局，展现党员队伍的综合能力。（四）是落实监狱机关党建

37、的“创新工程”。书记工作室是创新基层党建工作模式的有力举措。从各行各业书记工作室建设情况看，已取得一定成效，展现了小支点带动大格局的支点效应。从我省监狱创建情况来看，第二女子监狱尚属首例。在监狱机关建立书记工作室，能够有效促进党建工作和业务工作的深度融合，形成“责任在支部落实、党性在支部锤炼、能力在支部凝聚、业绩在支部创造”的党建工作新局面。二、“书记工作室”项目建设的实践探索第二女子监狱按照时代特色鲜明、示范作用突出、教育成效显著、党员群众认可的总体要求，本着好中选优、确保质量、培树典型、逐步推开的原则，先期建立了以两名曾荣获全国表彰荣誉、工作方法得力、党建成效突出的支部书记名字命名的“徐红

38、书记工作室”和“春丽书记工作室”。（一）工作室书记人选的评定条件。工作室书记人选按照“五好”标准评选：一是政治素质好，带头树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，切实做好“三个表率”。二是工作机制好，“三会一课”制度落实到位，工作载体实、形式活、参与高、效果好，组织生活吸引力强，形成典型工作方法和特色品牌。三是作用发挥好，支部党员宗旨意识强，充分发挥先锋模范作用，工作走在本单位、本行业前列。四是群众反映好，党群干群关系和谐融洽，群众满意度高，在本支部、本单位推荐考评中达到 100%。五是严守纪律好，自觉遵守组织纪律和政治规矩，党支部近五年内无党员民警违法违纪。（二）工作室书记人选的推荐程序。工

39、作室书记人选按照“支部推荐考察考评党委研究”的程序推荐。第一步是支部推荐。各党支部根据“五好”标准，通过党员大会和支委会进行民主推荐和集体研究，确定本支部的推荐对象，填写推荐表。第二步是考察考评。政治处成立考察小组，分别参加 17 个党支部的党员大会，对各支部推荐的书记人选进行逐一评审。通过支部书记陈述意见、民主测评、谈话推荐等方式，全面了解推荐人选的真实表现和群众认可度。第三步是党委研究。监狱召开党委会，根据推荐和考察考评情况，研究确定工作室书记人选。（三）书记工作室的组织架构。书记工作室依托支部组织资源或联合其他支部，组建一支专业队伍，在书记的组织领导下开展工作。第二女子监狱盘活优质资源，

40、实行“1+N+X”的组织体系，即1 名书记+N 名助理+X 名党员。根据书记工作室的实际需要，选用35 名优秀党员作为助理，助理一般从支委或者其他支部产生，协助书记履行好工作室职责。X 名党员为延伸培养和辐射对象，不限制人数，是工作室的力量补充。在工作室的组织架构中，书记是头雁，班子是主力，党员是支撑。（四）书记工作室的职责任务。一是抓好党建主业主责，认真宣传执行党的路线方针和决议，探索解决支部重点难点问题；二是以提升组织力为重点，突出政治功能，带动支部建设全面进步、全面过硬；三是抓好班子队伍建设，加强思想引领、搭建成长平台，增强班子凝聚力，提升支部战斗力；四是促进党建业务融合发展，将党的建设

41、作为践行“五大改造”新理念的重要牵引，把支部的组织优势、政治功能转化为监狱发展的强劲动力，实现党建业务双促进、双提高。（五）书记工作室的工作机制。书记工作室根据各自领域，明确工作目标、健全工作制度、建强工作阵地、提炼工作方法、打造工作品牌。通过目标引领方向、制度转变作风、阵地凝聚力量、方法推动落实、品牌促进发展，形成特色鲜明、运行高效、成效显著、影响广泛的工作机制。以“徐红书记工作室”为例， 徐红同志为教育改造党支部书记，该工作室立足教育改造职责，打造了“燕山红烛”工作品牌，提炼了初心为党、合心聚智、专心做事、匠心致美的“四心工作法”，建立了“八点半课堂”晨读制度，开展了“今天我主讲”党课教育

42、，创建了“红烛先锋队”、“春晖讲师团”，推出了“书记沙龙”“支部论坛”“书记谈心日”等项目，使书记工作室成为智慧火花激情碰撞的聚焦点，情感寄托畅所欲言的暖心点，求新创变推进工作的探索点。三、提高“书记工作室”建设质量的路径选择书记工作室项目建设是贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行）*省 20182022 年党的基层组织建设规划纲要和关于推进省直监狱机关基层党支部标准化建设的实施意见（试行）的创新做法，从第二女子监狱建设情况看，取得较好成效，下一步可深化实践，提高质量，复制推广。（一）以政治建设为统领，践行“两个维护”，做到“四个落实”。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。监

43、狱作为国家刑罚执行机关，首先是政治机关，政治性是第一属性，讲政治是第一要求。建好书记工作室，要以政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位，认真贯彻中共中央关于加强党的政治建设的意见，切实把“两个维护”落实到强化理论武装上，落实到不折不扣执行党的决策部署上，落实到防范化解政治风险上，落实到具体业务上，善于从政治上分析问题、推进工作，经常与党的要求对标对表，及时校准偏差，始终保证书记工作室沿着正确政治方向发展。（二）以规范管理为基础，压实“两个责任”，完善“四个体系”。规范管理是书记工作室健康常态、高效运转的基础，要按照习近平总书记“加强对党的建设的领导，扛起主责、抓好主业、当好主角”的要求，压实书

44、记主体责任和党建工作责任，完善组织、制度、运行、考核四个体系，强化责任落到日常、抓到经常、严在平常，形成依靠科学的制度保根本、严谨的程序保落实、合理的机制保效果，确保书记工作室取得预期成效。一是健全组织体系，形成书记亲自管、助理具体抓、党员协调干的担当作为、狠抓落实的党建工作网络；二是完善制度体系，制定关于加强书记工作室项目建设的实施意见书记工作室党建责任落实办法等制度，加强制度供给，提供制度保障；三是理顺运行体系，处理好党建与业务工作重合、党员与民警身份重叠的问题，实现工作双提升、身份双规范，确保书记工作室高效运转；四是严格考核体系，发挥“指挥棒”和“助推器”作用，坚持考核结果与“面子”“牌

45、子”“位子”挂钩，倒逼责任上肩，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。（三）以人才保障为支撑，建强“两支队伍”，提升“四种能力”。打铁必须自身硬。建好书记工作室，要以人才保障为支撑，有计划有目标地做好人才梯队培养，建强书记和助理两支队伍，发挥书记的雁阵效应和队伍的梯队作用，提升书记的领导力、队伍的执行力、支部的战斗力和阵地的辐射力。一是要坚定政治信仰、强化政治引领、提高政治能力，提高书记的领导力；二是要贯彻执行中国共产党党员教育管理工作条例，加强党员教育管理，增强队伍的执行力；三是要注重固本培元、夯基垒台，采取有力措施锤炼支部，夯实支部的战斗力；四是要突出政治性、参与性、过程性和引领性，建强

46、书记工作室，扩大阵地的辐射力，把工作室建成培养基层党建带头人的实践地和锻造党性、提升能力的磨刀石。（四）以提质增效为指引，树立“两个理念”，坚持“四个创新”。创新是不竭的生产力，质量是旺盛的生命力，国家赖之以强，民族赖之以盛。打造新时代监狱机关书记工作室，要树立追求卓越的质量理念和稳步推进的发展理念，坚持“四个创新”，确保书记工作室发展质量。一是坚持内容创新，在书记工作室现有工作内容的基础上，新增贴合监狱工作实际的党建工作内容，使内容体系更加全面系统、更具监狱特色；二是坚持形式创新，通过开展“书记面对面、助理手牵手、党员心连心”等亮点工作品牌项目，丰富工作形式，增强工作成效；三是坚持机制创新，根据新时代监狱工作要求及时调整机制，健全完善常态化工作机制，满足不同时期、不同对象的实际需求；四是坚持载体创新，依托活力党建、智慧党建、区域党建等载体，进一步扩大服务范围，把书记工作室打造成“践初心、砺党心、聚警心、连民心”的匠心工程。